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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-beh-03
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batch: 2
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title: "Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: behinderte
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author: "Vinzenz/David"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.pdf"
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text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md"
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legal_bases: ["BEinstG §§ 1, 2, 4, 5, 9", "Opferfürsorgegesetz § 4"]
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tags: [behinderte, beschraftigungspflicht, ausgleichstaxe, pflichtzahl, opferfursorge, beinstg]
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cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-04"]
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# Behinderte Arbeitnehmer – Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Beschäftigungspflicht (§ 1 BEinstG):** Alle Arbeitgeber — ausdrücklich
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auch Bund, Länder und Gemeinden — mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in
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Österreich müssen je 25 Arbeitnehmer mindestens einen begünstigt
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Behinderten einstellen („Pflichtzahl"). Bei Nichterfüllung ist je
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einzustellendem Behinderten eine **Ausgleichstaxe** zu zahlen; der Grund
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der Nichterfüllung ist irrelevant.
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- **Begünstigt behindert (§ 2 BEinstG):** Grad der Behinderung von mindestens
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50 % lt Bescheid; nur österreichische Staatsbürger, wobei Unionbürger,
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EWR-Bürger, langfristig aufenthaltsberechtigte Drittstaatsangehörige
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(„Daueraufenthalt – EG") und anerkannte Flüchtlinge gleichgestellt sind.
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Das Sozialministeriumservice (ehemals Bundessozialamt) kann die
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Eigenschaft rückwirkend bis zum Tag des Einlangens des Antrags
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feststellen. Auch Lehrlinge und bestimmte Ausbildungsverhältnisse
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(Gesundheits-/Krankenpflege, Hebammen, Hochschulberufspraxis wie
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Rechtsanwaltsanwärter) gelten als begünstigt behinderte Arbeitnehmer.
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- **Zählweise:** Basis sind echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie
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Dienstnehmer (zuzüglich Heimarbeiter und Hochschulberufspraxis);
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begünstigt Behinderte selbst sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen und
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Opferausweisen zählen nicht. Diese Gruppen — und Lehrlinge — werden
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stattdessen auf die Pflichtzahl **angerechnet**. Teilzeit zählt, gerechnet
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wird nach Köpfen (VwGH); Stichtag ist der Erste des Monats.
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- **Doppelte Anrechnung (§ 5 Abs 2 und 3 BEinstG)** ua für blinde
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Arbeitnehmer, Rollstuhlnutzer und Behinderte vor/nach bestimmten
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Altersstufen (19/50/55 Jahre).
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- **Ausgleichstaxe:** monatlich je fehlendem Platz, nach Belegschaftsgröße
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gestaffelt; Werte 2026: 344 € / 485 € / 512 € (Stand 2026-08); fällig vier
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Wochen nach Rechtskraft des Vorschreibungsbescheids, sonst Verzugszinsen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Pflichtzahl | je 25 Arbeitnehmer mind. 1 begünstigt Behinderter: 1–24 → 0 · 25–49 → 1 · 50–74 → 2 · 75–99 → 3 usw (§ 1 BEinstG) |
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| Bezugsebene | ein Arbeitgeber im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG), nicht je Betriebsstätte; Anmeldung bei verschiedenen Gebietskrankenkassen irrelevant |
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| Stichtag | **Erster des Monats**, unabhängig von Schwankungen des Beschäftigungsstandes |
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| Zählung (Basis) | echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie Dienstnehmer; Heimarbeiter; Hochschulberufspraxis. **Nicht** zählen: begünstigt Behinderte, Inhaber von Amtsbescheinigungen/Opferausweisen |
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| Anrechnung (Erfüllung) | begünstigt Behinderte, Lehrlinge sowie Inhaber einer Amtsbescheinigung/Opferausweises gem § 4 Opferfürsorgegesetz |
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| Doppelte Anrechnung | § 5 Abs 2 und 3 BEinstG: blinde AN; vor Vollendung des 19. LJ bzw bis Ausbildungsende; nach dem 19. LJ bis Ausbildungsende (insb behinderte Lehrlinge bis Lehrzeitende); nach Vollendung des 50. LJ bei Grad ≥ 70 %; nach Vollendung des 55. LJ; überwiegend Rollstuhlnutzung; Opferfürsorge-Inhaber vor 19./nach 55. LJ |
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| Teilzeit | zählt — Kopfrechnung, nicht Dienstausmaß oder Arbeitszeit (VwGH 2013/11/0220) |
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| Ausgleichstaxe | monatlich je fehlendem Platz; 2026: **344 €** (< 100 AN) · **485 €** (ab 100 AN) · **512 €** (ab 400 AN) (Stand 2026-08) |
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| Fälligkeit | nach Ablauf von **4 Wochen** ab Rechtskraft des Bescheids; bei verspäteter Einzahlung Verzugszinsen |
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Rechenbeispiel aus der Rechtsprechung (Stand 2026-08): 81 Dienstnehmer,
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Pflichtzahl 3 — erfüllt uU schon ein Begünstigter (Grad 50 %) plus einem
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doppelt anzurechnenden Lehrling bzw 52-Jährigen mit Grad 75 %.
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## Rechtsgrundlagen
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- **BEinstG:** § 1 (Beschäftigungspflicht 1 je 25), § 2 (Personenkreis,
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Gleichstellungen, rückwirkende Feststellung, gleichgestellte
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Ausbildungsverhältnisse), § 4 Abs 2 (arbeitgeberbezogene Berechnung im
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Bundesgebiet), § 5 Abs 2 und 3 (doppelte Anrechnung), § 9 (gestaffelte
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Ausgleichstaxe).
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- **Opferfürsorgegesetz § 4** (Amtsbescheinigungen und Opferausweise).
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- Judikatur: VwGH 2013/11/0220 (Kopfzählung bei Teilzeit); VwGH 91/09/0025
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(Stichtag Erster des Monats); VwGH 2001/11/0150 (Grund der Nichterfüllung
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unerheblich).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Pflichtzahl-Monitor:** Monatsstichtagsauswertung auf Mitarbeiter-/
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Vertragsebene mit Anrechnungs- und Doppelanrechnungsregeln (§ 5) — eine
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Compliance-Auswertung, kein Bestandteil der Lohnabrechnung.
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- **Ausgleichstaxe:** Jahreswerte (2026: 344/485/512 €) versioniert führen
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(Muster `hr.rule.parameter`, nie hard-coden); Vorschreibung per Bescheid —
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separate Arbeitgeber-Ausgabe mit Fälligkeit 4 Wochen ab Rechtskraft,
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kein Abrechnungslauf.
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- **Kopfzahl-Datenbasis** identisch mit dem 400er-Schwellenwert der
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Barrierefreiheitsbeauftragten (→ lb-beh-01): Lehrlinge, freie
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Dienstnehmer und überlassene Arbeitskräfte einheitlich behandeln.
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- **Begünstigtenstatus am Mitarbeiter** (Grad, Bescheid, rückwirkende
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Feststellung ab Antragseinlangen) ist zugleich Trigger für die
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Lohnnebenkostenbefreiung (→ lb-beh-02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-01 (400er-Schwellenwert, gleiche Zählweise) ·
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lb-beh-02 (Lohnnebenkostenbefreiung, Kündigungsschutz, BVP) · lb-beh-04
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(Diskriminierungsschutz)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB/DZ/KommSt-
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Regime der Privatwirtschaft; die Taxe ist eine separate
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Arbeitgeberabgabe). |