pv-agent/wissensbasis/dokumente/uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md

---
id: lb-zus-08
batch: 3
title: "Überstundenzuschläge - Arbeitsrechtliches"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: zuschlage
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.pdf"
  text: ".lexis360/md/uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md"
legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 7 Abs 1", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 10"]
tags: [uberstunden, uberstundenzuschlag, zeitausgleich, azg, all-in, ablehnungsrecht]
cross_refs: ["lb-zus-07", "lb-zus-03", "lb-tzb-04", "lb-leh-12"]
---

# Überstundenzuschläge – Arbeitsrechtliches

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-08).*

## Zusammenfassung

- **Vergütung (§ 10 AZG):** Für geleistete Überstunden gebührt ein
  Zuschlag von **50 %** — oder die Abgeltung durch **Zeitausgleich**,
  wobei der Zuschlag entweder in den Zeitausgleich einzubeziehen oder
  gesondert auszuzahlen ist. Kollektivverträge sehen häufig höhere
  Zuschläge und/oder andere (höhere) Bemessungsteiler für das
  Überstundenentgelt vor als bei der Normalstunde.
- **Leistungsverpflichtung:** Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich **nicht**
  zur Überstundenleistung verpflichtet; eine Verpflichtung kann sich nur
  aus Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung ergeben,
  und die Leistung setzt deren Zulässigkeit nach dem AZG sowie das
  Fehlen entgegenstehender berücksichtigungswürdiger Interessen voraus.
- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG, ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53):**
  Überstunden, durch die die tägliche Arbeitszeit von **10 Stunden**
  bzw. die wöchentliche von **50 Stunden** überschritten wird, dürfen ohne
  Angabe von Gründen abgelehnt werden; wegen der Ausübung dürfen
  Arbeitnehmer weder benachteiligt noch gekündigt werden.
- **Ausmaß (§ 6 AZG):** Überstunden liegen bei Überschreiten der
  wöchentlichen oder täglichen Normalarbeitszeit vor. Bis zur AZG-Novelle
  2018: 5 Überstunden pro Woche plus 60 Stunden-Jahreskontingent
  (maximal 10 Stunden pro Woche). Seit 1. 9. 2018 (§ 7 AZG): bei erhöhtem
  Arbeitsbedarf Tagesarbeitszeiten bis **12 Stunden** und Wochenarbeits-
  zeiten bis **60 Stunden** — rechnerisch bis zu 4 Überstunden täglich
  und 20 wöchentlich —, jedoch im Durchschnitt innerhalb eines
  **17-wöchigen Durchrechnungszeitraums** höchstens **48 Stunden**
  pro Woche (§ 7 Abs 1 AZG).
- **Pauschale Abgeltung:** Werden Überstunden nicht monatlich einzeln
  abgerechnet, kommen zwei Formen in Betracht: eine
  **Überstundenpauschale** oder ein **All-in-Gehalt** (Detailbriefings
  des Quelltexts, nicht im KB-Katalog — s. Hinweis unten; zur
  steuerlichen Sicht → lb-zus-07).
- Die steuerlichen Freibeträge des § 68 EStG (2026: erste 15 ÜStd /
  € 170,–) knüpfen an den **arbeitsrechtlichen** Überstundenbegriff an
  und decken nur den Zuschlag, nicht die Grundstunde (→ lb-zus-07).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Überstundenzuschlag (§ 10 AZG) | **50 %**; alternativ Zeitausgleich (Zuschlag im Ausgleich enthalten oder gesondert auszuzahlen); KVs häufig höher/andere Teiler |
| Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG) | ohne Gründe ablehnbar: > **10 h/Tag** bzw. > **50 h/Woche** (seit 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53); Benachteiligungs-/Kündigungsschutz |
| Rechtslage bis 31. 8. 2018 | 5 ÜStd/Woche + 60 ÜStd/Jahr, max 10 ÜStd/Woche |
| Rechtslage ab 1. 9. 2018 | bei erhöhtem Arbeitsbedarf bis **12 h/Tag** und **60 h/Woche** (rechnerisch 4 ÜStd/Tag, 20/Woche); Durchschnitt max **48 h/Woche** in **17 Wochen** (§ 7 Abs 1 AZG) |
| Leistungsverpflichtung | nur aus Arbeitsvertrag/KV/BV; keine gesetzliche Pflicht |
| Pauschalabgeltung | Überstundenpauschale oder All-in-Gehalt |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff), **§ 7 Abs 1 AZG** (Durchrechnung
  48 h/17 Wochen), **§ 7 Abs 6 AZG** (Ablehnungsrecht),
  **§ 10 AZG** (Zuschlag/Zeitausgleich) — alle ausdrücklich zitiert;
  AZG-Novelle 2018 mit BGBl I 2018/53 benannt.
- Die steuerliche Anknüpfung (§ 68 EStG) wird hier nur als Verweis
  genannt; deren Werte → lb-zus-07.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Überstunden-Work-Entries:** Zuschlagsberechnung auf Basis
  einzelner Überstundenstunden (Teiler je Normalarbeitszeit/KV,
  Zuschlagssatz je KV als `kv.wert`/rule parameter — AZG-Mindestzuschlag
  50 % als Untergrenze, KV-Sätze typischerweise höher).
- **Zeitausgleich-Strecke:** Konsumierter Zeitausgleich muss den
  Zuschlag „mitnehmen" (eingebettet) oder als separater Zuschlagsposten
  im Abrechnungsmonat des Konsums ausbezahlt werden — zwei
  konfigurierbare Abgeltungsvarianten je Regelwerk.
- **Ablehnungs-/Kontingentlogik:** Die 10-h/50-h-Ablehnungsgrenzen sind
  keine Berechnungsgrößen, aber betrieblich relevant (Zeitmanagement,
  Reports); die 48-h/17-Wochen-Durchrechnung ist für
  Durchrechnungsmodelle (Schichtbetrieb) engine-seitig abbildbar.
- **Abgrenzung Mehrarbeit:** Teilzeit-Mehrarbeit (§ 19d AZG) hat eigene
  Zuschlagsmechanik und eigene Abgabenbehandlung (→ lb-zus-03);
  Work-Entry-Typen sauber trennen.
- **Lehrlinge:** Überstundenbasis/Abrechnung bei Lehrverhältnissen →
  lb-leh-12.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-zus-07 (abgabenrechtliche Behandlung: § 68 EStG,
  2026er-Freibetrag, All-in-Teiler) · lb-zus-03 (Mehrarbeit
  Teilzeit/Abgrenzung) · lb-tzb-04 (Überstunden/Mehrarbeit bei
  Teilzeit und Gleitzeit) · lb-leh-12 (Lehrlinge: Überstundenbasis)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠
  Volltextverifikation GP1/GP2; Zuschlagssätze je KV als KV-Daten).
- *Hinweis:* Die Querverweise des Quelltexts auf Detailbriefings
  („Verpflichtung zur Überstundenarbeit", „Überstundenarbeit und
  Ausmaß", „Überstundenvergütung", „Überstundenpauschale und All-in")
  zielen auf Briefings außerhalb des KB-Katalogs — im Export nicht
  enthalten, nicht rekonstruiert.