pv-agent/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_neben_der_karenz.md

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id: lb-kar-02
batch: 7
title: "Beschäftigung neben der Karenz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_neben_der_karenz.pdf"
  text: ".lexis360/md/beschaftigung_neben_der_karenz.md"
legal_bases: ["MSchG § 15e", "MSchG § 12 Abs 2 Z 3", "VKG § 7b", "AVRAG § 2i", "AVRAG § 14"]
tags: [karenz, geringfugige-beschaeftigung, nebenbeschaeftigung, 13-wochen-grenze, kinderbetreuungsgeld, abfertigung-neu]
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-kbg-06", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-01", "lb-elt-02", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
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# Beschäftigung neben der Karenz

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-02).*

## Zusammenfassung

- **Vier Gestaltungsoptionen nach der Geburt:** (1) Vollkarenz mit
  geringfügiger Nebenbeschäftigung, (2) Elternteilzeit, (3) „normale"
  Teilzeit, (4) Betreuungsteilzeit nach AVRAG. Nur Variante 1 erhält
  den Karenz-Status des Hauptverhältnisses aufrecht; Kündigungsschutz
  besteht nur für das karenzierte Dienstverhältnis, nicht für das
  geringfügige (eigenständige) Beschäftigungsverhältnis.
- **Geringfügige Beschäftigung neben der Karenz** ist zu vereinbaren
  (§ 15e MSchG, § 7b VKG); beide Dienstverträge werden völlig unabhängig
  voneinander behandelt. Folgen: Arbeitnehmer im System „Abfertigung Alt"
  fallen mit der geringfügigen Beschäftigung in das System „Abfertigung
  Neu"; im geringfügigen Dienstverhältnis entstehen eigene Ansprüche auf
  Urlaub, Sonderzahlungen etc.; Verletzung der Arbeitspflicht dort berührt
  das karenzierte Dienstverhältnis nicht. Ohne Befristungsvereinbarung ist
  die Nebenbeschäftigung im Zweifel mit der Karenz befristet.
- **13-Wochen-Regel:** Pro vollkarenziertem Kalenderjahr darf die
  Geringfügigkeitsgrenze für höchstens **13 Wochen** überschritten werden
  (§ 15e Abs 2 MSchG, § 7b Abs 2 VKG); bei nicht ganzjähriger Karenz
  aliquot (Formel: 13 : 365/366 Kalendertage × Karenz-Kalendertage,
  Kommastellen aufrunden). Für eine solche über-geringfügige Beschäftigung
  beim **anderen** Arbeitgeber ist die Zustimmung des Karenz-Arbeitgebers
  nötig (§ 15e Abs 3 MSchG, § 7b Abs 3 VKG).
- **Geringfügigkeitsgrenze ≠ Kinderbetreuungsgeld-Zuverdienstgrenze:** Erstere
  ist arbeitsrechtlicher Richtwert dafür, ob das Hauptdienstverhältnis
  karenziert bleibt; letztere entscheidet nur über den KBG-Anspruch gegen
  den Versicherungsträger. In der Praxis werden die Grenzen dennoch oft
  überschritten, weil mehr Zuverdienst ohne KBG-Verlust möglich ist.
- **Folgen der Überschreitung sind gesetzlich nicht geregelt** (⚠):
  Literaturansichten reichen von Sanktionslosigkeit über Teilverlust des
  Kündigungs-/Entlassungsschutzes bis zur Beendigung der Karenz; am
  ehesten vertretbar ist „die Karenz ruht". Der OGH (9 ObA 35/06x, 2007)
  hat die Frage dargestellt, aber nicht entschieden.
- **Variante 1** (Überschreitung ab der 14. Woche): Konstruktion der zwei
  Dienstverhältnisse fällt in sich zusammen; es besteht nur mehr ein
  Teilzeitverhältnis — das zweite Dienstverhältnis ist samt BV-Kassen
  beiträgen zu Ende abzurechnen, das Hauptdienstverhältnis gilt „aktiviert"
  und dienstzeitabhängige Ansprüche (Abfertigung Alt, Urlaubsanrechnung)
  laufen wieder. **Variante 2** (Überschreitung von Anfang an geplant):
  Teilzeitvariante des Hauptvertrags. Ob am Ende Elternteilzeit,
  Betreuungsteilzeit (§ 14 AVRAG) oder normale Teilzeit vorliegt, richtet
  sich nach der Vereinbarung (→ lb-elt-01).
- **§ 2i AVRAG** (in Kraft 28. 3. 2024) gibt Arbeitnehmern das Recht,
  Arbeitsverhältnisse mit anderen Arbeitgebern einzugehen, ohne deswegen
  benachteiligt zu werden; das Verhältnis zu § 15e MSchG/§ 7b VKG
  (Zustimmungsvorbehalt) ist in der Literatur ungeklärt ⚠.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Geringfügigkeitsgrenze | Neben der Karenz nur geringfügige Beschäftigung vereinbar (§ 15e MSchG, § 7b VKG); aktueller Grenzwert → lb-bes-06 |
| 13 Wochen | max. Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze pro vollkarenziertem Kalenderjahr (zB Urlaubsvertretung) |
| Aliquotformel | 13 : 365 (366) Kalendertage × Karenz-Kalendertage im Kalenderjahr = Maximaldauer in Kalenderwochen, aufrunden |
| Beispiel (Quelle) | Karenz 3. 6.–31. 12.: max. 7,55 Wochen = aufgerundet 53 Kalendertage über der Grenze beschäftigbar |
| Zustimmung Karenz-AG | nötig für > 13-Wochen-Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber (§ 15e Abs 3 MSchG, § 7b Abs 3 VKG); bei abträglicher Tätigkeit Klage auf Entlassungszustimmung nach § 12 Abs 2 Z 3 MSchG |
| Kündigungsschutz | nur im karenzierten Hauptverhältnis (MSchG/VKG); geringfügiges Dienstverhältnis ungeschützt |
| Überschreitungsfolge | gesetzlich nicht geregelt ❓; h.M.-Kandidat: Karenz ruht; OGH offen (9 ObA 35/06x) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 15e MSchG / § 7b VKG** — geringfügige Beschäftigung neben der Karenz,
  13-Wochen-Regel (Abs 2), Zustimmung bei fremdem Arbeitgeber (Abs 3).
- **§ 12 Abs 2 Z 3 MSchG** — Klage auf Zustimmung zur Entlassung bei
  abträglicher Nebenbeschäftigung.
- **§ 2i Abs 1 und 2 AVRAG** (Transparenz-RL-Umsetzung, 28. 3. 2024) —
  allgemeines Recht auf Zweitbeschäftigung; Spannungsverhältnis zur
  Zustimmungsbedürftigkeit nach MSchG/VKG in Literatur uneins (Hitz,
  ARD 6898/4/2024 vs. Radlingmayr, ASoK 2025, 7) ⚠.
- **§ 14 AVRAG** — Betreuungsteilzeit als alternative Teilzeitform.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Zwei parallele Dienstverhältnisse getrennt führen:** geringfügige
  Nebenbeschäftigung = eigenes Abrechnungsobjekt mit eigenem
  eSV-Meldebestand, eigenem Urlaubs-/SZ-Konto und **Abfertigung-Neu-**
  Beiträgen an die BVK — auch wenn derselbe Arbeitgeber beschäftigt.
- **Systemwechsel dokumentieren:** „Abfertigung Alt"-Angestellte fallen für
  das neue Dienstverhältnis in Abfertigung Neu → Systemflag je
  Dienstverhältnis, nicht je Person (→ lb-vor-06, lb-vor-10).
- **13-Wochen-/Aliquotüberwachung** als Plausibilitätsregel auf dem
  geringfügigen Vertrag: Überschreitung > aliquotes 13-Wochen-Budget →
  Warnung (Karenz-Status, Kündigungsschutz und Abrechnungsmodus des
  Hauptverhältnisses gefährdet).
- **Geringfügigkeitsgrenze** als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
  (nie hard-coden); KBG-Zuverdienstgrenze ist davon getrennt zu
  konfigurieren (→ lb-kbg-06).
- **Phase-Tracking** (Vollzeit → Schutzfrist → Karenz → Neben-/Teilzeit →
  Vollzeit) als Vertragsereignis-Kette: Beendigungsschutz und Endabrechnung
  (Abfertigung, Resturlaub) hängen von der korrekten Phasenzuordnung ab.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung, Grenzwert) ·
  lb-kbg-06 (Kinderbetreuungsgeld-Zuverdienstgrenze) · lb-kar-04
  (Karenzdauer als Aliquotbasis) · lb-kar-05 (Kündigungsschutz im
  Hauptverhältnis) · lb-elt-01 (Abgrenzung der Teilzeitvarianten) ·
  lb-elt-02 (Elternteilzeit als Alternative) · lb-vor-06 / lb-vor-10
  (Abfertigung Neu/BMSVG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  GemBG-Schiene: Karenz nach § 106 GemBG idVm Bgld. MVKG —
  parallele geringfügige Dienstverhältnisse beim selben Gemeindegeber
  zusätzlich mit GemBG-Besoldungslogik prüfen
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Kriterien der Elternteilzeit"
  und Arbeitshilfen-Kataloge des Werks — im Export nicht enthalten.