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187 lines
11 KiB
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11 KiB
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id: lb-kzs-01
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batch: 7
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title: "Bildungskarenz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Urlaub & Karenzierung"
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topic: karenzsonderformen
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author: "Niederfriniger/David"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungskarenz.pdf"
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text: ".lexis360/md/bildungskarenz.md"
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legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 15", "AMSG § 34", "AMSG § 35", "AMSG § 37e", "BMSVG § 73", "MSchG § 15f"]
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tags: [bildungskarenz, weiterbildungsbeihilfe, bildungsteilzeit, karenzsonderformen, amsg, aliquotierung]
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cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-kzs-06", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-url-14", "lb-vor-03"]
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# Bildungskarenz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff (§ 11 AVRAG):** Beiderseitig vereinbarte Ruhstellung der
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arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten (Arbeits- und
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Entgeltpflicht) zur Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. **Kein
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Rechtsanspruch** auf Abschluss; auf Verlangen des Arbeitnehmers ist bei
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bestehendem Betriebsrat dieser den Verhandlungen beizuziehen.
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- **Neuregelung 1. 1. 2026:** Die Bildungskarenz wurde gravierend geändert
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(bis 31. 3. 2025 galt ein weniger strenges Regime); mit dem Transfer der
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Rechtsgrundlage vom AlVG zum AMSG wurde das **Weiterbildungsgeld mit
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Rechtsanspruch in eine Weiterbildungsbeihilfe ohne Rechtsanspruch**
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(§ 34 Abs 3 AMSG) umgewandelt; Zielgruppe sind künftig vor allem weniger
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qualifizierte Personen. ⚠ **Korpuskonflikt:** lb-tzb-01 (Stand 2026-06)
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formuliert „Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden 2025 abgeschafft,
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Nachfolgemodell ‚Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit' ab 2026",
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während dieses Briefing (Stand 2026-07) § 11 AVRAG als fortbestehend
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(nur geändert) behandelt — Begriffs-/Systematikfrage vor Implementierung
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am RIS klären.
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- **Voraussetzungen:** Mindestbeschäftigung im Unternehmen **12 Monate**
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(Saisonbetriebe: ununterbrochen 3 Monate + zusammengezählte
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Beschäftigung von mindestens 12 Monaten beim selben Arbeitgeber innerhalb
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der letzten 24 Monate). Karenzierung muss der Weiterbildung dienen
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(Kenntnisse/Fähigkeiten/Fertigkeiten, die gegenwärtige oder künftige
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Berufsausübung im weitesten Sinn erleichtern). Keine Bildungskarenz für
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Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, der Elternkarenz oder des
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Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienstes (§ 11 Abs 3 AVRAG).
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- **Dauer/Rahmenfrist:** mindestens **2 Monate**, höchstens **1 Jahr**;
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Teilung zulässig (jeder Teil ≥ 2 Monate, alle Teile gemeinsam ≤ 1 Jahr);
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Rahmenfrist **4 Jahre** ab Antritt (des ersten Teils) — Quellenbeispiel:
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3 × 4 Monate in drei Semestern, nächste Bildungskarenz frühestens
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4 Jahre nach Antritt des ersten Teils.
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- **Rechtsfolgen:** Kein Entgeltanspruch. **Sonderzahlungen** aliquot für
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den karenzfreien Teil des Kalenderjahres (→ lb-son-01); dienstzeit-
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abhängige Ansprüche (Urlaubserhöhung nach 25 Dienstjahren,
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Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlungsdauer, Abfertigung alt) sind —
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vorbehaltlich AV/KV — nicht anzurechnen; **Urlaub** aliquot nach
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aktiver Dienstzeit, Aufrundung von Teiltagen (§ 11 Abs 2 AVRAG iVm
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§ 15f Abs 2 MSchG; → lb-url-14). **SV:** Pflichtversicherung endet,
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Abmeldung mit Antritt; bei Beihilfenbezug Pflichtversicherung KUV
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(§ 35 Abs 3 AMSG iVm §§ 40, 40a AlVG; § 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG);
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für eine spätere ALG-Anwartschaft bleibt die Karenz unberücksichtigt.
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**Keine BV-Beiträge** (§ 73 Abs 41 BMSVG; → lb-vor-03); Abfertigung
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alt/Urlaubsersatzleistung vom Entgelt des letzten Monats vor Antritt
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(§ 11 Abs 4 AVRAG; → lb-url-09).
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- **Wechsel zur/von Bildungsteilzeit** (§ 11 Abs 3a, § 11a Abs 3 AVRAG):
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einmalig; Bildungskarenz → Bildungsteilzeit: restliche Rahmenfrist
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höchstens im **doppelten** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils,
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Teilzeit mind. 4 Monate; umgekehrt höchstens im **halben** Ausmaß,
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Karenz mind. 2 Monate. (⚠ lb-tzb-01 zitiert die Wechselregel noch mit
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§ 11 Abs 3 AVRAG — ältere Zitierstelle, neuere Quelle nennt
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§ 11 Abs 3a/§ 11a Abs 3.)
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- **Weiterbildungsbeihilfe (§ 37e AMSG):** 12 Monate (Saison: 3)
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ALV-pflichtige Beschäftigung im karenzierten DV (Wochengeld-/
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KBG-Zeiten zählen, außer in den letzten 26 Wochen); Master-/Diplom-
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Absolventen mindestens **208 Wochen**; AMS-Bildungsberatung bei
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Bruttoentgelt unter 50 % der Höchstbeitragsgrundlage; keine
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Nebenbeschäftigung (Ausnahme: bereits ≥ 26 Wochen bestehend und unter
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der Geringfügigkeitsgrenze bzw. land-/forstwirtschaftlicher Besitz
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unter dem Einheitswertgrenzbetrag); Anspruchsdauer/Rahmenfrist nicht
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erschöpft. Auch bundes-/landesgesetzlich gleichartig Geregelte (zB
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Vertragsbedienstete) und — bei entsprechender Vereinbarung — freie
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Dienstnehmer anspruchsberechtigt. Maßgeblich für die Höhe:
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durchschnittliche allgemeine Beitragsgrundlage der letzten 12
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(Saison: 24) Monate; ab Bruttoentgelt von **50 % der
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Höchstbeitragsgrundlage** beteiligt sich der Arbeitgeber mit
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**15 %**.
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- **Weiterbildungsmaßnahme:** mindestens **20 Wochenstunden bzw. 20
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ECTS-Punkte** (Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten
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7. Lebensjahr ohne längere Betreuungsmöglichkeiten: 16); Dauer im
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Wesentlichen entsprechend der Karenz; Fortschrittsnachweise je Modul
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bzw. alle 6 Monate und am Ende. Nicht förderbar laut WBB/WBT-Richtlinie
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u. a.: Habilitationen/Forschungsprojekte, Schulungen beim karenzierenden
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Arbeitgeber, Tagungen, reine Produktschulungen und reine Online-Kurse,
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Auslandsqualifizierungen ohne Vor-Ort-Prüfung, Individualcoaching,
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Sport-/Freizeitkurse, AMS-finanzierte Maßnahmen, Arbeitsstiftungen.
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- **Beihilfentagessätze 2026** (Quellentabelle; ⚠ Stufe 5 mit 54,18 €
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und Stufe 6 mit 46,06 € brechen die sonst steigende Reihe —
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Exportartefakt möglich, vor Implementierung gegen die WBB/WBT-
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Richtlinie verifizieren): von **41,49 €** (Stufe 1, Beitragsgrundlage
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551,10–1.530,00) über 43,09/44,61/47,28/54,18 (Stufen 2–5) und
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46,06/51,53/56,71 (Stufen 6–8) bis **59,31 €** (Stufe 9, ab 4.500);
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Arbeitgeberbeteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab Stufe 6 —
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Einzelwerte in der Tabelle unten (alles Stand 2026-07).
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- **Beendigung:** Vorzeitige Beendigung nur im beiderseitigen
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Einvernehmen; bei Abbruch der Maßnahme kein Anspruch auf vorzeitige
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Rückkehr. **Kein besonderer Kündigungsschutz**; Kündigung wegen der
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Inanspruchnahme als Motivkündigung anfechtbar (§ 15 AVRAG).
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Weiterbildungsbeihilfe bei Beendigung: durch Arbeitgeber/Insolvenz —
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weiter; durch Arbeitnehmer — eingestellt; einvernehmlich — noch
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2 Monate; berechtigte Entlassung/Austritt unbehandelt (Quelle:
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Entfall „wohl" nur bei Arbeitnehmerverschulden, ⚠).
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- **Lückenschluss:** Schließt die in lb-tzb-01 vermerkte
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Beschaffungslücke „Bildungskarenz" (dort waren die Beihilfen-Regeln
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❓ offen).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Mindestbeschäftigung | 12 Monate (Saison: ununterbrochen 3 Monate + 12 in 24 Monaten) |
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| Dauer | mind. 2 Monate, max. 1 Jahr (Teile ≥ 2 Monate) |
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| Rahmenfrist | 4 Jahre ab Antritt des ersten Teils |
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| Weiterbildungsmaßnahme | ≥ 20 WStd./ECTS; Kinderbetreuung bis 7 J.: ≥ 16 |
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| Master-/Diplom-Absolventen | ≥ 208 Wochen ALV-Pflichtversicherung |
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| Beihilfentagessatz 2026 | 41,49 € (St 1, BG 551,10–1.530,00) · 43,09 (St 2) · 44,61 (St 3) · 47,28 (St 4) · 54,18 (St 5) · 46,06 (St 6) · 51,53 (St 7) · 56,71 (St 8) · 59,31 € (St 9, ab 4.500); AG-Beteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab St 6 (⚠ St 5/6) |
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| AG-Beteiligung | 15 % der Beihilfe ab Bruttoentgelt ≥ 50 % Höchstbeitragsgrundlage |
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| Nebentätigkeit | verboten, außer bereits ≥ 26 Wochen bestehend + unter Geringfügigkeitsgrenze |
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| Beihilfe bei Beendigung | AG/Insolvenz: weiter; AN: eingestellt; einvernehmlich: 2 Monate |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 11 AVRAG** (Vereinbarung, Voraussetzungen, Dauer, Rechtsfolgen;
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Abs 3a Wechsel), **§ 11a Abs 3 AVRAG** (Wechsel von der Teilzeit),
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**§ 15 AVRAG** (Motivkündigungsschutz), **§ 15f Abs 2 MSchG**
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(Urlaubsaliquotierung), **§§ 34, 35, 37e AMSG** (Beihilfe ohne
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Rechtsanspruch, Versicherungsschutz, Anspruchsvoraussetzungen),
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**§ 73 Abs 41 BMSVG** (keine BV-Beiträge) — ✅ im Quelltext zitiert
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(§ 15f MSchG in Fußnote).
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- Übergangsbestimmungen zur 2026-Novelle (§ 19 Abs 1 Z 59 AVRAG,
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§ 80/81 AlVG) nur als Fußnote benannt — ⚠ Detailverifikation (RIS),
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falls Alt-/Neuregel-Fälle abrechnungsrelevant werden.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Unbezahlte Karenzform:** Work-Entry-Unterbrechung ohne Arbeitgeber-
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Entgelt — Karenz-Typ „Bildungskarenz" (Vereinbarungs-Datensatz mit
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Beginn, Dauer, Teilen; Rahmenfrist-4-Jahres-Zähler je Arbeitgeber)
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mit automatischer SV-Ab-/Anmeldung und Pausieren der
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BV-Beitragspflicht (→ lb-vor-03).
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- **AMS-Geldleistung außerhalb des Lohnkontos:** Die
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Weiterbildungsbeihilfe ist AMS-Leistung ohne Arbeitgeberbezug — kein
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Payslip-Bestandteil; abrechnungsseitig genügt die korrekte
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Entgeltbestätigung/Abmeldung. Die Arbeitgeberbeteiligung ab 50 % HBG
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(15 %) ist ein separater Zahlungspflicht-Indikator am
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Karenz-Datensatz.
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- **Aliquotierungs-Engine:** SZ-Aliquotierung nach karenzfreier Zeit
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(→ lb-son-01) und Urlaubsaliquotierung (→ lb-url-14) über den
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gleichen Nichtleistungs-Mechanismus wie Eltern-/Pflegekarenz
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(→ lb-kzs-06, lb-kar-04); Urlaubsersatzleistung/Abfertigung alt auf
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Basis „letzter Monat vor Antritt" (→ lb-url-09).
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- **Sonderfall Entgeltermittlung:** 13-Wochen-Schnitt bei MSchG-
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Beschäftigungsverboten rechnet bei vorangehender Bildungskarenz auf
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die 13 Wochen vor deren Antritt zurück (→ lb-sch-04, 8 ObA 66/20v) —
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Bemessungszeitraum-Logik muss Karenzlücken überbrücken.
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||
- **Datenseite:** Mindestbeschäftigungs- und ALV-Zeitrechnungen
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(12/208 Wochen, 26-Wochen-Nebenbeschäftigungsfenster) brauchen
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||
beschäftigungshistorische Abfragen am Mitarbeiter (hr.job/contract-
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||
Historie).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit; dort vermerkte Lücke jetzt
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geschlossen) · lb-sch-01 (MSchG-Beschäftigungsverbote als
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Karenzausschluss) · lb-kar-04 (Elternkarenz als
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Karenzausschluss/Rahmenfrist-Systematik) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz als
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Vergleichsmodell unbezahlter Karenz) · lb-son-01 (Aliquotierung von
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Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
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lb-url-14 (Urlaubsentgelt/-anspruch Aliquotierung) · lb-vor-03
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(BV-Beitragszahlung, Pausieren).
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
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`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bildungskarenz-Äquivalente
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für GemBG-Bedienstete: Landesrecht prüfen ❓).
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- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beihilfen-Tabelle ist im Export
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spaltig zerlegt; AG-Beteiligungsspalte nur ab Stufe 6 lesbar
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(konsistent mit der 50-%-HBG-Schwelle). WBB/WBT-Richtlinien-Zitate
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stammen aus Fußnoten (6.1, 6.5, 6.5.1, 6.6, 6.6.3, 6.6.4, 6.7.3). |