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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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6.3 KiB
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id: lb-krs-06
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batch: 7
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title: "Verhaltenspflichten im Krankenstand"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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topic: krankenstand
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author: "Heinz-Ofner/Radauer"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_verhaltenspflichten_im_krankenstand.pdf"
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text: ".lexis360/md/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md"
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legal_bases: []
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tags: [krankenstand, genesungswidriges-verhalten, entlassung, detektivkosten, krankenstandsmissbrauch]
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cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-leh-09", "lb-wei-01"]
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# Verhaltenspflichten im Krankenstand
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*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Jänner 2026 (lb-krs-06).*
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> **Stand-Hinweis:** Dieses Briefing ist mit Stand 2026-01 der älteste Text des
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> Krankenstand-Clusters (Rest 2026-07/2026-08). Abgleich mit den neueren
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> Cluster-Briefings (lb-krs-02/03/05/07/08/09) ergab **keine abweichenden
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> Werte**; die Aussagen sind Judikatur-getrieben und Stand-stabil. Werte daher
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> mit „(Stand 2026-01)" führen.
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## Zusammenfassung
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- **Heilungspflicht:** Der im Krankenstand befindliche Arbeitnehmer muss alles
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unterlassen, was den Heilungsprozess zu verzögern geeignet ist, und
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ärztliche Anordnungen befolgen; fehlen solche, hat er sich so zu verhalten,
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wie es üblicherweise der Genesung dient. **Eignung zur Verzögerung genügt** —
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eine tatsächlich eingetretene Krankenstandsverlängerung ist nicht
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erforderlich (Stand 2026-01).
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- **Sanktionen:** Anhaltende, beharrliche und provokante Übertretungen
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ärztlicher Anordnungen bzw. massiv gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen
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können die Entlassung tragen (Vertrauensunwürdigkeit bei Angestellten,
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beharrliche Pflichtenvernachlässigung bei Arbeitern); kleinere oder
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verhältnismäßig geringe Zuwiderhandlungen toleriert die Rsp.
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- **Kein Sonderstatus:** Der AG darf den Kranken nicht beschäftigen; der AN
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muss an Besprechungen nicht teilnehmen und verliert dadurch keinen
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Entlassungsschutz. Kurzfristige Auslandsreisen sind kein Missbrauch, wenn
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Behandlungsmaßnahmen nicht beeinträchtigt werden.
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- **Nebentätigkeit** ist zulässig, solange der Genesungsverlauf nicht
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verzögert wird bzw. nicht verzögert werden kann — die Beispielsjudikatur
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reicht vom Sense-Mähen (Entlassung gerechtfertigt) bis zum nur
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Rat erteilenden Nachbarn (keine Entlassung).
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- **Krankenstandsmissbrauch:** Beweislast beim Arbeitgeber; eine
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ÖGK-Sonderkontrolle nur bei begründetem Verdacht (Alltagsaktivitäten wie
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Lebensmitteleinkauf sind regelmäßig unschädlich). Es gilt das
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**Alles-oder-nichts-Prinzip** — eine bloße Restarbeitsfähigkeit genügt
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nicht für die Arbeitsfähigkeit.
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- **Detektivkosten:** Bei genesungswidrigem Verhalten kann der AG Ersatz der
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Detektivkosten verlangen, wenn konkrete Verdachtsmomente den Einsatz
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objektiv notwendig machten und die Kosten zum Informationsinteresse
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angemessen sind; offenkundig überflüssige Überwachung ist nicht ersatzfähig.
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- **Grob verschuldeter Krankenstand** (Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit) kostet den
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EFZ-Anspruch — **nicht jedoch bei Lehrlingen**. Ein Verschulden des AN kann
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eine unberechtigte Entlassung mittragen (Teilverlust der
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Kündigungsentschädigung, wenn der Rechtfertigungsgrund nicht offengelegt
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wird).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Pflichtmaßstab | jedes Verhalten unterlassen, das geeignet ist, die Heilung zu verzögern; ärztliche Anordnungen bindend (Stand 2026-01) |
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| Entlassungsmaß | anhaltend, beharrlich, provokant bzw. massiv gesundheitsgefährdend; geringes Zuwiderhandeln tolerierbar |
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| Alles-oder-nichts-Prinzip | Restarbeitsfähigkeit genügt nicht — Arbeitsunfähigkeit ist ungeteilt (Stand 2026-01) |
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| Nebentätigkeit | zulässig, wenn Genesungsverlauf nicht (gefährdet) verzögert wird — Falljudikatur, keine Pauschalwerte |
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| Detektivkosten | ersatzfähig bei konkretem Verdacht + objektiver Notwendigkeit + Angemessenheit; keine Überwachung „auf Verdacht" |
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| EFZ-Ausschluss | grob fahrlässige/vorsätzliche Herbeiführung; **Ausnahme Lehrlinge** (→ lb-leh-09) |
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| Beweislast | Arbeitgeber (genesungswidriges Verhalten/bloß behauptete Arbeitsunfähigkeit) |
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| Mitverschulden | unterbliebene Offenlegung eines Rechtfertigungsgrunds → zumindest teilweiser Verlust der Kündigungsentschädigung (Bsp. Krankenhausbesuch bei Bettruhe) |
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| Strafrecht | Krankenstandsmissbrauch kann Betrug darstellen (Anzeige) |
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## Rechtsgrundlagen
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- Das Briefing nennt **keine ausdrücklichen §-Zitate** — `legal_bases` daher
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leer. Die Aussagen stützen sich durchgehend auf OGH/OLG-Judikatur
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(u. a. 9 ObA 128/01s, 8 ObA 109/03t, OLG Wien 7 Ra 49/20g, 9 ObA 67/23b,
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8 ObA 54/24k, 8 ObA 8/21s) und Literaturhinweise.
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- ⚠ Die einschlägigen Normen (insb. EFZG § 2 Abs 1, AngG § 8 Abs 1 für den
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EFZ-Ausschluss; § 27 AngG für die Entlassung) sind in den Cluster-Briefings
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lb-krs-08 und lb-krs-05 dokumentiert; vor Umsetzung gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein eigener Abrechnungszweig:** Verhaltenspflichten wirken payroll-
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seitig nur über zwei Hebel — (1) EFZ-Entfall bei grob verschuldetem
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Krankenstand (Merkmal steuert die EFZ-Regel; Lehrlings-Ausnahme über das
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Lehrverhältnis ableiten) und (2) EFZ-Stop für **Säumniszeiträume**
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(→ lb-krs-03). **Detektivkosten** sind kein Entgeltbestandteil
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(Erstattungs-/Schadenskonto außerhalb der Lohn- und SV-Abrechnung).
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- **Kontrollworkflow:** ÖGK-Sonderkontrolle und Verdachtsdokumentation sind
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HR-Prozessdaten; das Abrechnungssystem braucht nur das Ergebnis
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(EFZ ja/nein, Zeitraum). **Restarbeitsfähigkeit** nicht als Teilzeit-
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Verhinderung modellieren — binäre Arbeitsunfähigkeit (Alles-oder-nichts)
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erzwingt einen einzigen Work-Entry-Typ Krankenstand ohne Splits.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und grobes Verschulden — bestätigt
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die Regel im Stand 2026-07 ohne Abweichung) · lb-krs-03 (Säumnis, Nachweis,
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Kontrolle/ELDA) · lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand — Ausnahme vom
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EFZ-Ausschluss) · lb-wei-01 (Allgemeine Ordnungsvorschriften — Treue- und
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Sorgfaltspflichten als Verhaltenspflichten)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Export-Hinweis:* Die vom Briefing erwähnten Checkliste
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(Krankenstandsmissbrauch) und Rechtsprechungsübersicht sind
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Lexis360-Downloads, nicht Teil des KB-Korpus. |