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id: lb-ent-10
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batch: 2
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title: "Lohn & Gehalt"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: entgelt
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author: "Vinzenz/Haas"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_lohn_gehalt.pdf"
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text: ".lexis360/md/lohn_gehalt.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 9", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 23", "LSD-BG § 3 Abs 2", "MSchG § 4 Abs 2 Z 9", "MSchG § 5 Abs 3", "KJBG § 21"]
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tags: [entgeltbegriff, lohn-gehalt, naturallohn, akkordlohn, nettolohnvereinbarung, kv-kollision]
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cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-prm-05", "lb-sac-03"]
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# Lohn & Gehalt
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Haas, Stand August 2026 (lb-ent-10).*
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## Zusammenfassung
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- Die Pflicht zur Leistung des Entgelts ist die **Hauptleistungspflicht
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des Arbeitgebers**; die Höhe ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder
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übergeordneten Rechtsquellen, in erster Linie dem Kollektivvertrag.
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Entgelt ist nach hA **jede Leistung, die der Arbeitnehmer erhält, weil
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er seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt** — einschließlich
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Naturalleistungen.
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- Es gibt **kein gesetzliches Mindestentgelt**; der anzuwendende KV hängt
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von der kollektivvertragsfähigen Interessenvertretung des Arbeitgebers
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ab. Ohne KV schuldet der Arbeitgeber ein **„angemessenes"/„ortsübliches"**
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Entgelt.
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- Bei **mehrfacher Kollektivvertragszugehörigkeit** entscheiden die
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Kollisionsregeln des § 9 ArbVG (Betriebstrennung → wirtschaftlich
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maßgeblicher Bereich → größerer Arbeitnehmerkreis).
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- Entlohnungsformen: **Zeitlohn** (praxisüblich), **Leistungslohn**
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(Akkord — mit gesetzlichen Akkordverboten —, Stücklohn, Provision,
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Prämie) sowie **echte/unechte Nettolohnvereinbarungen**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Ausländischer Arbeitgeber | § 3 Abs 2 LSD-BG: bei gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich zwingender Anspruch zumindest auf das gesetzliche, verordnetes oder kv-Entgelt vergleichbarer Arbeitnehmer am Arbeitsort |
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| KV-Kollision (§ 9 ArbVG) Stufe 1 | mehrere organisatorisch getrennte Betriebe/Betriebsabteilungen (Haupt-/Nebenbetrieb): je Betrieb der fachlich/örtlich passende KV (Beispiel Kfz-GmbH: KV Handel für Verkäufer, Gewerbe-KV für Mechaniker) |
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| Stufe 2 | keine Trennung möglich: KV jenes Bereichs mit **maßgeblicher wirtschaftlicher Bedeutung**; Betriebsrat einbeziehbar; durch BV (§ 97 Abs 1 Z 23 ArbVG) verbindlich festlegbar |
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| Stufe 3 | gilt im maßgeblichen Bereich kein KV: KV des anderen (wirtschaftlich weniger bedeutenden) Bereichs für den gesamten Betrieb |
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| Stufe 4 | weder Trennung noch maßgeblicher Bereich ermittelbar: KV mit der **größeren Anzahl an Arbeitnehmern** (auf Branchenebene, bei der WKO erfragbar) |
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| Soll-/Ist-Lohn | Soll = gebührender kv-Mindestlohn; Ist = tatsächlich gewährtes, höheres Entgelt |
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| Geld-/Naturallohn | Geldlohn: jede Geldzahlung; Naturallohn: zB Firmenauto zur Privatnutzung, Dienstwohnung, Mittagstisch |
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| Anrechnung Sachbezugswerte | arbeitsrechtlich (OGH 9 ObA 112/03s): kv-Mindestlohn kann aus Geldlohn + Sachbezugswert bestehen, wenn der KV ausschließlich Geld nicht vorschreibt; Anrechnung nur im **Einvernehmen**, keine einseitige Anrechnung durch den Arbeitgeber |
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| SV-Beitragsgrundlage | abweichend vom VwGH (95/08/0037): kv-Mindestlohn als **Bruttolohn** ansetzen, Wert der Sachbezüge **hinzurechnen** |
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| Akkordverbot | werdende Mütter ab **20. Schwangerschaftswoche** ausnahmslos (§ 4 Abs 2 Z 9 MSchG); Arbeitnehmerinnen bis **12 Wochen nach der Entbindung** (§ 5 Abs 3 MSchG); Jugendliche unter **16 Jahren** und Lehrlinge auch nach Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 21 KJBG) |
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| Akkordvoraussetzungen | vorherbestimmbare Arbeitsbedingungen/-abläufe, reproduzierbare Vorgabezeiten, vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mengenleistung |
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| Akkordformen | Zeitakkord (Vorgabezeit je Einheit; idR als **Akkordzuschlag** zum Fixbezug, zB Fließband, Bau) — gebräuchlicher; Geldakkord (kein Grundentgelt, doppelte Menge = doppeltes Entgelt; Bergbau: „Gedinge“); Einzel-/Gruppenakkord |
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| Provision/Prämie | Provision = %-Beteiligung an Geschäften des Arbeitgebers (Außendienst, Bank/Investment, Makler); Prämie = Anerkennung ohne direkte Gegenleistung: Mengen-, Güte-, Ersparnis-, Terminprämie; Gewinnbeteiligung; Treue-/Jubiläumsprämie |
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| Echte Nettolohnvereinbarung | „brutto für netto“: Abgabenerhöhungen (SV-Beitrag, Lohnsteuer) zulasten des **Arbeitgebers**; Basis für SZ und arbeitsrechtliche Ansprüche = **Nettobezug**; keine Hochrechnung |
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| Unechte Nettolohnvereinbarung | einmalige **Hochrechnung** auf einen Bruttobetrag; Brutto bleibt Basis für SZ, Zuschläge, kv-Erhöhungen und Abgaben; Abgabenänderungen trägt der **Arbeitnehmer** (nach oben wie unten); SV/Lohnsteuer/DB/DZ/KommSt/Wr. DGA vom hochgerechneten Brutto |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ArbVG § 9** (Kollisionsregeln), **§ 97 Abs 1 Z 23** (BV zur
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wirtschaftlich maßgeblichen Bedeutung); **LSD-BG § 3 Abs 2**
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(Entsendung, ausländischer Arbeitgeber).
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- **MSchG §§ 4 Abs 2 Z 9, 5 Abs 3** und **KJBG § 21**: Akkordverbote;
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**§ 21 KJBG** erfasst auch Lehrlinge nach Vollendung des 18.
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Lebensjahres.
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- Gegensatzpaar OGH 9 ObA 112/03s (arbeitsrechtliche Anrechnung von
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Sachbezugswerten auf den kv-Mindestlohn) vs. VwGH 95/08/0037
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(SV-rechtlich: Mindestlohn als Bruttolohn + Sachbezugswert) — beide
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vom Quelltext zitiert; die lohnsteuerliche Seite ist nicht dessen
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Gegenstand.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Entgeltbegriff als Regelbasis:** Geld- und Naturallohn sind beide
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Bezüge; Sachbezüge (→ lb-sac-03 Dienstwagen) separat bewerten und
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in die SV-BG nach der VwGH-Linie einrechnen (kv-Brutto +
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Sachbezugswert) — die arbeitsrechtliche Anrechnung braucht das
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dokumentierte Einvernehmen.
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- **KV-Auswahl:** § 9-ArbVG-Kaskade als Entscheidungshilfe für die
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kv-Zuordnung je Arbeitnehmer im KV-Framework (→ lb-ent-09);
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mehrfach KV-angehörige Mandanten brauchen betriebsbezogene
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Zuordnungen.
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- **Nettolohnvereinbarung:** echte Nettovereinbarung erfordert eine
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**Gross-up-Logik** (Brutto rückgerechnet aus Zielnetto je Abgabensatz;
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Erhöhungen zulasten AG — laufende Neuberechnung); unechte Variante =
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einmalige Hochrechnung bei Eintritt, danach normales Brutto-Regime —
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beide Modi als Vertragsmerkmal vorsehen.
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- **Akkord/Prämie/Provision:** Leistungslohn über eigene Regeln/Inputs;
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Akkordverbote (MSchG/KJBG) als Arbeitnehmer-Prüfmerkmale, bevor
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Akkordregeln greifen.
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- **Fälligkeit/Basisgrößen:** Soll-/Ist-Differenz ist der Kern der
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Istlohn-Thematik (→ lb-ent-08): Vertragslohn = Ist, kv-Wert = Soll
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(Untergrenze).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-04 (gesetzliche
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Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
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Mindestlohntarif) · lb-prm-05 (Provisionen – Arbeitsrecht) · lb-sac-03
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||
(Privatnutzung des Dienstwagens als Naturallohn)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Entgelt-Regime der Privatwirtschaft). |