pv-agent/wissensbasis/dokumente/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md

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id: lb-azg-02
batch: 5
title: "Arbeitszeitgrenzen allgemein"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: arbeitszeitgrenzen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeitgrenzen_allgemein.pdf"
  text: ".lexis360/md/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md"
legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 2", "AZG § 5", "AZG § 9", "AZG § 20a", "AZG § 20b Abs 1", "AZG § 32c Abs 10", "ARG § 6a", "ARG § 10a"]
tags: [arbeitszeitbegriff, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, azg]
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-rhz-02", "lb-azm-01", "lb-ues-01", "lb-lei-01"]
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# Arbeitszeitgrenzen allgemein

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-02).*

## Zusammenfassung

- **Arbeitszeitbegriff (§ 2 AZG):** Zeit vom Beginn bis zum Ende der
  Arbeit **abzüglich der Pausen**; in Ausnahmefällen (Schicht-/Nachtarbeit)
  zählen Pausen als Arbeitszeit (→ lb-rhz-02). Die Ausführungen gelten
  nur für Arbeitnehmer im Geltungsbereich des AZG (§ 1 AZG; Änderung mit
  1. 9. 2018 — Leitende Angestellte → lb-lei-01); im Verkehrsbereich
  bestehen Sonderregelungen.
- **Tagesarbeitszeit** = Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen
  Zeitraums von 24 Stunden (kein Kalendertagsbezug); **Wochenarbeitszeit**
  = Arbeitszeit Montag bis einschließlich Sonntag. Zu unterscheiden sind
  **Normalarbeitszeitgrenzen** (ohne Überstunden) und **Gesamtarbeitszeitgrenzen**
  (inkl. Überstunden); die Gesamtarbeitszeit darf seit der AZG-Novelle 2018
  12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich nicht übersteigen (§ 9
  Abs 1 AZG, → lb-azg-01).
- **Ausnahmekataloge:** § 9 Abs 2 AZG (Tagesgrenze; u. a. §§ 5, 5a, 7
  Abs 3 und 5, 8 Abs 2 und 4, 13b Abs 2 und 3, 18 Abs 2, 18b Abs 6, 19a
  Abs 2 AZG) und § 9 Abs 3 AZG (Wochengrenze; u. a. §§ 4c, 5a, 7 Abs 5,
  18 Abs 3, 19a Abs 2 und 6 AZG). **Bestandsgarantie** für günstigere
  KV-/BV-Regelungen in § 32c Abs 10 AZG.
- **Durchschnittsgrenze:** 48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV:
  26/52 Wochen); gilt nach § 9 Abs 5 AZG nicht, wenn Bereitschaftszeiten
  einen wesentlichen Teil der Gesamtarbeitszeit ausmachen — ⚠ widerspricht
  der EuGH-Linie (Simap C-303/98, Jaeger C-151/02: Arbeitsbereitschaft
  ist EU-arbeitsrechtlich Arbeitszeit); unmittelbarer Richtlinienzugriff
  nur im öffentlichen Sektor (Bund/Land/Gemeinde) diskutiert.
- **Arbeits-/Rufbereitschaft:** Arbeitsbereitschaft (Aufenthalt am
  bestimmten Ort) ist Arbeitszeit; Rufbereitschaft (bloß erreichbar) nur
  die tatsächliche Einsatzzeit — begrenzt auf max. **10 Tage pro Monat**
  (§ 20a AZG, sofern KV nicht mehr zulässt) und max. **2 wöchentliche
  Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG) (→ lb-azm-01).
- **Reisezeit** ist Arbeitszeit (auch mit öffentlichem Verkehrsmittel),
  Wegzeit Wohnung–Arbeitsstätte nicht. **Passive Reisezeiten** dürfen die
  Höchstgrenzen unbeschränkt überschreiten (§ 20b Abs 1 AZG); die
  **tägliche Ruhezeit** kann bei ausreichenden Erholungsmöglichkeiten per
  KV auf höchstens **8 Stunden** verkürzt werden (max. zweimal je
  Kalenderwoche; Differenzzeit auf die Arbeitszeit anzurechnen); Reise
  während der Wochenend-/Feiertagsruhe zulässig, wenn zur Erreichung des
  Reiseziels notwendig oder im Arbeitnehmerinteresse (§ 10a ARG).
- **Strafbarkeit/Arbeitgeberpflicht:** Grenzüberschreitungen sind
  verwaltungsstrafbar; Nichteinhaltung nur der Normalarbeitszeitgrenzen
  (unter Einhaltung der Gesamtarbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten)
  ist nicht strafbar. Auch **Arbeitszeit bei anderen Arbeitgebern** zählt
  für die Gesamtarbeitsgrenzen des § 9 AZG mit.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Arbeitszeit | Beginn bis Ende der Arbeit **abzüglich Pausen** (§ 2 AZG) |
| Tagesarbeitszeit | Summe der Arbeitszeiten in einem ununterbrochenen **24-Stunden-Zeitraum** |
| Wochenarbeitszeit | **Montag bis einschließlich Sonntag** |
| Gesamtarbeitszeitgrenzen | **12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche** (§ 9 Abs 1 AZG; §-Listen der Überschreitungsfälle: Abs 2/3) |
| Durchschnittsgrenze | **48 Stunden** in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); § 9 Abs 5-Ausnahme für Bereitschaftszeiten ⚠ EU-rechtlich klärungsbedürftig |
| Wochenüberstunden | max. **20 pro Woche** (laut Briefing; Kontext erhöhter Arbeitsbedarf § 7 Abs 1 AZG → lb-azg-01) |
| Rufbereitschaft | max. **10 Tage/Monat** (§ 20a AZG, KV kann mehr zulassen); max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** (§ 6a ARG) |
| Passive Reisezeit | Überschreitung der Höchstgrenzen **unbeschränkt** zulässig (§ 20b Abs 1 AZG) |
| Ruhezeitverkürzung bei Reise | per KV auf max. **8 Stunden**, nur **zweimal je Kalenderwoche**; Differenz auf Arbeitszeit anzurechnen |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 1 AZG** (Geltungsbereich), **§ 2 AZG** (Arbeitszeitbegriff),
  **§ 9 Abs 1–5 AZG** (Grenzen + Ausnahmekataloge + Durchschnittsgrenze),
  **§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft/Normalarbeitszeitausdehnung),
  **§ 20a AZG** (Rufbereitschafts-Obergrenze), **§ 20b Abs 1 AZG**
  (passive Reisezeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie);
  **§ 6a ARG** (Rufbereitschaft vs. wöchentliche Ruhezeiten),
  **§ 10a ARG** (Reise während Wochenend-/Feiertagsruhe).
- Judikatur (Umkleidezeit): OGH 9 ObA 89/02g (Zirkusmusiker — keine
  Arbeitszeit), OLG Wien 9 Ra 149/16x (Food: angeordnetes Umkleiden im
  Betrieb = vergütungspflichtige Arbeitszeit), OGH 9 ObA 29/18g
  (Krankenanstalt: An-/Entkleiden im Betrieb = Arbeitszeit), OGH 9 ObA
  13/20g (auffällige „Piratenkleidung" = Arbeitszeit). EuGH C-303/98
  Simap, C-151/02 Jaeger (Bereitschaft = Arbeitszeit).
- ⚠ Die Umkleidezeit-Fallgruppe ist einzelfallabhängig; mehrere KVs
  enthalten eigene Regelungen — KV einsehen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Arbeitszeitbegriff steuert die Work-Entry-Erfassung:** was
  Arbeitszeit ist, muss erfasst, den Grenzsummen zugeführt und vergütet
  werden (Umkleide-/Bereitschaftsfälle als konfigurierbare
  Work-Entry-Typen); Wegzeiten gehören nicht hinein.
- **Grenzvalidierung** (12/60/48-Ø) auf Basis aller Arbeitszeit-Work
  Entries je Arbeitnehmer — inkl. **Mehrfachbeschäftigung**: eine
  Informationsabfrage beim Arbeitnehmer über weitere
  Arbeitsverhältnisse ist prozessseitig vorzusehen (Quelle: Praxistipp
  des Briefings).
- **Rufbereitschaft** separat modellieren (Einsatzzeit = Arbeitszeit,
  Bereitschaftspauschalen je KV) und Zähler (10 Tage/Monat,
  2 Ruhezeiten/Monat) als Validierung führen.
- **Reisezeiten:** passive Anteile von den Grenzvalidierungen
  ausnehmen, aber als Work Entries vergüten; Ruhezeitverkürzungs-Fälle
  (KV-abhängig) als Ausnahmeflag.
- Zuschlagslogik bleibt davon unberührt (Überstunden → lb-ues-01).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen im Detail) · lb-azg-03
  (Normalarbeitszeitgrenzen und Verlängerungen) · lb-rhz-02
  (Ruhepausen, bezahlte Pausenfälle) · lb-azm-01 (Arbeits- und
  Rufbereitschaft) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) ·
  lb-lei-01 (Geltungsbereichsänderung 2018: Leitende Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).