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- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/ nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen. - kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py), eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten). - kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster); agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only. - Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume, Korpus-Integrationszahl).
233 lines
12 KiB
Markdown
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12 KiB
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id: kv-kvt-361
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batch: 1
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title: "Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
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work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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chapter: "Gehaltsordnung"
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topic: kollektivvertraege
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author: "WKO"
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stand: 2026-05
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source:
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html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026.html"
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legal_bases: []
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tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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cross_refs: []
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# Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
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*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-361). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026*
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## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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| Merkmal | Angabe |
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| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
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## Lohn- und Gehaltstabellen
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zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen und Angestellte in privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben
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## Kollektivvertragsabschluss 1.5.2026 bis 30.4.2027
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## I. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.5.2026
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1. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2026 um den Betrag von 80 Euro erhöht.
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2. Das monatliche Mindestentgelt für Personen in einem Pflichtpraktikum wird mit 1.5.2026 auf den Betrag von 727 Euro erhöht. Das monatliche Mindestentgelt für Ferialarbeitnehmer wird mit 1.5.2026 auf den Betrag von 1.129 Euro erhöht.
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3. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2027.
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4. Die am 30.04.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den am 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten.
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5. Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten des Kollektivvertrags nicht berührt.
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## II. Bestimmungen zu Änderungen im KV-Rahmen ab 1.5.2026
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4a. Teilpension
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Bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 10 Jahren bei Antritt der gesetzlichen Teilpension besteht für deren Inanspruchnahme Anspruch auf eine Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Ausmaß von höchstens 50%. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 12 Stunden nicht unterschreiten.
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Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie die Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen sind bei sonstigem Verlust des Anspruchs zu vereinbaren. Kommt es bis zu 3 Monate vor Antritt der Teilpension zu keiner Einigung, hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer 3 Vorschläge schriftlich zu unterbreiten, von denen der Dienstnehmer einen annehmen muss. Kommt der Dienstgeber dieser Verpflichtung spätestens zwei Monate vor Antritt der Teilpension nicht nach, kann der Dienstnehmer einen verbindlichen Vorschlag unterbreiten.
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Der Anspruch muss bei sonstigem Verfall mindestens sechs Monate vor Antritt der gesetzlichen Teilpension beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Das Teilzeit-Dienstverhältnis, das während der gesetzlichen Teilpension besteht, endet spätestens mit dem Erreichen des 65. Lebensjahres automatisch, es sei denn, es wurde ein späterer Endzeitpunkt ausdrücklich schriftlich vereinbart.
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Bei Änderungen der am 1.1.2026 geltenden gesetzlichen Bestimmungen zur Teilpension tritt diese Regelung außer Kraft. Dies gilt nicht für Teilzeit- Dienstverhältnisse für Teilpensionen, die vor dem Außerkrafttreten dieser Regelung in Anspruch genommen worden sind. Teilzeit-Dienstverhältnisse für Teilpensionen, die vor dem Inkrafttreten der Bestimmung von § 4a (Teilpension) vereinbart worden sind, bleiben unberührt.
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Besteht während des Teilzeit-Dienstverhältnisses für Teilpensionen Anspruch auf Jubiläumsgeld gemäß Abschnitt VI. Z 13, ist dieses ausgehend von einem Mittelwert zwischen der bisherigen Arbeitszeit und der Arbeitszeit während der Teilpension zu berechnen.
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Zum Beispiel: 25 Dienstjahre
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Vor Beginn: 24 Jahre Arbeitszeit im Ausmaß von 40 Wochenstunden.
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Nach Beginn: 1 Jahr Arbeitszeit während der Teilpension im Ausmaß von 26 Wochenstunden.
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Berechnungsbasis: (24*40+1*26)/25 Jahre=39,44 Wochenstunden als Grundlage für die Höhe des Jubiläumsgeldes.
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16b. Klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen in postgradueller Ausbildung sowie Psychotherapeuten in Ausbildung unter Supervision
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Personen, die postgraduell als Klinische Psychologen und/oder Gesundheitspsychologen ausgebildet werden sowie Psychotherapeuten, die unter Supervision ausgebildet werden, haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt in Höhe von 2.400,00 Euro. Einen Anspruch auf Zulagen haben sie nicht.
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Verwendungsgruppen – Medizin
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Verwendungsgruppe 6*)
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Psychotherapeuten und klinische Psychologen, Gesundheitspsychologen
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*) Klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen in postgradueller Ausbildung sowie Psychotherapeuten in Ausbildung unter Supervision siehe Pkt. 16b
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## Lohn- und Gehaltstabellen,
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gültig von 1.5.2026 bis 30.4.2027
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## Verwendungsgruppen - Verwaltung
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Verwendungsgruppe 1
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Sekretariats- und Verwaltungsangestellte; überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte in den ersten zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb
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Verwendungsgruppe 2
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Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, die als solche eingesetzt werden, z.B. Elektriker
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Verwendungsgruppe 3
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Sachbearbeiter in der Verwaltung mit besonderen Fachkenntnissen (z.B. IT, Buchhaltung, Personalwesen, Lohnverrechnung); überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte nach zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb
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Verwendungsgruppe 4
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Abteilungsleiter in der Verwaltung (z.B. Leiter der IT, Leiter der Buchhaltung, Personalleiter)
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| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 1, 2, 3, 4 | | | |
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| Dienstjahre | 1 | 2 | 3 | 4 |
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| 1, 2 | € 2.218 | € 2.361 | € 2.593 | € 3.005 |
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| 3, 4 | € 2.319 | € 2.413 | € 2.698 | € 3.136 |
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| 5, 6 | € 2.361 | € 2.462 | € 2.749 | € 3.205 |
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| 7, 8 | € 2.409 | € 2.514 | € 2.803 | € 3.277 |
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| 9, 10 | € 2.454 | € 2.561 | € 2.858 | € 3.343 |
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| 11, 12 | € 2.503 | € 2.612 | € 2.912 | € 3.411 |
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| 13, 14 | € 2.549 | € 2.664 | € 2.965 | € 3.479 |
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| 15, 16 | € 2.599 | € 2.712 | € 3.020 | € 3.550 |
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| 17, 18 | € 2.644 | € 2.764 | € 3.073 | € 3.616 |
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||
| 19, 20 | € 2.692 | € 2.811 | € 3.126 | € 3.685 |
|
||
| 21, 22 | € 2.739 | € 2.863 | € 3.183 | € 3.751 |
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||
| 23, 24 | € 2.786 | € 2.912 | € 3.235 | € 3.823 |
|
||
| 25, 26 | € 2.837 | € 2.962 | € 3.290 | € 3.893 |
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||
| 27, 28 | € 2.882 | € 3.013 | € 3.345 | € 3.964 |
|
||
| 29, 30 | € 2.928 | € 3.061 | € 3.400 | € 4.034 |
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||
| 31, 32 | € 2.975 | € 3.113 | € 3.458 | € 4.104 |
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| 33, 34 | € 3.026 | € 3.163 | € 3.512 | € 4.173 |
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||
| ab 35 | € 3.072 | € 3.215 | € 3.568 | € 4.243 |
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Zulagen zu den Verwendungsgruppen Verwaltung:
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- Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):
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- bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
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- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
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- Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):
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||
- bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
|
||
- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
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## Verwendungsgruppen - Medizin
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Verwendungsgruppe 1
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Medizinische Masseure, Heilmasseure, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte, die ausschließlich mit Aufgaben des medizinischen Masseurs betraut sind; Ordinationsassistenz gemäß MABG
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Verwendungsgruppe 2
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Pflegeassistenz (vormals Pflegehelfer), Laborassistenz, Röntgenassistenz gemäß MABG
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Verwendungsgruppe 3
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Pflegefachassistenz, medizinische Fachassistenz gemäß MABG
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Verwendungsgruppe 4
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gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte
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Verwendungsgruppe 5
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Mitarbeiter im medizinisch-technischen Dienst gemäß MTD-Gesetz, Sportwissenschaftler, Sozialarbeiter, Musiktherapeuten
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Verwendungsgruppe 6*)
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Psychotherapeuten und klinische Psychologen, Gesundheitspsychologen
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*) Klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen in postgradueller Ausbildung sowie Psychotherapeuten in Ausbildung unter Supervision siehe Pkt. 16b
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Verwendungsgruppe 7
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Allgemeinmediziner
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Verwendungsgruppe 8
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Fachärzte
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| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppe 1 |
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| Dienstjahre | |
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| 1,2 | € 2.316,00 |
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| 3,4 | € 2.361,00 |
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| 5,6 | € 2.413,00 |
|
||
| 7,8 | € 2.462,00 |
|
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| 9, 10 | € 2.514,00 |
|
||
| 11 - 15 | € 2.624,00 |
|
||
| 16 - 20 | € 2.734,00 |
|
||
| 21 - 25 | € 2.845,00 |
|
||
| 26 - 30 | € 2.957,00 |
|
||
| 31 - 35 | € 3.067,00 |
|
||
| ab 36 | € 3.179,00 |
|
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||
| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 2, 3 | |
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| --- | --- | --- |
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| Dienstjahre | 2 | 3 |
|
||
| 1, 2 | € 2.475,00 | € 2.639,00 |
|
||
| 3, 4 | € 2.523,00 | € 2.689,00 |
|
||
| 5, 6 | € 2.574,00 | € 2.738,00 |
|
||
| 7, 8 | € 2.624,00 | € 2.785,00 |
|
||
| 9, 10 | € 2.675,00 | € 2.837,00 |
|
||
| 11, 12 | € 2.726,00 | € 2.884,00 |
|
||
| 13, 14 | € 2.776,00 | € 2.935,00 |
|
||
| 15, 16 | € 2.828,00 | € 2.984,00 |
|
||
| 17, 18 | € 2.876,00 | € 3.032,00 |
|
||
| 19, 20 | € 2.926,00 | € 3.083,00 |
|
||
| 21, 22 | € 2.977,00 | € 3.132,00 |
|
||
| 23, 24 | € 3.028,00 | € 3.182,00 |
|
||
| 25, 26 | € 3.078,00 | € 3.229,00 |
|
||
| 27, 28 | € 3.127,00 | € 3.278,00 |
|
||
| 29, 30 | € 3.179,00 | € 3.328,00 |
|
||
| 31, 32 | € 3.229,00 | € 3.377,00 |
|
||
| 33, 34 | € 3.280,00 | € 3.427,00 |
|
||
| ab 35 | € 3.330,00 | € 3.476,00 |
|
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||
| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 4, 5 | |
|
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| --- | --- | --- |
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| Dienstjahre | 4 | 5 |
|
||
| 1,2,3 | € 3.095,00 | € 3.114,00 |
|
||
| 4,5 | € 3.157,00 | € 3.178,00 |
|
||
| 6,7 | € 3.221,00 | € 3.239,00 |
|
||
| 8,9 | € 3.284,00 | € 3.302,00 |
|
||
| 10,11 | € 3.347,00 | € 3.366,00 |
|
||
| 12,13 | € 3.409,00 | € 3.429,00 |
|
||
| 14,15 | € 3 473,00 | € 3.490,00 |
|
||
| 16,17 | € 3.537,00 | € 3.554,00 |
|
||
| 18,19 | € 3.599,00 | € 3.618,00 |
|
||
| 20,21 | € 3.661,00 | € 3.681,00 |
|
||
| 22,23 | € 3.724,00 | € 3.743,00 |
|
||
| 24,25 | € 3.787,00 | € 3.806,00 |
|
||
| 26,27 | € 3.849,00 | € 3.869,00 |
|
||
| 28,29 | € 3.914,00 | € 3.932,00 |
|
||
| 30,31 | € 3.977,00 | € 3.995,00 |
|
||
| 32,33 | € 4.042,00 | € 4.059,00 |
|
||
| 34,35 | € 4.105,00 | € 4.123,00 |
|
||
| ab 36 | € 4.170,00 | € 4.187,00 |
|
||
|
||
| Ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 6, 7, 8 | | |
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| --- | --- | --- | --- |
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| Dienstjahre | 6 | 7 | 8 |
|
||
| 1,2 | € 3.560,00 | € 4.522,00 | € 6.029,00 |
|
||
| 3,4 | € 3.623,00 | € 4.606,00 | € 6.175,00 |
|
||
| 5,6 | € 3.687,00 | € 4.689,00 | € 6.319,00 |
|
||
| 7,8 | € 3.748,00 | € 4.833,00 | € 6.512,00 |
|
||
| 9, 10 | € 3.830,00 | € 4.977,00 | € 6.704,00 |
|
||
| 11 - 15 | € 3.912,00 | € 5.129,00 | € 6.926,00 |
|
||
| 16 - 20 | € 3.995,00 | € 5.280,00 | € 7.151,00 |
|
||
| 21 - 25 | € 4.077,00 | € 5.432,00 | € 7.375,00 |
|
||
| 26 - 30 | € 4.159,00 | € 5.584,00 | € 7.598,00 |
|
||
| 31 - 35 | € 4.242,00 | € 5.736,00 | € 7.823,00 |
|
||
| ab 36 | € 4.365,00 | € 5.963,00 | € 8.155,00 |
|
||
| | | € 6.189,00 | € 8.488,00 |
|
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|
||
Zulagen zu den Verwendungsgruppen Medizin:
|
||
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||
- Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):
|
||
- bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
|
||
- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
|
||
- Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):
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||
- bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
|
||
- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
|
||
- Allgemeinmedizinerzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: € 590,00 monatlich
|
||
- Facharztzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: € 655,00 monatlich
|