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wissensbasis/dokumente/schlichtungsstelle.md

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+---
+id: lb-brt-30
+batch: 8
+title: "Schlichtungsstelle"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schlichtungsstelle.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schlichtungsstelle.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG §§ 144 ff", "ArbVG § 145", "ArbVG § 146"]
+tags: [schlichtungsstelle, zwangsschlichtung, betriebsvereinbarung, vorsitzender, beisitzer, beschwerde]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-29", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
+---
+
+# Schlichtungsstelle
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-30).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Funktionsweise:** Bei bestimmten Betriebsvereinbarungsarten — BV nach **§ 96a ArbVG**
+  (automationsunterstützte Personaldatenverarbeitung, Personalbeurteilungssysteme) und
+  BV nach **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (zB allgemeine Ordnungsvorschriften,
+  **Sozialplan**) — kann der **Abschluss, die Abänderung oder die Aufhebung** der BV
+  durch Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt werden. **Betriebsinhaber und
+  Betriebsrat** können sie jeweils anrufen; die Entscheidung **gilt als
+  Betriebsvereinbarung**; dagegen ist **Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht**
+  zulässig.
+- **Errichtung:** Die Schlichtungsstelle ist beim **örtlich zuständigen Arbeits- und
+  Sozialgericht** zu errichten — jenem Gerichtshof erster Instanz, in dessen Sprengel der
+  Betrieb liegt. Umfassen Betriebe mehrere Sprengel, ist der **Sitz des Unternehmens**
+  maßgebend; durch Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat kann ein
+  anderer (erreichbarer) Gerichtshof gewählt werden. Der **Antrag** ist an den
+  **Präsidenten des Gerichtshofs** zu richten.
+- **Zusammensetzung:** **Vorsitzender + vier Beisitzer** (je zwei von Arbeitgeber- und
+  Arbeitnehmerseite). Der Vorsitzende muss ein beim ASG tätiger **Berufsrichter** sein
+  (Bestellung durch den Präsidenten, auf **einvernehmlichen Antrag** der
+  Betriebspartner); gelingt die Einigung auf die Person binnen **zwei Wochen ab
+  Antragstellung** nicht, bestellt der Präsident auf Antrag eines Streitteils. Jeder
+  Streitteil muss **zwei Beisitzer namhaft machen**: einer aus der **Beisitzerliste**
+  (§ 145 ArbVG), der zweite soll aus den im Betrieb Beschäftigten kommen. Wird die
+  Nominierung binnen **zwei Wochen ab Antragstellung** nicht vorgenommen, bestellt der
+  Präsident aus der Liste der Beisitzer der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer. Vorsitzender
+  und Beisitzer sind **weisungsfrei**.
+- **Aufgabe:** zwischen den Streitteilen **vermitteln**, Vorschläge erstatten, auf eine
+  gütliche Einigung hinwirken; falls erforderlich, ist die **Entscheidung** zu fällen.
+  Nach **§ 146 ArbVG** ist die Entscheidung möglichst **rasch**, innerhalb der durch die
+  Anträge bestimmten Grenzen und unter Abwägung der Interessen des Betriebs und der
+  Belegschaft zu treffen; die Schlichtungsstelle ist an das **übereinstimmende
+  Vorbringen und die übereinstimmenden Anträge** der Streitteile gebunden.
+- **Beschlussfassung:** Der Vorsitzende **enthält sich zunächst** der Stimme; kommt keine
+  Stimmenmehrheit zustande, nimmt er nach weiterer Beratung an der erneuten
+  Beschlussfassung teil und gibt seine Stimme **als letzter** ab — Stimmenthaltung ist
+  unzulässig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anwendungsbereich | BV nach § 96a ArbVG und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG (zB Ordnungsvorschriften, Sozialplan); Abschluss/Abänderung/Aufhebung ersetzbar (Stand 2026-07) ✅ |
+| Errichtungsort | örtlich zuständiges ASG (Sprengel des Betriebs); mehrere Sprengel → Sitz des Unternehmens; abweichende Gerichtsstands-Vereinbarung möglich ✅ |
+| Zusammensetzung | 1 Vorsitzender (am ASG tätiger Berufsrichter) + 4 Beisitzer (je 2 AG-/AN-Seite) ✅ |
+| Einigungsfrist Vorsitzender | **2 Wochen ab Antragstellung** (einvernehmlicher Vorschlag), sonst Bestellung durch den Präsidenten auf Antrag eines Streitteils ✅ |
+| Beisitzer-Nominierung | je Streitteil 2 Beisitzer, binnen **2 Wochen ab Antragstellung** (1x aus der Beisitzerliste § 145 ArbVG, 1x aus den im Betrieb Beschäftigten); sonst Bestellung durch den Präsidenten ✅ |
+| Entscheidungsmaßstab | § 146 ArbVG: möglichst rasch, Grenzen der Anträge, Interessenabwägung Betrieb ↔ Belegschaft; Bindung an übereinstimmendes Vorbringen ✅ |
+| Stimmgebung | Vorsitzender enthält sich zunächst; bei Stimmengleichheit stimmt er zuletzt; Stimmenthaltung unzulässig ✅ |
+| Rechtsbehelf | Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht; Entscheidung gilt als BV ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 144 ff ArbVG** (Errichtung, Zusammensetzung, Beisitzerliste, Verhandlung und
+  Beschlussfassung der Schlichtungsstelle) — zitiert ✅
+- **§ 145 ArbVG** (Beisitzerliste) — zitiert ✅
+- **§ 146 ArbVG** (Entscheidungsmaßstab und -verfahren) — zitiert ✅
+- **§ 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (BV-Arten mit Zwangsschlichtung) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Keine Entgelt-/SV-Logik; die Schlichtungsstellenentscheidung ist aber ein
+  **BV-Quellenweg** neben der einvernehmlichen BV: im BV-Dokumentenmodell als
+  Herkunftsmerkmal („freiwillig vereinbart" vs „Schlichtungsstelle") führen — die
+  Entscheidung gilt **als** Betriebsvereinbarung und begründet dieselben Pflichten.
+- Die **2-Wochen-Taktungen** (Vorsitzender, Beisitzer) sind Fristen des externen
+  Verfahrens, nicht abzurechnen — allenfalls als Kalenderaktivitäten im
+  Betriebsvereinbarungs-/Betriebsänderungs-Workflow (Sozialplan-Fälle → lb-brt-36).
+- Abgrenzung: Dieses Briefing betrifft ausschließlich die **ArbVG-Schlichtungsstelle**;
+  das Schlichtungsverfahren nach **BEinstG** (Behinderteneinstellung) ist eine andere
+  Einrichtung — dazu besteht der dokumentierte Korpuskonflikt zur Bezeichnung
+  (Sozialministeriumservice vs Bundesamt, lb-glb-07 vs lb-beh-04, Stand 2026-08); das
+  vorliegende Briefing fügt diesem Konflikt **keine dritte Position** hinzu.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige
+  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung –
+  Beendigung und Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`