mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/pv-agent.git
synced 2026-09-17 17:56:23 +00:00
fegger
25eb285160
571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
118 lines
6.2 KiB
Markdown
118 lines
6.2 KiB
Markdown
---
|
|
id: lb-glb-02
|
|
batch: 6
|
|
title: "Diskriminierung"
|
|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
|
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
|
topic: gleichbehandlung
|
|
author: "Vinzenz/Kollros"
|
|
stand: 2026-08
|
|
source:
|
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung.pdf"
|
|
text: ".lexis360/md/diskriminierung.md"
|
|
legal_bases: ["GlBG §§ 3, 4, 5, 9, 17, 18, 19, 23", "BEinstG §§ 7a, 7b, 7c"]
|
|
tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, glbg, unmittelbare-diskriminierung, mittelbare-diskriminierung, stellenausschreibung]
|
|
cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-04"]
|
|
---
|
|
|
|
# Diskriminierung
|
|
|
|
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-02).*
|
|
|
|
## Zusammenfassung
|
|
|
|
- **Zentralbegriff des Gleichbehandlungsrechts:** Diskriminierung = eine
|
|
Person erfährt in vergleichbarer Situation eine weniger günstige
|
|
Behandlung wegen eines geschützten Merkmals (Geschlecht, ethnische
|
|
Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle
|
|
Orientierung, Behinderung). Formen: unmittelbare und mittelbare
|
|
Diskriminierung; Belästigung (→ lb-glb-03); ua Diskriminierung beim
|
|
Entgelt.
|
|
- **Unmittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 1 GlBG; parallel § 19 Abs 1
|
|
GlBG, § 7c Abs 1 BEinstG): Prüfschema — (1) Differenzierung nach
|
|
geschütztem Merkmal, (2) vergleichbare Sachverhalte, (3)
|
|
benachteiligende Behandlung. Rechtfertigungen sind sehr beschränkt
|
|
(zB unverzichtbare berufliche Anforderung).
|
|
- **Mittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 2 GlBG; § 19 Abs 2 GlBG,
|
|
§ 7c Abs 2 BEinstG): dem Anschein nach neutrale Vorschriften,
|
|
Kriterien oder Verfahren benachteiligen Merkmalsträger in besonderer
|
|
Weise — ausnahmsweise zulässig, wenn rechtmäßiges Ziel sachlich
|
|
gerechtfertigt und Mittel angemessen/erforderlich (zB Ausschluss von
|
|
Teilzeitarbeitnehmern von der betrieblichen Altersversorgung;
|
|
Mindestgröße für Polizeischule; bei Behinderten auch Barrieren).
|
|
- **Naheverhältnis:** Diskriminierung liegt auch vor, wenn jemand wegen
|
|
des Naheverhältnisses zu einer geschützten Person benachteiligt wird
|
|
(Angehörige, Lebenspartner, Freunde; EuGH Coleman — Hauptbetreuerin
|
|
eines behinderten Kindes).
|
|
- **Diskriminierungstatbestände** (§§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG):
|
|
Begründung des Arbeitsverhältnisses, **Festsetzung des Entgelts**,
|
|
freiwillige Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus-/Weiterbildung
|
|
und Umschulung, beruflicher Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen,
|
|
Beendigung — erweitert auf die sonstige Arbeitswelt (§§ 4, 18 GlBG;
|
|
§ 7a Abs 1 BEinstG: Berufsberatung/-ausbildung außerhalb,
|
|
Organisationen, Selbständigkeit). Auflösung des
|
|
Probedienstverhältnisses wegen Schwangerschaft verstößt gegen das
|
|
GlBG.
|
|
- **Ausnahmen:** Merkmal als wesentliche und entscheidende berufliche
|
|
Anforderung bei rechtmäßigem Zweck (zB Tendenzbetriebe/Religion,
|
|
sachlich gerechtfertigte Altersdifferenzierungen wie
|
|
Berufserfahrung — große Vorsicht).
|
|
- **Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung:** § 9 GlBG (der ganze
|
|
Inseratstext muss geschlechtsneutral sein; keine Stereotype) und
|
|
§ 23 GlBG (alle Merkmale; Ausnahme bei wesentlicher/entscheidender
|
|
Anforderung, zB Religion im Tendenzbetrieb). Überzogene
|
|
Deutschkenntnisse und unsachliche Altersgrenzen sind problematisch.
|
|
|
|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
|
|
|
| Wert / Regel | Detail |
|
|
|---|---|
|
|
| Unmittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 1 GlBG / § 19 Abs 1 GlBG / § 7c Abs 1 BEinstG (Stand 2026-08) |
|
|
| Mittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 2 GlBG / § 19 Abs 2 GlBG / § 7c Abs 2 BEinstG; Rechtfertigung nur durch rechtmäßiges Ziel + angemessene/erforderliche Mittel |
|
|
| Tatbestände im Arbeitsverhältnis | §§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG (Begründung, Entgelt, Sozialleistungen, Aus-/Weiterbildung, Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, Beendigung) |
|
|
| Sonstige Arbeitswelt | §§ 4, 18 GlBG; § 7a Abs 1 BEinstG |
|
|
| Stellenausschreibung | § 9 GlBG (geschlechtsneutraler Gesamttext) · § 23 GlBG (alle Merkmale); Verwaltungsstrafandrohung → lb-glb-07 |
|
|
| Geltendmachung | Diskriminierungsgrund vom Arbeitnehmer zu behaupten und glaubhaft zu machen; Fristen/Rechtsfolgen → lb-glb-07 |
|
|
|
|
## Rechtsgrundlagen
|
|
|
|
- **GlBG:** §§ 3, 4 (Geltungsbereich), 5 (Begriffsbestimmungen), 9
|
|
(Stellenausschreibung Geschlecht), 17, 18, 19 (weite Merkmale und
|
|
Begriffe der sonstigen Arbeitswelt), 23 (Stellenausschreibung).
|
|
- **BEinstG:** § 7a Abs 1, § 7b Abs 1, § 7c Abs 1 und 2 — Parallelregime
|
|
für Behinderte (→ lb-beh-04).
|
|
- Judikatur zitiert: EuGH Feryn (C-54/07, öffentliche
|
|
Einstellungsankündigung), Bilka (170/84, Teilzeit von
|
|
Altersversorgung ausgeschlossen), Kalliri (C-409/16, Mindestgröße),
|
|
Coleman (C-303/06, Naheverhältnis); OGH 9 ObA 318/99a (Herrenmode-
|
|
Auslandsvertreter als sachlich gerechtfertigt).
|
|
|
|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
|
|
|
- **Festsetzung des Entgelts** steht im Verbotskatalog → Entgeltgleichheit
|
|
ist Prozess-/Dokumentationsanforderung; das zugehörige
|
|
Auswertungsinstrument über die Entgeltdaten (hr.payslip-Basis) ist
|
|
der Einkommensbericht (→ lb-glb-04).
|
|
- Geschützte Merkmale (Geschlecht, Alter etc.) gehören nicht als
|
|
Berechnungskriterien in Abrechnungsregeln; zulässige
|
|
Differenzierungen brauchen dokumentierte sachliche Gründe.
|
|
- **Mittelbare Diskriminierung** durch faktisch gruppenspezifische
|
|
Entgelt-/Zulagenkriterien (zB Teilzeit-Ausschlüsse) in
|
|
Struktur-/Regelkonfigurationen prüfen (Teilzeit-Benachteiligungsverbot
|
|
§ 19d Abs 6 AZG → lb-glb-05).
|
|
- **Recruiting-Anschlusspunkt:** Stellenausschreibungen (Odoo
|
|
Recruiting) geschlechtsneutral und ohne unsachliche Alters-/
|
|
Anforderungskriterien formulieren (§§ 9, 23 GlBG).
|
|
|
|
## Verweise
|
|
|
|
- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick geschützte Merkmale) · lb-glb-01
|
|
(arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-03
|
|
(Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht/Entgeltdiskriminierung) ·
|
|
lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen) · lb-beh-04 (BEinstG-Parallele:
|
|
Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer)
|
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
|
- *Hinweis:* Querverweise „s unter: Stelleninserat" (Mindestentgelt in
|
|
der Jobanzeige) und „Was ist bei Behinderten zu beachten?" laufen im
|
|
Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
|
|
Export-Artefakte (Footer) ignoriert. |