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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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7.0 KiB
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id: lb-atz-09
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batch: 1
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title: "Altersteilzeitgeld"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: altersteilzeit
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author: "Marek"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeitgeld.pdf"
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text: ".lexis360/md/altersteilzeitgeld.md"
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legal_bases: ["AlVG § 28", "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz", "Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz"]
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tags: [altersteilzeitgeld, ams-foerderung, ersatzbare-zusatzkosten, differenzbeitragsgrundlage, sonderzahlungen, ruckforderung]
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cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
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# Altersteilzeitgeld
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*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-09).*
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## Zusammenfassung
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- **Antragserfordernis:** Altersteilzeitgeld (Leistung der Arbeitslosenversicherung)
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gebührt nur auf **Antrag** (AMS-Formular mit Ausfüllhilfe). Antrag erst nach
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ATZ-Beginn → rückwirkend höchstens **3 Monate**. Für laufende Änderungen
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gibt es das Formular **Änderungsmeldung**. Im Antrag ist Punkt **1A**
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(Oberwert kontinuierliche ATZ, ohne Überstunden-/Mehrstunden-/
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Rufbereitschaftsentgelt) oder **1B** (geblockte ATZ, inklusive) auszufüllen.
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- **Ersatzbare Zusatzkosten** = Lohnausgleich (½ Differenz Oberwert−Unterwert,
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begrenzt mit der monatlichen HBG — ein höherer freiwilliger Lohnausgleich
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erhöht das ATZ-Geld **nicht**) + Dienstgeber-SV-Beiträge samt
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IES-Zuschlag auf den vorgeschriebenen Lohnausgleich + Dienstgeber- und
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Dienstnehmer-SV-Beiträge samt IES-Zuschlag auf die
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**Differenzbeitragsgrundlage** (Formular: Punkt 6 − Punkt 3 − Punkt 4) +
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Beiträge an die **Bauarbeiter-Urlaubskasse** auf den Lohnausgleich (bei
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BUAG-Unterliegenden). **Nicht ersetzt** werden: Kommunalsteuer vom
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Lohnausgleich, Wohnbauförderungsbeitrag (Differenz BG − Teilzeitentgelt),
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Vorsorgekassenbeiträge (Abfertigung Neu), erhöhte Abfertigungskosten
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(Abfertigung Alt), FLAF-Dienstgeberbeitrag samt Zuschlag vom Lohnausgleich
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(vor Vollendung des 60. Lebensjahres).
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- **Ersatzquoten kontinuierliche ATZ:** Beginn vor 1. 1. 2026 → **90 %**,
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Anstieg auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung);
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Beginn 2026–2028 → **80 %** in den Jahren 2026–2028.
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- **Ersatzquoten geblockte ATZ** (Prozentsatz des Beginnjahres gilt für die
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gesamte Laufzeit): vor 2024: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
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2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** (Stand 2026-01).
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- **Sonderzahlungen:** ATZ-Geld gebührt auch dafür; das AMS zahlt nicht
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gesondert aus, sondern erhöht das laufende ATZ-Geld **pauschal um 1/6**;
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der Arbeitnehmer erhält die SZ zu KV-Zeitpunkt/-Höhe.
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- **Änderungsmeldungen** bei Biennalsprung, Entgeltfall/-wiedereintritt um
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Krankheit, Vollendung des **63. Lebensjahres** (AV-Beitrag und IES-Zuschlag
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entfallen) und Änderungen variabler Entgelte (Differenzbeitragsgrundlage).
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KV-Erhöhungen sind nur extra zu melden, wenn die BG die HBG erreicht/ist;
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sonst über die **Tariflohnindex-Valorisierung** (Erhöhung des ATZ-Geldes
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mit **1. Mai** um den Vorjahres-Index der Statistik Austria).
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- **Rückforderung** (teilweise): verbotene Nebenbeschäftigung (→ lb-atz-01);
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Überschreiten der **80 %**-Höchst- bzw. Unterschreiten der **20 %**-
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Mindestarbeitszeit im 6-Monats-Durchrechnungszeitraum flexibler ATZ
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(Umqualifizierung zur geblockten ATZ; Rückforderung = Differenz ATZ-Geld
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kontinuierlich vs. geblockt, mehr als die Hälfte des erhaltenen ATZ-Geldes); nicht stimmen gemeldete Reduktion wegen nicht mit
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Zeitguthaben abgegoltener Mehrarbeit (Verschulden irrelevant). Fallweise
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Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze (§ 28 AlVG) kostet das ATZ-Geld
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des Monats nicht, mindert es aber.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Frist | Detail |
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| Rückwirkende Antragstellung | max. **3 Monate** ab ATZ-Beginn (Stand 2026-01) |
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| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn vor 2026 | **90 %**, auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung) |
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| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn 2026–2028 | **80 %** (Jahre 2026–2028) |
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| Ersatzquote geblockt | vor 2024 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — ⚠ lb-atz-07 nennt für Beginn 2026 abweichend **28,5 %** (beide Stand 2026-01; Detailverifikation gegen RIS offen) |
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| SZ-Abgeltung im ATZ-Geld | pauschale Erhöhung um **1/6** des laufenden ATZ-Geldes |
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| Valorisierung | ATZ-Geld + Tariflohnindex des Vorjahres jeweils mit **1. Mai** |
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| Meldepflicht-Vollendung 63. LJ | AV-Beitrag und IES-Zuschlag entfallen → Änderungsmeldung |
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| Flexible kontinuierliche ATZ | Ø Höchstarbeitszeit **80 %** / Ø Mindestarbeitszeit **20 %** je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum |
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| Fallweise Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze | kein ATZ-Geld-Verlust des Monats, aber Verringerung (§ 28 AlVG) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 28 AlVG** — fallweise Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze ✅
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(ausdrücklich zitiert).
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- **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** — Zuschlag zählt zu den
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ersatzbaren Zusatzkosten ✅ (Gesetz ohne §-Zitat genannt).
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- **Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz (BUAG)** —
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Urlaubskassenbeiträge auf den Lohnausgleich sind ersetzbar ✅ (ohne §-Zitat).
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- ⚠ Die Ersatzquoten-Staffel selbst ist ohne §-Zitat referenziert
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(AlVG-ATZ-Bestimmungen) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren
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(insb. die 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz mit lb-atz-07).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **ATZ-Geld = Erstattungsrechnung**, kein Entgelt: ersatzbare Zusatzkosten
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aus Lohnausgleich + SV-/IES-Zuschläge je Regelparameter-Sätzen
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(versioniert) ableiten; Quote aus Beginnjahr × Form (kontinuierlich/
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geblockt) als datierte Parameter — **niemals hard-coden**.
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- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) zentral
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führen: sie treibt AG+AN-SV-Ersatz und die AMS-Meldepunkte 6/3/4.
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- **1/6-SZ-Pauschale** als Faktor auf dem laufenden ATZ-Geld, nicht als
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separate SZ-Erstattung.
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- **Meldewesen-Trigger:** Biennalsprung, 63. Lebensjahr (AV/IES-Entfall),
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Entgeltänderungen aus der Abrechnung erkennen und zur
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Änderungsmeldung vormerken; HBG-Konstanz entscheidet über
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Meldepflicht von KV-Erhöhungen.
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- **Zeitguthaben-Handling:** flexible ATZ braucht 6-Monats-Durchrechnung mit
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80/20 %-Kontrollen; Mehrarbeit über Zeitgutschriften (Work Entries)
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abgelten — sonst Rückforderungsrisiko; Warnung vor Periodenende.
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- **KommSt/FLAF/Vorsorgekasse/Abfertigung** sind bewusst **nicht** erstattbar →
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in der Erstattungssimulation ausgrenzen (Getrenntheit von Kosten- und
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Erstattungsrechnung).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigung, Quotenänderungen) ·
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lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft als Rückforderungsfall) · lb-atz-04
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(Lohnausgleich) · lb-atz-05 (variable Entgelte) · lb-atz-07 (Überblick;
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abweichende 28,5 %) · lb-atz-12 (Formen, 80/20 %-Modell) · lb-atz-15
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(Rückforderung bei kontinuierlicher AV)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. |