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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-atz-04
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-09
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich.md"
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legal_bases: []
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tags: [altersteilzeit, lohnausgleich, oberwert, unterwert, all-in-gehalt, uberstundenentlohnung]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
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# Altersteilzeit – Lohnausgleich
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundformel:** Der ATZ-Arbeitnehmer erhält das Entgelt für die geleistete
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(Teilzeit-)Arbeit **plus Lohnausgleich**; dieser beträgt **mindestens die
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halbe Differenz zwischen Oberwert und Unterwert**. Unterwert = 40 % bis
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60 % des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion.
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- **Oberwert/Unterwert bei geblockter ATZ** (Beginn vor oder ab 1. 1. 2026):
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Oberwert = Monatsdurchschnitt der laufenden Bezüge der letzten **12 vollen
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Kalendermonate** inkl. Zulagen, Zuschläge und **Überstundenentlohnung**
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(ob sporadisch oder laufend); herangezogen werden alle SV-rechtlich als
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laufender Bezug abgerechneten Bezüge — Sonderzahlungen und beitragsfreie
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Bezüge bleiben außer Betracht. Beim Unterwert sind Überstunden-,
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Mehrstunden- und Rufbereitschaftsentgelte (auch Pauschalen) auszuklammern.
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- **Kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025:** Oberwert und
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Unterwert **ohne** Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt und
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Pauschalen; Basis ist nur das Entgelt für die Normalarbeitszeit. Ohne
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derlei Bezüge und ohne All-In-Vereinbarung ist der Lohnausgleich bei
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beiden ATZ-Formen gleich hoch. Ausnahme (Fußnote der Quelle): nicht
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aliquotierbare Bezüge (z. B. Dienstauto) oder in der Praxis für
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Teilzeitbeschäftigte nicht aliquote Bezüge (z. B. BV-Kinderzulage).
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- **Rechenbeispiel der Quelle** (Beginn 1. 9. 2026, 50 % Reduktion,
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Gehalt 3.000 € → 3.090 € ab Mai 2026, 3.000 € Überstundenentlohnung in
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12 Monaten): geblockt → Lohnausgleich **882,50 €** (Überstunden erhöhen
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ihn um 125 €/Monat für die gesamte ATZ-Dauer); kontinuierlich →
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**757,50 €** (Überstunden bleiben gänzlich unberücksichtigt).
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- **All-In-Gehalt vor kontinuierlicher ATZ** (Beginn nach 31. 12. 2025): die
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Anteile für Überstunden, Mehrstunden und Bereitschaftsdienste sind für
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Ober- und Unterwert herauszurechnen — Variante 1 (All-In deckt nur
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Überstunden/Mehrstunden/Rufbereitschaft): Grundgehalt (seit 2016
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verpflichtend angegeben) bzw. KV-Gehalt. Variante 2 (All-In deckt auch
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Diäten, Kilometergelder, SEG-/SFN-Zulagen): Überstundenanteil =
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Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt ÷ KV-Überstundenteiler, +50 %
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Zuschlag, × abgedeckte Überstunden (laut Vereinbarung) bzw. ×
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durchschnittliche geleistete Überstunden der letzten 12 Monate (wenn die
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Zahl nicht angegeben ist); dieser Betrag wird vom All-In abgezogen.
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- **Überstundenpauschale:** Nach OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022) darf
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eine Überstundenpauschale, für die auch tatsächlich Überstunden geleistet
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wurden, bei Schwangerschaft widerrufen werden — gilt auch in der ATZ.
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Wird die Pauschale in der ATZ weitergezahlt, ist darin **keine Mehrarbeit
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inkludiert**; geleistete Mehrarbeit ist mit Zeitausgleich abzugelten.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Lohnausgleich (Mindestmaß) | **½ × (Oberwert − Unterwert)** (Stand 2026-09) |
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| Unterwert | **40 %–60 %** des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion |
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| Oberwert geblockte ATZ | 12-Monats-Durchschnitt der laufenden Bezüge **inkl.** Überstundenentlohnung; ohne SV-Sonderzahlungen/beitragsfreie Bezüge |
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| Oberwert kontinuierliche ATZ (Beginn ab 2026) | 12-Monats-Durchschnitt **nur** aus Normalarbeitszeit-Entgelt (Überstunden etc. ausgeschieden) |
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| Beispiel geblockt | Oberwert 3.280 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **882,50 €**, Brutto 2.427,50 € (50 % Reduktion) |
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| Beispiel kontinuierlich | Oberwert 3.030 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **757,50 €**, Brutto 2.302,50 € |
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| All-In, Variante 2a (Beispiel) | 4.000 € ÷ Teiler 160 = 25 € + 50 % Zuschlag = 37,50 €/Überstunde × 10 → **375 €** abziehen (tatsächliche Überstunden irrelevant) |
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| All-In, Variante 2b (Beispiel) | KV-Mindestentgelt 3.960 € ÷ Teiler 165 = 24 € + 12 € = 36 € × 12,5 Ø-Überstunden → **450 €** abziehen |
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| Keine Überstundenaufzeichnung (nicht verpflichtend) | Oberwert nur aus Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt |
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## Rechtsgrundlagen
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- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle** zum Lohnausgleich; die
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Berechnungsgrundsätze (Ober-/Unterwert, Mindestlohnausgleich) sind ohne
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§-Zitat referenziert — ⚠ Detailnorm (AVRAG § 3c, in lb-atz-07 ohne
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§-Nennung angedeutet) vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
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- **OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022)** — Widerruf der
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Überstundenpauschale bei Schwangerschaft ✅ (ausdrücklich zitiert).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Lohnausgleich als Gehaltsregel** auf dem Teilzeitentgelt (hr_payroll):
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Formel `max(½ × (Oberwert − Unterwert), …)` aus zwei versionierten
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Bezugsgrößen je ATZ-Vertrag — keine festen Beträge am Mitarbeiter.
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- **Oberwert-/Unterwert-Basis** aus der Abrechnungshistorie: 12 volle
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Kalendermonate, SV-Kategorisierung laufend vs. Sonderzahlung — nutzt die
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Bezugsarten der Abrechnung (input types/Gehaltsregeln), Geblockt/Kontinuierlich
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als Berechnungsvariante je Vertrag.
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- **Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschafts-Filter** braucht eine
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Kennzeichnung dieser Bezugsarten (regel-category Tag), damit der
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Ober-/Unterwert-Wurf sie je Form ein-/ausschließen kann.
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- **All-In-Zerlegung** erfasst Grundgehalt, KV-Überstundenteiler und
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abgedeckte Überstunden als Vertragsfelder (hr.version-Kontext) —
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Teiler aus den KV-Stammdaten, nicht hard-codiert.
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- Die im Beispiel dokumentierte Differenz (geblockt +125 €/Monat vs.
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kontinuierlich) zeigt: Berechnungsvariante materiell lohnrelevant →
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Testfälle aus den Quellbeispielen abbilden.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-05
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(Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
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lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung während ATZ) · lb-atz-12 (Formen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Im All-In-Beispiel Variante 2b der Quelle springt das genannte
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Gehalt zwischen 4.600 € und 5.000 € (Export-/Quell-Unstimmigkeit); die
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Rechenmethode ist davon unberührt. |