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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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5.3 KiB
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id: lb-msf-04
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batch: 7
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title: "Geburt - Meldepflichten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
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topic: schutzfrist
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_geburt_meldepflichten.pdf"
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text: ".lexis360/md/geburt_meldepflichten.md"
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legal_bases: ["MSchG § 5", "MSchG § 10", "Hebammengesetz § 8"]
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tags: [meldepflichten, geburt, geburtsurkunde, totgeburt, fehlgeburt, kundigungsschutz]
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cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-03", "lb-kar-04", "lb-sch-06", "lb-kbg-01"]
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# Geburt - Meldepflichten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-04).*
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## Zusammenfassung
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- Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom **Geburtstermin und der Art der
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Geburt** zu verständigen — die Art (normale Geburt, Kaiserschnitt,
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Mehrlingsgeburt) bestimmt die Dauer der Schutzfrist nach der Geburt
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(8 bzw. 12 Wochen, lb-msf-01). An die Schutzfristdauer hängen weitere
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Fristen: Die Karenz ist bis spätestens zum Ende der Schutzfrist bekannt zu
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geben (lb-kar-04).
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- **Entbindung** iSd Systematik: Lebendgeburt (Einsetzen der natürlichen
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Atmung bzw. Lebenszeichen) oder Totgeburt mit einem Geburtsgewicht von
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mindestens 500 Gramm (Definitionen aus § 8 Hebammengesetz).
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- **Sonderfälle:** Verstirbt das Kind oder liegt eine Totgeburt vor, steht
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die Arbeitnehmerin unter MSchG-Schutz mit voller Schutzfrist nach der
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Geburt (§ 5 MSchG); da keine Karenz angetreten wird, besteht ein
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**viermonatiger besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz**
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(§ 10 MSchG). Bei Fehlgeburt (keine Lebenszeichen, Geburtsgewicht unter
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500 g) besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz bis vier Wochen nach der
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Fehlgeburt.
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- **Behördenmeldungen der Mutter** (Überblick der Quelle):
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1. *Geburtsurkunde* beim Standesamt des Geburtsortes (das Spital meldet
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die Geburt); spätestens eine Woche nach der Geburt sind u. a.
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vorzulegen: schriftliche Erklärung zur Vornamensgebung, Heirats-/
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Partnerschaftsurkunde der Eltern (bzw. bei Unverheirateten
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Geburtsurkunde und letzte Heiratsurkunde der Mutter), Nachweise über
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Eheauflösung, Staatsangehörigkeit und ggf. Hauptwohnsitz bei
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Auslandswohnsitz.
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2. *Wochengeld nach der Entbindung*: Geburtsurkunde,
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Aufenthaltsbestätigung des Krankenhauses, gegebenenfalls Bestätigung
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über Kaiserschnitt-/Früh-/Mehrlingsgeburt, bei Hausgeburt Bestätigung
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der Hebamme (lb-msf-03).
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3. *Wohnsitzanmeldung* des Kindes: bei gleichzeitiger Geburtsanzeige beim
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Standesamt (keine zusätzlichen Unterlagen), sonst bei der örtlich
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zuständigen Meldebehörde (Gemeindeamt, Magistratisches Bezirksamt).
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4. *Familienbeihilfe*: idR antragslos bei Geburt eines Kindes
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(lb-kbg-01).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Meldung an den Arbeitgeber | Geburtstermin und Art der Geburt (normale Geburt/Kaiserschnitt/Mehrlinge) |
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| Karenz-Bekanntgabe | bis spätestens Ende der Schutzfrist nach der Geburt |
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| Entbindungsbegriff | Lebendgeburt oder Totgeburt ab 500 g Geburtsgewicht (§ 8 HebG) |
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| Totgeburt/Kind verstirbt | Schutzfrist nach Geburt (§ 5 MSchG) + viermonatiger Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 10 MSchG) |
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| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz bis 4 Wochen nach der Fehlgeburt |
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| Geburtsurkunde | Standesamt Geburtsort; Unterlagen spätestens 1 Woche nach Geburt |
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| Wochengeld-Antrag nach Entbindung | Geburtsurkunde + Spitals-/Hebammenbestätigungen |
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| Wohnsitzanmeldung Kind | mit Geburtsanzeige (Standesamt) oder Meldebehörde |
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| Familienbeihilfe | idR antragslos |
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## Rechtsgrundlagen
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- **MSchG:** § 5 (Schutzfrist nach der Geburt — auch bei Totgeburt),
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§ 10 (besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bei
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Nicht-Karenz-Anteil).
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- **Hebammengesetz § 8** (Definitionen Lebend-/Tot-/Fehlgeburt).
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- Behördenwege-Detail (oesterreich.gv.at) gemäß Quelle; Standes- und
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Meldegesetz nicht ausdrücklich zitiert ⚠ (bei Umsetzung am RIS prüfen).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Prozesspunkt Geburtsmeldung:** Eingang von Termin und Geburtstyp im HR
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startet die Fristenkette — Schutzfristende (8/12 Wochen), Frist für die
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Karenz-/Elternteilzeit-Bekanntgabe, Ende des Kündigungsschutzes.
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- Die **Art der Geburt** ist ein Datenfeld im Mitarbeiter-/Schwangerschafts-
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Datensatz, aus dem Schutzfristdauer und Wochengeldbezugsdauer abgeleitet
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werden (Work-Entry-Sperren, lb-msf-01).
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- **Sonderfälle Tot-/Fehlgeburt** im Beendigungsprozess abbilden:
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Schutzfrist läuft, Karenz entfällt, erweiterter Kündigungs-/Entlassungs-
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schutz (§ 10 MSchG) sperren Beendigungsworkflows (lb-sch-06).
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- Wochengeld-Unterlagen (Geburtsurkunde, Spitalsbescheinigung) stützen den
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SV-Antrag — die Arbeits-/Entgeltbestätigung des Arbeitgebers ergänzt sie
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(lb-msf-03).
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- Familienbeihilfe läuft antragslos an, ist aber Grundvoraussetzung für
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KBG-Ansprüche (lb-kbg-01) — als Kontext im HR-Status vermerken.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt), lb-msf-03
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(Wochengeld), lb-kar-04 (Karenz-Fristen), lb-sch-06 (Kündigungs- und
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Entlassungsschutz), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe).
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
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ignoriert; Muster-/Checklisten-Links der Quelle nicht übernommen. |