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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-bnd-12
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batch: 8
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title: "Besonderer Entlassungsschutz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_entlassungsschutz.pdf"
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text: ".lexis360/md/besonderer_entlassungsschutz.md"
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legal_bases: ["MSchG § 12", "VKG § 7", "APSG § 12", "APSG § 13", "APSG § 15", "ArbVG § 122", "BehStG"]
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tags: [entlassungsschutz, mutterschutz, vaeterkarenz, elternteilzeit, betriebsrat, zivildiener]
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cross_refs: ["lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-bnd-11", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
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# Besonderer Entlassungsschutz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-12).*
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## Zusammenfassung
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- **Geschützter Personenkreis:** Schwangere sowie Eltern in Karenz oder
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Elternteilzeit (MSchG/VKG), Präsenz- und Zivildiener (APSG), Betriebsräte,
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Wahlwerber und Wahlvorstandsmitglieder (ArbVG). Für sie ist **zwingend die
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gerichtliche Zustimmung** zur Entlassung einzuholen — i.d.R. per
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**Klage vor dem Entlassungsausspruch**. Während der Schutzdauer gelten die
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generellen AngG/GewO-Entlassungsgründe **nicht**; die Zustimmungsgründe sind
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gesetzesindividuell geregelt.
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- **MSchG (§ 12) / VKG (§ 7):** Klage auf Zustimmung; eigene
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Zustimmungsgründe in den Gesetzen (→ Detailbriefings).
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- **APSG (§§ 12, 13, 15):** Klage; gleichzeitig mit der Klage ist der
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**Betriebsrat zu verständigen**; die Entlassung ist **unverzüglich nach
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der Entscheidung** auszusprechen. Zustimmungsgründe (uA): absichtliche
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Täuschung über wesentliche Umstände; schuldhafte **gröbliche Verletzung der
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Arbeitspflicht** (insb erhebliches Unterlassen ohne rechtmäßigen
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Hinderungsgrund); Untreue/unberechtigte Vorteile von Dritten;
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Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft; Tätlichkeiten/erhebliche
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Ehrverletzungen; vorsätzliche gerichtlich strafbare Handlung mit **mehr als
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einjähriger Freiheitsstrafe** oder mit Bereicherungsvorsatz.
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- **ArbVG (§ 122):** Betriebsräte — Zustimmungsgründe analog (Irrtum;
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vorsätzliche strafbare Handlung > 1 Jahr bzw Bereicherungsvorsatz, sofern
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Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers; Untreue;
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Geheimnisverrat/Nebengeschäft; Tätlichkeiten/Ehrverletzungen **sofern eine
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sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist**). Ist dem AG die
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weitere Zusammenarbeit zumutbar, darf das Gericht nicht zustimmen.
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**Ausnahme vom Vorab-Erfordernis:** Bei strafbarer Handlung (Punkt 2) und
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Tätlichkeiten/Ehrverletzungen (Punkt 5) genügt die Zustimmungseinholung
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**nach** der bereits erfolgten Entlassung; erteilt das Gericht nicht, ist die
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Entlassung **rechtsunwirksam**.
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- **Begünstigte Behinderte (BehStG):** **kein** besonderer
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Entlassungsschutz — sie sind entlassungsrechtlich wie andere AN gestellt.
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Aber: „dauernde Arbeitsunfähigkeit" ist als Kündigungs-Zustimmungsgrund
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statuiert; für eine **Entlassung** wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit muss
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daher ein darüber hinausgehender Grad an Unzumutbarkeit/Unmöglichkeit der
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Weiterbeschäftigung vorliegen (Schutz vor Umgehung des
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Kündigungsschutzes).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Geschützter Personenkreis | Schwangere, Eltern in Karenz/Elternteilzeit (MSchG/VKG) · Präsenz-/Zivildiener (APSG) · BR, Wahlwerber, Wahlvorstand (ArbVG) ✅ |
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| Verfahren | gerichtliche Zustimmung zwingend; i.d.R. **Klage vor Entlassungsausspruch** |
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| MSchG/VKG | während des Schutzes gelten die sonstigen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht (§ 12 MSchG, § 7 VKG) |
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| APSG | Klage (§§ 12, 13, 15 APSG) + gleichzeitige **BR-Verständigung**; Entlassung **unverzüglich nach Gerichtsentscheidung** aussprechen |
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| APSG-Zustimmungsgründe | Täuschung · gröbliche schuldhafte Pflichtverletzung · Untreue/Vorteilszuwendung · Geheimnisverrat/Nebengeschäft · Tätlichkeit/erhebliche Ehrverletzung · vorsätzliche Straftat > 1 Jahr Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz |
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| ArbVG-Zustimmungsgründe | § 122 ArbVG: analoge Kriterien; bei Tätlichkeit/Ehrverletzung zusätzlich: sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten |
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| Zumutbarkeitsgrenze | weitere Zusammenarbeit zumutbar → Gericht darf nicht zustimmen (BR-Schutz) |
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| Nachträgliche Zustimmung | nur bei ArbVG-Gründen 2 (Straftat) und 5 (Tätlichkeit/Ehrverletzung) nach Entlassung möglich; bei Verweigerung: Entlassung rechtsunwirksam |
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| Begünstigte Behinderte | kein besonderer Entlassungsschutz; Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nur bei Unzumutbarkeit **über** den Kündigungs-Zustimmungsgrund hinaus |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 12 MSchG** und **§ 7 VKG** (Kündigungs- und Entlassungsschutz
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Schwangere/Eltern) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§§ 12, 13 und 15 APSG** (Schutz Präsenz-/Zivildiener) — zitiert ✅
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- **§ 122 ArbVG** (Zustimmungserfordernis Betriebsratsmitglieder) — zitiert ✅
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- **Behinderteneinstellungsgesetz** (kein Entlassungsschutz; Zustimmungsgrund
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dauernde Arbeitsunfähigkeit) — ohne §-Zitat ✅ (⚠ Details vor Implementierung
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gegen RIS verifizieren)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungs-Workflow mit Zustimmungsschritt:** Bei geschützten
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Personengruppen darf die hr_payroll-Beendigung erst nach gerichtlicher
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Zustimmung (und bei APSG-Personen nach BR-Verständigung) auf das
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Beendigungsende gebucht werden; Work Entries dürfen nicht vorzeitig enden.
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- **Schutzkennzeichen im HR-Stamm:** Schwangere/Karenz/Elternteilzeit,
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Präsenz-/Zivildiener, BR-Funktion als Pflichtfelder im Beendigungs-Workflow
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(Kündigungs- und Entlassungsschutz → lb-kar-05, lb-elt-05).
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- **Ausspruch nach Gerichtsentscheid** (APSG): Beendigungsdatum = Datum des
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Ausspruchs, nicht der Gerichtsentscheid.
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- **Begünstigte Behinderte** erfordern keine Entlassungs-Zustimmung, aber die
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erhöhte Unzumutbarkeitsschwelle bei „dauernder Arbeitsunfähigkeit" ist
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Verfahrensvorbehalt — keine direkte Abrechnungslogik.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
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lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-bnd-11
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(Austrittsgründe Überblick) · lb-bnd-14 bis lb-bnd-18 (Entlassungsgründe)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Arbeitsrecht-Kernregime) |