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wissensbasis/dokumente/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md

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+---
+id: lb-wei-03
+batch: 6
+title: "Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: weisungen
+author: "Ruß/Kraft"
+stand: 2025-12
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "DHG"]
+tags: [sorgfaltspflichten, treuepflicht, betriebsmittel, nutzungsregelungen, it-sorgfalt, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-ent-02", "lb-wei-01"]
+---
+
+# Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer – Einrichtung, IT etc
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand Dezember 2025 (lb-wei-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Treuepflicht:** Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit dem ihm
+  anvertrauten Firmeneigentum sorgfältig und schonend umzugehen —
+  unabhängig davon, ob er es auch privat nutzen darf. **Betriebsmittel**
+  sind alle zum Betrieb gehörigen Gegenstände (Maschinen, Fahrzeuge,
+  Computer, anvertraute Firmenhandys, sonstige technische Geräte), zur
+  **Betriebseinrichtung** gehören Gebäude, Freiflächen, Parkplätze etc.
+- **Einseitige Nutzungsregelungen:** Der Arbeitgeber kann aufgrund
+  seines Eigentums bzw. sonstiger Rechtspositionen einseitig
+  Nutzungsregeln für von Arbeitnehmern genutzte Betriebsmittel und
+  -einrichtungen festlegen.
+- **Betriebsvereinbarung:** Alternativ (bzw. ergänzend) ermöglichen
+  § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG **erzwingbare Betriebsvereinbarungen** über
+  „Maßnahmen zur zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen
+  und Betriebsmitteln". Typische Inhalte: Benützungsanleitungen für
+  Arbeitsgeräte, Vorschriften über Wartung, Kontrolle und Verwahrung
+  von Werkzeugen oder Arbeitskleidung, Richtlinien für sparsamen Einsatz
+  von Kopiergeräten oder Diensttelefonen. Solche Regeln sind für die
+  **dienstliche wie private** Verwendung zulässig.
+- **Haftung:** Vorschriftswidriges oder sonst nicht sachgerechtes
+  Verhalten (zB Schädigung des IT-Systems durch Herunterladen
+  virusinfizierter Software aus dem Internet) macht den Arbeitnehmer
+  dem Arbeitgeber gegenüber haftbar — in der Regel nach dem DHG
+  (Detailbehandlung → lb-dnh-01).
+- **Querverbindungen des Briefings:** Die sachbezogene Nutzung im
+  Einzelnen behandeln die fir-Briefings zu Telefon (→ lb-fir-06),
+  Internet/E-Mail (→ lb-fir-04), PC (→ lb-fir-05) und Dienstwagen
+  (→ lb-fir-03) sowie die Regelungen zur Telearbeit.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pflichtumfang | sorgfältiger, schonender Umgang mit allen Betriebsmitteln und der Betriebseinrichtung (Treuepflicht) |
+| Regelungsinstrumente | einseitige Arbeitgeberregelung (Eigentumsrecht) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
+| Typische BV-Inhalte | Benützungsanleitungen, Wartung/Kontrolle/Verwahrung von Werkzeugen und Arbeitskleidung, sparsamer Einsatz von Kopierern und Diensttelefonen |
+| Geltung | Nutzungsregeln für dienstliche und private Verwendung zulässig |
+| Haftung | vorschriftswidriges Verhalten (zB Virus-Download) → Haftung idR nach DHG |
+| Stand-Abgleich | lb-wei-01 (Stand 2026-08) ordnet Benützungsregelungen für Betriebsräumlichkeiten der BV-Kompetenz § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG zu; für Betriebsmittel gilt hier § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG — ✅ komplementäre Tatbestände, kein Widerspruch |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare Mitbestimmung über
+  Benützungsmaßnahmen) — ausdrücklich zitiert.
+- **DHG** (Haftung bei dienstlich verursachten Schäden, ohne §-Zitat;
+  Anwendungsbereich und Verschuldensgrade → lb-dnh-01/lb-dnh-06,
+  Stand 2026-06).
+- Die Treuepflicht wird ohne Normfundstelle aus dem Arbeitsverhältnis
+  abgeleitet ⚠ — vor operativer Verwendung (zB
+  Disziplinar-/Verwarnungstexte) die Dogmatik (ABGB-Arbeitsvertragsrecht)
+  nicht aus diesem Briefing extrapolieren.
+- Die Frage, ob der Betriebsrat den Abschluss einer solchen BV
+  *verlangen* kann (erzwingbare Mitbestimmung), beantwortet das
+  Briefing für § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG mit ja.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Policy-Datenpunkt:** Benützungs-/Sorgfaltsregeln (IT-Nutzung,
+  Geräteverwahrung, sparsamer Ressourceneinsatz) als betriebliche
+  Richtlinie abbilden — dieselbe Richtlinien-Ablage, an die auch
+  fir-04/lb-fir-05/lb-fir-06 anknüpfen; IT-Sorgfalt als Gegenstand von
+  Onboarding-/Kenntnisnahme-Workflows.
+- **Haftungsfälle** (zB Virus-Schaden) sind Einzelfälle des
+  Schadenersatzrechts — mögliche Verrechnung über Abzugs-Inputs nur nach
+  den DHG-Schranken (→ lb-dnh-02/lb-dnh-05); keine schematische
+  Regel.
+- Die Bereitstellung/Wartung von Arbeitsmitteln und Arbeitskleidung als
+  Betriebsmittelverwaltung abbildbar (kein Entgeltvorgang; zur
+  abgabenfreien typischen Berufskleidung → lb-sac-05 via lb-wei-02).
+- Keine unmittelbaren Entgelt-/Beitragsparameter in diesem Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen) · lb-fir-04 (Internet/E-Mail) ·
+  lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-dnh-01
+  (Dienstnehmerhaftung — Anwendungsbereich, Stand 2026-06) · lb-ent-02
+  (Betriebsvereinbarung als Rechtsquelle) · lb-wei-01 (allgemeine
+  Ordnungsvorschriften)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Arbeitsrecht der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist abschließend auf „Regelungen zur
+  Telearbeit (vormals Home-Office)" — zu Telearbeit existiert noch kein
+  KB-Eintrag (Beschaffungslücke ❓, im Batch-6-Kandidatenverzeichnis
+  des RUNBOOK vermerkt).