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wissensbasis/dokumente/urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md

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+---
+id: lb-url-16
+batch: 8
+title: "Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["UrlG § 10 Abs 1", "UrlG § 10 Abs 2", "UrlG § 10 Abs 3", "UrlG § 10 Abs 4", "UrlG § 10 Abs 5", "UrlG § 2 Abs 2", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1486 Z 5", "AngG § 29", "AVRAG § 14a", "AVRAG § 14b", "AVRAG § 11 Abs 4", "AVRAG § 14a Abs 7"]
+tags: [urlaubsersatzleistung, aliquotierung, urlaubsentgelt, urlaubsverjahrung, urlaubsruckverrechnung, dienstverhaltnisende]
+cross_refs: ["lb-url-07", "lb-url-09", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-14", "lb-url-15"]
+---
+
+# Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlassfall:** Einziger Fall, in dem die Geldabgeltung des Urlaubs gesetzlich
+  vorgesehen ist, ist die **Beendigung des Arbeitsverhältnisses**: Der offene Urlaub
+  wird mit der **Urlaubsersatzleistung (UEL)** ausbezahlt — der laufende Urlaubsjahr-
+  Anspruch **aliquot** vom Beginn des Urlaubsjahres bis zum letzten Tag,
+  **Resturlaub aus früheren Urlaubsjahren zur Gänze** (§ 10 Abs 1, § 10 Abs 3 UrlG).
+  Eine Auszahlung nur bei **tatsächlicher Beendigung**: Übernahme Arbeiter↔Angestellte,
+  **Mutterschutz, Elternkarenz, Zivil- und Präsenzdienst** sind keine Beendigung —
+  entsprechende Auszahlungen wären **rechtsunwirksame Urlaubsablösen** (auch die
+  Einbeziehung in ein **All-in-Entgelt**); der Anspruch kann durch erhöhtes Entgelt
+  nicht ausgeschlossen werden.
+- **Wartezeit:** Der während der **sechsmonatigen Wartezeit** (§ 2 Abs 2 UrlG) nur
+  aliquot entstehende Anspruch darf nicht **ein zweites Mal aliquotiert** werden.
+- **Anspruchsverfeinerungen:** Bei Anspruch auf **Kündigungsentschädigung** gebührt die
+  UEL auch für den während der **fiktiven Kündigungsfrist** entstandenen
+  Urlaubsanspruch (Schadenersatz; **sechsmonatige Verfallsfrist** nach § 1162b ABGB
+  und § 29 AngG). **Ab dem vierten Monat** nach Beendigung ist der im selben Zeitraum
+  gegen einen **neuen Arbeitgeber** entstandene Urlaubsanspruch anzurechnen (nicht:
+  freie Tage eines Selbständigen). Bei **unberechtigtem vorzeitigem Austritt** gebührt
+  **keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Urlaubswoche** des laufenden
+  Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG; bis 31. 10. 2022: überhaupt keine UEL —
+  unionsrechtswidrig laut EuGH C-233/20, seither neue Rechtslage). **Im Todesfall**
+  gebührt die UEL direkt den **Erben** (§ 10 Abs 5 UrlG).
+- **Verjährung:** **drei Jahre ab Ende des Arbeitsverhältnisses** (§ 1486 Z 5 ABGB);
+  kollektivvertragliche Verkürzung oder Verfallsfristen sind grundsätzlich zulässig.
+- **Berechnung:** UEL = **offene Urlaubstage × Urlaubsentgelt pro Urlaubstag**;
+  offene Tage = **offener Resturlaub + aliquoter Anspruch des laufenden Urlaubsjahres −
+  verbrauchter Urlaub**. Aliquotierung: **Werktage** 30 (bzw 36) × zurückgelegte
+  Dienstzeit in Kalendertagen / 365 (bzw 366); **Arbeitstage** (Fünftageswoche)
+  25 (bzw 30) × Kalendertage / 365 (bzw 366). **Keine Rundung** — Berechnung auf
+  Bruchteile von Tagen genau (hL entgegen der RV-Anordnung). Kündigung während eines
+  **Krankenstandes**: UEL nur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, nicht bis zum
+  Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums (OLG Wien).
+- **Urlaubsentgelt-Basis:** Ausmaß nach dem **Urlaubsentgelt zum Zeitpunkt der
+  Beendigung** (Ausfallsprinzip) — **Sonderzahlungen, Provisionen, Prämien und
+  Überstundenentgelte** werden einbezogen; Sonderzahlungen auch dann, wenn sie für
+  das laufende Jahr bereits (überaliquot) bezahlt wurden. Schließt der KV den
+  SZ-Anspruch aus (zB bei unberechtigtem Austritt, verschuldeter Entlassung), entfällt
+  auch bei der UEL der **Sonderzahlungsanteil**. **Sachbezüge** sind einzubeziehen
+  (grundsätzlich Werte der **Sachbezugswerteverordnung**; bei erheblicher Abweichung
+  der tatsächliche Wert; Beispiel E-Dienstwagen: **amtliches Kilometergeld ×**
+  durchschnittlich privat gefahrene Kilometer des letzten Jahres, umgerechnet auf die
+  offenen Urlaubstage). Tagewert-Divisoren: monatliches Entgelt / **26** (Werktage)
+  bzw. / **22** (Arbeitstage bei Fünftageswoche).
+- **Sonderfälle der Berechnungsgrundlage:** Endet das AV während einer
+  **Teilzeitbeschäftigung nach VKG oder MSchG (Elternteilzeit)** oder einer
+  Herabsetzung der Normalarbeitszeit (§§ 14a, 14b AVRAG **Familienhospiz**), ist bei
+  Entlassung ohne Verschulden, begründetem vorzeitigem Austritt, Arbeitgeberkündigung
+  oder einvernehmlicher Auflösung die im Urlaubsjahr **überwiegend zu leistende
+  Arbeitszeit** zugrunde zu legen (§ 10 Abs 4 UrlG). Während einer **Karenz** ist das
+  **vor der Karenz gebührte Entgelt** anzusetzen (Bildungs- und
+  Familienhospizkarenz ausdrücklich: § 11 Abs 4 bzw. § 14a Abs 7 AVRAG); sonst gilt
+  das Entgelt zum Beendigungszeitpunkt (zB Altersteilzeit).
+- **Rückforderung von Urlaubsentgelt** (§ 10 Abs 1 Satz 3 f UrlG): Bei
+  **überaliquot konsumiertem Urlaub** ist das **tatsächlich bezogene
+  Urlaubsentgelt** rückzuverrechnen — nur bei **unberechtigtem vorzeitigem Austritt**
+  oder **verschuldeter Entlassung**. Vom **Urlaubsvorgriff** strikt zu unterscheiden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anlass | UEL nur bei tatsächlicher Beendigung des AV; laufendes Urlaubsjahr aliquot, Resturlaub zur Gänze (§ 10 Abs 1, 3 UrlG) ✅ |
+| Unzulässige Ablöse | Übernahme Arbeiter↔Angestellte, Mutterschutz, Karenz, Zivil-/Präsenzdienst, All-in-Einbeziehung → rechtsunwirksame Urlaubsablöse ✅ |
+| Wartezeit | § 2 Abs 2 UrlG: während der 6-Monats-Wartezeit aliquot entstandener Anspruch nicht neuerlich aliquotieren ✅ |
+| Unberechtigter Austritt | keine UEL für die **5. und 6. Urlaubswoche** des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG; bis 31. 10. 2022 gar keine UEL — unionsrechtswidrig, EuGH C-233/20) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kündigungsentschädigung | UEL auch für Urlaubsanspruch der fiktiven Kündigungsfrist; Verfallsfrist **6 Monate** (§ 1162b ABGB, § 29 AngG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Anrechnung | ab dem **4. Monat** nach Beendigung Urlaubsanspruch ggü neuem AG anrechenbar ✅ |
+| Verjährung | **3 Jahre** ab Ende des AV (§ 1486 Z 5 ABGB); KV-Verkürzung/Verfallsfristen zulässig (Stand 2026-07) ✅ |
+| Formel | UEL = offene Urlaubstage × Urlaubsentgelt/Urlaubstag; offene Tage = Resturlaub + aliquoter Anspruch − verbrauchter Urlaub ✅ |
+| Aliquotierung | Werktage: **30 (bzw 36)** × zurückgelegte Kalendertage / **365 (bzw 366)**; Arbeitstage (Fünftageswoche): **25 (bzw 30)** × Kalendertage / 365 (bzw 366); keine Rundung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Tagewert-Divisoren | Urlaubsentgelt pro Monat / **26** (Werktage) bzw. / **22** (Arbeitstage bei Fünftageswoche) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Krankenstandskündigung | UEL nur bis zum AV-Ende, nicht bis zum Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums (OLG Wien) ✅ |
+| Bemessung | Urlaubsentgelt bei Beendigung (Ausfallsprinzip); SZ, Provisionen, Prämien, Überstundenentgelte einbezogen; Sachbezüge (Sachbezugswerteverordnung, erhebliche Abweichung → tatsächlicher Wert; E-Dienstwagen: amtliches Kilometergeld × private km) ✅ |
+| Sonderfälle Grundlage | Teilzeit VKG/MSchG, Familienhospiz (§§ 14a, 14b AVRAG) → überwiegend geleistete Arbeitszeit des Urlaubsjahres (§ 10 Abs 4 UrlG); Karenz → Entgelt vor der Karenz (§ 11 Abs 4, § 14a Abs 7 AVRAG); sonst Entgelt bei Beendigung ✅ |
+| Rückverrechnung | nur bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder verschuldeter Entlassung; nach tatsächlich bezogenem Urlaubsentgelt; Beispiel: 16 verbrauchte Tage, aliquot 13,76 (25 × 201/365) → Rückverrechnung **2,24 Tage** (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 Abs 1–5 UrlG** (Abgeltung bei Beendigung, Sanktion beim unberechtigten
+  Austritt, Resturlaub, Berechnungsgrundlage bei Teilzeit, Erbenanpruch) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 2 UrlG** (Wartezeit, keine Doppelaliquotierung) — zitiert ✅
+- **§ 1162b ABGB** und **§ 29 AngG** (Verfallsfrist des Schadenersatzanspruchs) —
+  zitiert ✅
+- **§ 1486 Z 5 ABGB** (dreijährige Verjährung) — zitiert ✅
+- **§ 11 Abs 4 AVRAG** (Bildungskarenz) und **§ 14a Abs 7 AVRAG**
+  (Familienhospizkarenz) — zitiert ✅
+- **§§ 14a, 14b AVRAG** (Herabsetzung der Normalarbeitszeit) — zitiert ✅
+- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 8 ObA 32/13h, 8 ObA 2318/96g, 8 ObS 5/13p,
+  9 ObA 63/05p, 8 ObS 2/18d, **EuGH C-233/20** (unionsrechtswidrige Rechtslage bis
+  31. 10. 2022), 9 ObA 186/95, 8 ObS 4/05d, 9 ObA 75/97p, 9 ObA 25/16s, 9 ObA 172/90,
+  ASG Wien 13 Cga 105/02h (keine Rundung), OLG Wien 10 Ra 171/04x ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnungs-Posten:** UEL als once-off payment in der Odoo-19-hr_payroll-Engine:
+  offene Urlaubstage aus dem Urlaubsdatenbestand (Resturlaub + aliquoter Anteil −
+  verbrauchte Tage), aliquotierte Berechnung **ohne Rundung** auf Bruchteile von
+  Tagen; abgabenrechtliche Aufteilung laufender Bezug/Sonderzahlung → lb-url-15.
+- **Aliquotierungsparameter:** 30/36 (Werktage) bzw. 25/30 (Arbeitstage) ×
+  Kalendertage/365(366) als `hr.rule.parameter`-Kandidaten; Tagewert-Divisoren 26/22.
+- **Beendigungsart-abhängige Logik:** unberechtigter vorzeitiger Austritt → keine UEL
+  für die 5./6. Urlaubswoche des laufenden Jahres; Rückverrechnung überaliquot
+  bezogenen Urlaubsentgelts nur bei unberechtigtem Austritt/verschuldeter Entlassung
+  (nach tatsächlich bezogenem Urlaubsentgelt) — Beendigungsart im Workflow als
+  Schalter führen.
+- **Bemessungsgrundlage:** Urlaubsentgelt bei Beendigung inkl. SZ/Provisionen/Prämien/
+  Überstundenentgelte und Sachbezügen (Sachbezugswerte, ggf. tatsächlicher Wert);
+  Sonderfälle Teilzeit VKG/MSchG, Familienhospiz, Karenz (Entgelt vor der Karenz) als
+  abweichende Basen (→ lb-url-14).
+- **Kündigungsentschädigungsszenario:** UEL auch für die fiktive Kündigungsfrist;
+  6-Monats-Verfallsfrist und 3-Jahres-Verjährung als Fristenlogik im
+  Endabrechnungs-/Forderungsmanagement (→ lb-url-11).
+- **Ausschluss-Fälle:** kein UEL-Posten ohne tatsächliche Beendigung (Übernahme,
+  Karenz, Präsenzdienst) — Systemvalidierung gegen Urlaubsablöse-Fälle (→ lb-url-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-07 (Urlaubsablöse — unzulässige Auszahlung ohne Beendigung) ·
+  lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — Überblick) · lb-url-11 (Urlaubsverjährung) ·
+  lb-url-12 (Urlaubsvorgriff — Abgrenzung zur Rückforderung) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Berechnungsregeln) · lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung -
+  Abgaben)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (UrlG-/ABGB-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (UEL in der Endabrechnung auch der
+  Gemeinde-Personalverrechnung)