fegger
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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-bes-08
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batch: 1
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title: "Werkvertrag"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: beschaftigungsformen
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author: "Egger/Knell"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_werkvertrag.pdf"
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text: ".lexis360/md/werkvertrag.md"
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legal_bases: ["ABGB § 1151", "ABGB § 922", "ABGB § 1165", "ABGB § 1167", "ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2", "FSVG § 2", "BSVG § 2", "EStG § 42", "EStG § 47", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"]
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tags: [werkvertrag, abgrenzung, selbststandigkeit, erfolgsverbindlichkeit, arbeitnehmerahnlichkeit, gsvg]
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cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04"]
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# Werkvertrag
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*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand August 2026 (lb-bes-08).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff (§ 1151 Abs 1 ABGB):** Jemand übernimmt die Herstellung eines
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Werks gegen Entgelt. Zwei Kernelemente: **Selbstständigkeit** (Gegenteil der
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persönlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers) und
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**Erfolgsverbindlichkeit** (geschuldet ist ein bestimmter Erfolg, kein
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bloßes Bemühen). Die Abgrenzung zum Arbeitsvertrag ist konzeptionell
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einfach, in Grenzfällen praxisrelevant: Da das Arbeitsrecht auf den
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Werkvertrag grundsätzlich nicht anwendbar ist, entscheiden die
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Merkmalsabwägung („bewegliches System“) über den gesamten
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Schutzumfang; auch erhebliche SV- und Steuerunterschiede hängen daran.
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- **Selbstständigkeit** zeigt sich in: fehlender Eingliederung in die
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betriebliche Organisation (keine Bindung an Arbeitszeit, -ort, -abfolge),
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Arbeit nach eigenem Plan und mit eigenen Mitteln, keine Bindung an
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persönliche Weisungen zur Arbeitsgestaltung, freie Gestaltung des eigenen
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Betriebs, Tragen des Unternehmerrisikos, Vertretung durch Dritte (Gehilfen,
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Subunternehmer — vgl § 1165 ABGB) unter eigener Verantwortung, keine
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disziplinäre Verantwortlichkeit. Der Arbeitnehmer schuldet dagegen
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„Zeit“ gegen Entgelt (Zeitlohn). Selbstständigkeit schließt den
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Arbeitsvertrag aus, beweist aber nicht den Werkvertrag — auch ein freier
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Dienstvertrag ist denkbar (Dienste statt Erfolg).
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- **Erfolgsverbindlichkeit:** Der Werkunternehmer schuldet ein Ergebnis als
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geschlossene Einheit („Werk“ vs bloßes „Wirken“), mit
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Gewährleistungspflicht bei Leistungsstörungen (§§ 922, 1167 ABGB).
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Gattungsmäßig umschriebene Leistungsgegenstände mit nötigen
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Weisungen deuten auf ein Wirken (Dienstleistung), präzise beschriebene
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Erfolge auf ein Werk. Werkverträge sind regelmäßig
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**Zielschuldverhältnisse**: Sie erlöschen mit Erfüllung automatisch;
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Kündigungsbestimmungen in einem „Werkvertrag“ sind ein Indiz für ein
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Dauerschuldverhältnis.
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- **Rechtsfolge Arbeitsrecht:** Nicht anwendbar (insb AngG, UrlG, DHG, IESG,
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Kollektivverträge); die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff ABGB)
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sind dispositiv — weitgehende Vertragsfreiheit. Ausnahmsweise greifen
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arbeitsrechtliche Normen bei **arbeitnehmerähnlichen** Werkunternehmern
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(Gesamtbetrachtung: wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen,
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Unterordnung, Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches
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Verfahren (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG (§ 1 Abs 1), Gleichbehandlungsrecht
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(GlBG, BEinstG), Insolvenzrecht (§§ 46 ff IO), AuslBG § 2 Abs 2 lit b,
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AÜG § 3 Abs 4, analog Judikat 33 neu und Kautionsschutz.
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- **Sozialversicherung:** Das ASVG ist auf Werkunternehmer nicht anwendbar —
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mangels persönlicher Abhängigkeit keine Dienstnehmer (§ 4 Abs 2 ASVG),
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mangels Dauerschuldverhältnisses auch keine dienstnehmerähnlichen freien
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Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG). Regelmäßig besteht Pflichtversicherung nach
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dem GSVG als alter (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG) oder neuer Selbstständiger
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(§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG); Ärzte, Apotheker, Patentanwälte und Ziviltechniker
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fallen unter das FSVG (§ 2 FSVG), Landwirte unter das BSVG (§ 2 BSVG). Der
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Unternehmer sorgt selbst für die Pflichtversicherung und führt die
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Beiträge selbst ab.
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- **Steuerrecht:** Einkünfte aus selbständiger Arbeit (bzw.
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Gewerbebetrieb), besteuert über die eigene Einkommensteuererklärung
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(§ 42 EStG); keine Lohnsteuer und keine Arbeitnehmerveranlagung
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(§ 47 EStG).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Kriterium | Detail |
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| Vertragsdefinition | § 1151 Abs 1 ABGB: Herstellung eines Werks gegen Entgelt; Selbstständigkeit + Erfolgsverbindlichkeit |
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| Beendigung | Zielschuldverhältnis: erlischt automatisch mit Erfüllung; Kündigungsklauseln sprechen gegen Werkvertrag |
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| Gewährleistung | §§ 922, 1167 ABGB bei Leistungsstörungen |
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| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; für arbeitnehmerähnliche Werkunternehmer ausnahmsweise ASGG/DHG/GlBG/IO/AuslBG/AÜG anwendbar |
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| SV | kein ASVG (§§ 4 Abs 2, 4 Abs 4); GSVG (§ 2 Abs 1 Z 1–3 bzw. Z 4), FSVG § 2 (Ärzte, Apotheker, Patentanwälte, Ziviltechniker), BSVG § 2 (Landwirte) — Sorgepflicht beim Unternehmer |
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| Steuer | eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 1151 Abs 1 ABGB** (Werkvertragsbegriff), **§ 1165 ABGB**
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(Vertretungsbefugnis), **§§ 922, 1167 ABGB** (Gewährleistung) — ✅ zitiert;
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die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff) sind dispositiv.
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- **ASVG §§ 4 Abs 2, 4 Abs 4** (Anwendungsbereichsausschluss) — ✅ zitiert;
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**GSVG § 2**, **FSVG § 2**, **BSVG § 2** — ✅ zitiert.
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- **EStG §§ 42, 47** — ✅ zitiert; arbeitnehmerähnlich-Anknüpfungen:
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**ASGG § 51 Abs 3 Z 2**, **DHG § 1 Abs 1**, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4,
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IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4 — ✅ zitiert.
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- ⚠ Scheinwerkvertrag-Konstellationen (Tatsachenbeurteilung) sind
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Einzelfallrechtsprechung; vor automatisierten Klassifikationen im
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Onboarding gegen RIS/Rechtsprechung absichern.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Nicht in hr_payroll:** Werkvertragspartner sind Unternehmer —
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Kreditor/Einkauf, Rechnungsprüfung, kein Lohnzettel, keine SV-Meldung
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des Auftraggebers, keine Work Entries. Die Payroll-Relevanz ist negativ
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(Abgrenzung): Werkvertragsvergütungen dürfen nicht als Arbeitslohn
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verarbeitet werden.
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- **Abgrenzungs-Gate im Onboarding:** Erst Arbeitsverhältnis, dann freier
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Dienstvertrag, dann Werkvertrag (→ lb-bes-01, lb-bes-04); ein
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„Mitarbeitergruppen“-Eintrag entsteht nur beim echten Arbeitsverhältnis.
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- **Kein SV-Meldegegenstück beim Auftraggeber** — anders als beim
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dienstnehmerähnlichen freien Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG, → lb-bes-05),
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der Dienstgeber-SV-Beiträge auslöst; diese Differenz gehört in die
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Modellschulung. Versehentliche Payroll-Buchung wäre SV- und
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lohnsteuerseitig falsch — Korrekturszenario im Test-Set sinnvoll.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
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Dienstvertrag)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeiter-
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gruppen-Modell, Abschnitt 1)
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- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Muster, Beispielsammlung,
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Rechtsprechungsübersichten zur Arbeitnehmerähnlichkeit) sind
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abgeschnitten, nicht rekonstruiert. |