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wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md

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+---
+id: lb-swa-02
+batch: 6
+title: "Schwerarbeit - Allgemeines"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_allgemeines.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwerarbeit_allgemeines.md"
+legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "ASchV § 4 Abs 2", "ASchV § 5 Abs 1", "NSchG", "GSVG", "BSVG"]
+tags: [schwerarbeit, schwerarbeitsmonat, meldepflicht, elda, ausfallsprinzip, nachtschwerarbeit]
+cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-atz-07", "lb-ent-01", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
+---
+
+# Schwerarbeit – Allgemeines
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Schwerarbeit sind körperlich oder psychisch besonders
+  belastende Tätigkeiten iSd **Schwerarbeitsverordnung (ASchV)**; daran
+  hängen ausschließlich **pensionsrechtliche** Folgen (vorzeitiger
+  Pensionsantritt → lb-swa-03, Feststellung → lb-swa-01, Tatbestände →
+  lb-swa-04).
+- **Keine finanzielle Mehrbelastung des Arbeitgebers:** Anders als bei der
+  Nachtschwerarbeit nach dem **Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)** ist bei
+  Schwerarbeit **kein zusätzlicher, gesonderter Beitrag** zu entrichten
+  (→ lb-nsc-01, lb-nsc-03). Die Arbeitgeberpflicht ist die **jährliche
+  ELDA-Meldung** an den Krankenversicherungsträger (§ 5 Abs 1 ASchV, →
+  lb-swa-05) — reine **Beweissicherung** für pensionsrechtliche Ansprüche.
+- **Abgrenzung Nachtschwerarbeit:** Das NSchG verlangt einen Zusatzbeitrag
+  und die Ergänzung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung und begünstigt
+  **dauernde Nachtarbeit** (→ lb-nsc-01, lb-nsc-02); die ASchV-Z 1 setzt
+  demgegenüber **unregelmäßige Nachtarbeit** (Schicht-/Wechseldienst mit
+  Wechsel zu Tagdiensten) voraus — dauernde Nachtarbeit ist keine
+  Schwerarbeit iSd Z 1 (ausführlich → lb-swa-04).
+- **Anwendungsbereich über das ASVG hinaus:** Die ASchV gilt auch für
+  **GSVG- und BSVG-Versicherte**; diese haben die Meldung der
+  Schwerarbeitszeiten **selbst** bei der SVS zu erstatten (die
+  NSchG-Sonderbestimmungen gelten nur für ASVG-Versicherte, → lb-nsc-01).
+- **Tatbestände (§ 1 Abs 1 ASchV):** unregelmäßige Nachtarbeit in Schicht-
+  oder Wechseldienst (Z 1), regelmäßig Hitze oder Kälte (Z 2), chemische
+  oder physikalische Einflüsse mit mind. 10 % MdE (Z 3), schwere
+  körperliche Arbeit nach Kilokalorienverbrauch (Z 4), berufsbedingte
+  Pflege erkrankter oder behinderter Menschen mit besonderem Behandlungs-
+  oder Pflegebedarf (Z 5) sowie Tätigkeiten trotz MdE ≥ 80 % bei
+  Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 (Z 6).
+- **Keine Meldepflicht** bei Z 3 (MdE erst nachträglich durch den
+  Unfallversicherungsträger feststellbar; Feststellung auf Antrag →
+  lb-swa-01) und bei Z 6, solange dem Dienstgeber die
+  Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist zu melden.
+- **Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV):** Kalendermonat, in dem an mind.
+  **15 Tagen** tatsächlich Schwerarbeit ausgeübt wurde. Bei Schicht- oder
+  Wechseldiensten iSd Z 1 genügen **mind. 6 Arbeitstage mit Nachtarbeit**
+  (22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden), sofern der Monat ein
+  Pensionsversicherungsmonat ist.
+- **Ausfallsprinzip:** Arbeitsunterbrechungen (zB Urlaub, Krankenstand)
+  bleiben außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der
+  Pensionsversicherung besteht — der Monat zählt, wenn ohne die
+  Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV).
+  Kein Erwerb von Schwerarbeitszeiten während der Freistellung als
+  Zentralbetriebsratsvorsitzender.
+- **Pflege-Sonderregelung (§ 4 Abs 2 ASchV):** Pflege gilt als
+  Schwerarbeit, solange Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegen; die
+  unmittelbare Pflegetätigkeit muss mind. **50 % des
+  Arbeitszeitausmaßes** und mind. **4 Stunden pro Tag** betragen; die
+  erforderlichen Schichtdienst-Arbeitstage sinken von 15 auf **12** je
+  Monat (idF BGBl. II Nr. 224/2025).
+- **Altersteilzeit:** entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsleistung —
+  im Blockmodell liegt Schwerarbeit nur in der **Arbeitsphase**, nie in
+  der Freizeitphase (Ausfallsprinzip greift nicht); bei gleichmäßiger
+  Arbeitszeitreduktion gelten die allgemeinen Bestimmungen (→ lb-atz-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Meldepflicht | jährlich rückwirkend über ELDA an den Krankenversicherungsträger, § 5 Abs 1 ASchV; Frist und Inhalte → lb-swa-05 |
+| Arbeitgeber-Zusatzbeitrag | keiner — im Gegensatz zum NSchG-Beitrag (3,8 %, Stand 2026-07, → lb-nsc-01) |
+| Schwerarbeitsmonat (Regelfall) | mind. 15 Tage tatsächlicher Schwerarbeit im Kalendermonat (§ 4 ASchV; OGH 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h) |
+| Schicht-/Wechseldienst (Z 1) | mind. 6 Arbeitstage/Monat mit Nachtarbeit 22–6 Uhr je mind. 6 h; Monat muss Pensionsversicherungsmonat sein (10 ObS 39/17h) |
+| Ausfallsprinzip | Unterbrechungen unschädlich bei fortbestehender PV-Pflichtversicherung, wenn ohne Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV; 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x) |
+| Pflegearbeit (§ 4 Abs 2 ASchV) | mind. 50 % unmittelbarer Pflegekontakt, mind. 4 h/Tag; 12 statt 15 Schichtdienst-Tage/Monat — idF BGBl. II Nr. 224/2025 |
+| kcal-Grenzen schwere körperliche Arbeit (Z 4) | Männer mind. 2.000 kcal (8.374 Arbeitskilojoule), Frauen mind. 1.400 kcal (5.862 kJ) bei achtstündiger Arbeitszeit |
+| Meldefrei Z 3 | chemisch/physikalische Einflüsse: MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich festgestellt (Unfallversicherungsträger) |
+| Meldefrei Z 6 | solange dem Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist |
+| Altersteilzeit | Blockmodell: Schwerarbeit nur in der Arbeitsphase, nie in der Freizeitphase; kontinuierliche ATZ: allgemeine Regeln |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Schwerarbeitsverordnung:** § 1 Abs 1 (Tatbestandskatalog Z 1–6),
+  § 4 (Schwerarbeitsmonat; Satz 2 Ausfallsprinzip), § 4 Abs 2 (Pflege,
+  idF BGBl. II Nr. 224/2025), § 5 Abs 1 (Meldepflicht) — ✅ zitiert.
+- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz genannt (ohne Art-Zitat; NSchG-Regime
+  → lb-nsc-01, lb-nsc-02). **GSVG/BSVG:** ASchV gilt auch für
+  Selbständige; deren Meldung an die SVS durch die Versicherten selbst.
+- **Judikatur:** 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h (15-Tage-Regel) · 10 ObS
+  39/17h (6 Nachtdienste) · 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x
+  (Ausfallsprinzip) · 10 ObS 117/16b (Zentralbetriebsratsvorsitzender).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ohne payslip-Wirkung:** Schwerarbeit löst — anders als
+  Nachtschwerarbeit — keinen Beitrag und keinen Zuschlag aus; die
+  Umsetzung ist reine **Zeiterfassungs-/Melde-Datenhaltung**. Je Tätigkeit
+  eine Work-Entry-Kategorie mit ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04);
+  Monatssummen je Kalenderjahr bilden die Basis der Jahresmeldung
+  (→ lb-swa-05).
+- **Monatszähler:** Schwerarbeits-Tage je Kalendermonat zählen (≥ 15;
+  Z 1: ≥ 6 Nachtdienste im Fenster 22–6 Uhr à mind. 6 h); der Monat muss
+  Pensionsversicherungsmonat sein — Abrechnungsperioden (→ lb-ent-01)
+  und Versicherungsbeginn/-ende mitberücksichtigen. Für das
+  **Ausfallsprinzip** Absence-Typen unterscheiden: Urlaub/Krankenstand
+  bei fortbestehender PV-Versicherung nicht als Unterbrechung werten,
+  wenn die Ursprungstätigkeit Schwerarbeit wäre; Freistellung
+  (Betriebsrat) erwirbt keine Zeiten.
+- **Fenster-Abgrenzung:** das Nachtarbeitsfenster der ASchV (22–6 Uhr,
+  mind. 6 h) getrennt führen von lohnsteuerlicher Nachtarbeit
+  (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → lb-zus-05), kollektivvertraglichen
+  Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) und NSchG-Nachtarbeit (→ lb-nsc-02):
+  eine Schicht kann mehrere Fenster berühren, die Bewertungen laufen
+  getrennt.
+- **Pflege (Z 5):** tägliche Tätigkeitsanteile erfassen (≥ 50 %
+  unmittelbare Pflege, mind. 4 h) — Tages-Split der Work-Entries.
+  **ATZ-Blockmodell:** Freizeitphase erzeugt keine Schwerarbeitsmonate
+  — Phasenmodell im Kalender/Work-Entry-Modell berücksichtigen (→
+  lb-atz-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
+  (Meldepflicht des Arbeitgebers) · lb-swa-01 (Feststellung von
+  Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen) ·
+  lb-nsc-01/02/03 (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: NSchG-Beitrag 3,8 %
+  Stand 2026-07, BGM-Ergänzung, dauernde Nachtarbeit) · lb-atz-07
+  (Altersteilzeit) · lb-ent-01 (Abrechnungsperioden) · lb-zus-05/06
+  (Nachtzuschläge, Fenster-Abgrenzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68
+  Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
+  Referenz; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen).