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- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/ nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen. - kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py), eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten). - kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster); agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only. - Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume, Korpus-Integrationszahl).
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8.6 KiB
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id: kv-kvt-081
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batch: 1
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title: "Gehaltsordnung Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
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work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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chapter: "Gehaltsordnung"
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topic: kollektivvertraege
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author: "WKO"
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stand: 2025-11
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source:
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html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-stein-und-keramischen-industrie-2025.html"
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legal_bases: []
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tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
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cross_refs: []
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# Gehaltsordnung Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
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*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-081). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-stein-und-keramischen-industrie-2025*
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## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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| Merkmal | Angabe |
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| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
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| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
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| Geltungsdauer | gültig ab 1.11.2025 |
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## Beilage
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zum Rahmenkollektivvertrag
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und zu den Zusatz-Kollektivverträgen
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für die Angestellten
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in der Stein- und keramischen Industrie Österreich
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## Erhöhung der Gehälter
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Änderung des Rahmenkollektivvertrags
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Änderung Zusatzkollektivvertrag Reisekosten Inland
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Gehaltsordnung
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Änderung der Reisekostensätze Ausland
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wirksam ab
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1. November 2025
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## I. Erhöhung der Istgehälter
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1. Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertreter:innen
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ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. November 2025 um 3,00 %, maximal jedoch
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um 108 Euro zu erhöhen. Der Maximalbetrag von 108 Euro ist bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren.
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Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Oktobergehalt 2025.
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2. Liegt bei Provisionsvertreter:innen das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen
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Mindestgrundgehalt, ist es ab 1. November 2025, um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich
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das vor dem 1. November 2025 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund
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der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertreter:innen
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verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten
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Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
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3. Angestellte, die nach dem 31. Oktober 2025 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehalts.
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4. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen,
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Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
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## III. Mindestgrundgehälter
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1. Die Tabellenwerte der Mindestgrundgehälter sind mit Wirkung ab 1. November 2025 wie folgt zu erhöhen:
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In den Verwendungsgruppe I bis III, sowie in der Meistergruppe I sind die Grundstufen (1. und 2. VwGr-Jahr) um 3,00 % zu erhöhen. Der Biennalsprung wird um 1,5 % erhöht. Durch die Addition des neuen Biennalsprungs auf die erhöhte Grundstufe ergeben sich die folgenden Werte.
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In den übrigen Verwendungsgruppen und Meistergruppen werden die Werte einheitlich um den
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Fixbetrag 108 Euro angehoben.
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Die ab 1. November 2025 geltenden Mindestgrundgehälter sind in der Gehaltsordnung (Anhang I) verbindlich festgehalten.
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2. Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. November 2025 geltenden, Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
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## IV. Überstundenpauschalen
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Überstundenpauschalen sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt der Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II effektiv erhöht.
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## V. Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
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1. Der § 18 lit. a "Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung" des Rahmenkollektivvertrags
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für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 i.d.g.F. lautet wie folgt:
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Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt
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ab 1. November 2025 im
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| | Tabelle I | Tabelle II |
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| 1. Lehrjahr | € 940,05 | € 1.208,63 |
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| 2. Lehrjahr | € 1.168,35 | € 1.537,66 |
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| 3. Lehrjahr | € 1.530,94 | € 1.880,11 |
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| 4. Lehrjahr *) | € 2.014,39 | € 2.148,68 |
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| Vorlehre | € 1.063,21 | |
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*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der am 1. September 1998 geltenden Ausbildungsvorschriften.
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Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahrs oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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2. Der § 10 Gehaltszahlung im Todesfall wird um einen Absatz wie folgt ergänzt:
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Abs. (7) Der Anspruch auf die Todesfallabfertigung gem. Abs. 6 geht mangels gesetzlichen Erb:innen auf Lebensgefährt:innen über, sofern die Lebensgemeinschaft zur Zeit des Ablebens 3 Jahre bestanden hat.
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## VI. Änderung im Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
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Im Abs. 3 werden Altbestimmungen (2006, 2008, 2010) gestrichen und aufgrund einer Abänderung
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der steuerrechtlichen Grundlagen ersetzt, sodass er nunmehr lautet:
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"(3) Die Höhe des Kilometergelds bestimmt sich ab 1. November 2025 wie folgt:
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Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahrs für die Berechnung des Kilometergelds herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
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Wird ein Teil des Aufwands direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen."
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## VII. Geltungsbeginn
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Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung 1. November 2025 in Kraft.
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Wien, am 28.11.2025
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Fachverband der Stein- und keramischen Industrie
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Der Obmann:
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Mag. Robert Schmid e.H.
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Der Geschäftsführer:
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Dipl.-Ing. Dr. Andreas Pfeiler e.H.
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Österreichischer Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft GPA
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Die Vorsitzende:
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Barbara Teiber, MA e.H.
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Der Bundesgeschäftsführer:
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Mario Ferrari e.H.
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Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge
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Der Vorsitzende:
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Klaus Palmeshofer e.H.
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Der Wirtschaftsbereichssekretär:
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Mag. Albert Steinhauser e.H.
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## Anhang I
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Gehaltsordnung
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gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages
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für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 i.d.g.F.
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für die Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der
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Stein- und keramischen Industrie
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gültig ab 1. November 2025
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Für Mitgliedsunternehmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
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| | Verwendungsgruppen | | | |
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| Verw.Gr. Jahre | I | II | III | IV |
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| 1. u. 2. | 2.346,99 | 2.658,56 | 3.181,21 | 4.053,86 |
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| nach 2. | 2.449,66 | 2.777,52 | 3.338,58 | 4.256,51 |
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||
| nach 4. | 2.552,33 | 2.896,48 | 3.495,95 | 4.459,16 |
|
||
| nach 6. | | 3.015,44 | 3.653,32 | 4.661,81 |
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||
| nach 8. | 3.134,40 | 3.810,69 | 4.864,46 | |
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||
| nach 10. | 3.253,36 | 3.968,06 | 5.067,11 | |
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| BS in Euro | 102,67 | 118,96 | 157,37 | 202,65 |
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| | Verwendungsgruppen | | | |
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| --- | --- | --- | --- | --- |
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| Verw.Gr. Jahre | IVa | V | Va | VI |
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| 1. und 2. | 4.445,37 | 5.349,38 | 5.871,06 | 7.705,26 |
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||
| nach 2. | 4.668,39 | 5.615,30 | 6.163,68 | 8.271,65 |
|
||
| nach 4. | 4.891,41 | 5.881,22 | 6.456,30 | 8.838,04 |
|
||
| nach 6. | 5.114,43 | 6.147,14 | 6.748,92 | 9.404,43 |
|
||
| nach 8. | 5.337,45 | 6.413,06 | 7.041,54 | 9.970,82 |
|
||
| nach 10. | 5.560,47 | 6.678,98 | 7.334,16 | |
|
||
| BS in Euro | 223,02 | 265,92 | 292,62 | 566,39 |
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| | Verwendungsgruppen | | | |
|
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| --- | --- | --- | --- | --- |
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| Verw.Gr. Jahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
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| 1. und 2. | 3.583,73 | 4.149,76 | 4.392,16 | 4.688,09 |
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||
| nach 2. | 3.583,73 | 4.149,76 | 4.392,16 | 4.944,71 |
|
||
| nach 4. | 3.705,58 | 4.319,70 | 4.571,71 | 5.201,33 |
|
||
| nach 6. | 3.827,43 | 4.489,64 | 4.751,26 | 5.457,95 |
|
||
| nach 8. | 3.949,28 | 4.659,58 | 4.930,81 | 5.714,57 |
|
||
| nach 10. | 4.071,13 | 4.829,52 | 5.110,36 | 5.971,19 |
|
||
| BS in Euro | 121,85 | 169,94 | 179,55 | 256,62 |
|