pv-agent/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md

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id: lb-bnd-24
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Salcher"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.pdf"
  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit f", "GewO 1859 § 82 lit g", "AngG § 27 Z 6", "StGB §§ 111 ff", "StGB §§ 83 ff", "StGB § 107", "GlBG §§ 6 f"]
tags: [ehrenbeleidigung, koerperverletzung, gefaehrliche-drohung, sexuelle-belaestigung, unzumutbarkeit]
cross_refs: ["lb-bnd-17", "lb-bnd-23", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung

*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-bnd-24).*

## Zusammenfassung

- **Entlassungsgrund (§ 82 lit g GewO 1859):** grobe **Ehrenbeleidigung**,
  **Körperverletzung** oder **gefährliche Drohung** gegen den **Gewerbsinhaber
  (AG), dessen Hausgenossen oder die übrigen Hilfsarbeiter**. Paralleltatbestand
  ist **§ 27 Z 6 AngG**; Ausführungen und Rsp sind wechselseitig nutzbar
  (→ lb-bnd-17).
- **Geschützter Personenkreis:** Hausgenossen — Gäste eines Kaffeehauses
  **nicht**, uU aber Gäste eines **Hotelbetriebs** mit längerem Aufenthalt und
  Wohnen dort. „Übrige Hilfsarbeiter" = **alle beim selben AG beschäftigten
  Arbeitnehmer** (Arbeiter wie Angestellte); **Lieferanten/sonstige
  Geschäftspartner** sind nicht erfasst.
- **Allgemeine Erfordernisse:** (1) **Zusammenhang mit dem
  Arbeitsverhältnis** — außerdienstliches Verhalten nur bei mittelbarer/
  unmittelbarer Auswirkung auf das DV; (2) **vorsätzliches Handeln** für alle
  Tatbestände dieses § 82 lit g.
- **Grobe Ehrenbeleidigung** = inhaltlich identisch mit der „erheblichen
  Ehrverletzung" des § 27 Z 6 AngG: Handlungen, die Ansehen/soziale
  Wertschätzung durch Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble
  Nachrede, Verspottung oder Beschimpfung herabsetzen — vor allem gegen die
  Ehre gerichtete Straftaten (**§§ 111 ff StGB**), aber auch nicht strafbare
  Handlungen können tatbestandsmäßig sein. Erforderlich: **Verletzungsabsicht**
  gegen den geschützten Personenkreis, objektive Eignung zu erheblicher
  Ehrverletzung **und** diese Wirkung im konkreten Fall.
- **Nicht erfasst:** bloß allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne
  erkennbaren Bezug zum geschützten Personenkreis; ferner Äußerungen in
  Wahrung berechtigter Interessen, berechtigte Kritik (freie Meinungsäußerung)
  oder eine subjektiv nicht unbegründete, schonend erstattete **Anzeige**.
- **Erheblichkeit/Unzumutbarkeit:** erst wenn die Beleidigung so beschaffen
  ist, dass ein Mensch mit **normalem Ehrgefühl** sie nicht anders als mit
  Abbruch der Beziehungen beantworten kann. Einzelfallkriterien der Rsp:
  Stellung im Betrieb, Bildungsgrad, Art des Betriebs, Umgangston,
  Anlass/Gelegenheit (insb provokantes, tatloses oder demütigendes AG-Benehmen),
  bisheriges Verhalten des AN, öffentlich vs privat.
- **Sexuelle Belästigung** (auch ohne ausdrückliche Nennung in der GewO) ist
  als **grobe Ehrenbeleidigung** zu qualifizieren, insb bei sexuellen/
  geschlechtsbezogenen Belästigungen iSd **§§ 6 f GlBG**; „Begrapschen",
  obszöne Anspielungen, unsittliche objektiv+subjektiv unerwünschte Anträge →
  Entlassung i d R gerechtfertigt. Geschlechtsverkehr während der Arbeitszeit
  (als beharrliche Pflichtverletzung) oder Übergabe pornografischer Bilder
  lassen sich uU unter **§ 82 lit f GewO** subsumieren.
- **Körperverletzung:** jede **vorsätzliche** Verletzung am Körper oder
  körperliche Misshandlung mit fahrlässiger Verletzung/gesundheitlicher
  Schädigung iSd **§§ 83 ff StGB** — Begriff **enger** als die „Tätlichkeit"
  des § 27 Z 6 AngG. Verletzungserfolg, Erheblichkeit und Motiv sind
  unerheblich; der **Versuch genügt**. Reicht die Handlung für eine
  (versuchte) KV nicht, ist sie i d R als tätliche **grobe Ehrenbeleidigung**
  zu werten.
- **Gefährliche Drohung:** Tatbestandselemente des **§ 107 StGB**; die Drohung
  muss unter Würdigung der konkreten Umstände geeignet sein, **begründete
  Besorgnis** einzuflößen — tatsächliche Versetzung in Furcht/Unruhe ist
  nicht erforderlich; der **Versuch genügt**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | grobe Ehrenbeleidigung, Körperverletzung oder gefährliche Drohung gegen Gewerbsinhaber, Hausgenossen oder übrige Hilfsarbeiter, § 82 lit g GewO 1859 ✅ |
| Geschützter Personenkreis | AG · Hausgenossen (Hotelgäste mit längerem Aufenthalt uU ja, Kaffeehausgäste nein) · alle beim selben AG Beschäftigten (Arbeiter und Angestellte); Lieferanten/Geschäftspartner nicht erfasst |
| Arbeitsverhältnis-Bezug | für alle Begehungsarten erforderlich; außerdienstlich nur bei mittelbarer/unmittelbarer Auswirkung auf das DV |
| Vorsatz | für alle Tatbestände des § 82 lit g erforderlich |
| Grobe Ehrenbeleidigung | identisch mit „erheblicher Ehrverletzung" § 27 Z 6 AngG; Verletzungsabsicht + objektive Eignung + konkrete Wirkung erforderlich |
| Nicht erfasst | allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne Bezug; berechtigte Kritik/Interessenwahrung; schonend erstattete Anzeige |
| Erheblichkeit | Verletzung, die normales Ehrgefühl nur mit Beziehungsabbruch beantworten kann; Einzelfallkriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, bisheriges Verhalten, Öffentlichkeit) |
| Sexuelle Belästigung | als grobe Ehrenbeleidigung qualifizierbar, insb §§ 6 f GlBG; unerwünschte körperliche Kontakte/Anträge → Entlassung i d R gerechtfertigt |
| Körperverletzung | jede vorsätzliche Verletzung am Körper/Misshandlung mit fahrlässiger Verletzung/Gesundheitsschädigung (§§ 83 ff StGB); enger als „Tätlichkeit" § 27 Z 6 AngG; kein Verletzungserfolg/Erheblichkeit/Motiv nötig; Versuch genügt ✅ |
| Gefährliche Drohung | Tatbestandselemente § 107 StGB; Eignung zu begründeter Besorgnis genügt; tatsächliche Furcht nicht erforderlich; Versuch genügt ✅ |
| Paralleltatbestand | § 27 Z 6 AngG — Rsp wechselseitig nutzbar |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 82 lit g GewO 1859** (Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, gefährliche
  Drohung) — ausdrücklich zitiert (Wortlaut) ✅
- **§ 27 Z 6 AngG** (Paralleltatbestand Angestellte) — zitiert ✅
- **§§ 111 ff StGB** (Ehrendelikte), **§§ 83 ff StGB** (Körperverletzung),
  **§ 107 StGB** (gefährliche Drohung) und **§§ 6 f GlBG** (sexuelle/
  geschlechtsbezogene Belästigung) — im Briefing als Begriffsreferenzen
  zitiert ✅
- **§ 82 lit f GewO 1859** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung als
  Subsumtionsalternative) — zitiert ✅ (→ lb-bnd-23)

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
  letzten Entgelttag; Entlassungswirkung in Work Entries und Abfertigung
  richtet sich nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
- **Sexuelle Belästigung** als Entlassungsgrund: im Odoo-Kontext
  (Diskriminierungs-/GlBG-Themenfeld, → lb-bnd-17) nur Verfahrenshinweis, kein
  Abrechnungsspezifikum.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-17 (Entlassung Angestellte – Tätlichkeit/
  Sittlichkeitsverletzung/Ehrverletzung, Paralleltatbestand) · lb-bnd-23
  (Entlassung Arbeiter – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f
  GewO) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33
  (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
- *Hinweis:* Die beiden Rechtsprechungsübersichten („grobe Ehrenbeleidigungen",
  „Körperverletzungen und gefährliche Drohungen", Arbeiter) sind im Export
  unvollständig — nicht rekonstruierbar.