pv-agent/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md

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id: lb-atz-12
batch: 1
title: "Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: altersteilzeit
author: "Marek"
stand: 2026-01
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.pdf"
  text: ".lexis360/md/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md"
legal_bases: []
tags: [altersteilzeit, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, geblockte-altersteilzeit, durchrechnungszeitraum, zeitguthaben, altersteilzeitgeld]
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-14", "lb-atz-15"]
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# Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung – geblockte Altersteilzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-12).*

## Zusammenfassung

- **Zwei Modelle:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung und geblockte
  Altersteilzeit. Die geblockte ATZ ist für den Arbeitgeber teuer und wird
  teurer; die Verschlechterungen ab 2026 betreffen nur die kontinuierliche
  ATZ. Flexible kontinuierliche ATZ erlaubt hohe Zeitguthaben — mit
  Rückforderungsrisiko (s. u.).
- **Kontinuierlich liegt vor,** wenn die ATZ **höchstens 6 Monate** dauert,
  die Arbeitszeit gleichmäßig reduziert wird oder in **keinem
  6-monatigen Durchrechnungszeitraum** die Ø-Höchstarbeitszeit von
  **80 %** überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit von **20 %** der
  vorigen Normalarbeitszeit unterschritten wird. Am **Ende der ATZ** müssen
  Zeitguthaben und Zeitschulden ausgeglichen sein (innerhalb der
  Durchrechnungszeiträume nicht).
- **Durchrechnungszeiträume:** beginnen zwingend mit ATZ-Beginn (nicht frei
  wählbar), der letzte darf kürzer als 6 Monate sein; die Verteilung der
  Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums ist frei. Vorige NAZ: KV-Zeit
  (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ), bei Teilzeit die vereinbarte
  NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 Monaten → Ø-NAZ. Beispiele:
  Herr T (40 h KV-Zeit): Ø max. **32 h**, Ø min. **8 h** je Zeitraum
  (= max. 832 h, min. 208 h je 6 Monate); Frau Klug (24→36 h): Ø-NAZ
  **30 h** → Grenzen 24/6 h, Reduktionsspielraum 12–18 h, Unterwert-Basis.
- **Verteilung nach Modell** (3-Jahres-ATZ): 40 %-Modell 2 Zeiträume à 80 % /
  4 à 20 %; 50 %-Modell 3/3; 60 %-Modell 4/2 — die 80/20 %-Grenzen sind
  unabhängig vom Reduktionsausmaß. Praxistipp: Zu hohe Zeitguthaben, die
  nur mehr blockartig abgebaut werden können, führen zur
  **Rückforderung der Differenz** ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt —
  mehr als die Hälfte des ausgezahlten ATZ-Geldes (→ lb-atz-15).
- **Geblockte ATZ:** liegt vor, wenn die ATZ länger als 6 Monate dauert und
  die tatsächliche Arbeitszeit (inkl. Urlaubskonsum) in einem
  6-Monats-Zeitraum **über 80 % bzw. unter 20 %** der vorigen NAZ liegt.
  Normalfall: Einarbeitungsphase am Beginn, Freizeitphase am Ende; auch ein
  einvernehmlicher Beginn mit (Teil-)Freizeitphase ist zulässig. In der
  gesamten Freizeitphase ist eine **Ersatzarbeitskraft** pflichtig
  (→ lb-atz-02). Eine **Mischung** der Modelle gibt es nicht: Wer nicht
  durchgehend kontinuierlich ist, gilt als geblockt.
- **Mehr-/Überstunden in der ATZ** sind zulässig, wenn sie **nicht in Geld,
  sondern durch Zeitausgleich** abgegolten werden (beide Modelle; Ausmaß des
  Zeitausgleichs nach KV-Vollzeitbestimmungen: kein/25 %/50 %/100 %
  Zuschlag).
- **Kostenvergleich:** Kontinuierliche ATZ: ATZ-Geld 90 % (Beginn vor
  1. 1. 2026, Anstieg auf 100 % ab Korridorpensions-Anspruch per
  Änderungsmeldung + neuer PV-Bestätigung); Beginn 2026–2028: **80 %**,
  keine 100 %-Erhöhung. Geblockte ATZ: Prozentsatz des Beginnjahres für die
  gesamte Laufzeit — bis 2023: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
  2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** · ab 2029: keine
  geblockte ATZ mehr.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)

| Wert / Grenze | Detail |
|---|---|
| Grenzkriterien kontinuierlich | je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum: Ø Arbeit ≥ **20 %** und ≤ **80 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01) |
| Kurz-ATZ | Dauer ≤ **6 Monate** → immer kontinuierlich („kleine Blockung") |
| Durchrechnungsstart | erster Zeitraum beginnt mit ATZ-Beginn; letzter darf < 6 Monate sein |
| Endausgleich | Zeitguthaben/-schulden ausgeglichen erst **am ATZ-Ende** |
| Beispiel Herr T | Grenzen 32/8 h je Ø-Woche; je 6-Monats-Zeitraum **max. 832 h / min. 208 h** |
| Beispiel Frau Klug | Ø-NAZ 30 h; Grenzen 24/6 h; Reduktion 12–18 h; Unterwert daraus |
| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn vor 2026) | **90 %** → **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung + PV-Bestätigung) |
| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn 2026–2028) | **80 %**, keine Erhöhung |
| ATZ-Geld geblockt | bis 2023 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** (⚠ lb-atz-07 nennt 28,5 %) · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — fix je Beginnjahr |
| Über-/Mehrstunden | nur **Zeitausgleich** (nie Geld); Zuschlag nach KV-Vollzeitregel |

## Rechtsgrundlagen

- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; Modelldefinitionen,
  Durchrechnungszeiträume und ATZ-Geld-Staffeln sind ohne §-Zitat
  referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG-ATZ-Bestimmungen) vor Implementierung
  gegen RIS verifizieren; zur 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz vgl. lb-atz-09
  (dort 27,5 %, gleichlautend wie hier).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **6-Monats-Durchrechnung** als periodische Kontrolle auf den
  Work-Entry-Daten: je Zeitraum Ø-Arbeitszeit gegen 20/80 %-Grenzen der
  versionierten vorigen NAZ; ATZ-Beginn als fester Taktgeber (kein frei
  wählbarer Periodenstart).
- **Zeitguthaben-Management:** Zeitgutschriften als Work-Entry-Typen mit
  Ausgleichspflicht zum ATZ-Ende; Warnschwellen gegen „Blockmodell-Rutsch"
  (Rückforderungsrisiko > 50 % des ATZ-Geldes).
- **Über-/Mehrstunden-Regel** in der ATZ: Auszahlungssperre (nur
  Zeitausgleich), Zuschlagsfaktor aus KV-Stammdaten (0/25/50/100 %) —
  konsistent mit lb-atz-09/11.
- **Modellklassifikation** am ATZ-Vertrag (kontinuierlich/geblockt) steuert
  Oberwert-Basis (Überstunden ja/nein), EAK-Pflicht und ATZ-Geld-Satz —
  einmal fixiert, beginnjahrabhängig versionieren.
- Ø-NAZ-Ermittlung (12 volle Monate, Wechsel) als gemeinsame Dienstfunktion
  für Unterwert, Reduktionsgrenzen und 80/20 %-Korridor wiederverwenden.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-atz-01 (Verschlechterungen 2026) · lb-atz-02
  (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-03 (Voraussetzungen/NAZ) · lb-atz-07
  (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-11 (Vereinbarung) · lb-atz-14
  (Probleme bei Blockzeit/flexibler ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.