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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-wei-01
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batch: 6
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title: "Allgemeine Ordnungsvorschriften"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: weisungen
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author: "Vinzenz/Kraft"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_allgemeine_ordnungsvorschriften.pdf"
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text: ".lexis360/md/allgemeine_ordnungsvorschriften.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 1", "ABGB § 879", "ASchG § 15 Abs 4", "ASchG § 30", "Tabakgesetz"]
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tags: [ordnungsvorschriften, betriebsvereinbarung, weisungsrecht, rauchverbot, alkoholverbot, verhaltensregeln]
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cross_refs: ["lb-wei-02", "lb-wei-03", "lb-mip-02", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
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# Allgemeine Ordnungsvorschriften
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Allgemeine Ordnungsvorschriften regeln das Verhalten der
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Arbeitnehmer im Betrieb. Sofern ein Betriebsrat errichtet ist, können
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sie als **erzwingbare Betriebsvereinbarung** nach § 97 Abs 1 Z 1
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ArbVG festgelegt werden — „erzwingbar" heißt: kommt keine Einigung
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zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat zustande, entscheidet auf
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Antrag die Schlichtungsstelle.
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- **Rechtsquellen daneben:** Der Arbeitgeber kann Ordnungsvorschriften
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auch im Arbeitsvertrag vereinbaren oder einseitig per Weisung
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anordnen (→ lb-ent-02/lb-ent-03 zur Systematik der
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Vereinbarungsebenen).
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- **Typische Inhalte** (Beispielskatalog des Briefings): Vorschriften über
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Dienstkleidung, Verhaltensregeln für den Umgang im Betrieb, Rauch-
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und Alkoholverbote, Regeln über die Kundmachung im Betrieb,
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betriebliches Formularwesen (zB Urlaubsscheine,
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Krankenstandsregelungen) und Benützungsregelungen (zB Widmung von
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Räumen für Betriebsversammlungen oder als Ruheräume); auch
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„Corona-Regeln" konnten darauf gestützt werden.
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- **Compliance-Richtlinien:** Selbstgeschaffene
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Unternehmens-„Benimmvorschriften" (Codes of conduct) sind
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zulässig — von der Konkretisierung bestehender Rechtspflichten (zB
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Geschenkeregeln, Anzeige von Missständen) bis zu außerrechtlichen
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Regeln (zB Sauberkeit, anständiger Umgang). Grenze ist die
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Sittenklausel des § 879 ABGB: Ein Verbot intimer Beziehungen unter
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Kollegen wäre wohl sittenwidrig, ein Tätowierungs-/Piercingverbot im
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Kundenkontakt ist zulässig.
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- **Alkohol:** § 15 Abs 4 ASchG verbietet die Gefährdung durch Alkohol;
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der Arbeitgeber kann per Weisung weiter gehende Verbote (auch
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Totalverbot während der Arbeitszeit) anordnen. Wiederholte oder
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erhebliche Verstöße begründen Entlassungsgründe (bei Angestellten:
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beharrliche Pflichtenvernachlässigung, Vertrauensunwürdigkeit; bei
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Arbeitern: Trunksucht).
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- **Rauchen:** Seit 1. 5. 2018 gilt in Arbeitsstätten in Gebäuden ein
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generelles Rauchverbot, sofern Nichtraucher beschäftigt sind
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(§ 30 ASchG); Raucherräume sind möglich, Arbeits-, Aufenthalts-,
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Bereitschafts-, Sanitäts- und Umkleideräume scheiden aus. E-Zigaretten
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und Wasserpfeifen sind erfasst; in Räumen öffentlicher Orte gilt das
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Tabakgesetz. Beharrliche Verstöße können zur fristlosen Entlassung
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führen.
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- **Betriebliche Übung:** Einer betrieblichen Übung (zB bezahlte
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Rauchpausen) kann eine Betriebsvereinbarung nichts entgegensetzen —
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sie muss einzelvertraglich mit jedem Betroffenen geändert werden.
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- **Sanktion:** Verstöße gegen BV-Ordnungsvorschriften können,
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allenfalls nach Abmahnung, einen Entlassungsgrund verwirklichen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Rechtsgrund BV | § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG (erzwingbar; bei Nichteinigung entscheidet die Schlichtungsstelle) |
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| Rechtsquellen ohne BR | Arbeitsvertrag oder Einzelweisung des Arbeitgebers |
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| Grenze aller Verhaltensregeln | Sittenklausel § 879 ABGB |
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| Alkohol | § 15 Abs 4 ASchG (Gefährdungsverbot); weiter gehende Weisungen zulässig; Entlassungsgründe je Arbeiter-/Angestelltenstatus (Trunksucht bzw. beharrliche Pflichtenvernachlässigung/Vertrauensunwürdigkeit) |
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| Rauchen | § 30 ASchG idF ab 1. 5. 2018: Verbot in Arbeitsstätten in Gebäuden bei Beschäftigung von Nichtrauchern; Raucherräume ausgenommen Arbeits-/Aufenthalts-/Bereitschafts-/Sanitäts-/Umkleideräume; E-Zigaretten/Wasserpfeifen erfasst; öffentliche Orte: Tabakgesetz |
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| Betriebliche Übung | durch BV nicht beseitigbar; nur einzelvertragliche Änderung/Modifikation (zB bezahlte Rauchpausen) |
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| Verstoß | Entlassungsgrund (idR nach Abmahnung) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 97 Abs 1 Z 1 ArbVG** (erzwingbare BV zur Regelung des Verhaltens
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der Arbeitnehmer im Betrieb) — ausdrücklich zitiert.
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- **§ 879 ABGB** (Sittenklausel als Grenze von Verhaltensregeln) ·
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**§ 15 Abs 4 ASchG** (Alkohol-Gefährdungsverbot) · **§ 30 ASchG**
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(Rauchverbot in Arbeitsstätten, Fassung ab 1. 5. 2018, mit
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Raucherraum-Ausnahme) · **Tabakgesetz** (Räume öffentlicher Orte).
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- Die einzelnen Entlassungstatbestände zitiert das Briefing ohne
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Normfundstelle (Angestelltene-/Arbeiterbegriffe) ⚠ — vor Umsetzung
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(zB Entlassungs-Workflows) die §-Zitate (AngG/GewO) am RIS
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verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Ordnungsvorschriften, Codes of conduct und Rauch-/Alkoholrichtlinien
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sind **betriebliche Richtlinien**, kein Objekt der Entgelt-Engine:
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Abbildung über Dokumenten-/Policy-Funktionen (Fassung, Kenntnisnahme,
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Aushang), ggf. Anlage zum Arbeitsvertrag.
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- **Aushang-/Informationspflichten** (Arbeitszeitrecht) sind separat zu
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erfüllen — Systematik in lb-mip-02 (Stand 2026-06).
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- Eine per betrieblicher Übung etablierte **bezahlte Rauchpause** wäre
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arbeitszeitrelevant (Pausen-/Zeitmodell, Work-Entry-Behandlung) und
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kann nicht durch BV „saniert" werden — als mögliche Auswirkung auf
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Arbeitszeitmodelle im Auge behalten, Detailregelung nicht in diesem
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Briefing.
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- Entlassungs-/Abmahnprozesse: dokumentierte Abmahnung als
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Vorstufe (Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein
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Abrechnungsvorgang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-wei-02 (Bekleidungsvorschriften als typische
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Ordnungsvorschrift) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Benützungsregeln)
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· lb-mip-02 (Arbeitszeit-Aushangpflichten — Kundmachung im Betrieb) ·
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lb-ent-02/lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als
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Rechtsquellen des Entgelts)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(arbeitsrechtlicher Kontext der Privatwirtschaft).
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- *Hinweis:* Literaturverweise (Löschnigg, Reissner, Schima, Gerhartl)
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