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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
125 lines
7.1 KiB
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id: lb-atz-10
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batch: 1
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title: "Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-09
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md"
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legal_bases: []
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tags: [altersteilzeit, gehaltsabrechnung, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, lohnausgleich, sachbezug]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09"]
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# Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-10).*
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## Zusammenfassung
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- **Lohnausgleich** ≥ ½ × (Oberwert − Unterwert); Oberwert = Ø-Entgelt der
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letzten 12 vollen Kalendermonate, nur Bezugsteile der **allgemeinen
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Beitragsgrundlage** (keine SV-Sonderzahlungen, keine beitragsfreien
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Bezüge); WETZ-Zeiten mit dem fiktiven Entgelt ohne WETZ. Bei kontinuierlicher
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ATZ ab 2026 zählt nur Normalarbeitszeit-Entgelt; bei geblockter ATZ
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weiterhin inkl. Überstundenentlohnung (nur im Unterwert ausgeschieden).
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- **Beitragsgrundlage:** Während der ATZ gilt die **BG der vorigen
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Arbeitszeit**, nicht das Bruttoeinkommen — inklusive der vor ATZ-Beginn
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geleisteten (Ø-ten) Überstundenentlohnung, und zwar bei **beiden**
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ATZ-Formen. Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen mit dem Letztbezug,
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variable Entgelte mit 12-Monats-Ø; vor einer Lohnerhöhung bezogene
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variable Entgelte sind zu **valorisieren**.
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- **Abzugslogik:** Der Arbeitnehmer zahlt SV nur von Teilzeitentgelt +
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Lohnausgleich; ausnahmsweise **Arbeiterkammerumlage und
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Wohnbauförderungsbeitrag auch von der Differenzbeitragsgrundlage**
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(VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006). Den AN-Anteil an der Differenz
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übernimmt der Arbeitgeber (Erstattung via ATZ-Geld, → lb-atz-09).
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Beispiel Herr A (geblockt, 50 %, BG 5.189 €): Brutto 3.765 €, davon
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SVB 18,07 % (680,34 €) sowie AKU+WF 1 % von der Differenz 1.424 €
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(14,24 €); kontinuierlich wäre der Lohnausgleich um die Hälfte der
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Ø-Überstundenentlohnung niedriger (1.173 € statt 1.373 €); die
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Vor-Überstunden erhöhen BG um 405 €/Monat (beide Formen) und den
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geblockten Lohnausgleich um 200 €/Monat für die Gesamtdauer.
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- **Wien-Sonderfall:** WF-Beitrag ab Jänner 2026 für Arbeitgeber und
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Arbeitnehmer um je 0,25 % angehoben → Abzüge 18,32 % vom Bezug und
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1,25 % von der Differenzbeitragsgrundlage.
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- **Sachbezüge:** Ob der Sachbezug (z. B. Dienstauto) in der ATZ weitergewährt
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wird, ist vereinbarungsfrei. Nicht aliquotierbare/praktisch nicht
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aliquote Sachbezüge zählen in Ober- **und** Unterwert in voller Höhe —
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auch wenn sie während der ATZ wegfallen oder die vorige Tätigkeit (und
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damit Zulage) wegfällt; der Lohnausgleich ersetzt nur den
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arbeitszeitbedingten Entgeltausfall (VwGH Ra 2020/08/0042 =
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ARD 6783/12/2022).
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- **Variable Entgelte während der ATZ** ändern den Lohnausgleich nur bei
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jenen, deren Teilzeitentgelt (inkl. variabler Bezüge) + Lohnausgleich die
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**HBG** übersteigt.
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- **Sonderzahlungen:** Höhe nach KV (z. B. Urlaubszuschuss = Junibezug,
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Weihnachtsremuneration = Novemberbezug), wobei „Bezug" =
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**Teilzeitentgelt + Lohnausgleich**; im Beginnjahr Mischberechnung bei
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geändertem Arbeitszeitausmaß. SV für SZ nach der **vorigen** BG; maßgeblich
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ist die **Jahreshöchstbeitragsgrundlage** (= doppelte monatliche HBG,
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2026: 13.860 €): Beispiel Vorverdienst 10.000 € → Urlaubszuschuss-SV von
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10.000 €, Weihnachtsremuneration-SV nur noch von 3.860 € (13.860 −
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10.000) — daher werden vom Urlaubszuschuss höhere SV-Beiträge abgezogen
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als von der Weihnachtsremuneration.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Unterwert | 40 %–60 % des Oberwerts je Reduktionsausmaß (Stand 2026-09) |
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| SV-Abzug AN vom Bezug | **18,07 %** (inkl. AKU+WF) vom Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
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| AKU+WF auf Differenzbeitragsgrundlage | **1 %** von (BG − Bruttobezug), Beispiel 1.424 € → 14,24 € |
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| Wien ab 1/2026 | **18,32 %** vom Bezug; **1,25 %** von der Differenzbeitragsgrundlage |
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| SV-Satz Sonderzahlungen (Beispiel) | **17,07 %** |
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| Valorisierung variable Entgelte | vor Lohnerhöhung bezogene Entgelte × Erhöhungssatz (Beispiel 1.500 € × 1,04 = 1.560 €) |
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| Beispiel Herr A geblockt | BG 5.189 € · Lohnausgleich 1.373 € · Brutto 3.765 € · netto 2.600,72 € |
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| Beispiel Herr A kontinuierlich | Lohnausgleich **1.173 €** (um ½ der Ø-Überstundenentlohnung niedriger) |
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| Überstunden-Dauereffekt | BG +405 €/Monat (beide Formen); geblockter Lohnausgleich +200 €/Monat |
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| Jahreshöchstbeitragsgrundlage SZ 2026 | **13.860 €** = 2 × 6.930 € (monatliche HBG) |
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| SZ-Beispiel (Vorverdienst 10.000 €) | Urlaubszuschuss netto 5.439,43 € (BG 10.000 €) · Weihnachtsremuneration netto 5.894,83 € (Rest-BG 3.860 €) |
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## Rechtsgrundlagen
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- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; Abzugs- und BG-Logik sind ohne
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Normangabe referenziert — ⚠ ATZ-Bestimmungen (AlVG) und SV-Systematik vor
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Implementierung gegen RIS verifizieren.
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- **VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006** — AKU/WF auch von der
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Differenzbeitragsgrundlage ✅ (zitiert).
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- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** — Lohnausgleich ersetzt nur den
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arbeitszeitbedingten Entgeltausfall ✅ (zitiert).
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- ⚠ SV-Prozentsätze (18,07 %/17,07 %/1 %/Wien 18,32 %) sind Beispielwerte
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des Stands 2026-09 — gegen aktuelle ÖGK-Werte verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zwei BG-Ebenen in der Abrechnung:** Ist-Bezug (Teilzeitentgelt +
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Lohnausgleich) für AN-Abzüge vs. fiktive BG der vorigen Arbeitszeit für
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die Beitragsberechnung — klassischer Fall für eine eigene
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ATZ-Beitragsregel auf `hr.rule.parameter`-Basis; AN-Anteile auf der
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Differenz als Arbeitgeber-Kosten ausweisen (Erstattungsgegenpart zu
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lb-atz-09).
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- **Lohnausgleich/Unterwert** je Form (geblockt/kontinuierlich) als zwei
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Berechnungsvarianten derselben Struktur; Valorisiertes 12-Monats-Ø der
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variablen Entgelte (inkl. Erhöhungs-Streckung) aus der Payslip-Historie.
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- **Sachbezug-Kennzeichnung** (aliquotierbar ja/nein) steuert Ober-/Unterwert
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und Ist-Bezug — derselbe Flag wie in lb-atz-05/06 wiederverwenden.
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- **SZ-Jahres-BG-Tracking:** SZ-Beiträge auf Jahreshöchstbeitragsgrundlage
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(13.860 € 2026) mit Verbrauchsnachweis je SZ — Reihenfolge der SZ im
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Kalenderjahr beeinflusst die BG (Urlaubszuschuss „verbraucht" zuerst).
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- **Wien-Flag** am Unternehmen (l10n_at-Kontext) für die ab 2026 erhöhten
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WF-Sätze — regionale SV-Parameter versioniert führen.
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- Beispielrechnungen der Quelle sind ideale **Golden-Master-Testfälle** für
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die ATZ-Gehaltsabrechnung (netto 2.600,72 € etc.).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-04
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(Lohnausgleich) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) ·
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lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld/Erstattung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(SV-BG-Systematik, Sonderzahlungen § 67 EStG-Kontext). |