pv-agent/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md

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id: lb-tzb-02
batch: 1
title: "Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: teilzeit
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.pdf"
  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md"
legal_bases: ["AZG § 19d Abs 6", "AZG § 19d Abs 2a", "AZG § 1", "AZG § 19b", "AZG § 28 Abs 1 Z 6", "AngG § 20 Abs 1", "AngG § 8 Abs 4", "BMSVG", "EFZG", "UrlG", "ArbVG"]
tags: [teilzeit, benachteiligungsverbot, pro-rata-temporis, azg, informationsrecht, arbeitsrecht]
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
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# Teilzeitbeschäftigung – allgemeine Grundsätze

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-02).*

## Zusammenfassung

- **Pro-rata-temporis-Grundsatz (§ 19d Abs 6 AZG):** Teilzeitbeschäftigte
  dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten **in
  keiner Weise benachteiligt** werden; sie haben zumindest im Verhältnis
  ihres Arbeitszeitausmaßes alle Ansprüche wie Vollzeitkräfte. Der Grundsatz
  erstreckt sich ausdrücklich auch auf **freiwillige Sozialleistungen**.
- **Vollumfängliche Anwendbarkeit des Arbeitsrechts:** Alle Normen, die für
  vergleichbare Vollzeitbeschäftigte gelten, gelten auch für Teilzeitkräfte
  — namentlich AngG, UrlG, ARG, ArbVG, Arbeiterabfertigungsgesetz, EFZG,
  MSchG/VKG, der maßgebliche Kollektivvertrag sowie das BMSVG. Damit
  bestehen ua Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, Urlaub,
  Abfertigungsansprüche wie bei Vollzeit. **Dienstzeitabhängige Ansprüche**
  (Vorrückungen im Lohnschema, Kündigungsfristdauer, Abfertigung, erhöhtes
  Urlaubsausmaß) sind aus Teilzeitzeiten **ungekürzt** anzurechnen.
- **Historische/sonstige Sonderregeln:** Für Kündigungen von
  teilzeitbeschäftigten Angestellten mit Beendigungserklärungen bis
  31. 12. 2017 gab es in § 20 Abs 1 AngG eine stundenabhängige
  Sonderregelung. Geringfügig beschäftigte Angestellte haben unter
  bestimmten Voraussetzungen einen Wochengeldanspruch gegenüber dem
  Arbeitgeber (§ 8 Abs 4 AngG).
- **Anwendbarkeit des AZG:** § 1 AZG regelt den allgemeinen
  Geltungsbereich, § 19b AZG, welche Arbeitnehmer **nicht** unter den
  Abschnitt 6a AZG fallen (Lage der Normalarbeitszeit,
  Teilzeitbeschäftigung, Abgeltung und Abbau von Zeitguthaben); innerhalb
  des Abschnitts bestehen weitere Ausnahmen für § 19e und § 19f AZG. Mit
  BGBl I 2018/53 wurde in §§ 1 und 19b AZG eine neue, auslegungsbedürftige
  Ausnahme für **nahe Angehörige des Arbeitgebers und leitende Angestellte**
  geschaffen, deren Arbeitszeit aufgrund der Tätigkeitsmerkmale nicht
  gemessen oder von ihnen selbst festgelegt wird.
- **Informationsrecht (§ 19d Abs 2a AZG):** Der Arbeitgeber muss
  teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer über die **Ausschreibung frei werdender
  Arbeitsplätze** informieren, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen
  können. „Ausschreibung“ umfasst jede interne/externe Bekanntmachung an
  mehr als eine Person; die Information kann allgemein an einer leicht
  zugänglichen Stelle, mittels geeigneter elektronischer Datenverarbeitung
  oder Telekommunikation erfolgen. Verstoß: Geldstrafe **20 € bis 436 €**
  (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Pro-rata-Grundsatz | Entgelt- und Sozialleistungsansprüche mindestens im Verhältnis der Arbeitszeitausmaße; keine Benachteiligung um der Teilzeit willen (§ 19d Abs 6 AZG) |
| Dienstzeitanrechnung | Teilzeitzeiten zählen für dienstzeitabhängige Ansprüche (Kündigungsfristen, Urlaubsausmaß, Vorrückungen, Abfertigung) ungekürzt |
| Informationsausschreibung | interne/externe Bekanntmachung an mehr als eine Person (§ 19d Abs 2a AZG) |
| Strafrahmen Verstoß | **20–436 €** Geldstrafe (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG) |
| AZG-Ausnahmen | §§ 1, 19b AZG; seit BGBl I 2018/53 zusätzlich nahe Angehörige/leitende Angestellte mit nicht gemessener bzw. selbst festgelegter Arbeitszeit |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 19d Abs 6 AZG** (Benachteiligungsverbot) und **§ 19d Abs 2a AZG**
  (Informationsrecht) — ✅ zitiert; Strafbestimmung **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG** —
  ✅ zitiert.
- **§ 1 AZG, § 19b AZG** (Geltungsbereich; Abschnitt 6a-Ausnahmen inkl.
  §§ 19e, 19f AZG) — ✅ zitiert.
- **§ 20 Abs 1 AngG** (historische Kündigungsfristen-Sonderregelung bis
  31. 12. 2017) und **§ 8 Abs 4 AngG** (Wochengeldanspruch geringfügig
  beschäftigter Angestellter) — ✅ zitiert.
- Genannte anwendbare Gesetze: UrlG, ARG, ArbVG, EFZG, MSchG, VKG,
  Arbeiterabfertigungsgesetz, BMSVG — ohne Detail-§-Nachweis im
  Grundsatzbeitrag.
- ⚠ Verweise des Briefings auf Beiträge zu „Kündigung“, „Leitende
  Angestellte“ und „6 Wochen Entgeltanspruch“ sind nicht in Batch 1
  enthalten; Detailvertiefung offen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Pro-rata als Engine-Grundprinzip:** Entgeltanteile, Zulagen und
  Sozialleistungen aus der Struktur werden über das Arbeitszeitausmaß
  (`work_time_rate`/`hours_per_week` der Vertragsversion) dimensioniert —
  keine Sonderregeln je Anspruch, sondern einheitliche
  Verhältnisrechnung als Basisregel des Struktur-Designs.
- **Dienstzeit ungekürzt:** Stichtags- und Vorrückungsberechnungen
  (Erfahrungsstufen, Jubiläum, erhöhtes Urlaubsausmaß) nutzen die
  Beschäftigungsdauer unabhängig vom Teilzeitgrad — Kalenderlauf,
  kein Teilzeitabschlag.
- **Geringfügig Beschäftigte** sind arbeitsrechtlich Teilzeitbeschäftigte
  (→ lb-bes-06): gleiche Ansprüche, nur SV-Status anders — das Modell
  trennt arbeitsrechtliche Stufe (Teilzeit) und SV-Stufe (geringfügig).
- **Informationsrecht** ist kein Abrechnungsprozess (Ausschreibungs-
  Workflow liegt außerhalb der Payroll-Engine); ggf. als HR-Prozess-
  Hinweis im Onboarding, nicht als Regel.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-03
  (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) ·
  lb-tzb-05 (Sonderfälle) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Mitarbeitergruppen-Modell; Urlaubs- und EFZ-Fundament)