pv-agent/wissensbasis/dokumente/weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md

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id: lb-leh-16
batch: 2
title: "Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Aust/Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md"
legal_bases: ["BAG § 18 Abs 1", "BAG § 18 Abs 2", "BAG § 14 Abs 1", "BAG § 14 Abs 2 lit e", "BAG § 21 Abs 1", "APSG § 6 Abs 1 Z 2", "ABGB § 1162b", "AngG § 29", "ArbVG §§ 105 ff"]
tags: [lehrlinge, behaltezeit, weiterbeschaftigung, lehrabschluss, dienstverhaltnis, bag]
cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
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# Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-16).*

## Zusammenfassung

- **Behaltezeit:** Endet das Lehrverhältnis durch Ablauf der vereinbarten
  Lehrzeit (§ 14 Abs 1 BAG) oder durch vorzeitige, erfolgreiche
  Lehrabschlussprüfung (§ 14 Abs 2 lit e BAG), muss der Lehrberechtigte den
  ausgelernten Lehrling **grundsätzlich 3 Monate** im erlernten Beruf
  weiterbeschäftigen (§ 18 Abs 1 BAG; vormals „Weiterverwendung", auch
  „Behaltezeit"). Bei vorzeitiger LAP endet das Lehrverhältnis mit Ablauf
  der Prüfungswoche (Sonntag), die Behaltezeit beginnt am Folgemontag.
- **Halbzeit-Fall:** Hat der Lehrling beim Lehrberechtigten maximal die
  Hälfte der Lehrzeit verbracht, beträgt die Pflicht nur **1,5 Monate**
  (§ 18 Abs 2 BAG). Kollektivverträge enthalten oft günstigere (längere)
  Regelungen.
- **Inhalt der Pflicht:** Weiterbeschäftigung **im erlernten Beruf**
  (berufsfremde Tätigkeiten unzulässig); anzubieten ist ein
  Vollzeit-Dienstverhältnis (Teilzeit/andere Abweichungen nur auf
  ausdrücklichen Wunsch bzw. im ausschließlichen Interesse des Lehrlings,
  schriftlich festzuhalten). Verzicht vor Beendigung des Lehrverhältnisses
  ist unwirksam; bei Nichterfüllung: gerichtliche Durchsetzung oder
  Schadenersatz in Höhe des Behaltezeit-Entgelts (§ 1162b ABGB, § 29 AngG).
- **Vertragsform:** unbefristet oder befristet (Befristung kann schon im
  Lehrvertrag, während der Lehrzeit oder zu Beginn der Behaltezeit
  vereinbart werden). Befristetes Dienstverhältnis für die Behaltezeitdauer:
  endet durch Zeitablauf, **nicht durch Kündigung** kündbar. Unbefristetes:
  Arbeitgeberkündigung zulässig, solange der Beendigungstermin nicht vor dem
  Ende der Behaltezeit liegt; DN-Kündigung jederzeit; §§ 105 ff ArbVG
  (allgemeiner Kündigungsschutz) anwendbar; einvernehmliche Auflösung immer
  möglich. Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst verlängert die Behaltezeit
  (§ 6 Abs 1 Z 2 APSG).
- **Entgelt/SV/EFZ:** Entgelt meist nach KV (ohne LAP kein „Facharbeiter",
  § 21 Abs 1 BAG; manche KVs unterscheiden Entgelte während/nach der
  Behaltezeit). SZ nach Übergang aliquot auf Basis Lehrlingseinkommen
  (Lehrverhältnis) bzw. Behaltezeit-Entgelt (Arbeitsverhältnis) — auch ohne
  klare KV-Aussage. Nach Ende des Lehrverhältnisses besteht ein Arbeiter-
  oder Angestelltendienstverhältnis: Änderungsmeldung an die GKK
  **binnen 7 Tagen**, Beiträge ab dem ersten Tag nach den Beitragsgruppen
  (seit 1. 1. 2019 neues Tarifsystem). Entgeltfortzahlung ab Behaltezeit
  nach den Angestellten-/Arbeiter-Regeln — auch bei Übernahme in einen
  laufenden Krankenstand.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Behaltezeit | **3 Monate** im erlernten Beruf (§ 18 Abs 1 BAG) |
| Halbzeit-Fall | nur **1,5 Monate**, wenn max. die Hälfte der festgesetzten Lehrzeit beim Lehrberechtigten verbracht (§ 18 Abs 2 BAG) |
| Beginn bei vorzeitiger LAP | Lehrverhältnis endet mit Ablauf der Prüfungswoche (Sonntag); Behaltezeit ab **Folgemontag** |
| Befristetes Behaltezeit-Dienstverhältnis | endet durch Zeitablauf; **nicht durch Kündigung** vorzeitig beendbar |
| Unbefristetes Dienstverhältnis | AG-Kündigung zulässig, Beendigungstermin nicht vor Behaltezeit-Ende; DN-Kündigung jederzeit; §§ 105 ff ArbVG anwendbar |
| Kündigungs-Beispiel (Stand 2026-07) | LAP am **Mi 7. 3.** → Behaltezeit **12. 3. bis 11. 6.**; KV-Kündigungsfrist 2 Wochen → frühestmögliche AG-Kündigung am **28. 5.** |
| SV-Meldung | Änderungsmeldung an die GKK **binnen 7 Tagen** nach Ende des Lehrverhältnisses; Beitragsgruppen ab dem 1. Tag (Tarifsystem seit **1. 1. 2019**) |
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Behaltezeit verlängert um den einberufenen Zeitraum (§ 6 Abs 1 Z 2 APSG) |
| SZ nach Übergang | aliquot: Lehrzeit-Anteil auf Basis Lehrlingseinkommen, Behaltezeit-Anteil auf Basis Übernahme-Entgelt |

## Rechtsgrundlagen

- **BAG § 18 Abs 1/2** (Weiterbeschäftigungspflicht), **§ 14 Abs 1** und
  **§ 14 Abs 2 lit e** (Beendigungsgründe), **§ 21 Abs 1** (Facharbeiter-
  Begriff) ausdrücklich zitiert. ✅
- **§ 1162b ABGB** und **§ 29 AngG** (Schadenersatz bei Nichterfüllung),
  **§§ 105 ff ArbVG** (Kündigungsschutz im Anschlussarbeitsverhältnis),
  **§ 6 Abs 1 Z 2 APSG** (Verlängerung bei Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst)
  ausdrücklich zitiert. ✅
- Die 7-Tage-Meldefrist nennt die Quelle als Praxispflicht (GKK-Änderungs-
  meldung) — §-Fundstelle (ASVG § 36) im Text nicht genannt ⚠ RIS-Check
  vor Implementierung.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Folgezustand im Abrechnungsmodell:** Übergang Lehrverhältnis → Arbeiter-/
  Angestelltendienstverhältnis am Stichtag (LAP-Sonntag bzw. Lehrzeit-Ende)
  — Entgeltbasis schaltet vom versionierten Lehrlingseinkommen
  (`kv.wert`-Lookup je Lehrjahr) auf das Behaltezeit-/Übernahme-Entgelt um
  (Muster: lb-leh-12).
- **SZ-Basis je Ratenzeitraum:** aliquote Berechnung mit wechselnder Basis
  (Lehrlingseinkommen vs. Übernahme-Entgelt) innerhalb eines
  Kalenderjahres — pro Zeitabschnitt berechnen, nicht pauschal.
- **SV-Beitragsgruppenwechsel** (Vollversicherung im Tarifsystem ab
  1. 1. 2019) mit Änderungsmeldung (7-Tage-Frist) als begleiteter
  Meldevorgang beim Statuswechsel des Mitarbeiters.
- **EFZ-Regelwerk wechselt:** ab Behaltezeit gelten AngG/ArbG-Regeln statt
  der lehrlingsspezifischen (relevant für Krankenstandsfälle, auch bei
  Übernahme in laufenden Krankenstand — Anknüpfung an lb-leh-09).
- **Befristungs-Ende bzw. AG-Kündigung unter Behaltezeit-Sperre** als
  Enddatum-Logik: Beendigungsfrühesttermin max. Behaltezeit-Ende
  (Kündigungsfrist rückwärts rechnen — Beispiel der Quelle).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses —
  Detailstand 2024-03 ⚠) · lb-leh-03 (SV-Anmeldung, Beitragsgruppen) ·
  lb-leh-05 (Lehrabschlussprüfung) · lb-leh-09 (Krankenstand/EFZ-Fälle) ·
  lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen, SZ-Basis in der Behaltezeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SZ-/SV-Regime;
  Lehrlinge als Option außerhalb R1, Abschnitt 1).