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id: lb-wie-02
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batch: 7
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title: "Wiedereingliederungsteilzeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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topic: wiedereingliederung
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author: "Pirker"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsteilzeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsteilzeit.md"
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legal_bases: ["AVRAG § 13a", "AVRAG § 13a Abs 2", "AVRAG § 13a Abs 3", "AVRAG § 13a Abs 4", "AVRAG § 13a Abs 5", "AVRAG § 13a Abs 6", "AVRAG § 13a Abs 7", "AVRAG § 15", "ASVG § 143d", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 21", "Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz § 1", "MSchG", "VKG"]
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tags: [wiedereingliederungsteilzeit, avrag, teilzeit, fit2work, wiedereingliederungsgeld]
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cross_refs: ["lb-wie-01", "lb-krs-08", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-atz-08", "lb-tzb-05", "lb-url-04", "lb-prd-02"]
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# Wiedereingliederungsteilzeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Instrument:** Nach mindestens **6 Wochen ununterbrochener**
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physischer/psychischer Erkrankung kann eine WET (§ 13a AVRAG)
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vereinbart werden — **freiwillig, kein Rechtsanspruch**, aber
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Voraussetzung für das Wiedereingliederungsgeld. Kein
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„Teilzeitkrankenstand": Voraussetzung ist die ärztlich bestätigte
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**Arbeitsfähigkeit**; die WET schafft keinen Sonderstatus zwischen
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arbeitsfähig und arbeitsunfähig.
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- **Voraussetzungen:** ≥ 6 Wochen Krankenstand · mind. **3 Monate**
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ununterbrochenes Arbeitsverhältnis (Karenz-/Krankenstandszeiten
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anzurechnen) · ärztliche Bestätigung · letzte WET mind. **18 Monate**
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zurück · **fit2work-Beratung + Wiedereingliederungsplan** (§ 1
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Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz; Beratung entfällt bei schriftlicher
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Zustimmung des Arbeitsmediziners) · schriftliche Vereinbarung.
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Saisonbetriebe: ≥ 2 Monate ununterbrochenes befristetes DV + ≥ 3 Monate
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Beschäftigung beim selben AG (Zusammenrechnung binnen 4 Jahren).
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- **5 Schritte:** Initiative (beide Seiten) · Wiedereingliederungsplan ·
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schriftliche WET-Vereinbarung (Beginn, Dauer, Ausmaß/Lage, Entgelt) ·
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Antrag WEG beim KV-Träger (chef- und kontrollärztlicher Dienst) ·
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Wirksamkeit frühestens mit dem Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung.
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Der Betriebsrat ist beizuziehen.
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- **Ausmaß/Dauer:** Reduktion um **25–50 %** (geleistete AZ 50–75 %;
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stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; je Woche
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Schwankungen ≤ 10 %; mind. **12 Wochenstunden**); 1–6 Monate, einmalige
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Verlängerung um 1–3 Monate, gesamt max. **9 Monate**.
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- **Kein Lohnausgleich:** Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG (bei ungleichmäßiger
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Verteilung: gleichmäßiges Entgelt nach Durchschnitts-AZ); keine vom AG
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anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3
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AVRAG); Arbeitsinhalt grundsätzlich unverändert (§ 13a Abs 2); volle
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(nicht aliquote) Urlaubsansprüche während der WET.
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- **Ende:** Zeitablauf · WEG-Wegfall (Tag nach Entziehung, § 13a Abs 5
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AVRAG) · Wegfall der Zweckmäßigkeit (Rückkehr zur vollen AZ frühestens
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3 Wochen nach schriftlichem Verlangen). **Motiv-Kündigungsschutz** nach
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§ 15 AVRAG (auch bei Verweigerung der WET). Unzulässig während
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Beschäftigungsverbot (MSchG), Karenz (MSchG/VKG), Präsenz-/Ausbildungs-/
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Zivildienst, Altersteilzeit und Teilpension.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Vorbedingung | ≥ **6 Wochen** ununterbrochener Krankenstand; WET-Antritt spätestens **1 Monat** nach dessen Ende (BGBl I 2018/54) |
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| Wartezeit | ≥ **3 Monate** ununterbrochenes DV (Karenz-/Krankenstandszeiten anzurechnen); Saison: ≥ 2 Monate befristetes DV + ≥ 3 Monate Beschäftigung (Zusammenrechnung 4 Jahre) |
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| Sperrfrist | mind. **18 Monate** seit Ende der letzten WET |
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| Dauer | 1–6 Monate; Verlängerung max. 3 Monate; Gesamthöchstdauer **9 Monate**; Wirksamkeit frühestens Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung (§ 143d ASVG) |
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| AZ-Reduktion | 25–50 % (AZ 50–75 %); stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; Schwankungen je Woche ≤ **10 %**; min. **12 Wochenstunden** |
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| Entgelt | Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG; kein Lohnausgleich; monatlich über GFG (§ 5 Abs 2 ASVG; **2026: € 551,10**); keine anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3 AVRAG) |
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| Änderungen | max. **2x** einvernehmlich, Schriftform (§ 13a Abs 4 AVRAG); Stundenausmaß → Mitteilung an KV-Träger; Dauer → erst mit WEG-Bewilligung wirksam |
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| Urlaubsanspruch | volle (nicht aliquote) Urlaubsansprüche und dienstzeitabhängige Ansprüche während der WET |
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| Beendigung | Zeitablauf · WEG-Ende (Folgetag nach Entziehung, § 13a Abs 5) · Wegfall Zweckmäßigkeit (Rückkehr frühestens 3 Wochen nach schriftlichem Verlangen); keine vereinbarten sonstigen Endgründe |
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| Unzulässigkeit | während Beschäftigungsverbot MSchG · Karenz MSchG/VKG · Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst · Altersteilzeit · Teilpension |
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| Kündigungsschutz | Motivkündigungsschutz § 15 AVRAG (auch wegen Verweigerung der WET) |
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| Beendigungsansprüche | bei DV-Ende auf Basis der **früheren** Normalarbeitszeit (§ 13a Abs 6 und 7 AVRAG) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 13a AVRAG** ist das Zentralzitat, im Quelltext aufgesplittet nach
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Abs 2 (Arbeitsinhalt), Abs 3 (Mehrarbeit/Lage), Abs 4 (Änderungen),
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||||
Abs 5 (Entziehung/Ende), Abs 6–7 (Beendigungsansprüche) — ✅.
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- **§ 15 AVRAG** (Kündigungsschutz), **§ 143d ASVG** (WEG als Wirksamkeits-
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Vorbehalt), **§ 3 EFZG** (Entgeltausfallsprinzip), **§ 5 Abs 2 ASVG**
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||||
(GFG), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-Beiträge auf Basis der früheren
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Normalarbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG** (begleitende BV),
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**§ 1 Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz** (Wiedereingliederungsplan) — ✅;
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||||
Nachtritt-Timing klargestellt durch **BGBl I 2018/54** (ab 1. 7. 2018).
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MSchG/VKG werden für die Unzulässigkeitstatbestände generisch genannt
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(✅ ohne §-Zitat — Detailnormen vor Implementierung gegen RIS prüfen).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Teilzeit-Vertragsabbildung:** WET = befristete Herabsetzung der
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Normalarbeitszeit über eine eigene Vertragsversion (`hr_version`:
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Arbeitszeit/`work_time_rate` je Version) mit Start/Ende aus der
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Vereinbarung — Verlängerung und die max. 2 Änderungen je eigene Version;
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das Modell erzwingt das 12-Stunden-Minimum und die 25–50 %-Korridore als
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Validierungen.
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- **Gleichmäßiges Entgelt bei ungleichmäßiger AZ:** Wochensoll-Schwankungen
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≤ 10 %, aber Auszahlung nach **Durchschnitts-AZ** — Entgeltzeilen aus dem
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Plan-Durchschnitt generieren, nicht aus der Einzelwoche (verhindert
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Über-/Unterschreitungs-Verstöße gegen die WEG-Entziehungsgrenze).
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||||
- **SV/BMSVG-Spaltung:** SV-Beiträge aufs reduzierte Entgelt, BMSVG-Beiträge
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auf die frühere Normalarbeitszeit (→ lb-wie-01, lb-vor-03) — wieder zwei
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BG-Spuren; GFG-Unterschreitung (2026: € 551,10) wäre ein
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Vertragsvalidierungs-Fehler mit WEG-Folgeschaden (Entziehung).
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- **Urlaub/Ende-Daten:** Urlaubsansprüche **voll** erwerben; Work-Entry-Typen
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normal führen (AN gilt als arbeitsfähig). Beendigungsansprüche (Abfertigung,
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Urlaubsersatzleistung) mit der **früheren** Normalarbeitszeit berechnen —
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nicht das reduzierte Entgelt als Bezugsbasis verwenden.
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- **Kollisionsprüfungen** bei Antritt: Beschäftigungsverbot/Karenz (→ lb-sch-01,
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lb-kar-04), Präsenzdienst (→ lb-prd-02), ATZ/Teilpension (→ lb-atz-08)
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blockieren die WET — Validierung beim Anlegen der Vertragsversion.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld: Höhe, SV, Krankenstand
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in der WET — Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-08 (vorgelagerter
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≥-6-Wochen-Krankenstand, EFZ-Regime) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote
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Schwangere) · lb-kar-04 (Karenz — Anrechnung der Wartezeit,
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Unzulässigkeitszeitraum) · lb-atz-08 (Altersteilzeit und Teilpension als
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Unzulässigkeitszeiträume) · lb-tzb-05 (Sonderfälle der
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Teilzeitbeschäftigung) · lb-url-04 (Urlaubs-Anrechnungsbestimmungen —
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volle Urlaubsansprüche in der WET) · lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GFG- und
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BMSVG-Jahreswerte)
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- *Export-Hinweis:* Checkliste, Vereinbarungs-Vorlage und Beispiele sind
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Lexis360-Downloads (im Export nicht enthalten); nicht rekonstruiert.
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Reference in New Issue
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