pv-agent/wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md

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id: lb-glb-07
batch: 6
title: "Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Verhaltenspflichten"
topic: gleichbehandlung
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.pdf"
  text: ".lexis360/md/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md"
legal_bases: ["GlBG §§ 12, 15, 26", "BEinstG §§ 7e ff", "ABGB § 1486"]
tags: [gleichbehandlung, rechtsfolgen, schadenersatz, entschadigung, fristen, lohnsteuer]
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-beh-04", "lb-lvr-04"]
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# Verletzung Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-07).*

## Zusammenfassung

- **Sanktionsregime (§§ 12, 26 GlBG; §§ 7e ff BEinstG):** drei
  Rechtsfolgentypen — (1) Herstellung des diskriminierungsfreien
  Zustands (Vergangenheit und Zukunft), (2) Ersatz des materiellen
  und ideellen Schadens, (3) bei diskriminierender **Beendigung** die
  Anfechtung der Beendigungserklärung; zusätzlich Verwaltungsstrafe
  bei Verletzung des Gebots der diskriminierungsfreien
  Stellenausschreibung. § 26 GlBG und die BEinstG-Folgen sind laut
  Briefing wortgleich zu § 12 GlBG ausgestaltet.
- **Begründungsdiskriminierung (§ 12 Abs 1 GlBG):** materieller +
  ideeller Schadenersatz; der **Bestbewerber** erhält **mindestens zwei
  Monatsentgelte**; gelingt dem Arbeitgeber der Nachweis, dass der
  Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung lag, max.
  **€ 500,–**. „Ungenannte dritte Gruppe" (nicht bestgeeignet, aber
  mehr als bloße Nichtberücksichtigung): Bemessung nach allgemeinen
  Haftungsregeln ohne Ober-/Untergrenze.
- **Aufstiegsdiskriminierung (§ 12 Abs 5 GlBG):** laut Briefing
  Mindestschadenersatz von **drei Monatsentgelten**, bloße
  Nichtberücksichtigung bis **€ 500,–** — ⚠ **Korpus-Widerspruch**:
  lb-beh-04 (Stand 2026-08) formuliert „mind. **3 Monate des
  Differenzbetrags** zwischen tatsächlichem Entgelt und dem der
  Beförderungsstelle" (andere Bemessungsgrundlage); vor
  Implementierung gegen RIS klären.
- **€ 1.000,–-Hinweis:** das Briefing nennt in einem Hinweis für
  Bestbewerber/Beförderungsbetroffene einen „Mindestanspruch auf
  Schadenersatz iHv **€ 1.000,–**" (materiell + ideell) — ⚠ während
  lb-beh-04 (Stand 2026-08) **€ 1.000,–** als Mindestersatz bei
  **Belästigung** dokumentiert (dort bereits mit
  RIS-Verifikationsvorbehalt, ohne §-Zitat); Zuordnung des
  Mindestbetrags gegen RIS klären (vgl. lb-glb-03).
- **Entgeltdiskriminierung (§ 12 Abs 2):** Herstellung des
  diskriminierungsfreien Zustands + Ersatz des ideellen Schadens;
  Entgeltbegriff = alle Geld- und Sachleistungen für die
  Zurverfügungstellung der Arbeitskraft (inkl. Sozialleistungen; ohne
  Aufwandsentschädigungen).
- **Freiwillige Sozialleistungen (§ 12 Abs 3), Aus-/Weiterbildung
  (Abs 4), sonstige Arbeitsbedingungen (Abs 6) und sonstige
  Arbeitswelt (Abs 8–10):** Wahl zwischen Herstellung + ideellem
  Schadenersatz oder materiellem + ideellem Schadenersatz.
- **Beendigungsdiskriminierung (§ 12 Abs 7):** Wahlrecht zwischen
  Anfechtung der Beendigungserklärung (bzw Feststellung des
  unbefristeten Bestehens) und materiellem + ideellem
  Schadenersatz; **kein** ideeller Schadenersatz neben der
  Anfechtung (9 ObA 5/14x).
- **Steuerrechtliche Einordnung:** Ersatz eines **Vermögensschadens**
  = steuerpflichtige Einnahme aus nichtselbstständiger Arbeit;
  Entschädigung für die erlittene **persönliche Beeinträchtigung**
  (immateriell) = **nicht steuerbar**; zugesprochene **Gesamtbeträge**
  sind zur Gänze den Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit
  zuzuordnen. Zufluss im bestehenden Dienstverhältnis →
  lohnsteuerpflichtiger Vorteil mit **Besteuerung als Vergleichssumme**
  und Lohnzettel-Pflicht; Zahlungen an übergangene Stellenwerber im
  Weg der **Veranlagung**. Belästigungs-Zahlungen zum Ausgleich der
  persönlichen Beeinträchtigung = echter Schadenersatz, nicht
  steuerbar, soweit keine Vermögensschadens-Abgeltung.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Begründung — Bestbewerber | mindestens **2 Monatsentgelte** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
| Begründung — bloße Nichtberücksichtigung | max. **€ 500,–** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
| Aufstieg | min. **3 Monatsentgelte** nach lb-glb-07 — ⚠ lb-beh-04 (Stand 2026-08): „mind. 3 Monate des Differenzbetrags"; Bemessungsgrundlage gegen RIS klären |
| Mindestanspruch **€ 1.000,–** | Hinweis des Briefings für Bestbewerber/Beförderung — ⚠ Zuordnung uneinheitlich im Korpus: lb-beh-04 (Stand 2026-08) dokumentiert € 1.000,– als Belästigungs-Mindestersatz (ohne §-Zitat); RIS-Klärung erforderlich |
| Anfechtung der Beendigung | **14 Tage** ab Zugang der Beendigungserklärung, Klage beim Arbeits- und Sozialgericht (§ 15 Abs 1a, § 12 Abs 7 S 2 GlBG) (Stand 2026-08) |
| Schadenersatz nach diskriminierender Beendigung | **6 Monate** (Stand 2026-08) |
| Begründung/Aufstieg | **6 Monate** ab Ablehnung der Bewerbung/Beförderung (Stand 2026-08) |
| Geschlechtsbezogene Belästigung | **1 Jahr** (Stand 2026-08) |
| Sexuelle Belästigung | **3 Jahre** (Stand 2026-08) |
| Sonstige Ansprüche (§ 12 Abs 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10) | **3 Jahre** (§ 1486 ABGB) (Stand 2026-08) |
| COVID-Fristhemmung | am 16. 3. 2020 laufende oder danach beginnende Anfechtungsfristen gehemmt bis **30. 4. 2020** (Stand 2026-08) |

## Rechtsgrundlagen

- **GlBG § 12** (Abs 1 Begründung, Abs 2 Entgelt, Abs 3/4/6
  Sozialleistungen/Weiterbildung/sonstige Arbeitsbedingungen, Abs 5
  Aufstieg, Abs 7 Beendigung, Abs 8–10 sonstige Arbeitswelt),
  **§ 15 Abs 1a** (Fristen), **§ 26** (Rechtsfolgen, sonstige Merkmale);
  Verwaltungsstrafe bei Verstoß gegen die diskriminierungsfreie
  Stellenausschreibung (§ 23 GlBG) ohne Betragsangabe im Briefing.
- **BEinstG §§ 7e ff:** Rechtsfolgen bei Diskriminierung Behinderter;
  zwingendes **Schlichtungsverfahren** vor Klage — ⚠
  Bezeichnungsdifferenz im Korpus: lb-glb-07 nennt das „Bundesamt für
  Soziales und Behindertenwesen", lb-beh-04 (Stand 2026-08) das
  „Sozialministeriumservice" (§ 7k Abs 1 BEinstG iVm §§ 14 ff BGStG);
  vermutlich dieselbe Einrichtung — vor Implementierung klären
  (→ lb-beh-04).
- **ABGB § 1486** (dreijährige Verjährung). Judikatur: 9 ObA 5/14x
  (kein ideeller Schadenersatz bei Anfechtung).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Entschädigungszahlungen als Bezüge:** Materielle Anteile
  (Verdienstausfall, entgangenes Monatsentgelt) sind steuerpflichtige
  Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit — im bestehenden
  Dienstverhältnis als Vorteil mit **Vergleichssummen-Besteuerung**
  abrechnen und im **Lohnzettel** (L16) ausweisen (→ lb-lvr-04);
  Zahlungen an Nicht-Beschäftigte (übergangene Stellenwerber)
  erfolgen außerhalb der Lohnverrechnung (Veranlagung).
  Immaterielle Anteile (persönliche Beeinträchtigung) sind nicht
  steuerbar; **pauschal zugesprochene Gesamtbeträge zur Gänze
  steuerpflichtig** — die Aufteilung daher im Titel/Vergleich
  mitführen. SV-Beitragslage äußert das Briefing nicht (❓ offen).
- **Herstellung des diskriminierungsfreien Zustands** beim Entgelt =
  rück- und zukunftsbezogene Entgeltkorrektur: Vertragsdaten
  (hr.version) anpassen, Differenzbeträge als Korrekturbezüge.
- **Fristenmanagement:** 14-Tage-Anfechtung, 6-Monats- und 1-/3-Jahres-
  Anspruchsfristen, 3-jährige Verjährung (§ 1486 ABGB) im
  Fristenmodell erfassen.
- Entgeltdiskriminierung präventiv über Entgeltauswertungen monitoren
  (Einkommensbericht → lb-glb-04); Mindest-/Höchstbeträge sind
  Schadenersatzwerte, **keine** regelbasierten Abrechnungswerte.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-glb-02 (Tatbestände) · lb-glb-03 (Belästigung,
  Belästigungs-Fristen) · lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06
  (Behinderung, BEinstG-Brücke) · lb-beh-04 (BEinstG-Folgen,
  Schlichtung, Mindestbeträge — ⚠ Abweichungen: Aufstiegsbemessung,
  € 1.000,–-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Name, je Stand 2026-08) ·
  lb-lvr-04 (Lohnzettel – L16)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Das Briefing verweist für Behinderte auf „Behinderte
  Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung" (= lb-beh-04);
  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.