pv-agent/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_beendigungsanspruche.md

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id: lb-pfa-03
batch: 4
title: "Lohnpfändung - Beendigungsansprüche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: lohnpfandung
author: "Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_beendigungsanspruche.pdf"
  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_beendigungsanspruche.md"
legal_bases: ["EO § 291d", "EO § 291b Abs 2"]
tags: [lohnpfandung, beendigungsanspruche, abfertigung, urlaubsersatzleistung, abgangsentschadigung, pfandungstabellen]
cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-07", "lb-pfa-11"]
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# Lohnpfändung – Beendigungsansprüche

*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-03).*

## Zusammenfassung

- Für **einmalige Leistungen bei Beendigung des Dienstverhältnisses** ist
  ein **eigener unpfändbarer Freibetrag** zu berechnen; erfasst sind
  insbesondere **gesetzliche, kollektivvertragliche und einzelvertragliche
  Abfertigungen**, **Urlaubsersatzleistungen**, **Abgangsentschädigungen**
  und **Pensionsabfindungen**.
- **Keine Sonderregel** gilt für die laufenden Bezüge des Austrittsmonats
  (Gehalt/Lohn, aliquote Sonderzahlungen, Abgeltung von Zeitguthaben
  etc.): Sie werden nach den **allgemeinen** Pfändungsbestimmungen
  behandelt.
- **Gemeinsame Pfändungsberechnung (§ 291d EO):** Die einmaligen
  Beendigungsansprüche bleiben pfändungsrechtlich „unter sich" — keine
  Zusammenrechnung mit dem Gehalt/Lohn des Endabrechnungsmonats;
  Abfertigung, Urlaubsersatz, Abgangsentschädigung etc. bilden **ein
  gemeinsames Existenzminimum**.
- Dabei wird der **erhöhte allgemeine Grundbetrag** angewandt (in
  Abfertigungen und Urlaubsersatzleistungen stecken regelmäßig
  Sonderzahlungsteile). Eigene Pfändungstabellen: **Tabelle 1 c m**
  (gewöhnliche Pfändungen) bzw. **Tabelle 2 c m** (Unterhaltspfändungen);
  sie reichen — anders als die Monatsstabellen — bis zur **12-fachen
  Höchstberechnungsgrundlage** (Abfertigungen können bis zu 12
  Monatsbezüge betragen).
- **Vervielfachung:** Die Höchstberechnungsgrundlage ist mit der Zahl der
  **Bezugsmonate** zu vervielfachen (zB Abfertigung von 3
  Monatsentgelten = 3-fach); ein bloß angebrochener Abdeckungsmonat
  zählt voll. Bestehen mehrere Beendigungsansprüche, richtet sich der
  Faktor nach dem **längsten abgedeckten Zeitraum** (Ansicht des BMJ;
  Praxis meist die Abfertigung „Alt").
- **Auszahlung:** Das gemeinsame Existenzminimum ist **sofort** mit der
  Endabrechnung auszuzahlen; der pfändbare Betrag ist **4 Wochen ab
  arbeitsrechtlichem Ende** einzubehalten — der Schuldner könnte bis
  dahin beim Exekutionsgericht eine günstigere Pfändung der
  Beendigungsansprüche erwirken (in der Praxis selten erfolgreich).
- **Erweiterter Schutz auf Antrag:** Werden für die Zeit nach dem
  Dienstverhältnisende keine anderen Einkünfte bezogen (zB
  Arbeitslosengeldsperre wegen hoher Urlaubsersatzleistung), kann das
  Exekutionsgericht auf Antrag ein **Vielfaches des unpfändbaren
  Freibetrags** entsprechend den Monatsbezügen zusprechen (Praxis
  selten).
- **Ratenzahlungen:** Existenzminimum und pfändbarer Betrag werden aus
  der **Gesamtsumme** der Beendigungsansprüche ermittelt und dann
  **aliquot** auf die Teilzahlungen verteilt.
- **§ 291b Abs 2 EO:** Unterhaltsberechtigte, die selbst Exekution führen,
  werden bei der Zahl der Unterhaltspflichten **nicht** berücksichtigt.
- **Kündigungsentschädigungen** gehören **nicht** zu den
  Beendigungsansprüchen iSd § 291d EO — sie sind nach ihren
  „Bestandteilen" aufzuteilen: laufender Bezugsteil und allfällige
  15. Bezüge/Bilanzgelder in den **allgemeinen Pfändungstopf**,
  aliquote 13./14.-Bezüge in die jeweiligen **Sonderzahlungstöpfe**,
  Abfertigungsteile in den **Beendigungspfändungstopf**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Erhöhter allgemeiner Grundbetrag | 2026: **€ 1.308,–**; 2025: € 1.273,–; 2024: € 1.420,–; 2023: € 1.295,–; 2022: € 1.202,–; 2021: € 1.167,– (Stand 2026-07) — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-pfa-05 führt € 1.308,– als *allgemeinen* Grundbetrag 2026 und als erhöhten Grundbetrag (ohne SZ-Anspruch) **€ 1.526,–**; die Werte 2024–2021 decken sich mit lb-pfa-05. Vor Implementierung gegen Tabellen 1 c m/2 c m bzw. RIS verifizieren |
| Höchstberechnungsgrundlage (einfach) | 2026: **€ 5.220,–**; 2025: € 5.080,–; 2024: € 4.860,–; 2023: € 4.440,–; 2022: € 4.120,–; 2021: € 4.000,– (Stand 2026-07) |
| Tabellenende (12-fache Höchstberechnungsgrundlage) | 2026: **€ 62.640,–**; 2025: € 60.960,–; 2024: € 58.320,–; 2023: € 53.280,–; 2022: € 49.440,–; 2021: € 48.000,– (Stand 2026-07) |
| Vervielfachung | Höchstberechnungsgrundlage × Zahl der Bezugsmonate (Beispiel des Quelltexts: 3 Monatsentgelte → 2026: € 5.220,– × 3 = € 15.660,–); angebrochener Monat zählt voll; mehrere Ansprüche: längster Abdeckungszeitraum (Stand 2026-07) |
| Urlaubsmonate | 5-Arbeitstage-Woche: 1 Monat = **22 Urlaubstage** · 6-Werktage-Woche: 1 Monat = **26 Urlaubstage** (Stand 2026-07) |
| Auszahlung | Existenzminimum **sofort** mit Endabrechnung; pfändbarer Teil **4 Wochen** ab arbeitsrechtlichem DV-Ende einbehalten (Stand 2026-07) |
| Ratenzahlungen | EX und pfändbarer Betrag aus der Gesamt-Nettosumme, dann aliquot je Teilzahlung (Stand 2026-07) |
| Rechenbeispiel (Werte 2026) | Abfertigung „Alt" 6 × € 6.000,– brutto, 6 % Lohnsteuer → Berechnungsgrundlage € 33.840,–; HöBG 6 × € 5.220,– = € 31.320,–; Tabelle 1 c m, 2 Unterhaltspflichten → Existenzminimum **€ 16.684,–**, pfändbar **€ 17.156,–** (Stand 2026-07) |
| Kündigungsentschädigung | Aufteilung vor der Pfändung: laufender Teil/15. Bezug/Bilanzgeld → allgemeiner Topf · aliquoter 13./14. Bezug → Sonderzahlungstopf · Abfertigungsteile → Beendigungstopf (Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 291d EO** (gemeinsame Pfändungsberechnung der einmaligen
  Beendigungsleistungen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **§ 291b Abs 2 EO** (exekutierende Unterhaltsberechtigte zählen nicht
  als Unterhaltspflicht) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- Erhöhter Grundbetrag, Tabellenwerte und 4-Wochen-Einbehalt nennt das
  Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠ Detailnormen (EO) vor Implementierung
  gegen RIS verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Topftrennung in der Endabrechnung:** Mindestens zwei getrennte
  Pfändungsberechnungskreise je Payslip — Laufbezüge nach allgemeinen
  Regeln, einmalige Beendigungsansprüche mit **gemeinsamem**
  Existenzminimum; 13./14.-Anteile aus einer Kündigungsentschädigung
  sind vorab auf die Sonderzahlungstöpfe zu splitten.
- **Vervielfachungsfaktor:** Bezugsmonate (auf ganze Monate
  aufgerundet) als Parameter je Beendigungsabrechnung; HöBG-Serie und
  Grundbeträge als **versionierte Jahreswerte** (zB
  `hr.rule.parameter`) führen, nie hard-coden.
- **Auszahlungssteuerung:** Existenzminimum sofort auszahlen, pfändbaren
  Teil 4 Wochen ab Austritt zurückhalten (gesperrte Auszahlung mit
  Fälligkeitsereignis).
- **Ratenzahlungen:** aliquote Aufteilung von EX und pfändbarem Betrag
  auf die Teilzahlungen — Teilzahlungslauf muss die Gesamtsumme und die
  Verteilungsschlüssel kennen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
  Existenzminimum, Monatswerte) · lb-pfa-07 (Durchführung,
  Zahlungssperre) · lb-pfa-11 (Unterhaltspflichten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Endabrechnung und Abfertigung „Alt"/„Neu" im Privatkontext);
  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis:* Das dritte Rechenbeispiel des Quelltexts rechnet mit
  Werten 2025** (Tabelle 2 c m, € 5.080,– × 6) und bleibt im
  Original so stehen; Export-Footer ignoriert.