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7.0 KiB
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id: lb-tel-01
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batch: 7
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title: "Heimarbeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
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topic: telearbeit
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author: "Reissner"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_heimarbeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/heimarbeit.md"
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legal_bases: ["HeimAG § 2 Z 1", "HeimAG § 18", "HeimAG §§ 20 ff", "HeimAG § 25", "HeimAG § 26", "HeimAG § 27b", "HeimAG § 29 Abs 1 Z 1 und 3", "HeimAG §§ 34 ff", "HeimAG §§ 43 ff", "GewO", "ArbVG § 36 Abs 1", "DHG § 1 Abs 1", "IESG § 1 Abs 1", "KautSchG § 8 Abs 2", "ASGG § 51 Abs 3 Z 1 und 2", "GlBG § 1 Abs 3", "GlBG § 16 Abs 3", "BEinstG § 7a Abs 2 Z 3 und 4", "AuslBG § 2 Abs 2 lit b", "AÜG § 1 Abs 1", "AÜG § 3 Abs 4", "ABGB § 1151", "ABGB § 1152", "ABGB § 1155", "ABGB §§ 1162 ff", "AVRAG § 1 Abs 1", "AVRAG § 2h", "ASVG", "AngG"]
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tags: [heimarbeit, heimarbeitsgesetz, selbstständige, arbeitnehmerbegriff, schutzbestimmungen, abgrenzung]
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cross_refs: ["lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-bes-01", "lb-bes-04", "lb-dnh-01", "lb-glb-01"]
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# Heimarbeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-tel-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Status:** Heimarbeiter sind nach herrschender Auffassung **keine
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Arbeitnehmer, sondern Selbstständige** — für sie gilt das
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**Heimarbeitsgesetz (HeimAG)** als Sondergesetz mit sozialen
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Schutzbestimmungen. Allgemeines Arbeitsrecht gilt nur, soweit es
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ausdrücklich angeordnet ist (zB Betriebsverfassung, DHG, IESG).
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- **Begriff (§ 2 Z 1 HeimAG):** Wer **ohne Gewerbetreibender** nach der
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GewO zu sein, in **eigener Wohnung oder selbst gewählter
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Arbeitsstätte**, im Auftrag und für Rechnung eines Auftraggebers, mit
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der **Herstellung, Bearbeitung, Verarbeitung oder Verpackung von
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Waren** beschäftigt ist. Wesentlich: freie Arbeitszeiteinteilung,
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**keine Zwischenkontrolle**, gewisse Dauer/Regelmäßigkeit (auch bei
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hauptsächlicher Tätigkeit für einen Auftraggeber) und eine
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Übernahmepflicht für Aufträge. Die Tätigkeitsarten müssen nicht
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kumulativ vorliegen.
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- **„Waren" weit ausgelegt** (VwGH): Adressieren von Briefumschlägen,
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Adresslisten, Kuvertieren von Werbematerial sind erfasst; nur
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**minderqualifizierte Schreibarbeiten** fallen unter das HeimAG,
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qualifizierte Tätigkeiten nicht (Übersetzungsarbeiten für ein Büro
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zB keine Heimarbeit, VwGH 836/72).
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- **Abgrenzung zu modernen Telearbeitsverhältnissen:** Bei
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qualifizierten Tätigkeiten in der Privatwohnung mit vorgeschriebenen
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Arbeitszeiten und Kontrolle durch den Arbeitgeber liegt nach OGH/VwGH
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ein **echtes Arbeitsverhältnis** vor (klassische
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„Heimangestellten"-Rechtsprechung) — der allgemeine
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Arbeitnehmerbegriff (§ 1151 ABGB, § 1 Abs 1 AVRAG) entscheidet.
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„Telearbeiter"/„Homeoffice-Mitarbeiter" (auch mit eigenen
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Arbeitsmitteln, § 2h AVRAG) können Angestellte oder Arbeiter sein.
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Das klassische Heimarbeitsrecht hat mit moderner Telearbeit **wenig
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zu tun**.
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- **Schutznormen des HeimAG:** Feiertagsentgelt (§ 18), bezahlter
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Urlaub (§§ 20 ff), Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall (§ 25),
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Pflegefreistellung mit Entgeltersatz (§ 26), Abfertigung alt (§ 27b),
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Heimarbeitstarife (§ 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff) und
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Heimarbeitsgesamtverträge (§§ 43 ff).
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- **Anwendbare Arbeitnehmerschutz-Normen:** Betriebsverfassung
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(§ 36 Abs 1 ArbVG — II. Teil), DHG (§ 1 Abs 1), IESG (§ 1 Abs 1;
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Insolvenzentgelt), KautSchG (§ 8 Abs 2); als arbeitnehmerähnliche
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Personen: ASGG (§ 51 Abs 3 Z 1 und 2), Gleichbehandlungsrecht
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(§ 1 Abs 3, § 16 Abs 3 GlBG; § 7a Abs 2 Z 3 und 4 BEinstG),
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Umgehungsschutz über AuslBG (§ 2 Abs 2 lit b) und AÜG (§ 1 Abs 1,
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§ 3 Abs 4); 26. Hauptstück ABGB analog (zB § 1152, § 1155,
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§§ 1162 ff).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Kriterium / Norm | Detail |
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|---|---|
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| Heimarbeiter-Begriff | § 2 Z 1 HeimAG: keine GewO-Gewerbetreibenden, eigene Wohnung/selbst gewählte Arbeitsstätte, Auftrag + Rechnung des Vergebers, Herstellung/Bearbeitung/Verarbeitung/Verpackung von Waren |
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| Status | Selbstständige — kein Arbeitsverhältnis (hA) |
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| Kriterien | freie Arbeitszeiteinteilung, keine Zwischenkontrolle, Dauer + Regelmäßigkeit, Übernahmepflicht |
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| „Waren"-Auslegung | weit (VwGH): Adressieren, Adresslisten, Kuvertieren; nur minderqualifizierte Schreibarbeiten; Übersetzungen nicht erfasst |
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| Feiertagsentgelt | § 18 HeimAG |
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| Urlaub | §§ 20 ff HeimAG (bezahlter Erholungsurlaub) |
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| Entgeltfortzahlung | § 25 HeimAG (Krankheit/Unfall) |
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| Pflegefreistellung | § 26 HeimAG (Entgeltersatz durch KV-Träger) |
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| Abfertigung (alt) | § 27b HeimAG |
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| Tarife | Heimarbeitstarife § 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff; Heimarbeitsgesamtverträge §§ 43 ff HeimAG |
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## Rechtsgrundlagen
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- **HeimAG** — Begriffsbestimmung (§ 2 Z 1) und soziale Schutznormen
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(§§ 18, 20 ff, 25, 26, 27b, 29 ff, 34 ff, 43 ff).
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- **§ 36 Abs 1 ArbVG** — Heimarbeiter gelten als Arbeitnehmer iSd
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II. Teils ArbVG; **§ 1 Abs 1 DHG**, **§ 1 Abs 1 IESG**, **§ 8 Abs 2
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KautSchG** — ausdrückliche Erstreckungen.
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- **§ 1151 ABGB / § 1 Abs 1 AVRAG / § 2h AVRAG** — allgemeiner
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Arbeitnehmerbegriff für die Abgrenzung echter
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Telearbeits-/Heimangestellten-Verhältnisse; §§ 1152, 1155,
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1162 ff ABGB analog (freier Dienstvertrag).
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- **GlBG/BEinstG/ASGG** — arbeitnehmerähnliche Personen;
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**AuslBG/AÜG** — Umgehungsschutz; **ASVG** — im VwGH-Verfahren
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geprüfte Versicherungspflichtfrage.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Dienstnehmer-Abrechnungssubjekt:** Heimarbeiter sind
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Selbstständige → Vergütungen nicht über die Personalverrechnung
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(Entgelt/SV/Abzüge) laufen lassen, sondern als Lieferanten-/Freelancer-Zahlung;
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die Statusentscheidung (Beschäftigungsbegriff!) vor der Anlage eines
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Mitarbeiters prüfen.
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- **Abgrenzungsrisiko Telearbeit:** Telearbeiter nach § 2h AVRAG sind
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echte Arbeitnehmer und voll in der Lohnverrechnung abzubilden (→
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lb-tel-03, lb-tel-05) — Heimarbeit stattdessen ist ein
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**Beauftragungsverhältnis**; Fehlqualifikation wäre ein
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Abgrenzungsfehler (Sozialversicherung).
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- **HeimAG-Schutznormen** (Feiergeld, Urlaub, Entgeltfortzahlung,
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Abfertigung alt) sind vertragliche Zahlungen des Auftraggebers auf
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Basis des HeimAG — im Zweifel separates, einfaches Zahlungsschema,
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nicht die hr_payroll-Engine mit deren SV-/Lohnsteuer-Logik.
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- Mögliche **Heimarbeitstarife** (§§ 29, 34 ff HeimAG) sind separate
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Tarifwerke — nicht mit den KV-Tarifen der Arbeitnehmer vermischen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — arbeitsrechtliche
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Abgrenzung) · lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-bes-01 (Echtes
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Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag) · lb-dnh-01
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(Dienstnehmerhaftung — DHG) · lb-glb-01 (Gleichbehandlungsgrundsatz)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Definition
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arbeitnehmerähnliche Personen, gutgläubiger Verbrauch, freier
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Dienstvertrag) sind abgeschnitten — nicht rekonstruiert; die
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thematischen KB-Einträge wurden stattdessen über den Katalog
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zugeordnet. |