pv-agent/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md

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id: lb-asc-13
batch: 7
title: "Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Ruß/Radauer"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.pdf"
  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md"
legal_bases: ["ASVG § 363 Abs 1", "ABGB § 1157", "ASchG § 98 Abs 1", "StGB § 84 Abs 1", "ASchG § 15 Abs 5", "ASchG § 16 Abs 1", "ASchG § 4 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 1", "ASchG § 14 Abs 2 Z 6", "ArbVG § 92a Abs 2 Z 1", "ASchG § 130 Abs 1 Z 13"]
tags: [arbeitsunfall, unfallmeldung, auva, arbeitsinspektorat, aufzeichnungspflicht, arbeitgeberpflichten, berufskrankheit, aschg]
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-08", "lb-asc-12", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-aug-01", "lb-krs-09"]
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# Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten

*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-13).*

## Zusammenfassung

- **Doppelte Pflichtenlage:** Bei einem Arbeitsunfall (AU) oder einer
  Berufskrankheit (BK) treffen den Arbeitgeber Pflichten nach dem ASVG
  (Unfallmeldung an die AUVA bzw den zuständigen Unfallversicherungsträger)
  und nach dem ASchG (Meldung an das Arbeitsinspektorat, Aufzeichnungs- und
  Berichtspflichten, Evaluierungs- und Unterweisungsfolgen).
- **UV-Meldung (§ 363 Abs 1 ASVG):** Bei Arbeitsunfällen mit
  (voraussichtlich) **länger als drei Tage** dauernder Arbeitsunfähigkeit
  oder mit Tötung einer unfallversicherten Person ist die Meldung **binnen
  fünf Tagen** zu erstatten; eine BK ist **binnen fünf Tagen nach ihrem
  Beginn** zu melden. Die Anzeige ist erst mit **Einlangen** bei der
  zuständigen Stelle erfüllt, nicht schon mit der Postaufgabe
  (RS0085509). Unfallmeldungen für unselbstständig Erwerbstätige und
  Personen in Bildungseinrichtungen gibt es nur mehr als **Online-Formulare**
  der AUVA (elektronisch mit E-Mail/TAN-Bestätigung oder ID-Austria-Signatur;
  falls nicht möglich, ausgedruckt per Post). Inhaltlich gefordert: Angaben
  zur versicherten Person, zur Beschäftigung und zum Arbeitgeber sowie zum
  Zeitpunkt, Unfallort, Unfallhergang und zur Unfallverletzung.
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Die Meldepflicht nach § 363 Abs 1 ASVG
  trifft den **Beschäftiger** — er kennt Unfallhergang bzw Ursache der BK
  und kann weitergehende Präventionskonsequenzen ziehen (Poperl, ASVG
  § 363 Rz 1).
- **Haftungskonsequenz:** § 363 Abs 1 ASVG konkretisiert die Fürsorgepflicht
  nach **§ 1157 ABGB**; die schuldhafte Unterlassung der Meldung ist eine
  positive Vertragsverletzung und kann Schadenersatzansprüche des
  Arbeitnehmers auslösen (2 Ob 95/03i).
- **Meldung ans Arbeitsinspektorat (§ 98 Abs 1 ASchG):** Tödliche und
  schwere Arbeitsunfälle sind **unverzüglich** zu melden, sofern nicht eine
  Meldung an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) erfolgt. „Schwerer
  Arbeitsunfall" ist der **schweren Körperverletzung** nach § 84 Abs 1 StGB
  gleichzusetzen: länger als 24 Tage dauernde Gesundheitsschädigung oder
  Berufsunfähigkeit, oder eine an sich schwere Verletzung (LVwG Steiermark
  30.15-2378/2014). Keine Formvorschrift — auch telefonische Meldung genügt.
- **Aufzeichnungspflicht (§ 16 Abs 1 ASchG):** Aufzeichnungen über alle AU
  mit Arbeitsunfähigkeit von **mehr als drei Kalendertagen** sowie über
  tödliche AU; Aufbewahrung **mindestens fünf Jahre**. Auf Verlangen des
  Arbeitsinspektorats ist ein Bericht über einen bestimmten Arbeitsunfall
  zu erstellen und zu übermitteln. Unfälle, die beinahe zu einem tödlichen
  oder schweren AU geführt hätten, sind im
  Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument zu dokumentieren.
- **Weitere Pflichten:** Nach Unfällen ist die **Grundevaluierung** zu
  überprüfen und anzupassen (§ 4 Abs 5 ASchG); ein allenfalls vorhandener
  **Betriebsrat ist über jeden Arbeitsunfall zu informieren** und hat
  Zugang zu den SiGu-Dokumenten sowie den Unfall-Aufzeichnungen und
  -Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG). Für ausreichende **Unterweisung** ist
  zu sorgen (§ 14 Abs 1 ASchG); eine solche hat jedenfalls nach Unfällen
  oder Beinahe-Unfällen zu erfolgen, soweit das zur Verhinderung weiterer
  Unfälle nützlich ist (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG).
- **AN-Seite:** Arbeitnehmer müssen jeden Arbeitsunfall und jedes Ereignis,
  das beinahe zu einem Unfall geführt hätte, **unverzüglich** dem
  Vorgesetzten oder den sonst zuständigen Personen melden (§ 15 Abs 5
  ASchG).
- **Strafe:** Wer die Pflichten zur Erstellung, Aufbewahrung und
  Übermittlung von Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle
  verletzt, ist mit **€ 166 bis € 8.324**, im Wiederholungsfall mit
  **€ 333 bis € 16.659** zu bestrafen (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| UV-Unfallmeldung | AU mit (voraussichtlich) **> 3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit oder Tötung einer versicherten Person: **binnen 5 Tagen** an AUVA/UV-Träger (§ 363 Abs 1 ASVG) |
| BK-Meldung | **binnen 5 Tagen nach Beginn** der Berufskrankheit (§ 363 Abs 1 ASVG) |
| Erfüllungszeitpunkt | erst mit **Einlangen** bei der zuständigen Stelle — nicht mit der Postaufgabe (RS0085509) |
| Formularlage | nur mehr **Online-Formulare** der AUVA (E-Mail/TAN oder ID-Austria-Signatur); sonst PDF-Druck per Post; Inhalt: Person, Beschäftigung/AG, Zeitpunkt, Unfallort, -hergang, -verletzung |
| Arbeitskräfteüberlassung | Meldepflicht trifft den **Beschäftiger** (§ 363 Abs 1 ASVG) |
| AI-Meldung | tödliche und schwere AU **unverzüglich** (§ 98 Abs 1 ASchG), sofern nicht an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) gemeldet; **formfrei** (auch telefonisch) |
| „schwerer Arbeitsunfall" | = schwere Körperverletzung (§ 84 Abs 1 StGB): Gesundheitsschädigung/Berufsunfähigkeit **länger als 24 Tage** oder an sich schwere Verletzung |
| Aufzeichnungspflicht | AU mit **> 3 Kalendertagen** Arbeitsunfähigkeit und tödliche AU (§ 16 Abs 1 ASchG); Aufbewahrung **mind. 5 Jahre** |
| Berichtspflicht | Bericht über einen bestimmten AU **auf Verlangen des Arbeitsinspektorats**; Beinahe-Unfälle (tödlich/schwer) im SiGu-Dokument |
| Unterweisung nach Unfall | jedenfalls nach Unfällen/Beinahe-Unfällen, soweit zur Verhinderung weiterer Unfälle nützlich (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG) |
| BR-Rechte | Information über jeden AU; Zugang zu SiGu-Dokumenten und Unfall-Aufzeichnungen/-Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG) |
| Strafrahmen | **€ 166 bis € 8.324**; Wiederholungsfall **€ 333 bis € 16.659** (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG; deckungsgleich mit lb-asc-01/12, Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 363 Abs 1 ASVG** — UV-Meldepflicht (5-Tage-Frist, > 3 Tage
  Arbeitsunfähigkeit, Tötung, BK; Beschäftiger bei Überlassung);
  **§ 1157 ABGB** — Fürsorgepflicht als zivilrechtliche Haftungsgrundlage —
  ✅ ausdrücklich zitiert.
- **ASchG:** § 98 Abs 1 (AI-Meldung), § 16 Abs 1 (Aufzeichnungen),
  § 15 Abs 5 (AN-Meldepflicht), § 4 Abs 5 (Überprüfung der Grundevaluierung
  nach Unfällen), § 14 Abs 1 und Abs 2 Z 6 (Unterweisung),
  § 130 Abs 1 Z 13 (Strafrahmen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **§ 84 Abs 1 StGB** (schwere Körperverletzung als Maßstab für „schweren
  AU") und **§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG** (BR-Zugangsrecht) — ✅ zitiert.
- Judikatur/Kommentarliteratur des Quelltexts: RIS-Justiz RS0085509
  (Einlangen statt Postaufgabe); 2 Ob 95/03i = ARD 5434/14/2003
  (Schadenersatz bei unterlassener Meldung); LVwG Steiermark
  30.15-2378/2014 (24-Tage-Kriterium); Poperl, ASVG, 59. Lfg, § 363 Rz 1
  (Beschäftiger); Nöstlinger, ArbeitnehmerInnenschutz², Kap 3.13.9
  (formfreie AI-Meldung).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **AU/BK als Fristenobjekt:** Die 5-Tage-Meldefrist (mit
  **Einlangen**-Kriterium, nicht Absendezeitpunkt) und das > 3 Tage-Kriterium
  als Trigger auf den Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" koppeln. Die UV-Meldung
  selbst läuft über AUVA-Online-Formulare, ist also **kein** eSV/ELDA-Prozess
  — Fristenwahrung braucht ein Aktivitäten-/Dokumentenmodell am
  Arbeitnehmer.
- **Work-Entry-Trennung:** Unfallbedingte Ausfallzeiten getrennt von
  Krankheitszeiten führen — sie speisen das EFZ-Sonderkontingent
  (→ lb-asc-14/15) und den AUVA-Zuschuss ab dem 1. Tag (→ lb-krs-09); das
  Ursachenmerkmal (Krankheit vs. AU vs. BK) aus Bestätigung/ELDA übernehmen
  (→ lb-krs-03-Kontext).
- **Aufbewahrung & Compliance:** 5-Jahres-Aufbewahrung der
  Unfall-Aufzeichnungen und die Beinahe-Unfall-Dokumentation im
  SiGu-Dokument auditierbar führen — die Historie ist zugleich
  Entlastungsmaterial im VStG-Verfahren (→ lb-asc-12); die
  BR-Informationspflicht als wiederkehrender Prozessschritt modellieren.
- **Überlassung/Mehrfachmandanten:** Meldepflicht des **Beschäftigers**
  (nicht des Überlassers) — im Überlasser-Szenario den Beschäftiger-Mandanten
  als Melder führen (→ lb-aug-01).
- **Strafrahmen § 130** ist Compliance-Kennzahl, kein Abrechnungswert.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-asc-16 (Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) ·
  lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — dort Melde-Reminder > 3 Tage) ·
  lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern) · lb-asc-08 (Versicherungsfälle &
  UV-Leistungen, § 363 im Leistungskontext, deckungsgleiche Werte) ·
  lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung § 4 ASchG, SiGu-Dokument/DOK-VO,
  § 130-Werte) · lb-asc-12 (Strafbarkeit ASchG, identer § 130-Rahmen) ·
  lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
  „Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten") · lb-aug-01
  (Arbeitskräfteüberlassung: Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger —
  Meldepflicht des Beschäftigers)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (UV-/Fürsorgepflicht-Regime der Privatwirtschaft);
  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Gemeinde als Arbeitgeber/Kleinunternehmer ⚠
  GemBG-Sonderregime beachten).
- *Hinweis:* Der Link zur AUVA-Formularseite ist im Export nur als
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