pv-agent/wissensbasis/dokumente/freie_betriebsvereinbarung.md

---
id: lb-brt-20
batch: 8
title: "Freie Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_freie_betriebsvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/freie_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 97 Abs 1", "ABGB § 863"]
tags: [freie-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, einzelvertrag, betriebsubung, widerrufsvorbehalt, freiwillige-sozialleistungen, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-35"]
---

# Freie Betriebsvereinbarung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-20).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Schließen Betriebsinhaber und Betriebsrat eine BV **ohne Ermächtigung
  durch Gesetz oder Kollektivvertrag** (§ 29 ArbVG), liegt eine **freie**
  Betriebsvereinbarung (auch unechte, unzulässige oder nichtige BV, „Richtlinienvertrag")
  vor — sie ist keine echte BV und entfaltet **keine normativen BV-Wirkungen**. Ebenso
  unter den Begriff fallen eigentlich echte BV, die an **Form-/Kundmachungsmängeln**
  leiden oder mit einem **unzuständigen Betriebsrat** abgeschlossen wurden.
- **Wirkung:** Als solche unwirksam; wird die Regelung aber vom Arbeitgeber und von der
  Gesamtheit der Arbeitnehmer **dauernd angewendet bzw tatsächlich beachtet**, wird sie
  **konkludent Inhalt der einzelnen Arbeitsverträge** (schlüssige Vertragsergänzung) —
  das schriftlich Vereinbarte wirkt als „Vertragsschablone", die in die Einzelverträge
  hineinvereinbart wird. Bei bloßen **Vorteilen** kann eine schlüssige Unterwerfung
  ohne Weiteres angenommen werden; bei **ausschließlicher Belastung** des Arbeitnehmers
  ist sie ausgeschlossen. Auch dann müssen Arbeitnehmer **ungünstige Bedingungen**
  (zB Widerrufbarkeit eingeräumter Ansprüche) gegen sich gelten lassen.
- **Neueintretende Arbeitnehmer:** Eine freie BV gilt auch für sie — unabhängig von
  ihrer Kenntnis; **Stichtagsregelungen** (kein Anspruch für nach einem Stichtag
  Eintretende) sind idR zulässig, wenn **sachliche Gründe** vorliegen (Veränderung der
  Ertragslage, Unternehmensstruktur oder -philosophie).
- **Abgrenzung zur Betriebsübung:** Nicht schriftlich vereinbarte Leistungen des
  Arbeitgebers an alle Arbeitnehmer oder Belegtschaftsteile, die durch **wiederholte
  Gewährung** einen Rechtsanspruch für die Zukunft begründen; ob freie BV oder
  Betriebsübung vorliegt, hängt allein davon ab, ob **Schriftliches** existiert.
- **Änderung:** Ist die freie BV einmal Einzelvertragsinhalt, sind **einseitige
  Änderungen** des Arbeitgebers unzulässig; auch Kündigung oder neuerliche Einigung
  zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ändern nichts. Nur **einvernehmliche Änderung
  mit jedem einzelnen Arbeitnehmer** (auch konkludent iSd **§ 863 ABGB**, zB
  fortgesetzte Arbeit trotz bekannter Änderung) ist möglich.
- **Befristung/Kündigung:** Befristung und Kündigungsregelungen können Einzelvertragsinhalt
  werden, wenn der Arbeitnehmer davon Kenntnis erlangt; der **Zeitablauf** einer
  befristeten freien BV muss **jedem einzelnen Arbeitnehmer gegenüber** erklärt
  werden (Mitteilung in Betriebsversammlungen genügt nicht). Die Kündigungsmöglichkeit
  des **§ 32 Abs 1 ArbVG** betrifft nur echte, v a **fakultative** BV iSd § 97 Abs 1
  **Z 7 bis Z 26** ArbVG. Der OGH hat die **Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung
  mit Kündigungsklausel** durch den Arbeitgeber für zulässig erachtet; die Literatur
  sieht die Kündigungsmöglichkeit teils als problematisch an (Übersehen der
  **Nachwirkung** des § 32 Abs 3 ArbVG, Widerspruch zum **Verbot der Teilkündigung**).
- **Widerrufs-/Änderungsvorbehalt:** Werden sie von den Arbeitnehmern — ausdrücklich
  oder konkludent — akzeptiert, werden sie Einzelvertragsinhalt. Widerruf nur nach
  **billigem Ermessen** (dh bei sachlicher Rechtfertigung), **nicht nach freiem
  Ermessen**. Ist ein Abänderungsvorbehalt „im Einvernehmen Arbeitgeber–Betriebsrat"
  vorgesehen, genügt die Abänderungsvereinbarung mit dem Betriebsrat; ihre
  **Ausübung** muss aber jedem einzelnen Arbeitnehmer erklärt werden.
- **Häufige Praxis-Themen:** Entgeltregelungen (Gehaltsordnungen ohne KV, ergänzende
  Anrechnung von Vordienstzeiten), Zulagen/Zuschläge (Erschwernis, Gefahr, Überstunden,
  Sonn-/Feiertagszuschläge, Dienstalterszulage), freiwillige Prämien, höhere
  Abfertigungen, freiwillige Sozialleistungen (zB Essensbons, Leistungen bei Geburt
  eines Kindes), zusätzliche Sonderzahlungen (zB 15. Monatsgehalt), bezahlte Freizeit
  (zB 24. 12. und 31. 12.), Zusatzurlaub, Treueprämien, Prämien für
  Verbesserungsvorschläge, Abgeltung von Rufbereitschaften, Gesundheitsförderung,
  Impfprämien.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsnatur | keine echte BV iSd § 29 ArbVG — keine normative Wirkung; nur konkludente Übernahme in die Einzelarbeitsverträge ✅ |
| Konkludente Übernahme | dauernde Anwendung durch AG und Belegschaft; bei bloßen Vorteilen leichte Annahme; bei ausschließlicher Belastung ausgeschlossen ✅ |
| Neueintretende | grundsätzlich miterfasst; Stichtagsregelungen bei sachlichen Gründen zulässig ✅ |
| Änderung | nur einvernehmlich mit jedem einzelnen AN; auch konkludent (§ 863 ABGB); keine einseitige AG-Änderung, keine Abänderung durch AG-BR-Einigung ✅ |
| Befristung | wird Einzelvertragsinhalt bei Kenntnis des AN; Zeitablauf muss **jedem einzelnen AN** erklärt werden (Betriebsversammlung genügt nicht) ✅ |
| Kündigung | § 32 Abs 1 ArbVG nur für echte BV; OGH: Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung mit Klausel zulässig; Literatur: problematisch (Nachwirkung § 32 Abs 3, Teilkündigungsverbot) ✅ |
| Widerruf | nur nach **billigem Ermessen** = sachliche Rechtfertigung erforderlich ✅ |
| §-Bereichsangabe | ⚠ lb-brt-20 (Stand 2026-07) nennt die fakultativen Ziffern als **§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG**, lb-brt-22 (Stand 2026-07) zählt die freiwilligen BV-Materien als **Z 7 bis Z 27** auf — Abweichung im Ziffernumfang (Z 27 Telearbeit); vor Umsetzung per RIS zu klären |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 29 ArbVG** (echte BV und deren Voraussetzungen) — zitiert ✅
- **§ 32 Abs 1 ArbVG** (Kündigung von BV) und **§ 32 Abs 3 ArbVG** (Nachwirkung) —
  zitiert ✅
- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (fakultative Materien; hier Z 7 bis Z 26, siehe ⚠-Hinweis) —
  zitiert ✅
- **§ 863 ABGB** (konkludente Vertragsänderung) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 8 ObA 167/98m · 8 ObA 99/04y · 8 ObA 170/02m ·
  9 ObA 150/13v (Kündigung der Sonderprämienvereinbarung) — als Belege genannt ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Abgrenzungsflag am BV-Datensatz:** „freie BV" darf **nicht** als normative
  Regelquelle verwendet werden — abhängige Abrechnungsregeln (Zulagen, Prämien,
  Sonderzahlungen) sind als **einzelvertraglich** zu führen; im System sollte die
  Regel-Herkunft (BV/KV/Einzelvertrag) dokumentiert bleiben.
- **Stichtagslogik:** Stichtagsausschlüsse für Neueintretende bei der Zuteilung von
  Ansprüchen (zB Treueprämien, 15. Gehalt) über `hr.rule.parameter`-Zeiträume bzw
  Vertragsbeginn prüfen; sachliche Gründe sind Rechtsbewertung, kein Systemkriterium.
- **Widerrufsvorbehalte:** Widerruf nur mit **sachlicher Rechtfertigung** — Widerruf
  nicht als automatischer Vorgang konfigurieren; historisierte Anspruchszeiträufe
  (Entgeltbestandteil bis Stichtag X) abbilden.
- **Bezahlte Freizeit (24. 12./31. 12.) / Zusatzurlaub:** Typische freie-BV-Inhalte
  mit direkter Abbildung als Work-Entry-/Abwesenheitstypen mit Entgeltfortzahlung; für
  neu eintretende Arbeitnehmer gemäß Stichtagsregelung differenzieren.
- **Rufbereitschafts-Abgeltung:** Abrechnungsarten aus freien BV unterliegen den
  allgemeinen SV-/Lohnsteuer-Grundlagen (kein Sonderregime) — nur als Hinweis.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines) ·
  lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
  Betriebsvereinbarung; Ziffernumfang-Konflikt s. Kernwerte) · lb-brt-35
  (Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)