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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-bnd-07
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batch: 8
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title: "Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Niederfriniger"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.pdf"
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text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md"
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legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit b", "GewO 1859 § 82 lit g", "ABGB § 1162", "ABGB § 1162c", "AngG § 26 Z 4", "StGB § 111 ff"]
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tags: [taetlichkeit, ehrenbeleidigung, sexualbelaestigung, gewerbebetrieb, arbeiter]
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cross_refs: ["lb-bnd-04", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt Arbeiter – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 82a lit b GewO 1859):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
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Arbeitgeber sich einer **tätlichen Misshandlung** oder einer **groben
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Ehrenbeleidigung** gegen den Arbeiter oder dessen Angehörige schuldig macht.
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Trotz Gesetzswortlaut „Hilfsarbeiter" erfasst die Norm **alle Arbeiter** in
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gewerblichen Betrieben; Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe fallen unter
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§ 1162 ABGB (der auf die Austrittsgründe der Sondergesetze zurückverweist).
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- **Wichtig — abgeschlossene Aufzählung:** Die Arbeiter-Austrittsgründe sind
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abschließend; eine Erweiterung per Analogie ist ausgeschlossen. Deshalb ist
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bei Arbeitern — anders als bei Angestellten — eine **Sittlichkeitsverletzung
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kein Austrittsgrund** des § 82a lit b GewO 1859; **sexuelle Belästigung
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kommt jedoch einer Ehrenbeleidigung gleich**. Die AngG-Rsp ist grundsätzlich
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nutzbar, die (feinen) Unterschiede sind zu achten.
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- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
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Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Verletzungserfolg egal — auch
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geringfügige Tätlichkeiten genügen.
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- **Grobe Ehrenbeleidigung:** strafbare Handlungen iSd §§ 111 ff StGB, aber
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auch straffreie und nicht öffentlich geäußerte Ehrverletzungen; Erheblichkeit
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objektiv (Wirkung auf ein normales Ehrgefühl — Abbruch der Beziehungen);
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**raue Umgangsformen** sind zu berücksichtigen. Kritik (auch scharf oder
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unrichtig/irrtümlich) ist keine grobe Ehrenbeleidigung.
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**Verletzungsabsicht** erforderlich.
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- **Personenkreis:** Arbeiter + Angehörige (weit: Naheverhältnis); beim
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**Gruppenarbeitsverhältnis** wird auch das AG-Verhalten gegenüber anderen
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Gruppenmitgliedern herangezogen. Täter: grundsätzlich der AG
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(Geschäftsinhaber/vertretungsbefugte Organe) und sog **„Repräsentanten"**
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(zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); gewerberechtlicher
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Geschäftsführer, Filialleiter, bloße Vorgesetzte genügen per se nicht.
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- **Dritte (zB Arbeitskollegen):** Verfehlungen Dritter berechtigen für sich
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allein nicht — aber der AG ist **abhilfepflichtig**; bei Unterlassen ist der
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Austritt berechtigt.
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- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht;
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Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach **§ 1162c ABGB**.
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Spiegelbildlicher Entlassungsgrund: **§ 82 lit g GewO 1859**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Austrittsgrund | tätliche Misshandlung oder grobe Ehrenbeleidigung durch AG, § 82a lit b GewO 1859 ✅ |
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| Erfasster Kreis | alle Arbeiter in gewerblichen Betrieben (trotz Wortlaut „Hilfsarbeiter"); außerhalb: § 1162 ABGB |
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| Keine Analogie | Arbeiter-Austrittsgründe abschließend aufgezählt; Sittlichkeitsverletzung ist kein eigener Austrittsgrund |
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| Sexuelle Belästigung | kommt einer groben Ehrenbeleidigung gleich |
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| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Erfolg egal |
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| Ehrenbeleidigung | „grob": objektiv erheblich ehrverletzend wirkend, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; strafbar oder straffrei, öffentlich oder nicht |
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| Raue Umgangsformen | entsprechend zu berücksichtigen (Kontext-Bewertung) |
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| Keine Ehrenbeleidigung | Kritik an Leistung/Eignung, auch scharf/unrichtig/irrtümlich formuliert |
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| Verletzungsabsicht | Voraussetzung |
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| Täter | AG (Geschäftsinhaber/Organe) oder „Repräsentanten" (zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); GF/Filialleiter/Vorgesetzte per se nicht |
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| Dritte | kein unmittelbarer Austrittsgrund, aber Abhilfeunterlassen des AG → berechtigter Austritt |
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| Abhilfeverzicht | Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht |
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| Mitverschulden | Ermessensausgleich, § 1162c ABGB |
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| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a lit b GewO 1859** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Ehrenbeleidigung
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Arbeiter) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82 lit g GewO 1859** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund) — zitiert ✅
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- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) und
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**§ 1162c ABGB** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
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- **§ 26 Z 4 AngG** — als analoge Angestellten-Regelung referenziert ✅
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- **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Bezugsnorm genannt ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** § 82a lit b-Austritt ist grundsätzlich
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„ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
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Ersatzansprüche können über den § 1162c-ABGB-Ausgleich gerichtlich
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zugeordnet werden → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
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hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
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- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; keine Besonderheit.
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- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; die
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Abhilfe-Konstellation (Dritter als Täter) ist HR-Verfahrensthema.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-04 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
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Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime) |