pv-agent/wissensbasis/dokumente/homeoffice_und_telearbeit.md

---
id: lb-tel-03
batch: 7
title: "Homeoffice und Telearbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_homeoffice_und_telearbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/homeoffice_und_telearbeit.md"
legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "AVRAG § 1 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "AZG § 26", "AZG § 26 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 1", "ABGB § 1014", "ABGB § 1151", "DHG § 2 Abs 4", "ArbIG § 4 Abs 10", "HeimAG", "VO (EG) 883/2004 Art 13", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/61"]
tags: [telearbeit, homeoffice, schriftform, arbeitsmittel, zeiterfassung, dienstnehmerhaftung]
cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-rei-07", "lb-zer-01", "lb-azg-02"]
---

# Homeoffice und Telearbeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-03).*

## Zusammenfassung

- **Begriff ab 1. 1. 2025:** Die gesetzlichen Homeoffice-Regeln
  (1. 4. 2021, § 2h AVRAG) gelten seit dem
  Telearbeitsgesetz (BGBl I 2024/110) **generell für Telearbeit**:
  regelmäßige Arbeitsleistung **in der Wohnung oder an sonstigen
  Örtlichkeiten, die nicht zum Unternehmen gehören** — auch analoges
  Arbeiten (zB Papierakten). Kein Mindestausmaß vorgeschrieben, aber
  **Regelmäßigkeit** erforderlich (Einzelfälle/„Eintagsfliegen" sind
  keine Telearbeit). Nicht Telearbeit: Tätigkeiten an anderen
  Arbeitsorten/Niederlassungen/Filialen des Arbeitgebers (→ dort
  arbeitsvertragliche Regeln). Häufigste Praxisform: **Mischform**
  aus Betriebsanwesenheit und Telearbeit.
- **Vereinbarung:** Weder AG noch AN können Telearbeit einseitig
  festlegen; die Vereinbarung ist **aus Beweisgründen schriftlich**
  vorzunehmen (Sozialpartner-Mustervereinbarung existiert). Auflösung
  aus wichtigem Grund (Wohnsituation, familiäre Änderung, betriebliche
  Gründe) mit **Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten** —
  nur die Telearbeit-Vereinbarung endet, nicht das Arbeitsverhältnis.
- **Betriebsvereinbarung:** Ab 1. 1. 2025 besteht der fakultative
  BV-Tatbestand „**Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit**"
  (§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG): Arbeitsmittel/Privatnutzung, Rückkehrrecht,
  (pauschaler) Kostenersatz. Bestehende KV-Regelungen zur Telearbeit
  dürfen nur angewendet werden, wenn sie **günstiger** sind als das
  Gesetz.
- **Arbeitsrecht voll anwendbar:** Arbeits-/Ruhezeiten, gleicher
  Urlaubsanspruch, Pflegefreistellung (§ 16 Abs 1 UrlG), MSchG/VKG/
  GlBG; **Zeiterfassung** bleibt Pflicht des AG (§ 26 AZG) — nur
  Saldenaufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG) ist gesetzlich möglich im
  Homeoffice, wegen der EuGH-Rechtsprechung werden aber
  minutengenaue Aufzeichnungen empfohlen; Übertragung auf den AN nur
  durch Vereinbarung (9 ObA 94/11f). Arbeitnehmerschutz (insb
  Bildschirmarbeit) gilt.
- **Arbeitsmittel:** Der AG muss sie stellen (PC/Laptop,
  Internetzugang/Netzwerk, Telefon als „Standardausstattung", auch
  Büromöbel/Energie-/Raumkosten als Thema). Nach § 2h AVRAG sind
  **digitale Arbeitsmittel** ausdrücklich AG-Pflicht; stellt der AN
  sie dennoch, gebührt angemessener, auch pauschalierbarer
  **Kostenersatz** — **nicht abdingbar**. Analoge Arbeitsmittel:
  Kostenersatz nach § 1014 ABGB (Abbedingung nicht sittenwidrig).
- **Dienstnehmerhaftung:** DHG gilt auch in Telearbeit; neu § 2 Abs 4
  DHG — Schäden durch **Haushaltsangehörige oder Haustiere** im
  Zusammenhang mit Telearbeit unterliegen dem DHG (inkl.
  Mäßigungskriterien).
- **Kontrolle:** Arbeitsinspektorate dürfen Wohnungen von
  Telearbeitern **nicht betreten** (§ 4 Abs 10 ArbIG); der AG ebenso
  nicht — Kontrolle nur mit Zustimmung des AN.
- **Fahrten zum Betriebsstandort:** je nach Mischungsverhältnis
  Dienstreise oder Wohnung-Arbeitsstätte-Fahrt (→ lb-rei-07).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rechtsbasis Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025; Homeoffice-Regeln seit 1. 4. 2021, BGBl I 2021/61) |
| Regelmäßigkeit | Voraussetzung; kein Mindestausmaß; „Eintagsfliege" keine Telearbeit (ErläutBem IA 1301/A, 27. GP) |
| Schriftform | Vereinbarung laut Gesetz **aus Beweisgründen schriftlich** |
| Auflösung der Vereinbarung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); Befristung möglich |
| BV-Tatbestand | § 97 Abs 1 Z 27 ArbVG „Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit" (fakultativ) |
| Zeiterfassung | § 26 AZG (AG-Pflicht); § 26 Abs 3 AZG Saldenaufzeichnung möglich; EuGH-Divergenz → minutengenaue Erfassung empfohlen |
| Digitale Arbeitsmittel | § 2h AVRAG: AG stellt bereit; sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar) |
| Analoge Arbeitsmittel | Kostenersatz § 1014 ABGB |
| DHG | § 2 Abs 4 DHG erfasst Haushaltsangehörige/Haustiere (mit Mäßigungskriterien) |
| Arbeitsinspektorat | kein Betreten der Wohnung (§ 4 Abs 10 ArbIG) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4 — vorzeitige Auflösung) idF
  **BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025); Grundlage:
  Homeoffice-Maßnahmenpaket BGBl I 2021/61.
- **§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 26, § 26 Abs 3
  AZG** — Zeiterfassung; **§ 16 Abs 1 UrlG** — Pflegefreistellung;
  **§ 1014 ABGB** — Aufwandersatz; **§ 1151 ABGB** —
  Arbeitnehmerbegriff.
- **§ 2 Abs 4 DHG** — Haushaltsangehörige/Haustiere; **§ 4 Abs 10
  ArbIG** — Betretungsverbot; **Art 13 VO (EG) 883/2004** (Fn 4:
  SV-Aspekte bei Aufteilung).
- §-Zitate ✅ aus dem Quelltext; die EuGH-Divergenz zur
  Saldenaufzeichnung wird im Quelltext ausdrücklich als
  Praxisempfehlung (minutengenaue Erfassung) ausgewiesen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Arbeitsort-Attribut statt Status:** Telearbeit ist kein eigenes
  Beschäftigungsverhältnis — am Work Entry/Zeitmodell als
  Örtlichkeits-/Tagesattribut führen (Basis für
  Telearbeits-Pauschale, Wegezeit- und Pendlerfragen, → lb-tel-06,
  lb-pen-Querverweis über lb-tel-05).
- **Schriftliche Vereinbarung** als Dokument am Mitarbeiter
  (Nachweispflicht für Pauschale/Aufwandersatz); Rückkehr-/Auflösungs-
  Option mit Monatsfrist als Vertragseigenschaft, kein
  Abrechnungsmechanismus.
- **Kostenersatz:** pauschaler Kostenersatz des AG läuft als
  steuer-/beitragsfreie Telearbeits-Pauschale (§ 26 Z 9 EStG →
  lb-tel-06) bzw. als verpflichtender Ersatz für gestellte
  Arbeitsmittel; Sachnutzungs-/Arbeitsmittelthemen (Internet, PC,
  Telefon, Handy → lb-fir-04/05/06, lb-sac-15).
- **Zeiterfassung:** minutengenaue Erfassung für Zuschlagszuordnung
  (→ lb-zer-01); Saldenerfassung nur mit Vorsicht (EuGH).
- **Wege-/Dienstreise-Abgrenzung** (→ lb-rei-07) beeinflusst
  Kilometergeld-Ansätze; DHG-Deckung inkl. Haushaltsangehöriger
  (→ lb-dnh-01) für Schadensfälle.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02
  (Homeoffice mit Auslandsbezug) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) ·
  lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit —
  Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort war
  „Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als
  Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-05
  schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
  Arbeitsmittel) · lb-fir-04 (Sachnutzung Internet) · lb-fir-05
  (Sachnutzung PC) · lb-fir-06 (Sachnutzung Telefon) · lb-dnh-01
  (Dienstnehmerhaftung) · lb-rei-07 (Fahrtkosten — Dienstreise oder
  Wohnung-Arbeitsstätte) · lb-zer-01 (Arbeitszeit — Aufzeichnungspflicht)
  · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein — Arbeitszeitbegriff)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Mustervereinbarung,
  Datenschutz-Details, Dienstreise-Briefing) sind abgeschnitten —
  nicht rekonstruiert; thematische Zuordnung über den Katalog.