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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-atz-08
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batch: 1
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title: "Altersteilzeit und Pension"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_und_pension.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeit_und_pension.md"
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legal_bases: ["APG § 38 Abs 3", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
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tags: [altersteilzeit, pension, regelpensionsalter, korridorpension, teilpension, hochstdauer]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12"]
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# Altersteilzeit und Pension
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-08).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundsatz:** Die ATZ endet spätestens mit Ende des Kalendermonats, in dem
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das **Regelpensionsalter** erreicht wird. Ob ein früherer, *nicht
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realisierter* Pensionsanspruch die ATZ fortsetzbar macht, hängt von der
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Form ab: Kontinuierliche ATZ (Beginn vor 1. 1. 2029) läuft unabhängig von
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ungenutzten Ansprüchen bis zum Regelpensionsalter; die **geblockte** ATZ
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endet spätestens mit dem Kalendermonatsende, ab dem bei Aufgabe der
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Erwerbstätigkeit Sonderruhegeld, Schwerarbeits- oder Hacklerpension
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zustünde — eine nicht realisierte **Korridorpension** hindert sie
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höchstens **12 Monate** lang nicht.
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- **Höchstdauer kontinuierliche ATZ** (Beginnjahr maßgeblich, nicht das
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Geburtsdatum): 2026 → 4½ Jahre, 2027 → 4 Jahre, 2028 → 3½ Jahre; Antritt
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weiterhin bis 5 Jahre vor Regelpensionsalter möglich. Wer bis zum
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Regelpensionsalter durchhalten will, darf **nicht zum frühesten Termin**
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beginnen (2026: frühestens 4½ Jahre davor). Wird eine 2026 mögliche ATZ
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erst 2027 angetreten, gilt nur mehr die kürzere Höchstdauer.
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- **Geblockte ATZ:** weiterhin 5 Jahre möglich; spätester Beginn
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**31. 12. 2028** (ab 2029 keine geblockte ATZ mehr, vgl. lb-atz-01).
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- **Männer:** Die bis 1. 7. 1967 Geborenen können durch späteren Beginn die
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ATZ bis zum Regelpensionsalter (65) führen; nach dem 1. 7. 1967 Geborene
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verkürzen damit nur die Lücke zwischen ATZ-Ende und Regelpensionsalter.
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Männer nach 1. 7. 1967 mit ≥ **42 Versicherungsjahren** vor dem
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Regelpensionsalter erreichen keine ATZ bis zum Regelpensionsalter mehr
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(ab Beginn 2029 endet die ATZ mit dem Korridorpensions-Anspruch).
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- **Frauen:** Das steigende Regelpensionsalter (Sechsmonatsschritte) erzeugt
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Sprünge beim frühesten ATZ-Beginn: bis Juni 1967 Geborene konnten 2025 mit
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**58½** beginnen; Juli–Dezember 1967 Geborene (RPA 64) frühestens mit
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**59**; die 1968-Geborenen stoßen an die 31. 12. 2028-Grenze, sodass die
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ATZ 1–6 Monate vor dem Regelpensionsalter endet (Quelltabellen).
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- **ATZ-Ende vor Regelpensionsalter:** Mit Korridorpensions-Anspruch
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(63 + 42 Versicherungsjahre) wahlweise Korridorpension oder die mit
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**1. 1. 2026 neu eingeführte Teilpension** — für die spätere
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Pensionshöhe ist die Teilpension günstiger. Ohne Korridor-Anspruch und
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ohne verlängertes Dienstverhältnis: **Arbeitslosengeld/Notstandshilfe**;
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diese AV-Leistungen werden von der **Beitragsgrundlage der vorigen
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Arbeitszeit** berechnet (AV-Beiträge laufen in der ATZ auf derselben BG
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wie KV/UV/PV), nicht vom ATZ-Einkommen.
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- **Korridorpension-Anhebung (Budgetbegleitgesetz 2025):** Antrittsalter und
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Versicherungsmonate steigen geburtsdatenabhängig (Tabelle unten). Für
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ATZ-Bestände mit Beginn **vor 16. 6. 2025** gilt § 38 Abs 3 APG: keine
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Anhebung — Korridorpension weiterhin mit **62** und **40
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Versicherungsjahren**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Spätestes ATZ-Ende | Kalendermonatsende des Regelpensionsalters (Stand 2026-01) |
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| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 J.** · 2027: **4 J.** · 2028: **3,5 J.** (Antritt bis 5 J. vor RPA möglich) |
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| Geblockte ATZ | **5 Jahre**; spätester Beginn **31. 12. 2028** |
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| Korridorpension, geboren bis 31. 12. 1963 | Antritt **62 J.**, **480** Versicherungsmonate |
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| Korridorpension, ab 1. 4. 1965 geboren | Antritt **63 J.**; Versicherungsmonate weiter steigend (1. 7.–30. 9. 1965: **494** … 1. 10.–31. 12. 1966: **504**) |
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| 42 Versicherungsjahre als Korridor-Voraussetzung | für nach dem **30. 9. 1966** Geborene (= 504 Monate) |
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| Bestandsschutz ATZ vor 16. 6. 2025 | Korridorpension mit **62 J. + 40 Versicherungsjahren** (§ 38 Abs 3 APG) |
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| Teilpension | neu seit **1. 1. 2026**; für die spätere Pensionshöhe günstiger als die Korridorpension |
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| Frauen-Antrittsalter | bis 6/1967: **58½** (ab 2025) · 7.–12/1967: **59** (RPA 64) · 1968: bis 6 Monate vor RPA |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 38 Abs 3 APG** — Bestandsschutz für vor dem 16. 6. 2025 begonnene ATZ
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gegen die Korridorpension-Anhebungen ✅ (ausdrücklich zitiert).
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- **Budgetbegleitgesetz 2025** — Anhebung von Antrittsalter und
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Versicherungsmonaten der Korridorpension als Rechtsquelle genannt ✅
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(ohne §-Zitat).
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- ⚠ Die ATZ-Höchstdauer- und AV-Leistungsgrundsätze sind im Briefing ohne
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§-Nennung referenziert (AlVG/APG-Zusammenhänge) — vor Implementierung
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gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **ATZ-Endtermin** aus Regelpensionsalter (Geburtsdatum + gender-abhängigem
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RPA) ableiten und am ATZ-Vertrag versionieren; Höchstdauer aus dem
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**tatsächlichen Beginnjahr** — beides steuert das automatische ATZ-Ende in
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Kalender- und Work-Entry-Modell.
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- **Frauen-RPA-Staffel** (Sechsmonatsschritte) als datierte Lookup-Tabelle
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(Geburtsdatum → RPA), analog KV-Eckwerte; Männer-/Frauen-Kohortentabellen
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der Quelle als Testfälle.
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- **AV-Beiträge auf der BG der vorigen Arbeitszeit**: in der ATZ gelten alle
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vier SV-Zweige (KUUPV **und** AV) dieselbe fiktive BG → ein BG-Wert je
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Employee genügt, kein separater AV-Sonderfall.
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- **Anschlussleistungs-Fälle** (Korridor-/Teilpension vs. ALG/Notstandshilfe)
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sind keine Payroll-Berechnungen, aber Kontext für das ATZ-Ende-Handling
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(Dienstverhältnis-Status, keine automatische Vollzeit-Wiederaufnahme ohne
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Vereinbarung).
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- Korridorpension-Parameter (Antrittsalter/Versicherungsmonate je
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Geburtskohorte) eignen sich für `hr.rule.parameter`-artige versionierte
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Daten — allerdings PV-/AV-Fachlogik, nicht Lohnberechnung.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026/Dauerrecht) · lb-atz-03
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(Antrittsalter, Voraussetzungen) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
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(Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (Formen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Die Kohortentabellen des Exports enthalten Tippfehler
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(„2928", „1. 1. 2068", eine versprungene Zeile im Männer-/Frauen-Tableau);
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die hier wiedergegebenen Eckwerte folgen den unversehrten Zeilen, die
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Detailtabellen sind am Original zu verifizieren. |