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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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4.7 KiB
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id: lb-glb-06
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batch: 6
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title: "Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: gleichbehandlung
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author: "Vinzenz/Kollros"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.pdf"
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text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md"
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legal_bases: ["BEinstG §§ 3, 7a ff"]
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tags: [gleichbehandlung, behinderung, beinstg, diskriminierungsschutz]
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cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
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# Gleichbehandlung – Menschen mit Behinderung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Besonderer Diskriminierungsschutz (§§ 7a ff BEinstG):** Behinderte
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Arbeitnehmer dürfen ua beim **Entgelt** während des aufrechten
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Arbeitsverhältnisses nicht schlechter behandelt werden; geschützt
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sind auch die Bewerbungsphase bis zur Beendigung des
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Arbeitsverhältnisses, die Mitgliedschaft bzw. Inanspruchnahme von
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Arbeitnehmer-/Arbeitgeberorganisationen sowie Gründung/Errichtung
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eines Unternehmens. Verboten sind unmittelbare und mittelbare
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Diskriminierung (Begriffe → lb-glb-02) sowie **Belästigung** — durch
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den Arbeitgeber wie durch Dritte (→ lb-glb-03).
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- **Weiter Behinderungsbegriff:** Geschützt sind **alle** Behinderten
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iSd § 3 BEinstG — ausdrücklich nicht nur „begünstigte Behinderte"
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mit mindestens **50 %** Grad der Behinderung. Behinderung ist eine
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körperliche, geistige oder psychische Funktionsbeeinträchtigung
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bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen **von mehr als
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voraussichtlich sechs Monaten**, die geeignet ist, die Teilhabe am
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Arbeitsleben zu erschweren. Ein festgestellter Grad der Behinderung
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ist nicht erforderlich; im Regelfall genügt ein ärztlicher Befund
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(Beweislast beim Arbeitnehmer, der die Behinderung behauptet).
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- **Rechtsfolgen** sind laut Briefing inhaltlich gleich ausgestaltet wie
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nach dem GlBG (→ lb-glb-07); zur Geltendmachung nach dem BEinstG
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(inkl. Schlichtungsverfahren) → lb-beh-04. Behinderungsbegriff und
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Statusbezüge: Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe → lb-beh-03,
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angemessene Vorkehrungen/Barrierefreiheit → lb-beh-01,
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arbeitsrechtliche Besonderheiten/Kündigungsschutz → lb-beh-02.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| GdB-Schwelle „begünstigt behindert" | **50 %** — der Diskriminierungsschutz des BEinstG gilt unabhängig davon für alle Behinderten (Stand 2026-08) |
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| Dauer der Beeinträchtigung | **> voraussichtlich 6 Monate** (§ 3 BEinstG) — ⚠ lb-glb-05 (Stand 2026-08) formuliert „nicht nur vorübergehend"; §-Wortlaut vor Implementierung gegen RIS abgleichen |
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| Nachweis | ärztlicher Befund im Regelfall ausreichend; festgestellter GdB nicht erforderlich; Beweislast beim behauptenden AN |
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| Schutzumfang | Bewerbung bis Beendigung; Entgelt; Organisationen; Unternehmensgründung |
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| Rechtsfolgen | wie GlBG (lb-glb-07); Verfahren/Mindestbeträge BEinstG → lb-beh-04 (Stand 2026-08) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **BEinstG § 3** (Behinderungsbegriff), **§§ 7a ff**
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(Diskriminierungs- und Belästigungsverbote, Rechtsfolgen) — im Detail
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entfaltet in lb-beh-04 (§§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p).
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- Querverweis der Quelle „Gleichbehandlung – Rechtsfolgen" entspricht im
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Korpus **lb-glb-07** (dortiger Titel: „Verletzung
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Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen").
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Statusfilter für den Schutz:** Der Diskriminierungsschutz hängt
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nicht vom Status „begünstigt behindert" (GdB ≥ 50 %) ab — ein
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etwaiges Statusfeld (relevant für Ausgleichstaxe/Beschäftigungspflicht
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→ lb-beh-03) darf nicht als Schutzvoraussetzung
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missverstanden werden.
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- **Entgeltrelevanz:** wie bei allen Entgeltdiskriminierungen —
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Gleichbehandlung als Prozess-/Dokumentationsanforderung;
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Ausgleichs-/Entschädigungszahlungen sind einzelfallbezogene Bezüge
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(steuerliche Einordnung → lb-glb-07).
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- Betriebsnahe Umsetzung (angemessene Vorkehrungen,
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Barrierefreiheitsbeauftragte) ist Organisationsaufgabe, kein
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Abrechnungsmodul (→ lb-beh-01).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte) · lb-beh-02
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(arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kündigungsschutz) · lb-beh-03
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(Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe) · lb-beh-04 (Schutz vor
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||
Diskriminierung, Verfahren, Mindestbeträge) · lb-glb-02
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(Diskriminierungsbegriff) · lb-glb-03 (Belästigung, § 7d BEinstG) ·
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||
lb-glb-05 (Merkmals-Überblick) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen)
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||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Kurzbriefing (2 Seiten) ohne eigene Detailvertiefung;
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Export-Artefakte (Footer) ignoriert. |