pv-agent/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md

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id: lb-elt-02
batch: 7
title: "Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: elternteilzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md"
legal_bases: ["MSchG § 15f", "MSchG § 15h", "MSchG § 15i", "MSchG § 15j", "VKG § 8", "VKG § 8a", "VKG § 8b", "ArbVG § 34", "ArbVG § 97"]
tags: [elternteilzeit, rechtsanspruch, vereinbarung, bandbreite, arbeitnehmerzahl, rahmenzeitraum]
cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-04", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-tzb-06", "lb-bes-02", "lb-gsf-01", "lb-leh-10"]
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# Elternteilzeit – Anspruch und Vereinbarung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-02).*

## Zusammenfassung

- **Berechtigte:** leibliche Eltern, Adoptiv-/Pflegeeltern (bei
  unentgeltlicher Pflege) sowie Frauen, deren Lebensgefährtin/eingetragene
  Partnerin durch medizinisch unterstützte Fortpflanzung schwanger wird;
  nicht für Enkel- oder Stiefkinder. Elternteilzeit kann statt oder nach
  Karenz oder erst Jahre nach der Geburt in Anspruch genommen werden;
  für jeden Elternteil nur **einmal pro Kind** (Zurückziehen des Antrags
  verwirkt das Recht nicht), **Mindestdauer 2 Monate**, keine Teilung in
  Blöcke. Eltern können gleichzeitig in Elternteilzeit gehen;
  Elternteilzeit neben der Karenz des Partners ist nicht möglich.
- **Rahmenzeitraum (Reform 1. 11. 2023, BGBl I 2023/115):** Bei
  Bekanntgabe **ab 1. 11. 2023** dauert der Rahmen bei **Rechtsanspruch**
  und **vereinbarter** Elternteilzeit bis zum Ablauf des **8. Lebensjahres**
  (letzter Tag: Tag vor dem 8. Geburtstag); beim Rechtsanspruch gilt
  innerhalb dessen ein Höchstausmaß von **7 Jahren** abzüglich des
  Beschäftigungsverbots (Mutterschutz) nach der Geburt und der Karenzzeiten
  **beider Elternteile für dasselbe Kind**, zuzüglich des Zeitraums
  zwischen Vollendung des 7. Lebensjahres und späterem Schuleintritt;
  ausgeschöpfter Anspruch → für das 8. Lebensjahr vereinbarte
  Elternteilzeit möglich. Bei Bekanntgabe **bis 31. 10. 2023**:
  Rechtsanspruch bis zum 7. Lebensjahr oder späteren Schuleintritt,
  Vereinbarung bis zum 4. Lebensjahr (alte Rechtslage gilt auch für
  laufende Verfahren).
- **Bandbreite:** Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um
  mindestens **20 %**, mindestens aber **12 Stunden/Woche**. Vereinbart
  man außerhalb der Bandbreite (zB nur 15 % Reduktion), finden wegen der
  Willensübereinstimmung dennoch die Elternteilzeit-Bestimmungen
  Anwendung (§ 15j Abs 10 MSchG, § 8b Abs 10 VKG) — ein solches Modell
  kann aber nie Gegenstand eines Gerichtsverfahrens sein. Voraussetzung
  stets: gemeinsamer Haushalt oder Obsorge (§ 15j Abs 1 MSchG,
  § 8b Abs 1 VKG).
- **Rechtsanspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG) wenn: (1) Dienstverhältnis
  zum **Zeitpunkt des Antritts** (nicht der Antragstellung!) **drei Jahre**
  gedauert hat — Schutzfrist und Karenz zählen mit, ebenso unmittelbar
  vorangegangene Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber,
  Wiedereinstellungszusagen und Lehrzeiten (während des
  Lehrverhältnisses selbst aber kein Anspruch); (2) im Betrieb zum
  Antrittszeitpunkt **mehr als 20 Arbeitnehmer** (mindestens 21;
  Schwankungen: Jahresschnitt der letzten 12 Monate) beschäftigt sind;
  (3) Bandbreite eingehalten. Will der Arbeitgeber die beantragten
  Bedingungen verhindern, muss er einen **Gegenvorschlag klagen**
  (Interessenabwägung, → lb-elt-06).
- **Arbeitnehmerzahl:** Betriebsbegriff nach § 34 ArbVG (organisatorische
  Einheit; Filialen idR Teile des Betriebs). Mitzuzählen: Teilzeit- und
  geringfügig Beschäftigte, fallweise Beschäftigte, GmbH-GF mit
  Dienstvertrag, leitende Angestellte, Lehrlinge, überlassene
  Arbeitskräfte, der Antragsteller. Nicht: freie Dienstnehmer, GmbH-GF
  mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre,
  AG-Vorstandsmitglieder, Heimarbeiter. Doppelzählung von Karenziertem
  und Ersatzkraft unzulässig ⚠ (ob Karenzierte selbst zählen, ist
  strittig). Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG kann den
  Anspruch auch in kleineren Betreiben schaffen.
- **Vereinbarte Elternteilzeit** (§ 15i MSchG, § 8a VKG): ohne
  Rechtsanspruch mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren (auch außerhalb der
  Bandbreite); kein Höchstausmaß; bei Nichteinigung muss der
  **Arbeitnehmer** klagen (→ lb-elt-06).
- **Entgelt während Elternteilzeit:** aliquotiert vom **letzten vollen
  Lohn/Gehalt**; zwischenzeitliche KV-Erhöhungen sind zu berücksichtigen;
  Biennalsprünge für Geburten ab 1. 8. 2019 wegen § 15f Abs 1 MSchG
  (→ lb-kar-03). Das Quelltext-Datum „31. 7. 2018" für die
  Gegengrenze ⚠ widerspricht der §-15f-Stichtagslogik (1. 8. 2019) —
  vermutlich Druckfehler, gegen RIS verifizieren.
- **Kündigungsschutz** (Tabelle der Quelle, Bekanntgabe ab 1. 11. 2023):
  absoluter Schutz längstens bis **vier Wochen nach dem 4. Geburtstag**,
  danach Motivkündigungsschutz (→ lb-elt-05).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rahmenzeitraum (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023) | bis Ablauf **8. Lebensjahr**; Rechtsanspruch max. **7 Jahre** abzüglich Mutterschutz + Karenz beider Elternteile, zzgl. 7. LJ→Schuleintritt |
| Alte Rechtslage (Bekanntgabe bis 31. 10. 2023) | Rechtsanspruch bis 7. LJ bzw. späterer Schuleintritt; Vereinbarung bis 4. LJ |
| Bandbreite | Reduktion um **≥ 20 %** der Normalarbeitszeit, min. **12 h/Woche** |
| Mindestdauer | **2 Monate**; einmal pro Kind und Elternteil |
| Rechtsanspruch | Dienstverhältnis **≥ 3 Jahre zum Antrittszeitpunkt** (inkl. Schutzfrist/Karenz) und Betrieb **> 20 AN** (Jahresschnitt bei Schwankung) |
| AN-Zahl | zählen u.a. geringfügig/fallweise Beschäftigte, Lehrlinge, überlassene Kräfte, GF mit Dienstvertrag; nicht zählen freie DN, GF mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre, Vorstand, Heimarbeiter |
| Entgeltbasis | letzter voller Lohn/Gehalt, aliquotiert nach reduzierter Stundenzahl; KV-Erhöhungen (und ab 1. 8. 2019 Biennalsprünge) berücksichtigen |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 15h MSchG / § 8 VKG** — Rechtsanspruch; **§ 15i MSchG / § 8a VKG** —
  vereinbarte Elternteilzeit; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Haushalt/Obsorge,
  Bandbreite und Außenseitermodell (Abs 10).
- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Karenz-Anrechnung (drei-Jahres-Frist inkl.
  Karenz, Biennalsprünge); **§ 34 ArbVG** — Betriebsbegriff;
  **§ 97 Abs 1 Z 25 ArbVG** — Betriebsvereinbarungs-Öffnung.
- Reform BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert) für die Rechtslage ab
  1. 11. 2023; Judikatur zur Dienstzeit-/Betriebsbegriffsfrage:
  8 ObA 68/15f, 9 ObA 39/18b, 9 ObA 76/21y.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Antrittsvalidierung:** Dienstzeit ≥ 3 Jahre zum Antrittsstichtag
  (inkl. Schutzfrist/Karenz — Karenzzählung nach lb-kar-03) und
  Kopfzahl > 20 als weiche Plausibilitätsprüfung (Betriebsgröße ist ein
  Betriebsmerkmal, keine Regel-Logik der Abrechnung).
- **Bandbreite als Constraint** am Vertrag: neue Wochenstunden ≥ 12 und
  Reduktion ≥ 20 % der vorherigen Normalarbeitszeit — bei
  Außenseitermodellen Flag `vereinbart_ohne_gerichtsverfahren`.
- **Rahmenzeitraum-Höchstwerte** (7-Jahres-Kontingent abzüglich
  Mutterschutz-/Karenzzeiten beider Elternteile; Ende spätestens Tag vor
  8. Geburtstag) sind **kindbezogene datumsgetriebene Berechnungen** —
  Kontingent je Kind über beide Dienstverhältnisse (Eltern) hinweg ist
  manuell zu pflegen.
- **Entgelt: Teilzeitentgelt = aliquotierter letzter Vollzeitentgelt**,
  weitergeführt mit KV-Erhöhungen und (Geburten ab 1. 8. 2019)
  Biennalsprünge — nutzt die bestehende Teilzeit-/Work-Entry-Engine,
  kein Parallelmodell; Rückkehr-Anspruch aufs alte Ausmaß am ETZ-Ende
  (Aufleben wie ATZ-Ende behandeln).
- Elternteilzeit-Mindestlaufzeit 2 Monate und „einmal pro Kind" als
  Eindeutigkeitsprüfungen am Mitarbeiter-Vertrag.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung zu anderen Teilzeiten) · lb-elt-04
  (Geltendmachung, Meldefristen) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bis 4.
  Geburtstag) · lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-03
  (Karenz als Dienstzeit/Biennalsprünge) · lb-kar-04 (Karenz als
  vorangehende Phase) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-bes-02
  (fallweise Beschäftigte zählen mit) · lb-gsf-01 (GmbH-GF
  AN-Eigenschaft) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz; Lehrzeit
  zählt zur Dreijahresfrist)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
  Herabsetzung der Dienstzeit für Gemeindebedienstete nach GemBG-Dienstrecht
  (kein MSchG/VKG-Rechtsanspruch; § 130 statt AngG/BMSVG) —
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Zu beachten nach Einlangen
  eines Antrages auf Elternteilzeit" — Arbeitshilfe des Werks, im Export
  nicht enthalten.