pv-agent/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md

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id: lb-tzb-06
batch: 1
title: "Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: teilzeit
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md"
legal_bases: ["GewO § 78", "AngG § 6", "EFZG § 3", "AngG § 36 Abs 2", "AVRAG § 2c Abs 2", "ASVG § 45"]
tags: [teilzeit, vollzeit-wechsel, entgeltfortzahlung, sonderzahlungen, abfertigung, konkurrenzklausel]
cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-03", "lb-tzb-05"]
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# Teilzeitbeschäftigung – Wechsel Vollzeit/Teilzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-06).*

## Zusammenfassung

- **Anlass:** Eine Änderung des Arbeitszeitausmaßes im aufrechten
  Arbeitsverhältnis wirkt auf nahezu alle Ansprüche: Entgelt,
  Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Zulagen/Zuschläge, Sachbezüge,
  Trinkgeldpauschale, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt, Abfertigung,
  Betriebsvereinbarungs-Anwendbarkeit — vor der Änderungsvereinbarung prüfen.
- **Entgelt:** Anpassung ans neue Ausmaß; KVs sehen für Teilzeit teils höhere
  Teiler fürs Mindestentgelt oder Zuschläge vor (KV prüfen). Bei
  überkollektivvertraglicher Entlohnung vom IST-Bezug ins Verhältnis
  umrechnen; ergibt der KV-Rechenweg mehr, ist der höhere Anspruch fällig.
- **Überstundenpauschale:** Beim Wechsel V→T ist zu unterscheiden, ob die
  Leistung von Mehr-/Überstunden Voraussetzung der Pauschale war (dann kann
  sie bei Reduzierung entfallen, wenn keine echten Überstunden mehr
  anfallen) oder nicht (dann nur verhältnismäßige Reduzierung). Bei
  Änderung der **Lage** ist eine Deckungsprüfung nötig — höhere KV-Zuschläge
  (zB Arbeit nach 22 Uhr) deckt das bisherige Pauschale nicht ab.
- **Zulagen/Zuschläge** sind mindestens anteilig zu zahlen; geänderte Lage
  lässt sie neu entstehen oder wegfallen (mit Folgen für EFZ, Urlaubsentgelt,
  Urlaubsersatzleistung, Abfertigung). **Sachbezüge** (§ 78 GewO 1859,
  § 6 AngG) ändern ihre Bewertung nicht; das KV-Mindestentgelt ist jedenfalls
  in bar zu leisten — ein Kostenbeitrag davon für eine Arbeitgeberleistung
  ist unzulässig (VwGH). Die **Trinkgeldpauschale** ist anteilig zu kürzen.
- **Entgeltfortzahlung bei Krankheit:** Bei Arbeitern gilt das
  Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG: das Entgelt, das ohne Verhinderung gebühren
  würde) — nach Reduzierung vom Teilzeitentgelt, nach Ausdehnung vom höheren
  Entgelt. Bei Angestellten folgt die herrschende Meinung dem Bezugsprinzip
  (zuletzt bezahltes Entgelt); die wörtliche Anwendung erzeugte sachlich
  ungerechtfertigte Arbeiter-/Angestellten-Divergenzen, sodass dieselbe
  Vorgehensweise wie beim Arbeiter angenommen wird.
- **Feiertagsentgelt:** In Höhe des aktuellen Entgelts, bei Teilzeit nach
  den Stunden, die am Feiertag zu arbeiten gewesen wären; fällt der
  Feiertag auf einen regulären arbeitsfreien Tag, kein Anspruch. Ohne
  festgelegte Lage: Durchschnittsberechnung; arbeitsfreie Tage pauschal auf
  Feiertage zu legen ist unzulässig.
- **Sonderzahlungen:** Methode steht im KV; fehlt eine KV-Regelung, ist eine
  Mischberechnung vorzunehmen, wenn der KV für vergleichbare Fälle
  (Lehrverhältnisübergang, unterjährige Beendigung) Aliquotierung vorsieht.
  Gesetzlich geregelt ist die Mischberechnung bei Gleitpension und
  Elternteilzeit. Fälligkeit ändert sich nicht; SV-Beiträge zum aktuellen
  Satz; **Mehrarbeit** ist bei der Bemessung zwingend zu berücksichtigen.
- **Abfertigung „Alt“:** grundsätzlich vom letzten monatlichen Entgelt —
  bei nur **vorübergehender** Reduzierung und bei **Umgehungsabsicht** des
  Arbeitgebers (initiierte Reduzierung, baldige Kündigung) jedoch vom
  **Entgelt vor der Reduzierung**; bei regelmäßig jahresweise
  Voll-/Teilzeitwechseln gilt Durchschnittsberechnung. **„Neu“:**
  MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln bestehen für
  Elternteilzeit, Betreuungsteilzeit, Gleitpension, Hospizteilzeit,
  Begleitung schwersterkrankter Kinder, Solidaritätsprämienmodell und
  Altersteilzeit (→ lb-tzb-05).
- **Konkurrenzklausel (§ 36 Abs 2 AngG, § 2c Abs 2 AVRAG):** Unwirksam, wenn
  das Entgelt des letzten Monats das **20-fache der
  Höchstbeitragsgrundlage** (§ 45 ASVG) nicht übersteigt — Grenzbetrag 2026:
  **4.620 €/Monat** (exkl. aliquoter SZ) für Vereinbarungen ab 29. 12. 2015;
  für Vereinbarungen 16./17. 3. 2006 bis 28. 12. 2015: **3.927 €** inkl.
  aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als Grenzbetrag „2023“
  bezeichnet); bis 16. 3. 2006 keine Entgeltgrenze. Eine Entgeltreduktion
  durch Teilzeit kann die Klausel entgeltseitig entfallen lassen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Konkurrenzklausel-Grenze (ab 29. 12. 2015) | **4.620 €/Monat** exkl. aliquoter SZ (20-fache HBG § 45 ASVG, Stand 2026-07) |
| Konkurrenzklausel-Grenze (2006 bis 28. 12. 2015) | **3.927 €** inkl. aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als „Grenzbetrag 2023“ geführt) |
| Entgeltfortzahlung | Arbeiter: Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG) ab Ist-Ausmaß; Angestellte: Bezugsprinzip (hM), praktisch gleiche Lösung |
| Feiertagsentgelt | Stunden des regulären Feiertags-Arbeitstags; ohne festgelegte Lage: Durchschnitt |
| Abfertigung „Alt“ | vorübergehende Reduzierung/Umgehung: Basis = Entgelt vor der Reduzierung; periodischer VZ/TZ-Wechsel: Durchschnitt |
| Abfertigung „Neu“ | MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln für soziale Teilzeitformen + Gleitpension (→ lb-tzb-05) |
| Sonderzahlungen | KV-Methode; sonst Mischberechnung, wenn KV vergleichbare Aliquotierung vorsieht; Mehrarbeit zwingend zu berücksichtigen |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 78 GewO 1859** und **§ 6 AngG** (Sachbezugsbewertung; Mindestentgelt
  in bar) — ✅ zitiert; ergänzt um VwGH Ra 2016/08/0120 (kein Kostenbeitrag
  vom KV-Mindestentgelt).
- **§ 3 EFZG** (Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert.
- **§ 36 Abs 2 AngG** und **§ 2c Abs 2 AVRAG** (Konkurrenzklausel-Grenze)
  samt **§ 45 ASVG** (Höchstbeitragsgrundlage) — ✅ zitiert.
- Die Begriffe „Bezugs-/Ausfallsprinzip“ für Angestellte folgen der
  herrschenden Meinung ohne §-Nachweis — ⚠ im Einzelfall (EFZG-Kommentierung)
  gegen RIS/Literatur verifizieren.
- Verweise auf die Urlaubs- und EFZ-Beiträge („Urlaub – Wechsel Teilzeit
  Vollzeit“, „Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung …“) sind nicht in
  Batch 1 enthalten.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Versionswechsel als Kernprozess:** Der VZ/TZ-Wechsel ist der Prototyp
  des versionierten Vertrags (`work_time_rate`, `hours_per_week`,
  Kalender) — jede Regel, die aus der Vertragsversion liest, ist
  wechseltauglich; Regeln mit Monatskonstanten sind es nicht.
- **Bezugszeit-Mechanik:** EFZ-, Urlaubsentgelt- und Abfertigungsregeln
  rechnen auf Referenzzeiträume; der Wechsel definiert Phasengrenzen, aus
  denen die Engine Referenzbezüge und Misch-/Durchschnittsberechnungen je
  Periode ableitet (SZ-Mischberechnung braucht die VZ/TZ-Phasenliste des
  Jahres — gleiche Bausteinanforderung wie bei Gleitpension).
- **Abfertigungs-Ausnahmen** (vorübergehende Reduzierung, Umgehung) sind
  manuelle Sachverhaltsentscheidungen — als Option mit Begründung, nicht
  als automatische Heuristik.
- **Konkurrenzklausel-Grenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert** (2026:
  4.620 €/Monat; historische Kohorten) — die Klauselprüfung ist ein
  HR-Feature; der Grenzwert gehört nicht in Regelcode.
- **Sachbezug/Trinkgeldpauschale:** Bewertung und anteilige Kürzung als
  Entgeltbaustein-Attribute, die am Versionstermin umspringen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze, pro rata) · lb-tzb-03
  (Arbeitszeit: Ausmaßänderung, Schriftform) · lb-tzb-05 (Sonderfälle;
  BMSVG-Sonderregeln der sozialen Teilzeitformen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
  Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte inkl. HBG 2026)
- *Hinweis:* Verweise auf Urlaubs- und EFZ-Folgebeiträge sind
  Export-Verweisstellen (nicht in Batch 1), nicht rekonstruiert.