pv-agent/wissensbasis/dokumente/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md

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id: lb-brt-18
batch: 8
title: "Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.pdf"
  text: ".lexis360/md/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md"
legal_bases: ["ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3", "StGB §§ 111 ff"]
tags: [entlassung, betriebsratsmitglied, entlassungsgrunde, mandatsschutzklausel, geheimnisverrat, nachtragliche-zustimmung, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-33", "lb-brt-13", "lb-brt-14", "lb-brt-26"]
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# Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-18).*

## Zusammenfassung

- **Katalog (§ 122 ArbVG):** Das Gericht darf der Entlassung nur bei **taxativ**
  aufgezählten Gründen zustimmen: **(1)** bewusste Täuschung bei Vertragsabschluss
  (zB gefälschte Zeugnisse), **(2)** gewisse **vorsätzlich begangene gerichtlich
  strafbare Handlungen**, **(3)** Untreue, unberechtigte Vorteilszuwendung, **(4)** Verrat
  von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen, abträgliches Nebengeschäft, **(5)**
  Tätlichkeiten, erhebliche Ehrverletzungen. Allen Gründen gemeinsam: Die
  **Weiterbeschäftigung muss dem Betriebsinhaber unzumutbar** sein — sonst darf das
  Gericht nicht zustimmen.
- **Strafbare Handlungen:** nur **vorsätzlich** begangene Straftaten (auch Versuch,
  Beihilfe, Anstiftung); entweder mit **Bereicherungsabsicht** begangen (zB Diebstahl,
  Veruntreuung, Unterschlagung, Betrug) oder mit **mehr als einjähriger
  Freiheitsstrafe bedroht** (zB schwere Körperverletzung, schwere Sachbeschädigung).
  Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ist **unerheblich** (auch „private"
  Taten); eine strafgerichtliche Verurteilung ist **nicht erforderlich**; auf einen
  eingetretenen Schaden kommt es nicht an.
- **Untreue im Dienst:** bewusster, vorsätzlicher Verstoß gegen die dienstliche
  Treuepflicht bzw Arbeitgeberinteressen — **ohne** Schädigungsabsicht oder
  Schadenseintritt; entscheidend ist, ob das Vertrauen so schwer erschüttert ist,
  dass die Fortsetzung nicht einmal für die Dauer einer **Kündigungsfrist** zumutbar
  ist. Beispiele: besonders betriebsschädigende **Konkurrenztätigkeit**,
  **Manipulationen an Arbeitszeitaufzeichnungen** (bei Täuschungsabsicht und
  gewisser Schwere), eigenmächtige **Urlaubsüberschreitung**, wiederholte mehrfache
  wesentliche Überschreitung der **30-minütigen Mittagspause**, Erschleichung einer
  Krankenstandsbestätigung.
- **Geheimnisverrat:** der Öffentlichkeit **unbekannte Tatsachen**, deren
  Bekanntwerden das Unternehmen zu schädigen geeignet ist; **Vorsatz** erforderlich.
  Bei der Vorlage der **Bilanz** an den Betriebsrat sind die zugehenden
  Geschäftsgeheimnisse zu wahren; beigezogene Experten müssen kraft Berufs mit
  Schweigepflicht verpflichtet sein.
- **Gehaltslisten:** Die **Offenlegung von Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** (9 ObA
  338/00x) bzw die Weitergabe von Listen zur Gehaltssituation von über 100
  Mitarbeitern (8 ObA 17/15f) ist grundsätzlich Geheimnisverrat. Im zweiten Fall
  wurde die Zustimmung zur Entlassung jedoch **verweigert**, weil sich das Mitglied
  im Rahmen seines Mandats tätig glauben durfte; die erste Entscheidung wird in der
  Lehre zum Teil als verfehlt angesehen.
- **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen:** Tätlichkeiten = schuldhafte Eingriffe in die
  körperliche Integrität unterhalb der Schwelle der (strafbaren) Körperverletzung;
  Ehrverletzungen = Handlungen/Äußerungen, die Ansehen und soziale Wertschätzung
  herabsetzen (Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
  Verspottung, Beschimpfung) — strafbare Handlungen iSd **§§ 111 ff StGB** und auch
  nicht strafbare. Erheblichkeit nach **objektiven Maßstäben**; zu richten gegen
  **Betriebsinhaber, dessen im Betrieb anwesende Familienangehörige oder andere
  Arbeitnehmer**; auch **außerdienstliche** Ehrverletzungen erfassen, wenn
  unmittelbarer Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis und Auswirkung auf
  Betrieb/Dienstverhältnis (Beispiel: Äußerung „charakterloser Mensch" ggü dem
  Betriebsleiter).
- **Mandatsschutzklausel:** Greift bei **Untreue**, **Geheimnisverrat**,
  **Tätlichkeiten/erheblichen Ehrverletzungen** (und beim Kündigungsgrund der
  beharrlichen Pflichtenverletzung): Setzt das Mitglied den Grund **in Ausübung des
  Mandats** und ist das Verhalten **entschuldbar**, ist die Zustimmung zu verweigern —
  auch bei objektiver Kompetenzüberschreitung, wenn das Mitglied eine befugte
  Mandatsausübung annehmen durfte. Die Klausel schützt aber **nicht jedes Verhalten**;
  relevant ist ua, ob die Verfehlung **spontan/impulsiv** oder **von langer Hand
  geplant** war.
- **Nachträgliche Zustimmung (§ 122 Abs 3 ArbVG):** Bei vorsätzlicher Straftat,
  Tätlichkeit oder erheblicher Ehrverletzung genügt die nachträgliche Zustimmung. Die
  ausgesprochene Entlassung ist bis zur Entscheidung **schwebend rechtsunwirksam**
  (Arbeitsverhältnis bleibt schwebend aufrecht); stattgebendes Urteil wirkt **ex tunc**,
  Abweisung macht die Entlassung **von Anfang an nichtig**. Das (nicht freigestellte)
  Mitglied bleibt bis zur Entscheidung **arbeitspflichtig**; wurde es suspendiert und
  die Entgelt-Rückforderung vorbehalten, ist es bei Erteilung der Zustimmung zur
  **Rückzahlung** verpflichtet. Die Klage ist **ehestens/unverzüglich** einzubringen —
  eine Klage rund **14 Tage** nach Entlassung ist idR verspätet (8 ObA 73/23b).
  Während der schwebenden Unwirksamkeit darf der Arbeitgeber den Betriebsrat **nicht
  an der Ausübung der betriebsrätlichen Tätigkeit hindern** (auch bei erfolgter
  Suspendierung).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgründe | taxativ § 122 ArbVG: Täuschung bei Vertragsabschluss, bestimmte vorsätzliche strafbare Handlungen, Untreue/Vorteilszuwendung, Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft, Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen ✅ |
| Zusatzerfordernis | **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung** in allen Fällen ✅ |
| Straftaten-Qualität | vorsätzlich + **Bereicherungsabsicht** ODER mit **> 1 Jahr** Freiheitsstrafe bedroht; Verurteilung/Schaden irrelevant; außerdienstliche Taten möglich (Stand 2026-07) ✅ |
| Untreue-Beispiele | Manipulation der Arbeitszeitaufzeichnung, Urlaubsüberschreitung, wiederholte mehrfache Überschreitung der **30-minütigen** Mittagspause, erschlichene Krankenstandsbestätigung ✅ |
| Ehrverletzung | erheblich + gegen Betriebsinhaber/dessen anwesende Familienangehörige/Arbeitnehmer; §§ 111 ff StGB und nicht strafbare Handlungen; auch außerhalb der Dienstzeit bei unmittelbarem DV-Zusammenhang ✅ |
| Mandatsschutzklausel | Entschuldbares Verhalten in Mandatsausübung → Zustimmungsverweigerung; spontane vs lang geplante Verfehlung ✅ |
| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Straftat, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); schwebende Unwirksamkeit, ex-tunc-Wirkung bei Stattgabe ✅ |
| Klagefrist | **unverzüglich**; ca. **14 Tage** nach Entlassung idR bereits verspätet (Stand 2026-07) ✅ |
| Rückzahlung | Suspendierung mit Rückforderungsvorbehalt → Rückzahlungspflicht des Entgelts bei nachträglicher Zustimmung (OLG Wien 7 Ra 238/99t) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 122 ArbVG** (taxativer Entlassungsgründe-Katalog) und **§ 122 Abs 3 ArbVG**
  (nachträgliche Zustimmung) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§§ 111 ff StGB** (gegen die Ehre gerichtete strafbare Handlungen) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 338/00x (Gehaltsdaten) · 8 ObA 17/15f
  (Gehaltslisten/Mandatsübung) · 9 ObA 285/97w · 9 ObA 285/88 · OLG Wien 7 Ra 238/99t ·
  8 ObA 73/23b (Klagefrist) — als Belege genannt ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Bestandsschutz-Gate vor Entlassung:** Beendigungs-Workflows (Entlassung,
  `hr.contract`) sind bei Betriebsratsmitgliedern ohne gerichtliche Zustimmung zu
  blockieren (→ lb-brt-13); die Entlassung wird erst mit stattgebendem Urteil wirksam —
  bis dahin **weiter abrechnen** (Arbeitspflicht besteht, Schicht-/Work-Entry-Planung
  fortsetzen).
- **Schwebende Unwirksamkeit:** Kein Schlussabrechnungs-Trigger bei Ausspruch;
  Abrechnung/Meldewesen laufen normal weiter; bei Stattgabe Entgelt-Rückforderung als
  **Überzahlung** verbuchen (Vorbehalt dokumentieren), bei Abweisung keine Korrektur.
- **Suspendierung + Rückforderungsvorbehalt:** Szenario im System abbilden
  (Abwesenheitstyp „Suspendierung Entgeltvorbehalt"), damit die spätere Rückzahlung
  die SV-BG nicht neu berechnet, sondern storniert — Detailklärung mit
  SV-Rechtslage erforderlich ⚠.
- **Arbeitszeitaufzeichnungs-Manipulation als Entlassungsgrund:** Pünktlichkeits- und
  Arbeitszeitdaten sind potenzielle Beweismittel — Aufzeichnungen in Odoo
  (hr.attendance/Zeiterfassung) revisionssicher führen.
- Die Katalogprüfung (Unzumutbarkeit, Entschuldbarkeit) ist reine Rechtsfrage —
  keine Abrechnungslogik.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe
  Arbeiter und Angestellte; allgemeines Regime) · lb-brt-13 (Kündigungs- und
  Entlassungsschutz; Verfahren) · lb-brt-14 (Verschwiegenheitspflicht;
  Geheimnisverrat) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)