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wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md

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+---
+id: lb-glb-07
+batch: 6
+title: "Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 12, 15, 26", "BEinstG §§ 7e ff", "ABGB § 1486"]
+tags: [gleichbehandlung, rechtsfolgen, schadenersatz, entschadigung, fristen, lohnsteuer]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-beh-04", "lb-lvr-04"]
+---
+
+# Verletzung Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sanktionsregime (§§ 12, 26 GlBG; §§ 7e ff BEinstG):** drei
+  Rechtsfolgentypen — (1) Herstellung des diskriminierungsfreien
+  Zustands (Vergangenheit und Zukunft), (2) Ersatz des materiellen
+  und ideellen Schadens, (3) bei diskriminierender **Beendigung** die
+  Anfechtung der Beendigungserklärung; zusätzlich Verwaltungsstrafe
+  bei Verletzung des Gebots der diskriminierungsfreien
+  Stellenausschreibung. § 26 GlBG und die BEinstG-Folgen sind laut
+  Briefing wortgleich zu § 12 GlBG ausgestaltet.
+- **Begründungsdiskriminierung (§ 12 Abs 1 GlBG):** materieller +
+  ideeller Schadenersatz; der **Bestbewerber** erhält **mindestens zwei
+  Monatsentgelte**; gelingt dem Arbeitgeber der Nachweis, dass der
+  Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung lag, max.
+  **€ 500,–**. „Ungenannte dritte Gruppe" (nicht bestgeeignet, aber
+  mehr als bloße Nichtberücksichtigung): Bemessung nach allgemeinen
+  Haftungsregeln ohne Ober-/Untergrenze.
+- **Aufstiegsdiskriminierung (§ 12 Abs 5 GlBG):** laut Briefing
+  Mindestschadenersatz von **drei Monatsentgelten**, bloße
+  Nichtberücksichtigung bis **€ 500,–** — ⚠ **Korpus-Widerspruch**:
+  lb-beh-04 (Stand 2026-08) formuliert „mind. **3 Monate des
+  Differenzbetrags** zwischen tatsächlichem Entgelt und dem der
+  Beförderungsstelle" (andere Bemessungsgrundlage); vor
+  Implementierung gegen RIS klären.
+- **€ 1.000,–-Hinweis:** das Briefing nennt in einem Hinweis für
+  Bestbewerber/Beförderungsbetroffene einen „Mindestanspruch auf
+  Schadenersatz iHv **€ 1.000,–**" (materiell + ideell) — ⚠ während
+  lb-beh-04 (Stand 2026-08) **€ 1.000,–** als Mindestersatz bei
+  **Belästigung** dokumentiert (dort bereits mit
+  RIS-Verifikationsvorbehalt, ohne §-Zitat); Zuordnung des
+  Mindestbetrags gegen RIS klären (vgl. lb-glb-03).
+- **Entgeltdiskriminierung (§ 12 Abs 2):** Herstellung des
+  diskriminierungsfreien Zustands + Ersatz des ideellen Schadens;
+  Entgeltbegriff = alle Geld- und Sachleistungen für die
+  Zurverfügungstellung der Arbeitskraft (inkl. Sozialleistungen; ohne
+  Aufwandsentschädigungen).
+- **Freiwillige Sozialleistungen (§ 12 Abs 3), Aus-/Weiterbildung
+  (Abs 4), sonstige Arbeitsbedingungen (Abs 6) und sonstige
+  Arbeitswelt (Abs 8–10):** Wahl zwischen Herstellung + ideellem
+  Schadenersatz oder materiellem + ideellem Schadenersatz.
+- **Beendigungsdiskriminierung (§ 12 Abs 7):** Wahlrecht zwischen
+  Anfechtung der Beendigungserklärung (bzw Feststellung des
+  unbefristeten Bestehens) und materiellem + ideellem
+  Schadenersatz; **kein** ideeller Schadenersatz neben der
+  Anfechtung (9 ObA 5/14x).
+- **Steuerrechtliche Einordnung:** Ersatz eines **Vermögensschadens**
+  = steuerpflichtige Einnahme aus nichtselbstständiger Arbeit;
+  Entschädigung für die erlittene **persönliche Beeinträchtigung**
+  (immateriell) = **nicht steuerbar**; zugesprochene **Gesamtbeträge**
+  sind zur Gänze den Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit
+  zuzuordnen. Zufluss im bestehenden Dienstverhältnis →
+  lohnsteuerpflichtiger Vorteil mit **Besteuerung als Vergleichssumme**
+  und Lohnzettel-Pflicht; Zahlungen an übergangene Stellenwerber im
+  Weg der **Veranlagung**. Belästigungs-Zahlungen zum Ausgleich der
+  persönlichen Beeinträchtigung = echter Schadenersatz, nicht
+  steuerbar, soweit keine Vermögensschadens-Abgeltung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Begründung — Bestbewerber | mindestens **2 Monatsentgelte** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
+| Begründung — bloße Nichtberücksichtigung | max. **€ 500,–** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
+| Aufstieg | min. **3 Monatsentgelte** nach lb-glb-07 — ⚠ lb-beh-04 (Stand 2026-08): „mind. 3 Monate des Differenzbetrags"; Bemessungsgrundlage gegen RIS klären |
+| Mindestanspruch **€ 1.000,–** | Hinweis des Briefings für Bestbewerber/Beförderung — ⚠ Zuordnung uneinheitlich im Korpus: lb-beh-04 (Stand 2026-08) dokumentiert € 1.000,– als Belästigungs-Mindestersatz (ohne §-Zitat); RIS-Klärung erforderlich |
+| Anfechtung der Beendigung | **14 Tage** ab Zugang der Beendigungserklärung, Klage beim Arbeits- und Sozialgericht (§ 15 Abs 1a, § 12 Abs 7 S 2 GlBG) (Stand 2026-08) |
+| Schadenersatz nach diskriminierender Beendigung | **6 Monate** (Stand 2026-08) |
+| Begründung/Aufstieg | **6 Monate** ab Ablehnung der Bewerbung/Beförderung (Stand 2026-08) |
+| Geschlechtsbezogene Belästigung | **1 Jahr** (Stand 2026-08) |
+| Sexuelle Belästigung | **3 Jahre** (Stand 2026-08) |
+| Sonstige Ansprüche (§ 12 Abs 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10) | **3 Jahre** (§ 1486 ABGB) (Stand 2026-08) |
+| COVID-Fristhemmung | am 16. 3. 2020 laufende oder danach beginnende Anfechtungsfristen gehemmt bis **30. 4. 2020** (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG § 12** (Abs 1 Begründung, Abs 2 Entgelt, Abs 3/4/6
+  Sozialleistungen/Weiterbildung/sonstige Arbeitsbedingungen, Abs 5
+  Aufstieg, Abs 7 Beendigung, Abs 8–10 sonstige Arbeitswelt),
+  **§ 15 Abs 1a** (Fristen), **§ 26** (Rechtsfolgen, sonstige Merkmale);
+  Verwaltungsstrafe bei Verstoß gegen die diskriminierungsfreie
+  Stellenausschreibung (§ 23 GlBG) ohne Betragsangabe im Briefing.
+- **BEinstG §§ 7e ff:** Rechtsfolgen bei Diskriminierung Behinderter;
+  zwingendes **Schlichtungsverfahren** vor Klage — ⚠
+  Bezeichnungsdifferenz im Korpus: lb-glb-07 nennt das „Bundesamt für
+  Soziales und Behindertenwesen", lb-beh-04 (Stand 2026-08) das
+  „Sozialministeriumservice" (§ 7k Abs 1 BEinstG iVm §§ 14 ff BGStG);
+  vermutlich dieselbe Einrichtung — vor Implementierung klären
+  (→ lb-beh-04).
+- **ABGB § 1486** (dreijährige Verjährung). Judikatur: 9 ObA 5/14x
+  (kein ideeller Schadenersatz bei Anfechtung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entschädigungszahlungen als Bezüge:** Materielle Anteile
+  (Verdienstausfall, entgangenes Monatsentgelt) sind steuerpflichtige
+  Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit — im bestehenden
+  Dienstverhältnis als Vorteil mit **Vergleichssummen-Besteuerung**
+  abrechnen und im **Lohnzettel** (L16) ausweisen (→ lb-lvr-04);
+  Zahlungen an Nicht-Beschäftigte (übergangene Stellenwerber)
+  erfolgen außerhalb der Lohnverrechnung (Veranlagung).
+  Immaterielle Anteile (persönliche Beeinträchtigung) sind nicht
+  steuerbar; **pauschal zugesprochene Gesamtbeträge zur Gänze
+  steuerpflichtig** — die Aufteilung daher im Titel/Vergleich
+  mitführen. SV-Beitragslage äußert das Briefing nicht (❓ offen).
+- **Herstellung des diskriminierungsfreien Zustands** beim Entgelt =
+  rück- und zukunftsbezogene Entgeltkorrektur: Vertragsdaten
+  (hr.version) anpassen, Differenzbeträge als Korrekturbezüge.
+- **Fristenmanagement:** 14-Tage-Anfechtung, 6-Monats- und 1-/3-Jahres-
+  Anspruchsfristen, 3-jährige Verjährung (§ 1486 ABGB) im
+  Fristenmodell erfassen.
+- Entgeltdiskriminierung präventiv über Entgeltauswertungen monitoren
+  (Einkommensbericht → lb-glb-04); Mindest-/Höchstbeträge sind
+  Schadenersatzwerte, **keine** regelbasierten Abrechnungswerte.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-02 (Tatbestände) · lb-glb-03 (Belästigung,
+  Belästigungs-Fristen) · lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06
+  (Behinderung, BEinstG-Brücke) · lb-beh-04 (BEinstG-Folgen,
+  Schlichtung, Mindestbeträge — ⚠ Abweichungen: Aufstiegsbemessung,
+  € 1.000,–-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Name, je Stand 2026-08) ·
+  lb-lvr-04 (Lohnzettel – L16)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist für Behinderte auf „Behinderte
+  Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung" (= lb-beh-04);
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.