pv-agent/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md

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id: lb-prd-05
batch: 7
title: "Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Lindmayr/Krabath"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.pdf"
  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md"
legal_bases: ["ASVG § 56a", "ASVG", "BMSVG", "WG § 19 Abs 1 Z 6 und Z 8", "HGG §§ 23-35", "HGG §§ 36-44", "ZDG § 34", "Heeresversorgungsgesetz"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, sv-recht, abmeldung, bv-beitrag, heeresgebuhrengesetz]
cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-06", "lb-vor-03", "lb-lvr-05"]
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# Präsenzdienst & Zivildienst – Sozialversicherungsrecht

*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-prd-05).*

## Zusammenfassung

- **An-/Abmeldung:** Der Arbeitnehmer ist mit dem **Tag unmittelbar vor
  Beginn** des Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes beim
  Krankenversicherungsträger (idR ÖGK) abzumelden — mit dem konkreten
  Abmeldegrund („Präsenzdienstleistung im Bundesheer", „Zivildienst",
  „Truppenübung"), aber **ohne** Ende des Beschäftigungsverhältnisses:
  die Rubrik „Beschäftigungsverhältnis Ende" bleibt offen, es ist nur
  das **Ende des Entgeltanspruchs** zu melden; **keine
  Endabrechnung** (keine Auszahlung offenen Urlaubs, Abfertigung Alt
  etc.). Nach Dienstende erfolgt die Anmeldung mit Aufnahme der
  Beschäftigung bzw. dem **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB bei
  anschließendem Krankenstand) vor Arbeitsantritt.
- **Beitragsrecht:** Während des Dienstes sind **keine
  Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber** zu leisten — der
  **Bund** zahlt (§ 56a ASVG). Der Arbeitgeber entrichtet aber weiter
  den **Betriebsvorsorgebeitrag** (BMSVG) von **1,53 %** von einer
  fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungsgeldes
  idF vor BGBl I 2016/53 (täglich € 14,53 / monatlich € 435,90, Stand
  2026-07), zahlbar über den Krankenversicherungsträger; bei
  Zeitsoldaten maximal für **12 Monate** (danach Bund, § 19 Abs 1 Z 6
  und Z 8 WG 2001 — Einsatzpräsenzdienst).
- **Leistungsrecht:** Präsenzdiener sind nur **krankenversichert**;
  Heilbehandlung läuft über HGG/Heeresversorgungsgesetz, der eigene
  Leistungsanspruch ruht (Angehörige bleiben bei der ÖGK versichert).
  Unfallversicherung endet mit Antritt (Dienstunfälle →
  Heeresversorgungsgesetz). Zivildiener sind kranken- und
  **unfallversichert** nach ASVG (Krankengeldanspruch ruht). Für alle
  besteht eine **Teilversicherung in der Pensionsversicherung**
  (Ausbildungsdienst erst ab dem 13. Monat).
- **Arbeitslosenversicherung:** Anrechnung auf die Anwartschaft,
  wenn in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) mind. **14
  Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten liegen; Anspruch ruht während
  des Dienstes.
- **HGG-Leistungen:** Familienunterhalt und Wohnkostenbeihilfe für
  Grundwehr-/Ausbildungs-/Zivildiener (§§ 23–35 HGG, § 34 ZDG);
  Pauschalentschädigung **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat**
  für Miliz-/freiwillige Waffenübungen, Funktionsdienste,
  außerordentliche Übungen, Einsatzpräsenzdienst; zusätzlich
  Entschädigung des Einkommensentgangs abzüglich der
  Pauschalentschädigung auf Antrag (§ 36 HGG).
- **Familienbeihilfe:** unter 18-Jährige behalten den Anspruch
  (Haushalt/Unterhalt durch Eltern), Volljährige verlieren ihn
  grundsätzlich; für Kinder des Dienstleistenden läuft er weiter.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Abmeldung | Tag **unmittelbar vor** Dienstbeginn; Abmeldegrund konkret („Präsenzdienstleistung im Bundesheer"/„Zivildienst"/„Truppenübung"); Beschäftigungsende-Feld leer |
| Anmeldung | mit Wiederaufnahme der Beschäftigung bzw. **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB Krankenstand nach Rückkehr), vor Arbeitsantritt |
| Beispiel | Dienst 1. 2.–31. 7., krank 1. 8.–12. 8. → Abmeldung mit 31. 1., Anmeldung mit **1. 8.** (Entgeltanspruch beginnt) |
| Keine Wiederaufnahme | **Richtigstellung der Abmeldung**: Ende Entgeltanspruch = Tag vor Antritt; Ende Beschäftigungsverhältnis = letzter Diensttag; Ende BV-Beitrag = letzter Diensttag; korrekter Abmeldegrund (zB einvernehmliche Lösung) |
| SV-Beiträge | AG zahlt **keine Beiträge**; der **Bund** leistet sie (§ 56a ASVG) |
| BV-Beitrag | **1,53 %** von fiktiver BG € 14,53/Tag bzw. € 435,90/Monat (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53); Zeitsoldat max. **12 Monate** |
| Monatswechsel | Beginn/Ende innerhalb des Kalendermonats → SV-abrechnungsmäßig **gebrochene Abrechnungsperiode** |
| Pauschalentschädigung | **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat** (§ 36 HGG, kurze Dienstarten) |
| ALV-Anwartschaft | Anrechnung der Dienstzeit, wenn mind. **14 Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 56a ASVG** — Beitragsleistung durch den Bund während des Dienstes;
  ASVG-Leistungsrecht für Zivildiener (Kranken-/Unfallversicherung),
  Teilversicherung Pensionsversicherung.
- **BMSVG** — Fortlaufender Betriebsvorsorgebeitrag auf fiktiver
  Bemessungsgrundlage (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53).
- **§ 19 Abs 1 Z 6 und Z 8 WG 2001** — Einsatzpräsenzdienst/Zeitsoldat
  (12-Monats-Grenze für den BV-Beitrag).
- **HGG 2001:** 5. Hauptstück §§ 23–35 (Familienunterhalt,
  Wohnkostenbeihilfe, Antrag beim Heerespersonalamt § 33), 6.
  Hauptstück §§ 36–44 (Pauschalentschädigung, Entschädigung des
  Verdienstentgangs); § 34 ZDG analog für Zivildiener.
- **Heeresversorgungsgesetz** — Heilbehandlung/Dienstunfälle von
  Präsenzdienern.
- Werte (€ 14,53/€ 435,90, 48 %) ✅ laut Quelltext (Stand 2026-07); vor
  Implementierung RIS/aktuelle HGG-Werte gegenprüfen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Meldewesen-Workflow:** An-/Abmeldung mit Sondergrund („Präsenzdienst")
  ohne Beschäftigungsende und **ohne Endabrechnung** — das Meldewesen
  (ELDA-Äquivalent) braucht eine „Entgeltanspruch-Ende ohne
  Vertragsende"-Variante.
- **BV-Beitrag läuft weiter:** Abrechnungsregel auf fester fiktiver BG
  (monatlich € 435,90) mit Satz 1,53 %; Zeitsoldaten-12-Monats-Cap als
  zeitliche Begrenzung; Auszahlung über den KV-Träger (→ lb-vor-03).
- **Beitragsstopp der SV-Zweige:** keine ASVG-Beiträge während der
  Karenzierung (Bund zahlt); bei unterjährigem Beginn/Ende
  **gebrochene Abrechnungsperiode** in der SV-Abrechnung unterstützen.
- **Nebenbeschäftigung** während des Dienstes = zweites,
  beitragsrechtlich eigenständiges Dienstverhältnis → eigene SV-BG und
  eigene Meldungen.
- HGG-Pauschalentschädigung/Entschädigung sind **Leistungen an den
  Dienstleistenden** (kein Arbeitsentgelt des AG) → nicht in der
  Lohnverrechnung des Arbeitgebers.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
  lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-04 (Kündigungs- und
  Entlassungsschutz) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-vor-03
  (Betriebliche Vorsorgekasse — Beitragszahlung) · lb-lvr-05
  (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — Formular und Inhalt)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`