pv-agent/wissensbasis/dokumente/arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md

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id: lb-azm-01
batch: 5
title: "Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: arbeitszeitmodelle
author: "Niederfriniger/David"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.pdf"
  text: ".lexis360/md/arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md"
legal_bases: ["AZG §§ 2, 5, 5a, 7, 9, 20a, 28", "ARG §§ 6a, 27", "ABGB § 1152", "AngG § 6", "ASVG § 175", "VStG § 22"]
tags: [arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, arbeitszeit, strafrahmen, unentgeltlichkeit]
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azg-04", "lb-rhz-03", "lb-ent-04"]
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# Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-01).*

## Zusammenfassung

- **Abgrenzung:** **Rufbereitschaft** liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für
  den Arbeitgeber erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein muss, aber
  über Aufenthaltsort und Verwendung der Zeit im Wesentlichen frei
  entscheiden kann. **Arbeitsbereitschaft** verlangt demgegenüber das
  Bereithalten an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen
  sofortigen Verfügung (eigenmächtiges Bereithalten zu Hause genügt nicht).
  Die Abgrenzung ist für Arbeitszeitrecht und Entlohnung maßgeblich.
- **Rufbereitschaft — arbeitszeitrechtlich:** keine Arbeitszeit iSd § 2 AZG;
  echte Arbeitszeit beginnt erst mit dem Einsatz. Sie ist ausdrücklich zu
  vereinbaren (auch schlüssig möglich); ein bloßer Rahmendienstplan
  begründet keine Rufbereitschaft. Einsatz darf die tägliche
  Gesamtarbeitszeit von 12 Stunden (§ 9 Abs 1 AZG) nicht überschreiten;
  die tägliche Ruhezeit (11 Stunden) darf unterbrochen werden, wenn
  innerhalb von zwei Wochen eine andere tägliche Ruhezeit um vier Stunden
  verlängert wird und ein Teil mindestens acht Stunden beträgt
  (§ 20a Abs 2 AZG).
- **Rufbereitschaft — Grenzen:** maximal an zehn Tagen pro Monat
  außerhalb der Arbeitszeit (Kollektivvertrag kann 30 Tage je drei Monaten
  zulassen, § 20a Abs 1 AZG); höchstens zwei wöchentliche Ruhezeiten pro
  Monat (§ 6a ARG).
- **Rufbereitschaft — Entgelt:** trotz fehlenden Arbeitszeitcharakters
  grundsätzlich zu entlohnen, weil der Arbeitgeber über einen Teil der
  Arbeitskraft verfügt; es kann aber geringeres Entgelt oder sogar
  Unentgeltlichkeit vereinbart werden. Ohne Vereinbarung gebührt ein
  ortsübliches bzw. angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB bzw. § 6 AngG);
  Kollektivverträge sehen Ansprüche vor (zB § 7 IT-KV). Ob Wegzeiten bei
  einem Einsatz entgeltpflichtige Arbeitszeit sind, ist ungeklärt
  (Literaturstreit; kollektivvertragliche Abhilfe möglich).
- **Arbeitsbereitschaft:** gilt als Arbeitszeit. Fällt sie regelmäßig
  (im Vorhinein erwartbar) und in erheblichem Umfang (mind. ein Drittel
  der Arbeitszeit, Bezugspunkt der einzelne Arbeitstag) an, erlaubt § 5 AZG
  die **echte** Verlängerung der Wochen-NAZ bis 60 und der Tages-NAZ bis
  12 Stunden (Stufen KV/BV/Arbeitsinspektorat); innerhalb von
  Überstunden sind bis 13 Stunden täglich möglich (§ 7 Abs 3 AZG). Nach
  § 5a AZG ist die Tages-NAZ drei Mal pro Woche bis 24 Stunden ausdehnbar,
  wenn die Arbeitsbereitschaft überwiegt (> 50 %), besondere
  Erholungsmöglichkeiten bestehen, ein arbeitsmedizinisches
  Unbedenklichkeitsgutachten vorliegt und KV/BV die Bedingungen
  festlegen — hier gilt das Durchrechnungsprinzip (§ 5a Abs 3 AZG:
  Ø ≤ 60 h, Einzelwoche ≤ 72 h).
- **Unfallversicherung:** Während der Rufbereitschaft besteht kein
  durchgehender Schutz (Unfälle bei privaten Tätigkeiten sind keine
  Arbeitsunfälle); bei Arbeitsbereitschaft besteht der Schutz in der Regel
  (§ 175 Abs 1 ASVG).
- **Strafrahmen:** Übertretungen werden nach § 28 AZG bzw. § 27 ARG
  geahndet; wegen § 22 Abs 2 VStG droht je Einzelübertretung eine eigene
  Geldstrafe, insgesamt € 20,– bis € 3.600,– (Stand 2026-07).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rufbereitschaft max. | **10 Tage/Monat**; KV kann **30 Tage je 3 Monaten** zulassen (§ 20a Abs 1 AZG) |
| Wöchentliche Ruhezeiten | Rufbereitschaft darf max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** umfassen (§ 6a ARG) |
| Tägliche Gesamtarbeitszeit bei Einsatz | max. **12 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG) |
| Tägliche Ruhezeit | **11 Stunden**; Unterbrechung zulässig, wenn binnen 2 Wochen andere Ruhezeit um **4 h** verlängert wird und ein Teil **≥ 8 h** beträgt (§ 20a Abs 2 AZG) |
| § 5 AZG (Arbeitsbereitschaft ≥ 1/3) | Wochen-NAZ bis **60 h**, Tages-NAZ bis **12 h** — echte Verlängerung, keine Durchrechnung |
| § 5a AZG (Bereitschaft > 50 %) | Tages-NAZ **3×/Woche bis 24 h**; im Durchrechnungszeitraum Ø ≤ **60 h**, Einzelwoche ≤ **72 h** (§ 5a Abs 3 AZG) |
| Überstunden bei Arbeitsbereitschaft | bis **13 h täglich** (§ 7 Abs 3 AZG) |
| Strafrahmen | **€ 20,– bis € 3.600,–** gesamt; > 10 Tage/Monat: € 20,– bis € 436,– je Übertretung; 12-h-/Ruhezeitverstoß: € 72,– bis € 1.815,– (Wiederholung ab € 145,–); > 20 % Überschreitung oder Ruhezeit < 8 h: € 218,– bis € 3.600,–; Wochenruheverstoß: € 72,– bis € 2.180,– (Wiederholung ab € 145,–) |
| Entgelt Rufbereitschaft | grundsätzlich entgeltpflichtig; geringeres Entgelt/Unentgeltlichkeit vereinbar; subsidiär § 1152 ABGB / § 6 AngG |
| Entgelt Arbeitsbereitschaft | als Arbeitszeit zu entlohnen; geringeres Entgelt vereinbar; ohne Regelung Normallohn |

## Rechtsgrundlagen

- **AZG:** § 2 (Arbeitszeitbegriff — Rufbereitschaft keine Arbeitszeit),
  § 9 Abs 1 (12-h-Grenze), § 20a Abs 1 und 2 (Rufbereitschaftsgrenzen,
  Ruhezeitunterbrechung), § 28 Abs 1 Z 2, Abs 2 Z 1 und 3 lit a und b,
  Abs 4 (Strafbestimmungen); **§ 5** (Ausdehnung bei Arbeitsbereitschaft),
  **§ 5a** Abs 1–4 (24-Stunden-Ausdehnung; Abs 4 iVm § 1a Z 2 AZG bei
  fehlender kollektivvertragsfähiger Körperschaft), **§ 7 Abs 3** (13 h).
- **ARG:** § 6a (Rufbereitschaft an wöchentlichen Ruhezeiten), § 27 Abs 1
  (Strafbestimmung). **VStG § 22 Abs 2** (je Übertretung eigene Strafe).
- **Entgelt:** § 1152 ABGB bzw. § 6 AngG (ortsübliches/angemessenes
  Entgelt ohne Vereinbarung); KV-Beispiel § 7 IT-Kollektivvertrag.
  **ASVG § 175 Abs 1** (Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsbereitschaft).
- Rechtsprechungsgerüst lt. Quelle: 9 ObA 71/04p, 8 ObA 321/01s,
  9 ObA 77/19t, OLG Wien 9 Ra 68/23w (Rahmendienstplan), 8 ObA 35/02h
  (erheblicher Umfang), 8 ObA 83/04w.
- ⚠ AZG/ARG-Werte sind im Projekt noch nicht gegen RIS verifiziert
  (GP0-Rest: AZG/ARG-Volltexte beschaffen) — vor Implementierung prüfen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Eigene Work-Entry-Types:** Rufbereitschaft (vergütungspflichtige
  Nicht-Arbeitszeit) und Arbeitsbereitschaft (Arbeitszeit) getrennt
  führen — unterschiedliche AZ-Verrechnung, Zuschlagslogik und
  Entgeltfortzahlung; Rufbereitschaftstage belasten keine
  Arbeitszeitkonten, sind aber Compliance-Metriken (10/30-Tage-,
  2-Ruhezeiten-Limits).
- **Einsatz-Übergang:** Ein während Rufbereitschaft angeordneter Einsatz
  wird zum echten Arbeits-Work-Entry (12-h-Gesamtobergrenze, Zuschlags-
  und Überstundenbewertung); die Ruhezeitunterbrechungs-Regel (4 h/8 h
  binnen 2 Wochen) braucht eine Auswertung über die Work-Entry-Zeitreihe.
- **Vergütungslogik:** Rufbereitschaftsentgelt als eigene Lohnart je
  Vereinbarung/KV (inkl. „unentgeltlich“); Arbeitsbereitschaft im
  Normallohn bzw. mit vereinbartem Abschlag — Zuordnung über den
  Work-Entry-Type, nicht über manuelle Eingaben.
- **Kalender:** § 5/§ 5a-Ausdehnungen sind personengruppen- und
  kollektivvertragsabhängige NAZ-Grenzen — als versionsierbare
  Kalender-/Grenzwerte (12/24 h; 60/72 h) führen, nie hard-coden;
  Bereitschaftszeiten lückenlos aufzeichnen (Nachweise für die
  Strafrahmen-relevanten Grenzen, → lb-azg-04).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
  (Normalarbeitszeit) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von
  Arbeitszeitübertretungen) · lb-rhz-03 (tägliche und wöchentliche
  Ruhezeit) · lb-ent-04 (gesetzliche Entgeltgrundlagen § 1152 ABGB/
  § 6 AngG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich
  für Lohnsteuer/SV-Logik; AZG/ARG dort nicht verifiziert ⚠)
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Lexis360-Arbeitshilfen (Muster-BV
  Rufbereitschaft, Rechtsprechungsübersicht Rufbereitschaft/
  Arbeitsbereitschaft), die nicht im KB-Korpus sind.