pv-agent/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md

---
id: lb-pfa-08
batch: 4
title: "Lohnpfändung - Ende Dienstverhältnis, Karenz, Betriebsübergang"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: lohnpfandung
author: "Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.pdf"
  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md"
legal_bases: ["EO § 299 Abs 1", "EO § 299 Abs 2", "EO § 299 Abs 4", "EO § 301 Abs 4", "AbgEO § 68 Abs 1", "AbgEO § 70 Abs 3"]
tags: [lohnpfandung, bezugsende, wiederaufleben, karenz, betriebsubergang, verstandigungspflicht]
cross_refs: ["lb-pfa-03", "lb-pfa-04", "lb-pfa-10", "lb-pfa-13"]
---

# Lohnpfändung – Ende Dienstverhältnis, Karenz, Betriebsübergang

*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-08).*

## Zusammenfassung

- **Verständigung vom Bezugsende:** Endet das Dienstverhältnis eines
  gepfändeten Schuldners, hat der Dienstgeber **alle gerichtlichen
  Exekutionsgläubiger sowie die abgaben- und verwaltungsbehördlichen
  Pfändungsstellen — unabhängig vom Rang** — innerhalb der **ersten
  Woche des übernächsten Kalendermonats** (Einleitung: „bis zum 7. des
  übernächsten Monats") zu verständigen (§ 301 Abs 4 EO; § 70 Abs 3
  AbgEO). Das Exekutionsgericht oder ein Verwalter sind nicht zu
  verständigen; Gläubiger mit bloßen **privatrechtlichen
  Sicherungsansprüchen** (Verpfändung, Gehaltsabtretung) ebensowenicht.
  Formular: „Verständigung vom Bezugsende" (justizonline).
- **Haftung:** Bei Verletzung der Verständigungspflicht haftet der
  Dienstgeber für entstandene Gläubigerschäden, insgesamt beschränkt
  auf **€ 1.000,–** (§ 301 Abs 4 EO).
- **Wiederaufleben bei Wiedereintritt:** Tritt der ausgeschiedene
  Schuldner **binnen 12 Monaten** (ab arbeitsrechtlichem Austritt)
  wieder beim selben Drittschuldner ein, leben die im früheren
  Dienstverhältnis begründeten **gerichtlichen, abgabenbehördlichen und
  verwaltungsbehördlichen** Pfändungen **im früheren Rang** auf
  (§ 299 Abs 1 EO; § 68 Abs 1 AbgEO). Dauert die Unterbrechung länger,
  müssen die Gläubiger neuerlich pfänden (gerichtliche Exekution
  beantragen bzw. neuerlichen Pfändungsbescheid erlassen); der Rang
  richtet sich dann nach dem neuen Einlangen.
- **Vertragliche Verpfändungen/Zessionen:** kein Wiederaufleben — sie
  verlieren mit dem DV-Ende grundsätzlich ihre Wirkung und sind zu
  löschen; die Verpfändung erhält erst nach neuerlicher Verständigung
  eine Vormerkung (Rang nach deren Einlangen), die **Abtretung erhält
  hingegen ihren ursprünglichen Rang** wieder (→ lb-pfa-13).
- **Karenzierung/Ruhendstellung** (Wochenhilfe, Elternkarenz,
  unbezahlter Urlaub, Präsenzdienst etc.): Die Einjahresfrist gilt
  **nicht**, weil das Dienstverhältnis dem Grunde nach aufrecht bleibt
  (Bezug € 0,–). Bestehende Lohnpfändungen bleiben **zeitlich
  unbeschränkt aufrecht** („ewiges Pfandrecht"); während der Karenz
  einlangende Pfändungen sind grundsätzlich wirksam.
- **Arbeitgeberwechsel:** kein „Rucksackprinzip" — Pfändungen
  erstrecken sich nicht auf Bezüge nach einem Dienstgeberwechsel
  (§ 299 Abs 2 EO), auch nicht innerhalb desselben Konzerns; Gläubiger
  müssen beim neuen Dienstgeber neuerlich pfänden (Rang nach Einlangen).
  Ausnahme nur bei **nachweisbarem Missbrauch** (Wechsel allein zur
  Pfändungsvereitelung).
- **Betriebsübergang/Gesamtrechtsnachfolge:** Bestehende Lohnpfändungen
  **gehen über** (§ 299 Abs 4 EO). Beim **Konzernwechsel** kann der
  bisherige Drittschuldner das Zahlungsverbot **auf Gefahr des
  betreibenden Gläubigers** an das andere Konzernunternehmen
  weiterleiten (mit Verständigungspflicht an den Gläubiger); ab der
  Weiterleitung hat der neue Dienstgeber das Zahlungsverbot zu
  beachten. Bei Unklarheit: **Feststellungsbeschluss** des
  Exekutionsgerichts; bis zur Klärung kann der neue Dienstgeber die
  pfändbaren Bezüge einbehalten.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Verständigung vom Bezugsende | innerhalb der **ersten Woche des übernächsten Kalendermonats** (Einleitung: bis zum 7.) an alle gerichtlichen Exekutionsgläubiger und Abgaben-/Verwaltungspfändungsstellen, unabhängig vom Rang (§ 301 Abs 4 EO, § 70 Abs 3 AbgEO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
| Haftungsobergrenze | **€ 1.000,–** gesamt bei Verletzung der Verständigungspflicht (§ 301 Abs 4 EO) (Stand 2026-07) |
| Wiederaufleben | bei Wiedereintritt **binnen 12 Monaten** ab arbeitsrechtlichem Austritt, im früheren Rang (§ 299 Abs 1 EO, § 68 Abs 1 AbgEO) (Stand 2026-07) |
| Karenz/Ruhendstellung | Einjahresfrist unanwendbar; Pfändungen bleiben **unbeschränkt** aufrecht („ewiges Pfandrecht"); Bezug € 0,– (Stand 2026-07) |
| Arbeitgeberwechsel | **kein** Rucksackprinzip (§ 299 Abs 2 EO); neue Pfändung nötig, Rang nach neuem Einlangen; Ausnahme: nachweisbarer Missbrauch (Stand 2026-07) |
| Betriebsübergang | Pfändungen **gehen über** (§ 299 Abs 4 EO); Konzernweiterleitung des Zahlungsverbots auf Gefahr des Gläubigers möglich (Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 301 Abs 4 EO** (Verständigungspflicht, Haftung € 1.000,–) und
  **§ 70 Abs 3 AbgEO** — ✅ zitiert.
- **§ 299 Abs 1 EO** mit **§ 68 Abs 1 AbgEO** (Wiederaufleben binnen
  12 Monaten), **§ 299 Abs 2 EO** (Dienstgeberwechsel),
  **§ 299 Abs 4 EO** (Betriebsübergang) — ✅ zitiert.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Beendigungsevent im Kalender/Work-Entry-Kontext:** DV-Ende löst die
  Verständigungspflicht aus → Aufgabe mit Frist „erste Woche des
  übernächsten Monats" je aktiver Pfändungsvormerkung; Pfändungen
  werden nicht automatisch gelöscht, sondern nach Vormerkung weitergeführt
  (Wiederaufleben binnen 12 Monaten!).
- **Rehire-Logik:** Bei Wiedereinstellung desselben Mitarbeiters binnen
  12 Monaten alte Pfändungen im früheren Rang reaktivieren —
  Ranghistorie je Employee persistieren.
- **Karenzstatus:** Pfändungsvormerkungen über Karenz/Präsenzdienst
  hinausführen („ewiges Pfandrecht", kein Automatik-Ablaufdatum).
- **Übertragungsszenarien:** Betriebsübergang übernimmt die
  Pfändungsvormerkungen mit; Arbeitgeberwechsel (auch konzernintern)
  übernimmt sie grundsätzlich nicht — nur bei dokumentierter
  Weiterleitung des Zahlungsverbots.
- **Endabrechnung:** einmalige Beendigungsansprüche werden im eigenen
  Pfändungstopf verrechnet (→ lb-pfa-03).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-pfa-03 (Beendigungsansprüche) · lb-pfa-04 (Begriff und
  Arten) · lb-pfa-10 (Ranganmerkung) · lb-pfa-13 (Sonderformen:
  Verpfändung/Zession bei DV-Ende)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; für
  Bgld.-Gemeinden `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebs(teil)übergänge im
  Gemeindeverbund beachten).
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.