pv-agent/wissensbasis/dokumente/belegschaftsvertretungen.md

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id: lb-brt-02
batch: 8
title: "Belegschaftsvertretungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_belegschaftsvertretungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/belegschaftsvertretungen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 62", "ArbVG § 78", "ArbVG §§ 80 ff", "ArbVG § 88a", "ArbVG § 114", "ArbVG §§ 123 ff", "ArbVG §§ 171 ff", "ArbVG § 35 Abs 2", "AktG § 15", "GmbHG § 115"]
tags: [belegschaftsvertretung, betriebsrat, zentralbetriebsrat, betriebsausschuss, jugendvertretung, konzernvertretung, betriebsratsgroesse]
cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-15", "lb-brt-18"]
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# Belegschaftsvertretungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-02).*

## Zusammenfassung

- **Organkennzeichnung:** In jedem Betrieb mit **dauernd mindestens 5 stimmberechtigten
  Arbeitnehmern** sind gem **§ 40 ArbVG** Organe der Arbeitnehmerschaft zu bilden; existieren
  dort sowohl ≥ 5 Angestellte als auch ≥ 5 Arbeiter, sind **getrennte** Organe für die
  Arbeiter- und die Angestelltengruppe vorgeschrieben.
- **Bilderne Organe (getrennt):** Betriebshauptversammlung, Gruppenversammlungen der Arbeiter
  und der Angestellten, Wahlvorstände, Betriebsräte der Arbeiter und der Angestellten,
  Betriebsausschuss, Rechnungsprüfer.
- **Gemeinsame Organe** (Betriebsversammlung, Wahlvorstand, Betriebsrat, Rechnungsprüfer) sind
  zu bilden, wenn eine Gruppe < 5 umfasst, beide zusammen < 5 sind, oder beide getrennte
  Betriebsräte beschließen, einen gemeinsamen zu wählen.
- **Betriebsrat = Kollegialorgan** der betrieblichen Arbeitnehmervertretung; **keine eigene
  Rechtspersönlichkeit**, vertritt immer nur die Belegschaft; im arbeits-/sozialgerichtlichen
  Verfahren parteifähig (zB Klagerecht im Feststellungsverfahren, Anfechtung von Kündigungen).
- **Zentralbetriebsrat** (§§ 80 ff ArbVG) bei mehreren wirtschaftlich verbundenen Betrieben:
  Mitglieder werden von der Gesamtheit der Betriebsratsmitglieder **geheim** aus ihrer Mitte
  gewählt; Anspruch auf Räumlichkeiten und Geschäftserfordernisse; übt u. a. Befugnisse in
  **wirtschaftlichen Angelegenheiten** aus, die mehrere Betriebe berühren; Übertragung einzelner
  Befugnisse gem **§ 114 ArbVG** (mit Zustimmung).
- **Weitere Organe:**
  - **Konzernvertretung** (§ 88a ArbVG) — bei Konzern iSd **§ 15 AktG** oder **§ 115 GmbHG** mit
    Betriebsräten in mehreren Unternehmen.
  - **Jugendvertretung** (§§ 123 ff ArbVG) — in Betrieben mit dauernd mindestens **5 jugendlichen
    Arbeitnehmern** (Arbeitnehmer bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) →
    Jugendversammlung, Wahlvorstand, Jugendvertrauensrat.
  - **Organe der Europäischen Betriebsverfassung** (§§ 171 ff ArbVG).
- **Funktionsperiode:** 5 Jahre (für Betriebsräte, Zentralbetriebsrat, Konzernvertretung).
- **Vorzeitiges Ende** der Tätigkeitsdauer gem **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung):
  dauernde Einstellung des Betriebs; dauernde Funktionsunfähigkeit (Mitgliederzahl sinkt unter
  die Hälfte der §§ 50 Abs 1 ArbVG-Zahl); Enthebung durch die Versammlung; Rücktritt;
  gerichtliche Ungültigkeitserklärung der Wahl; Ende der Gleichstellung (§ 35 Abs 2 ArbVG);
  Wahl des zuvor gewählten Betriebsrats wird nach Anfechtung rechtskräftig abgewiesen,
  Tätigkeitsdauer des Vorgängers noch nicht beendet.
- **Wichtig:** Der Herabfall der Belegschaftszahl unter 5 beendet die Tätigkeit des
  Betriebsrats **nicht** (Praxis-Fall 9 ObA 90/05h).
- **Sanktion:** Bei Nichterrichtung eines Betriebsrats sieht das ArbVG **keine Sanktion oder
  Ersatzvornahme** vor.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schwellenwert für Organe | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG) |
| Getrennte Organe | wenn im Betrieb **≥ 5 Angestellte UND ≥ 5 Arbeiter** |
| Funktionsperiode | **5 Jahre** (Konstituierung nach 31. 12. 2016; davor 4 Jahre) |
| Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) | 5–9 AN = 1 · 10–19 = 2 · 20–50 = 3 · 51–100 = 4 · ab 101 für je weitere 100 AN = +1 · ab 1001 für je weitere 400 AN = +1 (Bruchteile runden auf) |
| Zentralbetriebsrat (§ 80 ArbVG) | bis 1000 AN = 4 · je weitere 500 AN = +1 · mehr als 5000 AN: je weitere 1000 AN = +1 |
| Jugendvertretung | dauernd **min. 5 jugendliche Arbeitnehmer** (AN bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) |
| Funktionsunfähigkeit | Sinkt die Mitgliederzahl unter **die Hälfte** der § 50 Abs 1-Zahl → vorzeitiges Ende (§ 62 ArbVG) |
| Betriebsräteversammlung | mindestens **einmal in jedem Kalenderjahr** einzuberufen (§ 78 ArbVG) |
| Vorzeitiges Ende | taxativ nach **§ 62 ArbVG** (7 Tatbestände) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 40 ArbVG** (Pflicht zur Organe-bildung) — zitiert.
- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
- **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung des vorzeitigen Endes) — zitiert.
- **§ 78 ArbVG** (Betriebsräteversammlung; Einberufung) — zitiert.
- **§§ 80 ff ArbVG** (Zentralbetriebsrat) — zitiert.
- **§ 88a ArbVG** (Konzernvertretung) — zitiert.
- **§ 114 ArbVG** (Befugnisübertragung an ZBR) — zitiert.
- **§§ 123 ff ArbVG** (Jugendvertretung) — zitiert.
- **§§ 171 ff ArbVG** (Europäische Betriebsverfassung) — zitiert.
- **§ 35 Abs 2 ArbVG** (Gleichstellung; Ende) — zitiert.
- **§ 15 AktG**, **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) — zitiert.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Betriebsgröße-Logik** für die Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) muss in einer eigenen
  Berechnungsregel modelliert werden — die Schwellen (100, 1000 AN) sind feste Stufen,
  keine kontinuierliche Funktion. Bei Odoo: HR-Feld „Betriebsgröße" (am Tag der
  Betriebsversammlung) pro Arbeitnehmer, nicht pro Tag.
- **Jugendstatus** (≤ 18. Geburtstag; Lehrlinge ≤ 21.) ist ein eigener Klassifikationswert,
  der in der Personalverwaltung (nicht in der Entgeltlogik) geführt werden muss — er
  bestimmt mit, ob eine Jugendvertretung zu bilden ist.
- **Getrennte / gemeinsame Betriebsräte:** Das Odoo-Modell muss pro Arbeitnehmer die
  Organzuordnung (Arbeitergruppe / Angestelltengruppe / gemischter BR) abbilden, damit
  Betriebsvereinbarungen (§ 88 ArbVG) und Mitwirkungspflichten korrekt zugeordnet werden.
- **Funktionsdauer-Wechsel** (5 Jahre) und Vorzeitiges Ende: In Odoo am Mandat (→
  lb-brt-12) als Zeitraummodell abbilden, nicht am einzelnen Mitglied.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse)
  · lb-brt-11 (Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl)
  · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
  Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)