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wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md

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+---
+id: lb-tzb-04
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md"
+legal_bases: ["AZG § 19d Abs 3", "AZG § 20 Abs 1"]
+tags: [teilzeit, mehrarbeit, uberstunden, mehrarbeitszuschlag, azg, betriebsnotstand]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-03"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Mehrarbeit und Überstunden
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgrenzung:** Teilzeit-Mehrarbeit ist die Arbeitszeit, die über das
+  vertraglich vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgeleistet wird. Die Grenze
+  zur **Überstunde** ergibt sich aus dem Vergleich mit dem
+  Vollzeitbeschäftigten: Wird dessen tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit
+  — hinsichtlich Ausmaß **oder regulärer Lage** — überschritten, liegt
+  Überstunden- und keine Mehrarbeit mehr vor. Eine weitere
+  Mehrarbeitsvariante ergibt sich für alle Arbeitnehmer, wenn der KV die
+  Normalarbeitszeit unter das gesetzliche Maß senkt.
+- **Pflicht zur Mehrarbeit (§ 19d Abs 3 AZG):** Teilzeitbeschäftigte sind
+  nur zur Mehrarbeit verpflichtet, wenn **alle** folgenden Kriterien
+  kumulativ vorliegen: (1) gesetzliche Bestimmungen, KV/BV oder der
+  Arbeitsvertrag sehen die Mehrarbeit vor; (2) erhöhter Arbeitsbedarf oder
+  die Mehrarbeit ist für Vor-/Abschlussarbeiten erforderlich; (3) keine
+  entgegenstehenden berücksichtigungswürdigen Interessen des
+  Arbeitnehmers. Fehlt eines, besteht keine Pflicht — es sei denn, ein
+  Ausnahmefall des § 20 AZG greift.
+- **Anordnung durch den Arbeitgeber (§ 20 Abs 1 AZG):** Die beiden ersten
+  Kriterien bleiben außer Betracht bei vorübergehenden, unaufschiebbaren
+  Arbeiten zur Abwendung unmittelbarer Gefahr für Leben oder Gesundheit
+  oder bei **betrieblichem Notstand** (Behebung von Betriebsstörungen,
+  Verhütung des Verderbens von Gütern oder unverhältnismäßigen
+  wirtschaftlichen Schadens; unvorhergesehene, unvermeidbare Gründe; keine
+  anderen zumutbaren Maßnahmen). Ein Notstand liegt außerhalb des
+  üblichen Betriebsablaufs, ist weder regelmäßig noch vorhersehbar und
+  muss einen unverhältnismäßigen Nachteil androhen — die Anordnung von
+  Mehrarbeit ist damit **sehr eingeschränkt** möglich. Bei
+  Teilzeitbeschäftigten sind persönliche Interessen besonders zu
+  berücksichtigen.
+- **Abgeltung:** Die (arbeitsrechtliche) Mehrarbeit ist über
+  Mehrarbeitszuschläge abzugelten; echte **Überstunden** sind — wie bei
+  Vollzeitkräften — mit mindestens **50 %** Zuschlag zu bezahlen (Höhe idR
+  im KV geregelt; ohne KV-Regelung 50 %). Bemerkenswert: Überstunden
+  entstehen, sobald die Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitkräfte an
+  diesem Tag (Ausmaß oder Lage) überschritten wird — ohne dass zuerst die
+  volle Wochenarbeitszeit geleistet sein muss (Beispiel: endet die
+  Vollzeit-Normalarbeitszeit eines Tages um 12.00 Uhr, ist jede weitere
+  Stunde desselben Tages auch für die Teilzeitkraft eine Überstunde; bei
+  9 Stunden an einem Tag bei 8-Stunden-Normalarbeitszeit liegt
+  Überstundenarbeit vor, selbst wenn die Wochenstunden unter 40 bleiben).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mehrarbeit vs Überstunde | Mehrarbeit: über vertragliches Teilzeitausmaß bis zur Vollzeit-Grenze; Überstunde: Überschreitung der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit oder regulären Lage des vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten |
+| Verpflichtung zur Mehrarbeit | § 19d Abs 3 AZG: drei Kriterien kumulativ (Norm/BV/KV/AV-Vorsehen + erhöhter Bedarf bzw. Vor-/Abschlussarbeiten + keine entgegenstehenden Interessen) |
+| Ausnahme | § 20 Abs 1 AZG (Gefahr, betrieblicher Notstand): Kriterien 1 und 2 entfallen |
+| Überstundenzuschlag | mind. **50 %** (KV-regelbar; ohne KV-Regelung 50 %) (Stand 2026-07) |
+| Überstunde ohne Vollwoche | tägliche Vollzeit-Überschreitung genügt (auch bei Wochenstunden < 40) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d Abs 3 AZG** (Verpflichtung zur Mehrarbeit) — ✅ zitiert.
+- **§ 20 Abs 1 AZG** (Gefahr-/Notstandsfälle) und **§ 20 AZG**
+  (Ausnahmefallkatalog) — ✅ zitiert.
+- Die Höhe des Überstundenzuschlags wird ohne §-Zitat genannt
+  (Gesetzesgrundlage im Briefing offen; Zuschlagslogik je KV) — ⚠ vor
+  Implementierung gegen AZG/KV verifizieren.
+- ⚠ Der Beitrag „Mehrarbeitszuschläge – Arbeitsrechtliches“ (Abgeltung der
+  Mehrarbeit im Detail) ist nicht in Batch 1 enthalten; Zuschlagssätze
+  der Mehrarbeit daher ❓ offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Zonen je Tag:** Mehrarbeit (zwischen Vertragsausmaß und
+  Vollzeit-Grenze) und Überstunden (über der Vollzeit-Grenze) brauchen
+  je eigene `hr.work.entry.type`s; die Zuordnung geschieht beim
+  Postprocess der Work Entries gegen den Vollzeitkalender des
+  Mitarbeiters (Ausmaß **und** Lage).
+- **Vollzeitvergleich als Konfigurationswert:** Vergleichsbasis ist der
+  (KV-)Normalkalender der Vergleichsvollzeitkraft — mandantenspezifisch
+  (zB Handel 38,5 h), als Kalenderdatenpflege, nicht als Regelcode.
+- **Zuschlagsregel:** Überstundenzuschlag mind. 50 % als
+  Struktur-Standardwert, übersteuerbar durch KV-Parameter; Mehrarbeits-
+  zuschläge sind ein eigener Regelsatz mit eigenen Parametern (❓ Detail-
+  sätze im KV-Weg, erst mit Folgebatches bzw. KV-Daten kuratiert).
+- **GFG-Interaktion:** Mehrarbeitszuschläge erhöhen das Entgelt und damit
+  den Geringfügigkeitsstatus (→ lb-bes-06) — die GFG-Prüfung muss nach
+  der Zuschlagsberechnung laufen, nicht davor.
+- Die Verpflichtungs-/Anordnungslogik (§ 19d Abs 3, § 20 Abs 1 AZG) ist
+  keine Abrechnungs-, sondern eine HR-Compliance-Prüfung — im Modell
+  nicht automatisiert abbilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; GFG-Überschreitung
+  durch Mehrarbeitszuschläge) · lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze) ·
+  lb-tzb-03 (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage, unzulässige Vereinbarungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG
+  Zuschläge lohnsteuerlich; Mitarbeitergruppen-Modell)
+- *Hinweis:* Die Verweisstelle auf „Mehrarbeitszuschläge –
+  Arbeitsrechtliches“ ist im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert.