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id: lb-jug-06
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batch: 1
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title: "Jugendvertretung im Betrieb"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: jugendliche
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author: "Noga"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_betrieb.pdf"
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text: ".lexis360/md/jugendvertretung_im_betrieb.md"
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legal_bases: ["ArbVG §§ 123–130", "ArbVG §§ 120–122", "KJBG § 24", "BAG §§ 14–18", "BR-WO", "BR-GO"]
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tags: [jugendvertretung, jugendvertrauensrat, arbvg, betriebsrat, mitbestimmung, kuendigungsschutz]
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cross_refs: ["lb-jug-05", "lb-jug-07", "lb-leh-01"]
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# Jugendvertretung im Betrieb
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Rechtsrahmen:** Das 5. Hauptstück des ArbVG (§§ 123 ff) regelt Errichtung,
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Aufgaben und Rechte der Jugendvertretung; die Rechtsstellung des
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Jugendvertrauensrates (JVR) gleicht weitgehend jener des Betriebsrats. Ergänzende
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Regelungen enthalten BR-Wahlordnung und BR-Geschäftsordnung. Die Errichtung
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richtet sich ausschließlich an die jugendlichen Arbeitnehmer selbst —
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unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen.
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- **Jugendlicher iSd ArbVG (§ 123 Abs 3):** Arbeitnehmer vor Vollendung des 18.
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Lebensjahres; bei Lehrlingen bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres (nicht
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deckungsgleich mit dem KJBG- bzw. ABGB-Begriff).
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- **Organe:** Ab dauernd mindestens fünf jugendlichen Arbeitnehmern sind
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Jugendversammlung, Wahlvorstand und JVR zu bilden (Heimarbeiter und gem.
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§ 53 Abs 3 Z 1 ArbVG ausgeschlossene Familienangehörige zählen nicht).
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- **Jugendversammlung (§ 124):** Gesamtheit der jugendlichen Arbeitnehmer samt
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JVR-Mitgliedern; mindestens einmal je Kalenderjahr einzuberufen; behandelt
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Berichte, wählt den Wahlvorstand, beschließt die Enthebung. Eine
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betriebsratsumlage-artige Umlage kann sie mangels Kompetenz nicht einheben.
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- **Aufgaben (§ 129):** Wahrnehmung der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen
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und kulturellen Interessen; Anträge an Betriebsrat/Betriebsinhaber; Überwachung
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der Vorschriften für Arbeitsverhältnisse Jugendlicher; Teilnahme an der
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speziellen Jugendlichenunterweisung (§ 24 KJBG); Ausbildungs-/Weiterbildungsvorschläge;
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beratende Teilnahme an Beratungen zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber sowie
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an Betriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat
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(Grundsätze des § 39 ArbVG).
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- **Wahl und Dauer:** passiv wahlberechtigt sind Arbeitnehmer, die am Tag der
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Wahlausschreibung das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und am Wahltag
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seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind; Tätigkeitsdauer zwei
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Jahre, Wiederwahl zulässig (nach Vollendung des 23. Lebensjahres mangels passivem
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Wahlrecht nicht mehr). Jugendliche sind ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auch
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zur Betriebsratswahl aktiv wahlberechtigt (§ 52 Abs 1) — doppeltes Wahlrecht;
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gleichzeitige Mitgliedschaft in JVR und Betriebsrat ist ausgeschlossen (§ 127 Abs 3).
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- **Rechtsstellung (§ 130):** Ehrenamt, weisungsfrei, Verschwiegenheitspflicht;
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Anspruch auf bezahlte Freistellung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis
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zu zwei Wochen je Funktionsperiode.
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- **Kündigungs-/Entlassungsschutz:** die §§ 120 ff ArbVG gelten sinngemäß —
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Kündigung/Entlassung grundsätzlich nur mit gerichtlicher Zustimmung, sonst
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rechtsunwirksam; Gründe in §§ 121 f taxativ. Für JVR-Lehrlinge gelten zusätzlich
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die BAG-Beschränkungen (Entlassung auch aus § 15 Abs 3 lit c und f BAG; Kündigung
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nur bei Ausbildungsübertritt, § 15a BAG); die befristete Weiterverwendungszeit
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(§ 18 BAG) wird durch Bewerbung/Wahlaufgabe-Wahlvorstand/Wahl gehemmt. Nach
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Ende des Schutzes Anfechtung nach §§ 105/106 iVm § 130 Abs 4 ArbVG.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Organschwelle | dauernd **≥ 5** jugendliche Arbeitnehmer (§ 123 Abs 1 ArbVG) |
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| Jugendlicher iSd ArbVG | < 18; **Lehrlinge bis 21** (§ 123 Abs 3 ArbVG) |
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| JVR-Größe (§ 125 Abs 1 ArbVG) | 5–10: 1 (Jugendvertreter) · 11–30: 2 · 31–50: 3 · 51–100: 4 · je weitere 100: +1 · über 1.000: je 500: +1 (Bruchteile aufgerundet) |
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| Passives Wahlrecht | am Tag der Wahlausschreibung **< 23**; am Wahltag **≥ 6 Monate** Betriebszugehörigkeit |
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| Aktives BR-Wahlrecht Jugendlicher | ab vollendetem **16. Lebensjahr** (§ 52 Abs 1 ArbVG) — doppeltes Wahlrecht |
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| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 126 Abs 1 ArbVG) |
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| Schulungsfreistellung | bis **2 Wochen je Funktionsperiode** mit Entgeltfortzahlung |
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| Kündigungs-/Entlassungsschutz | §§ 120 ff ArbVG sinngemäß (auch Ersatzmitglieder, Wahlvorstand, Wahlwerber — § 120 Abs 4); gerichtliche Zustimmung erforderlich |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ArbVG:** 5. Hauptstück §§ 123 ff ausdrücklich zitiert, im Detail §§ 123–130
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(u a. § 124 Abs 1/4/6, § 125 Abs 1/2, § 126 Abs 1/5, § 127 Abs 3, § 128 Abs 1/5,
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§ 129 Abs 1/3, § 130 Abs 2/4), sinngemäß auch §§ 39, 49 Abs 1, 51, 52 Abs 1,
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53, 54–57, 59, 60, 62, 64, 66–72, 78, 82, 105/106. ✅
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- **§ 24 KJBG** (Jugendlichenunterweisung) ausdrücklich zitiert. ✅
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- **BAG:** §§ 14 ff, § 15 Abs 3 lit c und f, § 15a (Abs 8), § 18 ausdrücklich zitiert
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(Lehrlinge im JVR). ✅
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- **BR-WO und BR-GO** als ergänzende Regelwerke genannt; ⚠ Detailnormen vor
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Implementierung gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Bezahlte Schulungsfreistellung** (2 Wochen je Funktionsperiode) als bezahlter
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Abwesenheits-/Work-Entry-Typ mit Entgeltfortzahlung wie Arbeitszeit abbilden.
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- **Mandats-Flag** am Mitarbeitendendatensatz (JVR-Mitglied/-Ersatzmitglied) für
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Kündigungs-/Entlassungs-Guards: Beendigungsprozesse bis zur gerichtlichen
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Zustimmung sperren (HR-Workflow, keine Abrechnungsregel); bei Lehrlingen
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Vertragslaufzeiten nicht blind auslaufen lassen (Ablaufhemmung der
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Weiterverwendungszeit).
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- **Keine JVR-Umlage:** die Jugendversammlung kann keine umlage-artige Abgabe
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beschließen → keine entsprechende Abzugsposition in der Abrechnung.
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- Endabrechnungen (Kündigungsentschädigung, offene Ansprüche) erst nach
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Zustimmungsfreigabe; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bleiben unberührt.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Einsichtsrecht des JVR) ·
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lb-jug-07 (Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern) · lb-leh-01
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(Beendigung des Lehrverhältnisses — BAG-Besonderheiten für JVR-Lehrlinge)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` |