pv-agent/wissensbasis/dokumente/betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md

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id: lb-vor-03
batch: 3
title: "Betriebliche Vorsorgekasse - Beitragszahlung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: vorsorgeleistungen
author: "Ghahramani-Hofer/Haas"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md"
legal_bases: ["BMSVG § 6", "BMSVG § 7", "ASVG § 49", "EFZG § 5", "Kinderbetreuungsgeldgesetz § 3 Abs 1", "LStR 2002 Rz 766b"]
tags: [betriebliche-vorsorge, bmsvg, abfertigung-neu, beitragszahlung, beitragsgrundlage, geringfuegig]
cross_refs: ["lb-vor-02", "lb-vor-06", "lb-vor-10", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-tzb-01"]
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# Betriebliche Vorsorgekasse – Beitragszahlung

*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Haas, Stand August 2026 (lb-vor-03).*

## Zusammenfassung

- **Kernmechanik:** Für BMSVG-unterliegende Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber
  ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses **1,53 % des monatlichen Entgelts
  und allfälliger Sonderzahlungen** an den Krankenversicherungsträger zur
  Weiterleitung an die BV-Kasse (§ 6 BMSVG). ✅ Deckungsgleich mit dem
  verifizierten Rahmen in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 (§ 6 Abs 1:
  1,53 vH auf Entgelt + SZ; § 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG **ohne**
  GFG/HBG → keine Höchstbeitragsgrundlage).
- **Beitragsfreier erster Monat** (taggenau, kein Kalendermonat): Beispiel
  Eintritt 15. 6. → beitragsfrei 15. 6.–14. 7., volle Pflicht ab 15. 7.;
  aliquote Bemessungsgrundlage stets mit **30-Tage-Monat** (zB
  € 4.500/30 × 17 = € 2.550). Sonderzahlungen dürfen für die
  Beitragsgrundlagenbildung **nicht um den beitragsfreien ersten Monat
  aliquot gekürzt** werden; beitragsfrei bleiben sie nur, wenn sie während
  des beitragsfreien laufenden Bezugs fällig werden.
- **Wiedereintritt:** Neues Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitnehmer
  binnen 12 Monaten nach Beendigung → Beitragspflicht ab dem 1. Monat
  (OGH 9 ObA 30/16a; ✅ entspricht § 6 Abs 1: Wiederzulassung innerhalb
  12 Monaten, Pflicht ab dem 1. Tag).
- **Entgeltbegriff = § 49 ASVG** (ohne HBG): alle Geld- und Sachbezüge aus
  Anspruch oder Durchführung des Arbeitsverhältnisses — Mehr-/Überstunden,
  Provisionen, Prämien, Sachbezüge — soweit sie in der SV beitragspflichtig
  sind. Bei Altersteilzeit, Solidaritätsprämienmodell und Kurzarbeit ist das
  **Entgelt vor der Herabsetzung der Arbeitszeit** heranzuziehen (→ lb-atz-07,
  lb-atz-10, lb-tzb-01).
- **Überzahlung:** Beiträge über 1,53 % sind beim Arbeitnehmer als
  **Sachbezug** zu erfassen (Lohnsteuer, SV, Lohnnebenkosten). Umgekehrt sind
  **freiwillige Arbeitgeberbeiträge bis max 1,53 %** für den beitragsfreien
  ersten Monat bzw. dessen Sonderzahlungen steuerfrei (LStR 2002 Rz 766b) —
  die Beitragspflicht ist nicht Voraussetzung der Steuerfreiheit.
- **Ende/Ruhen:** Die Pflicht dauert bis zum Ende der Entgeltpflicht; sie endet
  mit der Zahlung beendigungsabhängiger Ansprüche (Urlaubsersatzleistung,
  aliquote SZ, Kündigungsentschädigung, Entgeltfortzahlung § 5 EFZG) und ruht
  zB beim unbezahlten Urlaub. Ein ≤ 1 Monat dauerndes Arbeitsverhältnis bleibt
  zur Gänze beitragsfrei (auch eine 2-Tage-Urlaubsersatzleistung).
- **Beitragsleistung in Sonderfällen (§ 7 BMSVG):** Der **Arbeitgeber** zahlt
  während Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes (fiktive Bemessungsgrundlage =
  monatliches Kinderbetreuungsgeld, **€ 435,90**, Stand 2026-08) und während
  Kranken-/Wochengeldanspruchs; der **FLAF** zahlt während
  Kinderbetreuungsgeld-, Familienhospiz- und Pflegekarenz; das **AMS** zahlt
  während der Bildungskarenz; bei vereinbartem Karenzurlaub besteht keine
  Beitragspflicht.
- **Krankenstand:** Bei (vollständiger) Entgeltfortzahlung ist allein diese
  Bemessungsgrundlage; bei 50 %-iger Fortzahlung neben Krankengeld ist die
  fiktive KG-BG = 50 % der BG vor dem Versicherungsfall **ohne
  Sonderzahlungen** (max 100 % des vorherigen Entgelts); eine Entgeltfortzahlung
  unter 50 % ist SV-frei (§ 49 Abs 3 ASVG) und bleibt außen vor.
- **Wochengeld:** Arbeitgeberbeitrag von 1,53 % der fiktiven Bemessungsgrundlage
  (Monatsentgelt der letzten 3 Kalendermonate vor dem Versicherungsfall, inkl.
  anteiliger SZ, sofern nicht fortgezahlt) — § 7 Abs 4 BMSVG.
- **Abfuhr & Meldung:** Beiträge grundsätzlich an den Krankenversicherungsträger
  (auch bei mehreren BV-Kassen), im **Baubereich an die BUAk** (Weiterleitung an
  die BUAK-BV-Kasse). Ab 1. 1. 2019 mit der monatlichen
  Beitragsgrundlagenmeldung (bis 31. 12. 2018: Verrechnungsgruppe N98);
  Zahlung innerhalb der ASVG-Fristen (grundsätzlich 15. des Folgemonats,
  Respirofrist 3 Tage); Vorschreibebetriebe melden zusätzlich die
  **Gesamtbeiträge**. Geringfügig Beschäftigte: jährliche Zahlungsweise
  möglich (zzgl **2,5 % Zinsenzuschlag**), Wechsel der Zahlungsweise nur zum
  Jahresende; unterjähriges Ende → Überweisung binnen 2 Wochen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beitragssatz | **1,53 %** des monatlichen Entgelts + allfälliger SZ (✅ § 6 Abs 1 BMSVG, verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) |
| Höchstbeitragsgrundlage | **nicht** zu berücksichtigen (✅ § 6 Abs 5 BMSVG: Bemessung nach § 49 ASVG, GFG/HBG unberücksichtigt — Beiträge auch oberhalb der SV-HBG) |
| Erster Monat | beitragsfrei, taggenau gerechnet (AV-Eintritt 15. → Pflicht ab 15. des Folgemonats), sofern das AV länger als 1 Monat dauert |
| Aliquotierung | fixer 30-Tage-Monat laut Dachverband, multipliziert mit den restlichen Kalendertagen |
| Sonderzahlungen | keine aliquote Kürzung um den beitragsfreien Monat; beitragsfrei nur bei Fälligkeit im beitragsfreien laufenden Bezug |
| Wiedereintritt | binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab 1. Monat (✅ § 6 Abs 1) |
| ATZ/Kurzarbeit/Solidaritätsprämienmodell | Bemessung am Entgelt **vor** der Herabsetzung der Arbeitszeit (✅ konsistent mit lb-atz-07/10) |
| Fiktive BG Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | € 435,90 monatlich (Kinderbetreuungsgeld nach § 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz, Stand 2026-08) |
| Fälligkeit | grundsätzlich 15. des Folgemonats (Respirofrist 3 Tage), sonst Verzugszinsen |
| Geringfügige | Zahlungsweise jährlich möglich, zzgl 2,5 % Zinsenzuschlag; unterjähriges AV-Ende → Fälligkeit binnen 2 Wochen |
| Meldung | ab 1. 1. 2019 über die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung; Vorschreibebetriebe zusätzlich Gesamtbeitragssumme |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 6 BMSVG** (Beitragshöhe, beitragsfreier erster Monat, Wiedereintritt,
  Bemessung), **§ 7 BMSVG** (Abs 1–4 Arbeitgeberleistung bei Dienst-/
  Kranken-/Wochengeld; Abs 5–6 FLAF bei Karenzformen; Abs 6a AMS bei
  Bildungskarenz) — ausdrücklich zitiert.
- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff; Abs 3: SV-Freiheiten, an die die BV-Logik
  anschließt), **§ 5 EFZG** (Entgeltfortzahlung als beitragspflichtiger
  Beendigungsanspruch), **§ 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz** (fiktive BG).
- **✅ Projektverifikation:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 bestätigt
  1,53 % auf Entgelt + SZ (§ 6 Abs 1), den Wegfall der HBG (§ 6 Abs 5), den
  beitragsfreien ersten Monat und die 12-Monats-Wiederzulassung aus dem
  konsolidierten BMSVG-Volltext (Stand 26. 07. 2025) — das Briefing (Stand
  2026-08) weicht davon nicht ab.
- LStR 2002 Rz 766b (freiwillige Beiträge bis 1,53 % im beitragsfreien Monat
  steuerfrei) als Verwaltungsgrundlage.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kernregel „BVG":** eigene Salary Rule mit 1,53 % auf die Bemessungsgrundlage
  = SV-Beitragsgrundlage **ohne** HBG-Cap und ohne GFG-Anrechnung — der
  Beitragssatz gehört als Konstante in die Struktur, die BG folgt der
  SV-Entgeltdefinition; ein versehentlicher HBG-Abzug wäre ein
  Implementierungsfehler.
- **Monats-1-Logik:** taggenaue Befreiung mit 30-Tage-Aliquotierung (kein
  Kalendermonats-Raster); Wiedereintritt innerhalb 12 Monaten schaltet die
  Befreiung aus → Anstellungs-Historie mitrechnen.
- **Sonderzahlungen:** SV-Raten der SZ laufen auf derselben BG-Logik, ohne
  Kürzung um den beitragsfreien Monat — SZ-Regel und BV-Regel teilen die BG.
- **Reduzierte Arbeitszeit** (ATZ/Bildungsteilzeit/Kurzarbeit): versionierter
  BG-Wert „Entgelt vor Herabsetzung" je Arbeitnehmer (→ lb-atz-07, lb-atz-10,
  lb-tzb-01) als Eingabe für die BV-Regel.
- **Sonderfälle als Bezugsarten:** Präsenzdienst/KG/Wochengeld mit fiktiven
  Bemessungsgrundlagen (€ 435,90; 50 %-Logik; 3-Monats-Ø) — separate
  Work-Entry-/Inputtypen.
- **Abfuhr & Meldewesen:** Auszahlung der BV-Beiträge mit der SV-Abfuhr an
  den KV-Träger (ASVG-Fälligkeit 15.), im Baubereich an die BUAk; geringfügig
  Beschäftigte mit Jahreszahlung (+2,5 %) als abweichender Zahlungsmodus.
  Meldeseitig Abbildung über die Beitragsgrundlagenmeldung (eSV-Kontext).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-vor-02 (Auswahl/Wechsel der Kasse) · lb-vor-06
  (Geltungsbereich BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt — Beiträge ab
  Übertrittsstichtag) · lb-atz-07/lb-atz-10 (ATZ: BG der vorigen
  Arbeitszeit) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit: BMSVG-Basis vor Reduzierung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
  (✅-Verifikation § 6 Abs 1/5, § 14 Abs 2, § 15 BMSVG) — Kerndokument für
  die BVG-Regel des General-AT-Moduls.
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf das (im KB nicht vorhandene)
  Briefing zur Corona-Kurzarbeit („s hier") und auf den ÖGK
  Fragen-Antworten-Katalog; Export-Footer ignoriert.