pv-agent/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md

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id: lb-mel-07
batch: 8
title: "Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.pdf"
  text: ".lexis360/md/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md"
legal_bases: ["ArbVG § 91", "ArbVG § 91 Abs 1", "ArbVG § 91 Abs 2", "ArbVG § 92", "ArbVG § 94", "ArbVG § 98", "ArbVG § 99", "ArbVG § 101", "ArbVG § 102", "ArbVG § 104", "ArbVG § 105 Abs 1", "ArbVG § 105 Abs 2", "ArbVG § 106", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "AMFG § 45a", "UGB § 239 Abs 1 Z 2–Z 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a"]
tags: [informationspflichten, betriebsrat, arbvg, beratungspflicht, kundigung, jahresabschluss, nachhaltigkeitsbericht]
cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-31", "lb-brt-34", "lb-mel-04"]
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# Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-mel-07).*

## Zusammenfassung

- **Dichte Auskunftspflichten nach dem ArbVG:** Der Betriebsinhaber muss den
  Betriebsrat über sehr viele Angelegenheiten informieren — ganz allgemeine
  Informations- und Mitteilungspflichten (wirtschaftliche, soziale, kulturelle
  und gesundheitliche Interessen) ebenso wie spezielle Pflichten über
  konkrete Arbeitnehmer betreffende Maßnahmen (zB bevorstehende Kündigung,
  Versetzung). Auch andere Gesetze sehen BR-Auskünfte vor (zB AMFG beim
  **Kündigungsfrühwarnsystem**); teils drohen Verwaltungsstrafen.
- **Allgemeine Auskunftspflicht (§ 91 Abs 1 ArbVG):** Der Betriebsrat kann
  über alle Angelegenheiten, welche die wirtschaftlichen, sozialen,
  gesundheitlichen oder kulturellen Interessen der Arbeitnehmer berühren,
  Auskunft verlangen — die Pflicht entsteht erst über **konkretes Verlangen**,
  das Arbeitnehmerinteressen erkennen lässt; je spezifischer die Anfrage,
  desto genauer die Information. **Individualangelegenheiten einzelner
  Arbeitnehmer sind ausgenommen.** Die Erfüllung ist nötigenfalls per Klage
  erzwingbar (zitiert: 9 ObA 135/09g).
- **Datenverarbeitung (§ 91 Abs 2 ArbVG):** Mitzuteilen sind, welche Arten
  **personenbezogener Arbeitnehmerdaten automationsunterstützt aufgezeichnet**
  und welche **Verarbeitungen und Übermittlungen vorgesehen** sind (nicht das
  technisch Mögliche); der Betriebsrat kann die Überprüfung der Grundlagen —
  insb durch **Einsicht in die Programmdokumentation** — verlangen.
- **Vierteljährliche Beratungen (§ 92 ArbVG):** Mindestens **vierteljährlich**,
  auf Verlangen des Betriebsrats **monatlich**, gemeinsame Beratungen über
  laufende Angelegenheiten, allgemeine Grundsätze der Betriebsführung in
  sozialer, personeller, wirtschaftlicher und technischer Hinsicht sowie die
  Gestaltung der Arbeitsbeziehungen; erforderliche Unterlagen sind auf
  Verlangen auszuhändigen.
- **Personalmaßnahmen:** Über den **künftigen Bedarf** an Arbeitnehmern und
  damit zusammenhängende personelle Maßnahmen ist der Betriebsrat rechtzeitig
  zu unterrichten (**§ 98 ArbVG**); bei **Einstellungen** gem **§ 99 ArbVG**
  über Zahl der aufzunehmenden Arbeitnehmer, geplante Verwendung und
  Arbeitsplätze zu informieren, vorab besonders zu beraten, jede erfolgte
  Einstellung unverzüglich mitzuteilen und den Betriebsrat vor Aufnahme
  überlassener Arbeitskräfte zu informieren.
- **Versetzung (§ 101 ArbVG):** Jede Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz
  — auch nicht verschlechternde — ist dem Betriebsrat **unverzüglich**
  mitzuteilen; auf Verlangen ist zu beraten; bei Verschlechterung der Entgelt-
  oder sonstigen Arbeitsbedingungen ist die **Zustimmung** des Betriebsrats
  erforderlich, die durch **Gerichtsurteil ersetzt** werden kann.
- **Disziplinarmaßnahmen (§ 102 ArbVG):** Information des Betriebsrats; die
  Maßnahme bedarf in der Regel der Zustimmung.
- **Beförderungen (§ 104 ArbVG):** Beabsichtigte Beförderung **ehestmöglich**
  mitzuteilen; Beratung auf Verlangen.
- **Kündigung (§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG):** Der Betriebsrat ist **vor jeder
  Kündigung** zu verständigen — Verständigung durch den Betriebsinhaber (oder
  bevollmächtigtes Organ wie Prokurist/Geschäftsführer) an den
  **Betriebsratsvorsitzenden** (nur bei dessen Verhinderung an den
  Stellvertreter, nicht ein beliebiges Mitglied). Der Betriebsrat kann
  **binnen einer Woche** Stellung nehmen (Widerspruch, Zustimmung,
  keine Erklärung); auf Verlangen des Betriebsrats ist **innerhalb der
  einwöchigen Frist** über die Kündigung zu beraten.
- **Entlassung (§ 106 ArbVG):** Von jeder Entlassung **unverzüglich** zu
  verständigen; die Beratung hat **innerhalb von drei Arbeitstagen nach
  erfolgter Verständigung** auf Verlangen stattzufinden — die Verständigung
  kann auch **nach** Ausspruch erfolgen, da der Arbeitgeber nach Kenntnis des
  Entlassungsgrundes ohnehin unverzüglich aussprechen muss.
- **Ausbildung (§ 94 ArbVG):** Geplante Maßnahmen der betrieblichen
  Berufsausbildung, Schulung und Umschulung zum **ehestmöglichen Zeitpunkt**
  bekannt geben.
- **Wirtschaftliche Angelegenheiten (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über
  die wirtschaftliche und finanzielle Lage samt voraussichtlicher Entwicklung,
  Art und Umfang der Erzeugung, Auftragsstand, mengen- und wertmäßigen
  Absatz, Investitionsvorhaben und sonstige geplante Maßnahmen zur Hebung
  der Wirtschaftlichkeit.
- **Frühwarnsystem (§ 45a AMFG):** Der Betriebsrat ist von der schriftlichen
  Anzeige über die bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von
  Arbeitnehmern an das AMS **unverzüglich in Kenntnis zu setzen** (→ lb-bnd-42).
- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** Die Informations- und
  Beratungspflicht gilt insb für Betriebsübergang, rechtliche
  Verselbstständigung, Zusammenschluss sowie Aufnahme von Betrieben oder
  Betriebsteilen.
- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** Jährlich, **spätestens einen Monat
  nach Erstellung**, ist eine Abschrift des Jahresabschlusses und des Anhangs
  (ohne die Angaben des § 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB) zu übermitteln.
- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG):** Betriebsinhaber,
  die zur Nachhaltigkeitsberichterstattung nach **§ 243b UGB** oder
  **§ 267a UGB** verpflichtet sind, müssen den Betriebsrat unterrichten und
  **schriftliche Stellungnahme des Betriebsrats** ist dem
  Aufsichtsrat vorzulegen (in der Quelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz
  zitiert: BGBl 2026/6).
- **Betriebsänderungen (§ 109 ArbVG):** Ehestmöglich, jedenfalls so recht
  zeitig vor der Betriebsänderung, dass eine **ernsthafte Beratung** mit
  Alternativvorschlägen noch möglich ist — die Informationspflicht besteht im
  **Planungsstadium**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Allgemeine Auskunft | § 91 Abs 1 ArbVG; nur auf konkretes Verlangen; kein Individualbereich; klagbar (9 ObA 135/09g) (Stand 2026-07) ✅ |
| Automationsdaten | § 91 Abs 2 ArbVG; Arten der automationsunterstützt aufgenommenen AN-Daten, vorgesehene Verarbeitungen/Übermittlungen; Überprüfung insb via Programmdokumentation (Stand 2026-07) ✅ |
| Beratungen | § 92 ArbVG mind. **vierteljährlich**, auf Verlangen **monatlich**; Unterlagen auszuhändigen (Stand 2026-07) ✅ |
| Personalbedarf/Einstellung | § 98/§ 99 ArbVG; rechtzeitige Unterrichtung; Einstellungen: Information, Vorab-Beratung, unverzügliche Mitteilung, Info bei Überlassenen (Stand 2026-07) ✅ |
| Versetzung | § 101 ArbVG unverzüglich mitzuteilen; bei Verschlechterung Zustimmung (ersetzbar durch Gerichtsurteil) (Stand 2026-07) ✅ |
| Disziplinarmaßnahmen/Beförderung | § 102 ArbVG (Zustimmung in der Regel); § 104 ArbVG ehestmögliche Mitteilung + Beratung auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
| Kündigung | § 105 Abs 1/2 ArbVG: Verständigung **vor** Ausspruch an den BR-Vorsitzenden (bzw Stellvertreter); Stellungnahme/Behandlungsfrist **1 Woche**; Beratung innerhalb der einwöchigen Frist auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
| Entlassung | § 106 ArbVG: unverzüglich verständigen; Beratung binnen **3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen; Verständigung auch nach Ausspruch möglich (Stand 2026-07) ✅ |
| Berufsausbildung | § 94 ArbVG: ehestmöglicher Zeitpunkt (Stand 2026-07) ✅ |
| Wirtschaftliche Angelegenheiten | § 108 Abs 1 ArbVG: Lage, Erzeugung, Auftragsstand, Absatz, Investitionen, Wirtschaftlichkeitsmaßnahmen (Stand 2026-07) ✅ |
| Frühwarnsystem | § 45a AMFG-Anzeige; BR unverzüglich in Kenntnis setzen (Stand 2026-07) ✅ |
| Betriebsübergang | § 108 Abs 2a ArbVG; Information + Beratung insb bei Übergang, Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben/Teilen (Stand 2026-07) ✅ |
| Jahresabschluss | § 108 Abs 3 ArbVG: jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Abschrift + Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2–Z 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
| Nachhaltigkeit | § 108 Abs 5 ArbVG iVm § 243b/§ 267a UGB; Unterrichtung, Beratung, Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |
| Betriebsänderung | § 109 ArbVG: Information im Planungsstadium, ernsthafte Beratung/Alternativvorschläge muss möglich sein (Stand 2026-07) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§§ 91, 92, 94, 98, 99, 101, 102, 104, 105, 106, 108, 109 ArbVG** —
  sämtlich zitiert (Absätze wie in der Tabelle) ✅
- **§ 45a AMFG** (Frühwarnsystem bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB** (ausgenommene Anhangangaben beim
  Jahresabschluss), **§ 243b UGB, § 267a UGB**
  (Nachhaltigkeitsberichterstattung) — zitiert ✅
- Quelle verweist zum Nachhaltigkeitsberichtsregime auf das
  „Nachhaltigkeitsberichtsgesetz", BGBl 2026/6 — ohne §-Angabe ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **BR-Zeitschienen im HR-Workflow:** Verständigungspflichten (Kündigung § 105,
  Entlassung § 106, Versetzung § 101, Beförderung § 104, Einstellung § 99)
  als obligatorische Prozessschritte mit Fristen-Tracking im
  Beendigungs-/Versetzung-Workflow (Hinweis, keine Spec): 1-Wochen-Frist
  (Kündigung) und 3-Arbeitstage-Frist (Entlassung) automatisiert überwachen.
- **§ 91 Abs 2-Register:** Verzeichnis der automationsunterstützt
  aufgenommenen Arbeitnehmerdaten (Payroll-Datenmodell!) pflegen und für
  BR-Auskünfte aufbereiten — Schnittstelle zum Datenschutz-Register
  (→ lb-mel-02).
- **Massenkündigungs-Anzeige:** § 45a AMFG-Anzeige (30-Tage-Vorlauf, AMS) und
  BR-Kenntnissetzung gekoppelt abbilden (→ lb-bnd-42, lb-mel-08).
- **Jahresabschluss-Übergabe:** Frist „1 Monat nach Erstellung" als
  Kalenderaufgabe an die Finanzbuchhaltung anbinden; § 239-Ausnahmen beim
  Export filtern.
- **Nachhaltigkeitsbericht:** BR-Stellungnahme-Dokumentation als Task für
  berichtspflichtige Unternehmen (UGB § 243b/§ 267a-Kontext).
- Keine unmittelbaren Lohn-/SV-Parameter; Pflichten betreffen
  Informationsflüsse zwischen `hr`-Stammdaten, Beendigungsprozessen und BR.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — § 45a AMFG) ·
  lb-brt-03 (Betriebsrat — Allgemeine Befugnisse) · lb-brt-11 (Betriebsrat —
  Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-31 (Stellungnahme
  des Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des
  Betriebsrates vor Kündigungsausspruch) · lb-mel-04
  (Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern — Parallelstelle)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (ArbVG-Informationspflichten)