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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-bnd-05
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batch: 8
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title: "Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Niederfriniger"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.pdf"
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text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md"
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legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit d", "GewO 1859 § 82a lit e", "ABGB § 1155", "AngG § 26 Z 2", "IO § 25", "IO § 46 Z 3a lit a"]
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tags: [entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz, arbeiter]
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cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt Arbeiter – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 82a lit d und e GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
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austreten, wenn der Arbeitgeber (Gewerbeinhaber)
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1. die **bedungenen Bezüge ungebührlich vorenthält** oder andere wesentliche
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Vertragsbestimmungen verletzt (lit d), oder
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2. **außerstande ist oder sich weigert**, dem Arbeiter Verdienst zu geben
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(lit e).
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- **lit e** ist nur ein Spezialfall von lit d: Vorenthalten des Entgelts, weil
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der AG den Arbeiter nicht (ausreichend) beschäftigen kann — dann besteht gem
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**§ 1155 ABGB** eine Entgeltfortzahlungspflicht.
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- Obwohl das Gesetz nur „Vorenthalten" nennt, erfasst der Tatbestand ebenso die
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**Entgeltschmälerung**; er deckt sich im Wesentlichen mit § 26 Z 2 AngG,
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die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-01). Vorenthalten = Anspruch
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unbestritten, Entgelt bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet (auch
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aus Unvermögen); Schmälerung = einseitige rechtswidrige Herabsetzung. Geld
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und Naturalleistungen gleichgestellt. Während einer **Karenz** kann sich der
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Austrittsgrund nicht ereignen (keine Entgeltzahlungspflicht).
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- **Geltendmachung:** wie beim Angestellten — Fälligkeit (Ausnahme: AG
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kündigt geringeres Entgelt an; Konkursankündigung genügt nicht),
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Unrechtsbewusstsein des AG (vertretbare Rechtsmeinungen schließen den
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Tatbestand aus), Wesentlichkeit (unzumutbare Fortsetzung; unwesentliche
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Restforderung bis Kündigungsfrist-Ende tragbar — aber Geringfügigkeit
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schadet nicht, wenn die Verletzung lange andauert und der AG die Nachzahlung
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nicht einmal in Aussicht stellt).
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- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung („Dauerzustand");
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wer Rückstände geduldet hat, darf nicht plötzlich austreten, sondern muss
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vorher — auch mit kurzer Frist — zur Zahlung auffordern; Forderung der Art
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nach konkret benennen (reine Unmutsäußerungen genügen nicht); noch während
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der Frist erklären ist verfrüht, außer die Nichtzahlung steht fest. Eine
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**freiwillig gesetzte Nachfrist schadet nicht**.
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- **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder Zwecklosigkeit.
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- **Insolvenz:** wie beim Angestellten — Alt-Rückstände vor Eröffnung
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verwirklichen den Austrittsgrund nicht; nur vor Eröffnung ausgesprochener,
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unbedingter Austritt; Entgelt nach Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung
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als Insolvenz-Entgelt; subsidiär § 25 IO.
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- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
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keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Austrittsgrund | ungebührliche Vorenthaltung der bedungenen Bezüge oder Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen (lit d) / Nichtgeben von Verdienst (lit e), § 82a GewO 1859 ✅ |
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| Schmälerung erfasst | auch einseitige rechtswidrige Entgeltsminderung, obwohl Gesetz nur „Vorenthalten" nennt |
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| Beschäftigungslosigkeit | lit e: AG außerstande/weigert sich, Verdienst zu geben → Entgeltfortzahlungspflicht, § 1155 ABGB |
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| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG Zahlung geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
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| Wesentlichkeit | objektiv; unwesentlicher Restbetrag bis Kündigungsfrist-Ende tragbar; Geringfügigkeit egal bei langer Dauer ohne Nachzahlungsperspektive |
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| Nachfrist | nach Duldung grundsätzlich erforderlich (auch kurze Frist); Forderung der Art nach konkret; Beginn bei Postsetzung mit Zugang |
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| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
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| Freiwillige Nachfrist | schadet nicht — Austritt nach Fristablauf dennoch berechtigt |
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| Zahlung/Fälligkeit | Gutschrift muss am Fälligkeitstag verbucht sein; Scheck nach Fristablauf = zu spät |
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| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB gesamtes Entgelt vorenthalten) oder Zwecklosigkeit (mehrfache Urgenzen ignoriert) |
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| Insolvenz | Alt-Rückstände: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt; ab Eröffnung Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a lit d und e GewO 1859** (Austrittsgrund Arbeiter) — im Briefing
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei fehlender Beschäftigungsmöglichkeit) —
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zitiert ✅
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- **§ 26 Z 2 AngG** — als deckungsgleiche Regelung der Angestellten referenziert ✅
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- **§ 25 IO** und **§ 46 Z 3a lit a IO** (Insolvenzkonstellationen) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entgelt-Fälligkeit:** Auszahlungs-Läufe der hr_payroll-Engine so
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terminieren, dass die Gutschrift am Fälligkeitstag verbucht ist; Verzug ist
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Austritts- und Schadensrisiko, nicht nur Verfahrensverzug.
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- **Beschäftigungsmangel (lit e):** Entgeltfortzahlungspflicht bei
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fehlender Arbeit → im Work-Entry-/Entgeltmodell als Fortzahlungs-Regel
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abbilden, nicht als stillschweigende Entgeltkürzung.
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- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt** (Abfertigung Alt,
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Urlaubsersatzleistung) → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow (→
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lb-bnd-09).
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- **Austrittsdatum** = Work-Entry-Ende; „Dauerzustand"-Rückstände laufen über
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Nachzahl-/Sonderläufe.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
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Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime) |