pv-agent/wissensbasis/dokumente/schichtarbeit.md

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id: lb-azm-07
batch: 5
title: "Schichtarbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: arbeitszeitmodelle
author: "Niederfriniger/David"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_schichtarbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/schichtarbeit.md"
legal_bases: ["AZG §§ 4, 4a, 6, 9, 11, 12, 19d, 28", "ARG §§ 3, 4, 5, 7", "ARG-VO", "UrlG § 4 Abs 2", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2"]
tags: [schichtarbeit, schichtturnus, durchrechnung, schichtzulage, ruhezeiten]
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-rhz-01", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03", "lb-rhz-04", "lb-zus-06"]
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# Schichtarbeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-07).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Schichtarbeit liegt vor, wenn an einem oder mehreren
  Arbeitsplätzen innerhalb eines Tages verschiedene Arbeitnehmer in
  zeitlicher Aufeinanderfolge ihre Tagesarbeit („Schicht“) absolvieren;
  (teilweise) Überlappungen schaden nicht, solange die überlappungsfreien
  Zeiträume überwiegen. Der **Schichtplan** (mindestens konkludent zu
  vereinbaren) legt die Lage der Arbeitszeit je Arbeitstag fest; der
  **Schichtturnus** („Schichtrad“) ist die sich wiederholende Schichtabfolge
  und eine besondere Form des **Durchrechnungszeitraums**, innerhalb dessen
  die Normalarbeitszeit im Durchschnitt erreicht wird. Eine gesetzliche
  Höchstdauer des Turnus gibt es nicht; Kollektivverträge begrenzen meist
  den Durchrechnungszeitraum statt des Turnus.
- **Arten:** Bei **durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise** werden
  zumindest an Werktagen 24 Stunden abgedeckt — als **vollkontinuierlicher**
  Schichtbetrieb (7 × 24, auch Sonn- und Feiertage) oder
  **teilkontinuierlicher** Schichtbetrieb (24 h/Tag an Werktagen). Vor
  Aufnahme eines vollkontinuierlichen Betriebs ist die Zulässigkeit von
  Feiertags- und Wochenendruhe-Einsätzen nach dem ARG und der
  ARG-Verordnung zu prüfen.
- **Normalarbeitszeit (§ 4a AZG):** Im Durchschnitt des Schichtturnus
  (bzw. des Durchrechnungszeitraums nach § 4 Abs 6 AZG) max. 40 Stunden
  bzw. KV-NAZ; die einzelne Woche ist mit 60 Stunden begrenzt
  (§ 9 Abs 1 AZG — hM lt. Quelle; aA Pfeil mit 50 Stunden). Tägliche
  NAZ ohne besonderes Arbeitszeitmodell max. **9 Stunden**; bei
  durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel bis
  **12 Stunden** (am Wochenende mittels BV bzw. in Verbindung mit einem
  Schichtwechsel, § 4a Abs 3 AZG); der KV kann bis 12 Stunden bei
  bescheinigter arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeit zulassen
  (§ 4a Abs 4 Z 2 AZG); die 56-Stunden-Option des § 4a Abs 4 Z 1 AZG
  ist angesichts der 60-Stunden-Höchstgrenze wohl gegenstandslos.
- **Überstunden/Mehrarbeit:** Im Schichtbetrieb eigentlich systemwidrig;
  sie entstehen, wenn am Ende des Durchrechnungszeitraums die
  Durchschnitts-NAZ (40 h/KV-NAZ) überschritten wird, die Tages- (9/12 h)
  oder Wochen-NAZ-Grenze (60 h) überschritten wird oder der Arbeitgeber
  außerhalb der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitszeit Arbeit anordnet
  oder duldet (§ 6 Abs 1 Z 2, § 19d Abs 3 AZG).
- **Ruhepausen:** Im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb muss der
  Arbeitgeber Kurzpausen „in angemessener Dauer“ gewähren (§ 11 Abs 3
  AZG; hM: je mind. 10 Minuten, zusammen mind. eine halbe Stunde, in
  Anlehnung an § 11 Abs 1 AZG) — auch bei Einzelbesetzung. Diese
  Kurzpausen gelten als **bezahlte Arbeitszeit** (§ 11 Abs 7 AZG);
  sonst drohen € 72,– bis € 1.815,– (§ 28 Abs 2 Z 2 AZG, Stand 2026-07).
- **Ruhezeiten:** Tägliche Ruhezeit grundsätzlich 11 Stunden
  (§ 12 Abs 1 AZG); im vollkontinuierlichen Betrieb einmal je Turnus bei
  Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, mindestens aber **8 Stunden**,
  verkürzbar, wenn eine andere Ruhezeit verlängert wird (§ 12 Abs 2c
  AZG). Kann die 36-stündige Wochenendruhe (mit Sonntag) nicht eingehalten
  werden, gebührt eine 36-stündige Wochenruhe mit ganzem Wochentag
  (§ 4 ARG); teilkontinuierlich läuft sie von Ende der Nachtschicht zum
  Sonntag bis Beginn der Nachtschicht zum Montag (§ 3 Abs 3 ARG), nicht
  durchlaufend ab Samstag 24 Uhr (§ 3 Abs 2a ARG). Im Schichtplan ist
  eine Verkürzung auf bis zu 24 Stunden möglich (gegen Verlängerung
  einer anderen Ruhezeit; binnen vier Wochen im Durchschnitt 36 h;
  weitere Verkürzungen durch das Bundesministerium, § 5 ARG — mit
  Änderung der Kernruhezeit der Ersatzruhe).
- **Feiertagsruhe:** Bei teilkontinuierlichem Schichtbetrieb beginnt sie
  spätestens mit dem Ende der Nachtschicht zum Feiertag und endet
  frühestens mit dem Beginn der Nachtschicht zum nächsten Werktag
  (§ 7 Abs 5 ARG). Arbeitet der Arbeitnehmer in den Feiertag „hinein",
  gebührt für diese Zeit **kein Feiertagsentgelt**, weil die Feiertagsruhe
  erst nach der Nachtschicht beginnt (9 ObA 60/05x).
- **Urlaub an Sonn-/Feiertagen:** Ein Urlaubstag an einem Sonn- oder
  Feiertag, an dem der Arbeitnehmer zur Schicht eingeteilt wäre, zählt
  ausnahmsweise als Urlaubstag — das Verbot des § 4 Abs 2 UrlG greift
  nicht, weil Arbeitspflicht besteht (9 ObA 60/05x).
- **Entlohnung/Betriebsverfassung:** Viele Kollektivverträge sehen
  **Schichtzulagen** vor (Abgeltung auch durch Pauschale/All-in möglich).
  Betriebsrat und Betriebsinhaber können eine Betriebsvereinbarung über
  Beginn/Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen und Verteilung der
  Arbeitszeit auf die Wochentage erzwingen (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG);
  bis dahin einzelvertragliche Regelung.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ø Wochen-NAZ je Turnus | max. **40 h** bzw. KV-NAZ (§ 4a Abs 1 AZG) |
| Einzelwoche | max. **60 h** (§ 9 Abs 1 AZG; hM; aA 50 h) |
| Tägliche NAZ | max. **9 h**; **12 h** bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise iVm Schichtwechsel; KV bis 12 h mit arbeitsmedizinischem Attest (§ 4a Abs 2–4 AZG) |
| Pausen | Kurzpausen „angemessener Dauer" (hM je ≥ 10 min, Σ ≥ 30 min); **bezahlte** Arbeitszeit (§ 11 Abs 3, 7 AZG) |
| Pausen-Strafrahmen | **€ 72,– bis € 1.815,–** (§ 28 Abs 2 Z 2 AZG) |
| Tägliche Ruhezeit | **11 h**; vollkontinuierlich 1× je Turnus auf Schichtlänge, mind. **8 h**, mit Ersatzverlängerung (§ 12 Abs 2c AZG) |
| Wochenendruhe/Ersatzruhe | **36 h** (Sonntag bzw. ganzer Wochentag, § 4 ARG); teilkontinuierlich § 3 Abs 3 ARG, sonst ab Samstag 24 Uhr (§ 3 Abs 2a ARG) |
| Verkürzung im Schichtplan | bis **24 h** gegen Verlängerung; Ø 36 h binnen **4 Wochen** (§ 5 Abs 1, 2 ARG) |
| Feiertagsruhe teilkontinuierlich | ab Ende der Nachtschicht zum Feiertag (§ 7 Abs 5 ARG); „Hineinarbeiten" ohne Feiertagsentgelt |
| Urlaub an Schicht-Sonn-/Feiertagen | gilt als **Urlaubstag** (§ 4 Abs 2 UrlG greift nicht) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 4a AZG** (Abs 1 Durchrechnung, Abs 2 9-Stunden-Grenze, Abs 3
  12-Stunden-Ausdehnung bei mehrschichtiger Arbeitsweise, Abs 4 KV-
  Zulässigkeiten), **§ 4 Abs 6 AZG** (Durchrechnung), **§ 9 Abs 1 AZG**
  (Wochengrenze), **§ 6 Abs 1 Z 2, § 19d Abs 3 AZG** (Überstunden/
  Mehrarbeit), **§ 11 Abs 1, 3, 7 AZG** (Pausen), **§ 12 Abs 1, 2c AZG**
  (Ruhezeit), **§ 28 Abs 2 Z 2 AZG** (Strafe).
- **ARG:** § 3 Abs 2a und 3 (Wochenendruhe-Lage), § 4 (Ersatzruhe), § 5
  Abs 1–3 (Verkürzung), § 7 Abs 5 (Feiertagsruhe) sowie die **ARG-VO**;
  **UrlG § 4 Abs 2**; **ArbVG § 97 Abs 1 Z 2** (erzwingbare BV).
- Rechtsprechung: 4 Ob 66/83 (Überlappung), 9 ObA 62/22s (konkludente
  Schichtplanvereinbarung), 9 ObA 60/05x (Feiertagsentgelt/Urlaub).
- ⚠ AZG/ARG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest: AZG/ARG/
  ARG-VO-Volltexte); hM/aA-Streit zur 50/60-h-Wochen-NAZ dokumentiert.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Schichtturnus als Kalender-/Work-Entry-Mechanik:** zyklische
  Schichtpläne (2-/3-Schicht-Raster) als wiederkehrende
  Ressourcenkalender-Muster je Arbeitnehmer; Durchrechnung des Turnus
  (Ø 40 h) und Wochengrenze 60 h automatisch gegen die generierten
  Work-Entries prüfen.
- **Zuschlagslogik:** Zeitfenster-Bewertung (arbeitsrechtliche Nachtzeit
  22–5 Uhr, → lb-zus-06, vs. steuerliche 19–7 Uhr), Schichtzulage
  als KV-abhängige Lohnart, Feiertags-/Sonntagsarbeit inkl. Ersatzruhe-
  Mapping; das „Hineinarbeiten“ in einen Feiertag ohne Feiertagsentgelt
  (§ 7 Abs 5 ARG) als explizite Zeitfenster-Regel.
- **Ruhezeit-Compliance:** 11 h/8 h-Ruhezeit und 36/24-h-Wochenruhe aus
  der Work-Entry-Zeitreihe validieren (→ lb-azg-01, lb-rhz-03); bezahlte
  Kurzpausen als Work-Entry-Typ führen.
- **Urlaub:** Schicht-Sonn-/Feiertage als echte Urlaubstage verbuchen;
  Turnusenden als Periodengrenzen für Überstunden-Auswertungen.
- **BV-Prozess:** Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen (§ 97 Abs 1 Z 2
  ArbVG) als referenzierbare Objekte (Version, Geltungsbereich) hinterlegen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-rhz-01
  (Feiertagsruhe) · lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-rhz-03 (tägliche und
  wöchentliche Ruhezeit) · lb-rhz-04 (Wochenend- und Feiertagsruhe —
  Ausnahmen, ARG-VO) · lb-zus-06 (Sonn-/Feiertags-/Nachtzuschläge
  arbeitsrechtlich: Feiertagsentgelt, Ersatzruhe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Nachtarbeits-§ 68-EStG-Verifikation; AZG/ARG dort nicht verifiziert ⚠)