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wissensbasis/dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md

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+---
+id: lb-leh-15
+batch: 1
+title: "Urlaub bei Lehrlingen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
+stand: 2024-03
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_bei_lehrlingen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_bei_lehrlingen.md"
+legal_bases: ["UrlG § 1", "UrlG § 2 Abs 3", "UrlG § 4", "UrlG § 5", "UrlG § 8", "KJBG § 32", "BUAG § 7 Abs 3"]
+tags: [urlaub, lehrlinge, sommerurlaub, urlaubsvereinbarung, betriebsurlaub]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Urlaub bei Lehrlingen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **UrlG voll anwendbar:** Lehrlinge sind Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag —
+  trotz Ausbildungscharakter gelten die allgemeinen urlaubsrechtlichen
+  Regeln (§ 1 Abs 1 UrlG); Ausnahme: bei BUAG-Verhältnissen richten sich
+  Erholungsurlaub, Urlaubsentgelt und Urlaubszuschuss nach dem BUAG.
+- **Zusammenrechnung (§ 2 Abs 3 UrlG):** Alle unmittelbar aufeinander-
+  folgenden Dienst-/Lehrzeiten beim selben Arbeitgeber sind ein einheit-
+  liches Dienstverhältnis — bei Übernahme des Lehrlings in ein
+  AN-Verhältnis entsteht **keine neue 6-monatige Wartezeit**, und der
+  Stichtag des Urlaubsjahres bleibt unverändert; entsprechend auch beim
+  Wechsel eines Hilfsarbeiters in ein Lehrverhältnis.
+- **Sommerurlaub Minderjähriger:** Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres
+  ist auf Verlangen mit dem Jugendlichen ein Verbrauch von mind.
+  **12 Werktagen (2 Wochen) zwischen 15. Juni und 15. September** zu
+  vereinbaren (§ 32 KJBG) — einseitiger Antritt ist auch dann nicht
+  möglich; Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG.
+- **Vereinbarung statt Anordnung:** Der konkrete Verbrauch (Beginn/Dauer)
+  ist stets zu vereinbaren (§ 4 Abs 1 UrlG), unter Abwägung betrieblicher
+  Erfordernisse (Arbeitsanfall, Saison, Vertretung) und der Interessen des
+  Lehrlings; eine einmal gültige Vereinbarung bindet beide Seiten,
+  Änderung nur einvernehmlich oder bei Unzumutbarkeit.
+- **Urlaubsschranken:** Keine Urlaubsvereinbarung für **Berufsschultage**
+  (§ 4 Abs 2 UrlG, § 7 Abs 3 BUAG) oder bei bereits bekannter
+  Entgeltfortzahlungspflicht; Erkrankung länger als 3 Tage unterbricht den
+  Urlaub ab dem 4. Tag (rechtzeitige Meldung), nicht bei vorsätzlich/
+  grob fahrlässig oder durch erholungsvereitelnde Erwerbstätigkeit
+  verursachter Verhinderung (§ 5 UrlG).
+- **Betriebsurlaub:** für Lehrlinge nur mit konkreter (ausdrücklicher oder
+  schlüssiger) Zustimmung verbindlich; Vorabvereinbarungen (zB bei
+  Lehrbeginn) sind zulässig, müssen aber mind. **3 Wochen** Jahresurlaub
+  zur individuellen Vereinbarung im jeweiligen Urlaubsjahr frei lassen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sommerurlaub-Anspruch Minderjähriger | mind. **12 Werktage (2 Wochen)** in der Zeit **15. 6.–15. 9.** (§ 32 KJBG) — unverändert bestätigt durch lb-jug-02 (Stand 2026-07, § 32 Abs 2 KJBG) |
+| Wartezeit | 6 Monate; keine neue Wartezeit bei Übernahme nach der Lehre (§ 2 Abs 3 UrlG) |
+| Urlaubsjahr-Stichtag | bleibt bei Übernahme in das AN-Verhältnis unverändert |
+| Krankheit im Urlaub | Unterbrechung ab dem **4. Tag** bei Erkrankung **> 3 Tage** und rechtzeitiger Meldung (§ 5 UrlG) |
+| Urlaubsvereinbarungsschranken | keine Vereinbarung für **Berufsschultage** (§ 4 Abs 2 UrlG; § 7 Abs 3 BUAG) oder bei vorhersehbarer Entgeltfortzahlung |
+| Betriebsurlaub | nur mit konkreter Zustimmung; schlüssiges Einverständnis möglich (widerspruchsloses Zu-Hause-Bleiben); Vorabvereinbarung nur, wenn mind. **3 Wochen** individuell verfügbar bleiben |
+| Aufzeichnungen | Urlaub im Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG, → lb-leh-02) und nach § 8 UrlG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **UrlG** mit Zitaten: § 1 Abs 1, § 2 Abs 3, § 4 (Abs 1, 2, 4), § 5,
+  § 8 — die allgemeinen Anspruchshöhen werden über Breadcrumb-Verweise auf
+  die UrlG-Briefings („Urlaubsanspruch & Ausmaß“ u. a.) dargestellt, die
+  im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs haben; Höhe 30/36 Werktage ist
+  Projektwissen aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 2 UrlG, ✅ dort
+  verifiziert). ⚠
+- **§ 32 KJBG** (Sommerurlaub) und **§ 7 Abs 3 BUAG** zitiert; die
+  KJBG-Bestätigung stammt aus lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Urlaubskonto ohne Reset bei Übernahme:** Lehr- und Folgezeiten beim
+  selben Arbeitgeber als einheitliches Dienstverhältnis führen —
+  Wartezeit/Urlaubsjahr-Stichtag aus dem Lehrvertragsbeginn weiterführen
+  (kein neues Abwesenheitskonto) und Resturlaub mitnehmen.
+- **Sommerurlaub-Regel als Zeitfenster-Validierung:** für unter
+  18-Jährige muss die Urlaubsplanung mindestens 12 Werktage im Fenster
+  15. 6.–15. 9. zulassen — als Planungswarnung, nicht als
+  Abrechnungsregel.
+- **Berufsschul-Sperre:** Urlaubsvereinbarungen auf Berufsschultage
+  blockieren (Kombination der Work-Entry-Types „Urlaub“ und
+  „Berufsschule“, → lb-leh-08); Krankheitsunterbrechung ab dem 4. Tag als
+  Konvertierung Urlaubs- → Krankenstand-Work-Entry.
+- **Urlaubsentgelt** nach den allgemeinen Regeln (§ 6 UrlG) auf Basis des
+  Lehrlingseinkommens; Abgeltung bei Beendigung aliquot je Lehrjahr
+  (→ lb-leh-12).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (§ 32 KJBG, Stand 2026-07) · lb-leh-09
+  (Krankenstand im Urlaub) · lb-leh-08 (Berufsschule als
+  Vereinbarungssperre) · lb-leh-12 (Urlaubsentgelt-Basis) · lb-leh-07
+  (Arbeitszeit-Kontext)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 2, § 6 UrlG verifiziert).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise der Quelle („Urlaubsanspruch & Ausmaß“,
+  „Urlaubsablöse“ etc.) haben im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs —
+  allgemeine UrlG-Werte aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` beziehen.